HRBP

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir le...

Emplacement

France , Val d'Oise

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
Capacité de décision et d'analyse
Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation

Responsabilités

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Suivre les indicateurs RH

Ce que nous offrons

Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
Accès aux restaurants d’entreprise
Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
Mutuelle d’entreprise Air France
Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

Team Lead Operations

En tant que Team Lead, tu occupes une fonction charnière entre la stratégie et l...

Emplacement

Belgium , Herstal, Liege

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

Expérience : Tu as déjà géré une équipe d'au moins 60 personnes dans un milieu industriel ou logistique
Expertise : Une connaissance approfondie des systèmes WMS/WCS est impérative, tout comme l'expérience en milieu syndicalisé
Profil : Tu possèdes une forte capacité d'analyse, un excellent leadership et une aisance relationnelle reconnue
Langues : Maîtrise du Français (l'anglais est un atout mais non obligatoire)

Responsabilités

Management Stratégique : Tu supervises environ 80 collaborateurs, avec l'appui de deux Leads sous ta responsabilité
Gestion RH : Tu gères les plannings, les formations, les évaluations et les éventuels conflits ou problèmes de comportement en lien avec les HRBP
Analyse de Performance : Tu analyses les KPI de manière hebdomadaire et mets en place des actions correctives
Relations Sociales : Tu assures le contact avec les partenaires syndicaux dans un esprit constructif

!

Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une po...

Emplacement

France , Rennes

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac +5, Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
Environ cinq ans d'expérience sur un poste de HR Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines
Expérience acquise dans un environnement opérationnel et multi-sites de type retail ou force de vente terrain
Forte proximité avec les managers
Capacité à accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH dans des contextes exigeants et décentralisés
À l'aise sur les relations individuelles et les relations sociales collectives
Habilité à intervenir en appui du DRH dans la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
Habitué(e) à évoluer dans des environnements en structuration
Savoir travailler avec peu d'outils
Capacité à sécuriser les pratiques RH

Responsabilités

Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commerciales et service clients
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
Apporter conseil et support sur les situations individuelles
Gérer les relations sociales individuelles
Sécuriser les pratiques RH et managériales
Préparer et conduire les procédures disciplinaires en lien avec le DRH
Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes
Gérer les relations sociales collectives
Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE)
Contribuer à la préparation des supports, analyses et indicateurs sociaux

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel - Site Industriel

Vous prendrez en charge de manière autonome la gestion complète de la paie et de...

Emplacement

France , Maisons-Alfort

Salaire:

50000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Finance/Audit
8 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel
Statut Cadre
Expérience confirmée avec l'outil ADP indispensable
Connaissance des conventions collectives fortement appréciée
Expérience de la paie externalisée requise
Maîtrise avancée d'ADP Decidium (paramétrage, utilisation quotidienne, reporting)
Connaissance approfondie du droit social et de la législation du travail en milieu industriel
Expertise des techniques de paie et charges sociales
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé particulièrement)

Responsabilités

Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de paie du site industriel via ADP Decidium
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
Surveiller et analyser les coûts salariaux du site
Piloter les transitions, migrations de données, tests et stabilisation
Gérer les files d'attente de tickets et escalades pour assurer des paies conformes et dans les délais
Assurer la conformité réglementaire et la confidentialité des données
Traiter les formalités d'embauche et de départ avec le support ADP
Préparer les contrats de travail et avenants en tenant compte des spécificités industrielles
Suivre les périodes d'essai, fins de CDD et renouvellements
Maintenir les dossiers personnel et le registre unique du personnel

Temps plein

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
Expérience significative dans le domaine du recrutement
Attaché à la satisfaction client
Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
Autonome
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curieux et aime participer à de nouveaux projets

Responsabilités

Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers

Temps plein

HRBP International R&D

Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son HRBP International R&D.

Emplacement

France , Nanterre

Salaire:

90000.00 - 110000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en Ressources Humaines
Expérience minimale de 5 ans sur un poste identique
Expérience dans le monde industriel
Anglais courant

Responsabilités

Assister les responsables opérationnels pour répondre à leurs besoins en talent, faciliter la mobilité interne et les recrutements externes, suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
Encadrer et conseiller la direction sur les questions RH en fournissant rapports, indicateurs et commentaires
Accompagner managers et professionnels dans leurs évolutions de carrière, formation, expatriation
Proposer des plans d'action RH à moyen et long terme
S'assurer que les outils de Groupe sont correctement utilisés pour promouvoir la mobilité fonctionnelle et géographique

Temps plein

Responsable emploi

Au sein de la DRH d'Orange Business Services, intégration de l'équipe Strategic ...

Emplacement

France , Cesson-Sévigné

Salaire:

40000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4 en Finance ou Ressources Humaines
Maîtrise avancée d'Excel et Power BI
Anglais niveau professionnel
Connaissance des outils et référentiels RH
Gestion d'un budget effectif en collaboration avec les équipes Finance
Minimum 2 ans d'expérience
Excellent sens de l'analyse
Rigueur
Fort sens du résultat
Curiosité et proactivité

Responsabilités

Analyser les données RH et emploi pour anticiper les besoins futurs et proposer des plans d'action adaptés
Élaborer des reportings clairs et pertinents à destination des directions opérationnelles et des partenaires RH
Répondre aux sollicitations de données
Piloter la mise à jour des référentiels à la suite des réorganisations
Garantir la fiabilité des informations
Prendre en charge le suivi des recrutements externes en lien avec les HRBP et le talent management
Élaborer et assurer le suivi des sous-traitants externes
Collaborer étroitement avec les équipes Finance pour suivre le budget effectif
Participer activement à la mise en place de nouveaux outils, notamment sur Power BI
Participer activement aux projets de transformation digitale des outils RH

Ce que nous offrons

Plan d'épargne entreprise et retraite
Intéressement
Participation
Couverture santé et prévoyance
Réductions sur les offres et produits d'Orange
Activités sociales et culturelles proposées par le comité d'entreprise

Temps plein

HRBP - Responsable RH

Maisons de Famille

Emplacement:
France , Courbevoie

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 mars 2026

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