Hr officer

Tu es un expert de l'administration RH et la gestion de la paie n'a plus de secr...

Emplacement

Belgium , Ath

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

27 mai 2026

Exigences

Minimum 2 ans d'expérience en administration RH
Solide maîtrise de la paie et de la législation sociale
Communicateur accessible et orienté service
Précision, structure et respect absolu de la confidentialité
Maîtrise des logiciels RH (type eBlox)
Maîtrise des outils collaboratifs (MS Office, Google Workspace)
Langue maternelle française
Connaissance de l'anglais est un atout
Connaissance du néerlandais est un plus

Responsabilités

Responsable du cycle de paie et de la gestion rigoureuse des dossiers du personnel (contrats, avenants, documents sociaux)
Répondre aux questions des employés concernant salaires, avantages, absences et assurances
Accompagner les responsables et collègues RH tout au long du parcours collaborateur (onboarding, évaluations, offboarding)
Appliquer et conseiller sur les directives internes et la législation sociale belge
Travailler main dans la main avec une collègue sur site et l'équipe RH basée au siège

Hr officer

Nous te proposons d'intégrer l'équipe RH de l'un de nos clients, un acteur majeu...

Emplacement

Luxembourg , Ouren

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

08 juin 2026

Exigences

Être titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou équivalent
Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ou recrutement
Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
Maîtriser le français et l'anglais
Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs

Responsabilités

Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
Établir les tableaux de bord et les reporting RH
Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
Assurer le processus de recrutement de A à Z

Human Resources Projects Intern

Dive into the future of healthcare, where you’ll play a crucial role in revoluti...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1300.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Enrolled in or recently completed a relevant degree program -Bachelor or Master 1 or 2 (e.g., Human Resources, Business Administration)
Comprehensive communication and interpersonal skills
Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information
Basic understanding of HR principles and practices
Willingness to learn and take on new tasks
Adaptable and flexible, easily operating in a dynamic start-up environment

Responsabilités

Contribute to the development of HR policies, procedures, and employee communications
Support the HR team in managing the onboarding and offboarding processes for new hires and departing employees, ensuring a smooth transition
Assist in organizing and facilitating training sessions and workshops for employees
Play a vital role in recruitment activities, which includes posting job openings, screening resumes, scheduling interviews, and conducting initial candidate screenings
Conduct research on HR best practices and industry trends will enable you to support continuous improvement initiatives within the department
Collaborate with cross-functional teams on various initiatives as needed, fostering a collaborative work environment

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Collations à volonté
RTT / Jour de repos
Prime de cooptation

Temps plein

Refonte de la communication interne et des outils d’onboarding

Stage for 2 to 4 months at Thales' Elancourt site, focused on improving internal...

Emplacement

France , Élancourt

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+3 level in digital communication/project management
Good mastery of office suite and intranet publishing (Sharepoint or equivalent)
Good understanding of technical or industrial environments
Writing skills and ability to synthesize

Responsabilités

Analyze existing tools, content, structure and current integration paths on the intranet
Identify team needs (communication, HR, technical) regarding information, support and visibility
Propose a redesign of internal communication adapted to the culture and challenges of the competence center
Design or update onboarding materials (integration paths, practical sheets, interactive presentations, guides, etc.)
Participate in implementation on the intranet (structure, ergonomics, graphics, content) in connection with IT and communication teams

Ce que nous offrons

Flexible working hours
CSE subsidies (Sport, Culture,...)
Sick child leave

Partenaire d’affaires rh – optimisation, performance et efficacité

Vous êtes un expert des RH qui croit que l’efficacité opérationnelle est le mote...

