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Hr officer

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Emplacement:
Luxembourg , Ouren

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Prêt à propulser ta carrière dans le nord du Luxembourg ? Deviens le prochain hr officer à temps plein en CDI et rejoins une équipe RH dynamique de 15 experts ! Tu intègres un département RH ambitieux au sein d'une structure en pleine croissance située au Luxembourg. Ce poste de HR Officer débute par un remplacement de longue durée et évolue rapidement vers une création de poste pérenne pour accompagner ton développement. Tu profites d'un environnement de travail stimulant où ton sens de l'organisation et ta réactivité font une réelle différence au quotidien.

Responsabilités:

  • Piloter la gestion des intérimaires en assurant le suivi des prestations et la vérification rigoureuse de la facturation pour les profils employés, ouvriers et chauffeurs
  • Assurer la gestion administrative complète du personnel fixe, de l'encodage des prestations à l'organisation des visites médicales en passant par le suivi des absences
  • Apporter un support administratif précis en gérant l'envoi des fiches de paie, les procédures de détachement et le traitement des procès-verbaux routiers
  • Collaborer activement aux projets transversaux du département RH pour optimiser nos processus internes et soutenir la stratégie globale de l'entreprise

Exigences:

  • Master en gestion des ressources humaines ou en sciences du travail
  • Première expérience (stages compris) dans le développement de projet RH (soft comme hard)
  • Maîtrise du français
  • Maîtrise de l'anglais avec un niveau B2
  • Connaissance de la législation sociale
  • Maîtrise des outils informatiques comme Odoo et la suite Office

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 février 2026

Expiration:
15 avril 2026

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Exigences
Exigences
  • You are in the last year of a Master's in HR, Business School with an HR specialization, or equivalent
  • You master the Office suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
  • You master professional English
  • You are an excellent communicator and know how to develop trusting relationships with your colleagues
  • You are rigorous, organized, and know how to adapt in a rapidly changing environment
  • You are a trustworthy person and are fully aware of the importance of the confidentiality of the information you have access to
  • You are motivated, curious, and eager to learn.
Responsabilités
Responsabilités
  • Administrative HR: Administrative HR support (administrative management of onboarding and offboarding, probation periods, compliance of personnel files, etc.)
  • Support for legal obligations (drafting CSE summons and sending, updating mandatory notices, etc.)
  • Participation in payroll (management of variable payroll elements, etc.)
  • Various checks (mutual insurance, CP counters, account closures, day package, etc.)
  • Training: Participation in the organization of training sessions
  • Recruitment: Manage internship and work-study recruitment from A to Z (from the need identification to integration)
  • Support for employer branding (WTTJ page, WTTJ filming, etc.)
  • Support for School Relations (identify potential partner schools, identify school events to participate in, etc.)
  • Others: Manage and organize internal experience sharing sessions
  • Various cross-functional projects may be proposed such as organizing the QVTC week, Disability awareness, process improvement, etc.
  • Temps plein
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Date d'expiration
15 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Bachelor's or Master's in Human Resources Management
  • Mastery of Belgian social legislation
  • Fluent in French and English (oral and written)
  • Proficient with Office suite (Excel, Outlook)
  • Experience with an ERP like Odoo (ideal)
  • First experience in a temporary employment agency or transport/logistics sector (major asset)
  • Rigor and stress management to meet payroll deadlines
  • Reactivity and ability to adapt communication to different interlocutors (workers, drivers, employees)
Responsabilités
Responsabilités
  • Operational and administrative management of human capital
  • Rigorous monitoring of services to guarantee exact and timely payroll
  • Management of temporary workers, from contract coordination to meticulous billing control
  • Global HR administrative support: managing service encodings, monitoring absences, organizing medical visits
  • Handling specific files such as secondments or processing road traffic reports
  • Active participation in transversal projects of the human resources department
  • Temps plein
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Consultant technique senior HR Access

