Hrbp - juriste en droit social

• Conseil et accompagnement des managers : Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.
• Expertise juridique et gestion des relations sociales : Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives. Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.
• Développement RH et gestion des talents : Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels. Déployer la revue des talents et les parcours de carrière. Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers. Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.
• Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité. Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels. Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

• Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
• Français et l'anglais est un plus
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
• Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
• Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
• Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
• Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
• Adaptabilité
• Capacité d'analyse
• Engagement & responsabilité
• Discrétion & fiabilité
• Excellente communication interpersonnelle

Français et l'anglais est un plus

• Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
• Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
• Prime de vacances
• Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
• Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
• Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)