HR Operation / People Manager Emplois | Balzac Paris (Brest, Toulouse, Bordeaux…+17)

Manager, People & Culture

We are seeking a dynamic and inspiring People & Culture Manager to join our team...

Emplacement

South Korea , Seoul

Salaire:

Non fourni

Fairmont Le Manoir Richelieu

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum of 7 years of Human Resources experience within the hospitality industry
Solid understanding of HR operations, employee relations, recruitment, and labor legislation
Strong communication, leadership, and problem-solving skills
Ability to work independently while building effective relationships across the organization
Excellent organizational and time-management skills
Proficiency in Microsoft Office and HR systems
Fluent in English and Korean, both written and spoken

Responsabilités

Reviewing, updating, and implementing People & Culture policies, procedures, and HR-related programs to ensure compliance and operational excellence
Monitoring labor market trends, employment legislation, and industry developments, providing recommendations to support business and people strategies
Overseeing the performance management process and partnering with department leaders to ensure effective performance reviews and employee development
Ensuring compliance with employment laws, company policies, and established workplace standards
Advising managers and employees on employee relations matters, career development, performance concerns, and workplace issues
Supporting disciplinary and grievance processes, ensuring fair and consistent application of policies and employment regulations
Preparing and maintaining People & Culture correspondence, records, reports, and documentation
Fostering a positive workplace culture through employee engagement, recognition, and well-being initiatives
Building and maintaining strong working relationships with internal stakeholders and external partners
Developing and implementing recruitment strategies to attract and retain high-quality talent

Temps plein

Directeur Exploitation

Keolis is looking for its Operations Director. Member of the subsidiary's Manage...

Emplacement

France , Valenciennes

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 or Engineering degree
Successful experience of around ten years in Operations Management of an urban bus and tramway network
Strong managerial skills
Mastery of social management
Negotiation skills
Ease in managing complex and cross-functional projects
Analytical sense and synthesis mind
Knowledge of labor regulations

Responsabilités

Supervision of production: Management and animation of the operations service including methods and planning departments, command post, operational management
Supervise real-time operations and guarantee good service quality (punctuality, achievement of expected production...)
Ensure service management by optimizing resources and respecting budgets
Drive performance in terms of accident rates, absenteeism and implement associated action plans
Ensure the safety of property and people
Management of teams: Manage and animate a service consisting of 4 departments and 500 people, animate the operations committee and the Authorization commission
Develop cross-functional work with other departments, particularly maintenance and marketing, as well as within his/her own management
Deploy an approach to improve employee skills, and adapt the operations organization in close collaboration with the HR department
Actively participate in social management, in coordination with the director and the HR department
External relations: Interlocutor of the organizing authority and town halls for operational questions (road system - events...)

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Purification Technician

À propos du rôle : Envie de rejoindre une équipe passionnée et de contribuer à l...

Emplacement

Belgium , Lessines

Salaire:

41600.00 - 57200.00 EUR / Année

BioLife Plasma Services

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bachelier scientifique (chimie, biotechnologie ou agronomie)
formation de technicien en purification ou CESS scientifique et un réel attrait pour le secteur pharmaceutique
expérience en tant que technicien(ne) chimiste de production est un atout
esprit d'équipe et maîtrise de soi, même sous pression
à l'aise avec les maths de base et une rédaction soignée
disponible pour des horaires en pauses (pause matin/après-midi)

Responsabilités

Réaliser les étapes de production essentielles pour concevoir des solutions dérivées du plasma sanguin
veiller au nettoyage des équipements et des locaux afin de garantir des standards irréprochables
effectuer des mesures in-process nécessaires au contrôle des opérations de purification
documenter tes opérations avec précision pour une traçabilité sans faille
suivre et appliquer les procédures de santé et de sécurité pour te protéger et protéger les autres
suivre les procédures environnementales de l'entreprise pour garantir une gestion responsable et appropriée des déchets issus des activités de production
appliquer les bonnes pratiques de fabrication : qualité et fiabilité avant tout
travailler avec des standards élevés pour viser l'excellence opérationnelle
soutenir les nouveaux techniciens en partageant ton savoir-faire
mettre à profit ton expertise dans des projets spécifiques liés à la production

