HR Officer Emplois | Inetum (Tunis)

Assistant·e RH Stagiaire

In the context of the company's development and the increase in HR activity, we ...

Emplacement

France , Montpellier

Salaire:

1000.00 EUR / Mois

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

You are in the last year of a Master's in HR, Business School with an HR specialization, or equivalent
You master the Office suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
You master professional English
You are an excellent communicator and know how to develop trusting relationships with your colleagues
You are rigorous, organized, and know how to adapt in a rapidly changing environment
You are a trustworthy person and are fully aware of the importance of the confidentiality of the information you have access to
You are motivated, curious, and eager to learn.

Responsabilités

Administrative HR: Administrative HR support (administrative management of onboarding and offboarding, probation periods, compliance of personnel files, etc.)
Support for legal obligations (drafting CSE summons and sending, updating mandatory notices, etc.)
Participation in payroll (management of variable payroll elements, etc.)
Various checks (mutual insurance, CP counters, account closures, day package, etc.)
Training: Participation in the organization of training sessions
Recruitment: Manage internship and work-study recruitment from A to Z (from the need identification to integration)
Support for employer branding (WTTJ page, WTTJ filming, etc.)
Support for School Relations (identify potential partner schools, identify school events to participate in, etc.)
Others: Manage and organize internal experience sharing sessions
Various cross-functional projects may be proposed such as organizing the QVTC week, Disability awareness, process improvement, etc.

Temps plein

Consultant technique senior HR Access

Inetum, a leading European digital services company, is seeking a Senior Technic...

Emplacement

France , Saint-Ouen

Salaire:

Non fourni

Inetum

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Intérêt marqué pour les technologies IT et le digital
Appétence pour les SIRH
Maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint
Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Expérience d'au moins 10 ans en SIRH sur HR Access

Responsabilités

Gérer les projets d’intégration : pré-étude, design, implémentation, end-to-end tests, déploiement, pilotage, planification, suivi des risques
Coordonner l’ensemble équipes impliquées (SIRH IT, SIRH, RH locaux, IT locaux, fournisseur, support)
Communiquer sur l’avancement des projets et lever des alertes si nécessaire
Proposer des évolutions pour les intégrations existantes
Effectuer des configurations dans l’outil
Mettre à jour la documentation des projets
Résoudre les tickets de connectivité
Analyser les incidents d’intégration
Suivre les tickets en cours et leurs indicateurs dans Jira
Soutenir l’équipe SIRH IT dans l’amélioration de ses compétences

Ce que nous offrons

Top Employer certification
Opportunities for career progression
Inclusive environment supporting individuals with disabilities

Temps plein

Nouveau

Hr officer - intern

En tant que Chargé de Missions RH, tu accompagneras l'ensemble de l'équipe Peopl...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1300.00 - 1500.00 EUR / Mois

Singulier

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3/4/5 école de commerce ou université avec une spécialisation en RH
Ce domaine te passionne !
Tu es débrouillard(e), organisé(e), proactive, curieux(-se) et rigoureux(-se)
Tu as une excellente aisance relationnelle et le sens de la confidentialité
Ton français écrit est impeccable et tu parles anglais couramment

Responsabilités

HR operations : suivi de la vie des salariés
Rédaction des contrats, avenants et conventions de stage
Suivi de la vie des salariés (ex : visites médicales, demandes de congés, Tickets restaurants)
Support sur le développement et l'organisation de formations internes et externes
Saisie des éléments variables en paye pour la France et le UK (Payfit)
Recrutement des stagiaires & campus management
Rédaction et mise en ligne des annonces
Présélection des candidatures
Coordination des process de recrutement et entretien de préqualification
Support sur le plan de recrutement global

Ce que nous offrons

Pour faire partie d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse
Pour découvrir de nombreuses facettes de la fonction RH au sein d’une équipe bienveillante et dynamique
50% transport
10€ de ticket restaurant / jour travaillé
1 jour de congé payé par mois travaillé

Temps plein

Hr officer

Nous te proposons d'intégrer l'équipe RH de l'un de nos clients, un acteur majeu...

Emplacement

Luxembourg , Ouren

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 mars 2026

Exigences

Être titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou équivalent
Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ou recrutement
Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
Maîtriser le français et l'anglais
Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs

Responsabilités

Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
Établir les tableaux de bord et les reporting RH
Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
Assurer le processus de recrutement de A à Z

Workplace Coordinator Intern

Sweep is hiring a Workplace Coordinator Intern (6-month Master’s level internshi...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

800.00 - 1200.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Currently enrolled in a Master’s program (Business, HR, Hospitality, Operations, or related field)
Available for a 6-month internship
Strong interest in workplace operations and employee experience
Excellent organizational skills and attention to detail
Comfortable juggling multiple tasks and priorities
Fluent in English, French is required
You’re comfortable with Google Suite and a Mac environment

Responsabilités

Coordinate workplace operations (support day-to-day management of the Paris office, help onboard and offboard employees, ensure meeting rooms are ready, support health and safety implementation)
Enhance the employee experience (be a point of contact for workplace questions, help organize internal events, follow up on employee feedback)
Improve processes and organization (document workplace processes, identify improvement opportunities, support rollout of new tools)
Collaborate and learn (work closely with Employee Experience Director and People team, collaborate with IT and HR)

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Ouvert au télétravail total
Entre 3-4 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Salle de jeux
Manifeste sur la diversité

Temps plein

Assistant Talent Development & Graduate program

Stage de 6 mois à temps plein basé à Paris (9ème arrondissement) à pourvoir à pa...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Préparer un diplôme de niveau BAC+4/5 reconnu RNCP en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialité en Management des Ressources Humaines / ou chef de projet
Parler couramment Français et Anglais
Maîtriser les outils du pack MS Office

Responsabilités

Intégrer l’équipe HR & People Development
Participer à l’organisation des initiatives pour la communauté de Talents (programme de Mentoring structuré, webinars thématiques, événements de networking, séminaire annuel)
Participer à la coordination et l’animation de la communauté des différentes promotions de graduate program

Ce que nous offrons

Gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loi
Accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant
Activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise
Télétravail possible selon les règles de l’entreprise

Temps plein

Assistant commercial

Le poste est divisé en deux parties : le support vente, et l'assistanat de direc...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

36000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Bac+2, NRC, Assistanat education
Minimum 3 years experience in support of Sales/commercial or marketing teams (real estate or other sector)
Proficiency in Word, Excel, and PowerPoint
Service-oriented mindset and dynamism

Responsabilités

Reporting/follow-up of sales mandates carried out by external real estate agents or internal Salespeople
Liaison with prescribers (banks, Agents, partners...)
Organizing client appointments
Back-office management of the commercial service: meetings, purchases, expense reports, seminars, HR management (new arrivals, commissions...)

Temps plein

Nouveau

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

HR Officer

Inetum

Emplacement:
Tunisie , Tunis

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 avril 2025

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Consultant technique senior HR Access

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Hr officer

Workplace Coordinator Intern

Assistant Talent Development & Graduate program

Assistant commercial

Chef.fe Digital et Transformation RH

HR Officer

Inetum

Emplacement:Tunisie , Tunis

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:25 avril 2025

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Assistant commercial

Chef.fe Digital et Transformation RH

Emplacement:
Tunisie , Tunis

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
25 avril 2025