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France , Saint-Ouen
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Exigences
Exigences
  • Intérêt marqué pour les technologies IT et le digital
  • Appétence pour les SIRH
  • Maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint
  • Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Expérience d'au moins 10 ans en SIRH sur HR Access
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les projets d’intégration : pré-étude, design, implémentation, end-to-end tests, déploiement, pilotage, planification, suivi des risques
  • Coordonner l’ensemble équipes impliquées (SIRH IT, SIRH, RH locaux, IT locaux, fournisseur, support)
  • Communiquer sur l’avancement des projets et lever des alertes si nécessaire
  • Proposer des évolutions pour les intégrations existantes
  • Effectuer des configurations dans l’outil
  • Mettre à jour la documentation des projets
  • Résoudre les tickets de connectivité
  • Analyser les incidents d’intégration
  • Suivre les tickets en cours et leurs indicateurs dans Jira
  • Soutenir l’équipe SIRH IT dans l’amélioration de ses compétences
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Ce que nous offrons
  • Top Employer certification
  • Opportunities for career progression
  • Inclusive environment supporting individuals with disabilities
  • Temps plein
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En tant que Chargé de Missions RH, tu accompagneras l'ensemble de l'équipe Peopl...
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Exigences
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  • Bac+3/4/5 école de commerce ou université avec une spécialisation en RH
  • Ce domaine te passionne !
  • Tu es débrouillard(e), organisé(e), proactive, curieux(-se) et rigoureux(-se)
  • Tu as une excellente aisance relationnelle et le sens de la confidentialité
  • Ton français écrit est impeccable et tu parles anglais couramment
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Responsabilités
  • HR operations : suivi de la vie des salariés
  • Rédaction des contrats, avenants et conventions de stage
  • Suivi de la vie des salariés (ex : visites médicales, demandes de congés, Tickets restaurants)
  • Support sur le développement et l'organisation de formations internes et externes
  • Saisie des éléments variables en paye pour la France et le UK (Payfit)
  • Recrutement des stagiaires & campus management
  • Rédaction et mise en ligne des annonces
  • Présélection des candidatures
  • Coordination des process de recrutement et entretien de préqualification
  • Support sur le plan de recrutement global
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Pour faire partie d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse
  • Pour découvrir de nombreuses facettes de la fonction RH au sein d’une équipe bienveillante et dynamique
  • 50% transport
  • 10€ de ticket restaurant / jour travaillé
  • 1 jour de congé payé par mois travaillé
  • Temps plein
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Date d'expiration
07 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou équivalent
  • Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ou recrutement
  • Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
  • Maîtriser le français et l'anglais
  • Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
  • Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
  • Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
  • Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
  • Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
  • Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
  • Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
  • Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
  • Établir les tableaux de bord et les reporting RH
  • Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
  • Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
  • Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
  • Assurer le processus de recrutement de A à Z
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Chargé de recrutement

Integrated into an HR department of 11 people, you will actively contribute to t...
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France , La Plaine Saint-Denis
Salaire
Salaire:
33000.00 - 39000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Solid experience in recruitment, ideally in the public sector or a structured environment
  • Bac+3/5 education level
  • Perfect mastery of the Office Pack (Word, Excel, PowerPoint)
  • Knowledge of public sector management rules
  • Rigor
  • Organizational skills
  • Autonomy
  • Reactivity
  • Anticipation and planning skills
  • Excellent dialogue and communication skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Management of the recruitment cycle from A to Z: analysis of needs with management (skills advice, writing job descriptions and advertisements), publication of offers (internal/external), organization and conduct of interviews, selection of candidates, supervision of subcontracting firms
  • Steering of recruitments: proposal of remuneration, management of hiring promises, updating of monitoring and reporting
  • Administration and monitoring: management of recruitment and interim markets, budgetary monitoring of recruitment activity
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 75% reimbursement of transport pass
  • Parking (cars/bicycles)
  • Sustainable mobility package (€300/year)
  • Telework up to 2 days/week (Tuesday and Thursday) after probationary period
  • Telework allowance of €2.88/day
  • Access to an inter-company restaurant with employer participation
  • Additional family treatment allowance
  • Temps plein
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Assistant de direction

En qualité d'Assistante de Direction polyvalente, vos missions s'articuleront au...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
34000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Dynamisme face aux sollicitations simultanées
  • Rigueur (respect des échéanciers impératifs)
  • Disponibilité
  • Réactivité et sens aigu des priorités
  • Très bon relationnel
  • Esprit d'équipe et d'initiative
  • Excellente capacité d'adaptation
  • Respect impératif de la confidentialité des informations
  • Bonne connaissance des logiciels bureautiques
  • Maîtrise d'Excel, SAP et Teams
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des instances représentatives du personnel (CSEC, CSE): Préparation complète des réunions (dossiers, convocations, ordres du jour), gestion logistique (réservations de salles, visioconférences, société de prise de notes)
  • Administration: Publication des documents dans la BDESE, suivi du courrier, classement et archivage, gestion administrative de l'intranet local
  • Négociations syndicales: Logistique des réunions, gestion des correspondances avec l'administration du travail (dépôt des accords)
  • Suivi administratif: Gestion des factures de la DRS (via SAP), approvisionnement des fournitures
  • Gestion quotidienne de l'agenda du Directeur Talent
  • Suivi des notes de frais et des factures
  • Préparation de dossiers stratégiques
  • Rôle de binôme avec l'assistant(e) DRHCI
  • Temps plein
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HR Officer

Les missions porteront sur la Diversité & Inclusion (DE&I), la Formation & Dével...
Emplacement
Emplacement
Tunisie , Tunis
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Inetum
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • minimum d'un an d'expérience dans un poste similaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Diversité & Inclusion (DE&I)
  • Formation & Développement
  • Gestion du Campus
  • autres sujets clés en Ressources Humaines
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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