Ce que nous offrons

20 jours de congés payés et 18 jours de repos compensatoire, avec des jours supplémentaires accordés en fonction de l'ancienneté et de la séniorité
assurances santé et hospitalisation complètes, bilans annuels à partir de 45 ans, et soutien pour les soins de santé préventifs
congés maternité, paternité et adoption, en plus d'espaces dédiés
accès à un catalogue de formations, cours de langue, et opportunités de mobilité interne et internationale
contributions pour les transports publics, incitations aux moyens de transports écologiques, et stations de recharge sur site pour les véhicules électriques
chèques repas, écochèques, plan flexible, treizième mois, et soutien à la retraite

Temps plein

Nouveau

Technicien Chimiste Purification

Le Technicien Chimiste Purification effectue en autonomie toutes les activités r...

Emplacement

Belgium , Lessines

Salaire:

41600.00 - 57200.00 EUR / Année

BioLife Plasma Services

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bachelier Scientifique (Spécialisation Chimie/Biotechnologie/Agronomie) et/ou formation équivalente
Une expérience en tant que technicien chimiste de production est un atout
Horaire en pause matin/Après-midi
Maîtrise de soi face à des situations de stress
Maîtrise des operations arithmétiques fondamentales
Ecriture soignée, rigueur documentaire
pHmètrie, conductivimètrie, spectrophotomètrie
Chromatographie
Filtration frontale, tangentielle
Test point bulle

Responsabilités

Effectuer toutes les opérations de production nécessaires à la fabrication d’une solution dérivée de plasma sanguin
Effectuer toutes les opérations de cleaning nécessaires au maintien en état des équipements et locaux de production
Effectuer les mesures in-process nécessaires au contrôle des opérations de purification
Documenter rigoureusement des opérations effectuées pour garantir la traçabilité des opérations effectuées
Appliquer les procédures de santé, sécurité en vigueur au sein de la société afin de garantir sa sécurité et celle d’autrui
Appliquer les procédures environnementales en vigueur au sein de la société afin d’assurer le traitement adéquat des déchets liés aux activités de production
Appliquer les procédures de bonnes pratiques de fabrication afin de garantir la fabrication d’un produit pure, sure et efficace
Appliquer les standards déployés par l’organisation dans le but d’atteindre « l’excellence opérationnelle »
Participer à l’encadrement et à la formation des nouveaux techniciens
Participer à des activités relatives à des projets et nécessitant une expertise « bulk »

Ce que nous offrons

20 jours de congés payés et 12 jours de repos compensatoire
Assurances santé et hospitalisation complètes
Bilans annuels à partir de 45 ans
Soutien pour les soins de santé préventifs
Congés maternité, paternité et adoption
Espaces dédiés
Accès à un catalogue de formations
Cours de langue
Opportunités de mobilité interne et internationale
Contributions pour les transports publics

Temps plein

Nouveau

Electricien industriel

Prêt·e à transformer des défis électriques complexes en solutions industrielles ...

Emplacement

France , St Lin

Salaire:

13.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Formation initiale CAP/BEP/BAC Pro Électrotechnique et bonne maîtrise des appareils de mesure
Expérience minimale de 3 mois sur machines agricoles ou matériel roulant
Compétences en lecture de schémas électriques et automatisme
Capacité à travailler en équipe et assurer la maintenance de premier niveau

Responsabilités

Analyse et interprétation de schémas électriques et automatisés, avec recherche d'ordres de fabrication et de numéros de pièces
Réalisation méthodique des opérations de montage en suivant strictement les consignes, plans et schémas fournis par l'entreprise
Participation active aux formations en matière de sécurité et métiers, tout en maintenant un environnement de travail ordonné et sécurisé

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Indemnité kilométrique
Prévoyance santé
Primes et intéressements
Restaurant d'entreprise
Fast TT

Temps plein

Sélectionner un pays

HR Operation / People Manager

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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