HRBP - Responsable RH Emplois | Maisons de Famille (Courbevoie)

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir le...

Emplacement

France , Val d'Oise

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
Capacité de décision et d'analyse
Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation

Responsabilités

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Suivre les indicateurs RH

Ce que nous offrons

Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
Accès aux restaurants d’entreprise
Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
Mutuelle d’entreprise Air France
Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

Team Lead Operations

En tant que Team Lead, tu occupes une fonction charnière entre la stratégie et l...

Emplacement

Belgium , Herstal, Liege

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

Expérience : Tu as déjà géré une équipe d'au moins 60 personnes dans un milieu industriel ou logistique
Expertise : Une connaissance approfondie des systèmes WMS/WCS est impérative, tout comme l'expérience en milieu syndicalisé
Profil : Tu possèdes une forte capacité d'analyse, un excellent leadership et une aisance relationnelle reconnue
Langues : Maîtrise du Français (l'anglais est un atout mais non obligatoire)

Responsabilités

Management Stratégique : Tu supervises environ 80 collaborateurs, avec l'appui de deux Leads sous ta responsabilité
Gestion RH : Tu gères les plannings, les formations, les évaluations et les éventuels conflits ou problèmes de comportement en lien avec les HRBP
Analyse de Performance : Tu analyses les KPI de manière hebdomadaire et mets en place des actions correctives
Relations Sociales : Tu assures le contact avec les partenaires syndicaux dans un esprit constructif

Hrbp - juriste en droit social

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ...

Emplacement

France , Malakoff

Salaire:

Non fourni

WAAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Français et l'anglais est un plus
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
Adaptabilité
Capacité d'analyse

Responsabilités

Conseil et accompagnement des managers : Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.
Expertise juridique et gestion des relations sociales : Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives. Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.
Développement RH et gestion des talents : Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels. Déployer la revue des talents et les parcours de carrière. Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers. Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.
Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité. Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels. Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

Ce que nous offrons

Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
Prime de vacances
Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Temps plein

HRBP International R&D

Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son HRBP International R&D.

Emplacement

France , Nanterre

Salaire:

90000.00 - 110000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en Ressources Humaines
Expérience minimale de 5 ans sur un poste identique
Expérience dans le monde industriel
Anglais courant

Responsabilités

Assister les responsables opérationnels pour répondre à leurs besoins en talent, faciliter la mobilité interne et les recrutements externes, suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
Encadrer et conseiller la direction sur les questions RH en fournissant rapports, indicateurs et commentaires
Accompagner managers et professionnels dans leurs évolutions de carrière, formation, expatriation
Proposer des plans d'action RH à moyen et long terme
S'assurer que les outils de Groupe sont correctement utilisés pour promouvoir la mobilité fonctionnelle et géographique

Temps plein

Nouveau

Serveur

En tant que serveur, vous offrez à nos clients un service aux petits oignons.

Emplacement

France , Bayeux

Salaire:

Non fourni

Campanile

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Sens de l'accueil et du service client
Dynamisme et capacité d'adaptation
Organisation et rigueur
Travail en équipe
Notions d’anglais

Responsabilités

Réaliser la mise en place du restaurant
Prendre les commandes des clients et assurer leur distribution
Participer à l’encaissement des factures clients
Gérer les réclamations des clients et en informer sa hiérarchie
Assurer le nettoyage de la salle, du restaurant et des autres espaces

Temps partiel

Nouveau

Responsable QHSE

Rattaché à la direction, vous intervenez comme référent en risques industriels p...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

45000.00 - 52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac+3 à Bac+5 en QHSE / HSE / SSE
Expérience confirmée en industrie, idéalement en environnement à risques (chimie, pétrochimie, industrie lourde)
Maîtrise des systèmes de management QHSE et des audits
Solide culture terrain et capacité d'analyse
Aisance relationnelle et posture de conseil
Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés
Organisation, agilité et esprit de synthèse
Expérience en management hiérarchique ou fonctionnel
Minimum 2 ans d'expérience

Responsabilités

Apporter un support QHSE aux équipes administratives, commerciales (analyse des besoins, conseils clients, support technique dans les réponses aux appels d'offres)
Participer à la construction des offres de formation
Conseiller et accompagner les clients industriels sur leurs enjeux sécurité, conformité et prévention des risques
Apporter une expertise sur les référentiels et normes
Intervenir sur des sujets liés aux environnements à risques : risques chimiques (chimie, pétrochimie), ATEX, espaces confinés…
Assurer une veille réglementaire et normative
Participer aux audits France Chimie et MASE
Participer à des projets transverses et à l'amélioration continue des process internes
Contribuer à l'animation et à la coordination des sujets QHSE en interne
Apporter une expertise sur l'aspect pédagogique

Temps plein

Nouveau

Responsable Industrialisation

Rattaché(e) au Directeur de site, le(la) Responsable Industrialisation pilote l'...

Emplacement

France , Lisses

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation technique supérieure
Expérience confirmée en environnement industriel, idéalement dans la métallurgie ou des secteurs à forte exigence technique
Maîtrise des fondamentaux de la gestion de production, des processus industriels, de la maintenance des équipements et des démarches d'amélioration continue
Expérience en pilotage d'équipes, structuration de l'activité, gestion de projets industriels et prise de décision dans un contexte opérationnel exigeant
Maîtrise des outils industriels (ERP, GPAO, GMAO, CN)
Solide culture qualité, sécurité et performance économique
Leadership, rigueur, capacité d'analyse et sens de la communication
Minimum 10 ans d'expérience

Responsabilités

Piloter l'ensemble des activités techniques du site liées à l'industrialisation, aux processus EDP et à l'outillage
Définir et mettre en œuvre la politique d'industrialisation et les plans d'actions d'amélioration associés
Piloter les projets d'industrialisation (nouveaux produits, nouveaux équipements, outillages, travaux neufs)
Optimiser les processus de fabrication internes et externes
Suivre la performance économique et opérationnelle (QCD, OTD client)
Manager d'équipe, coordonner les ressources, développer les compétences, assurer une veille technologique active et contribuer aux audits qualité et aux démarches d'amélioration continue
Garantir du bon fonctionnement et de la performance du secteur outillage, dans le respect des exigences sécurité, qualité, coûts et délais

Temps plein

HRBP - Responsable RH

Maisons de Famille

Emplacement:
France , Courbevoie

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 mars 2026

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