Emplacement

Canada , Montréal Nord

Salaire:

80000.00 - 95000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

04 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en Relations Industrielles ou en Gestion des Ressources Humaines (CRHA/CRIA un atout)
Minimum de 8 années d’expérience à titre de généraliste RH, impérativement en milieu syndiqué de grande envergure
Expertise pointue en relations de travail, gestion de projets et gestion du changement
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour l’analyse de données)
Bilinguisme fluide (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec des partenaires à travers le Canada

Responsabilités

Diagnostic et Stratégie : Analyser les données RH pour identifier les causes sous-jacentes des enjeux opérationnels et proposer des solutions améliorant l'engagement et les résultats d'affaires
Optimisation des Processus : Harmoniser les pratiques RH nationales, élaborer du matériel de formation centralisé et assurer la fluidité de la plateforme de ressources pour les équipes RH
Conseil Stratégique : Agir à titre d'expert auprès des hauts dirigeants pour l'interprétation des politiques, la gestion de cas complexes et le coaching de gestion
Gestion du Changement : Piloter le volet RH de projets majeurs en utilisant des méthodes structurées pour favoriser l'adoption de nouveaux comportements
Relations et Éthique : Diriger les enquêtes internes, soutenir les processus annuels de performance et de calibration, et collaborer avec les centres d’excellence pour réduire les risques organisationnels

Ce que nous offrons

Régime complet d’avantages sociaux (santé, dentaire, vie et invalidité)
Programme d’épargne-retraite et régime d’actionnariat des employés
Rabais corporatifs généreux sur les produits de consommation courante
Accès à la télémédecine et programme de soutien au bien-être des familles
Politique de vacances compétitive et prestations complètes de congés parentaux
Environnement de travail hybride moderne favorisant la collaboration (3 jours au bureau)

Temps plein

HR Manager

Point de contact privilégié du siège européen pour toutes les problématiques lié...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d’Ecole de Commerce ou d’Université
A partir de minimum 6 ans d’expérience sur des fonctions généralistes, au sein d’une structure internationale en France ou en Belgique
Bonne connaissance du droit du travail français et expérience des réglementations en matière de sécurité sociale et des domaines connexes
Excellentes capacités d'organisation, d'écoute et de communication, ainsi qu’une bonne autonomie et une faculté à solutionner les problèmes
Excellentes connaissances et compréhension d’Office minimum 365
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Être le premier point de contact pour toutes les questions liées aux RH pour les employés et le CSE, en apportant des conseils sur les politiques en vigueur, les relations sociales et les sujets RH du quotidien
Gérer les recrutements internes
Superviser la préparation et la gestion de la paie (paie externalisée), en garantissant l’exactitude et le respect de toutes les obligations légales
Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés : rédaction des contrats de travail et avenants, tenue des dossiers du personnel, gestion des onboarding et offboarding, et garantie du respect des exigences en matière de protection des données
Adapter et mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise aux marchés français et belge, en assurant leur conformité avec le droit du travail local, les conventions collectives, la sécurité sociale, la fiscalité, la santé et la sécurité, ainsi que les exigences assurantielles
Fournir des conseils d’expert sur ces sujets aux employés et aux managers
Contribuer aux projets régionaux et RH, tels que la mise en place d’un SIRH, l’harmonisation des processus et le déploiement de nouveaux avantages
Jouer un rôle actif dans le développement d’une culture de travail positive, inclusive et performante, en soutenant les initiatives de bien-être et de développement des employés

Ce que nous offrons

Un environnement de travail stimulant et dynamique
Des tâches polyvalentes et des perspectives de développement intéressantes
Une équipe solidaire, internationale et en pleine expansion
Une culture d'entreprise qui allie excellence et esprit d'équipe
La possibilité de travailler de manière flexible aux bureaux et à domicile

Temps plein

Assistant Chef de projet Démarche de Responsabilisation

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de dévelop...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Université ou Ecoles de commerce.
Spécialisation : RH, Projet, conduite du changement
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Hard Skills : Maîtrise d’excel et du pack office
Français courant & Anglais (minimum B2)
Soft Skills : Forte capacité d’organisation dans son travail
Bonne capacité d’analyse et de synthèse
Appétence pour le développement des compétences
la conduite du changement et la transformation culturelle

Responsabilités

SUPPORT A LA PREPARATION ET AU DEPLOIEMENT D’ATELIERS, FORMATIONS, JOURNEES D’ACCOMPAGNEMENT LIES A LA DEMARCHE : Participation à la co-construction et au design des différentes séminaires, ateliers, formations en collaboration avec nos partenaires
Planification et organisation pratique de séminaires, ateliers, formations … à l’intention de CODIR, managers, collaborateurs.
Organisation des enquêtes de satisfaction post-ateliers, séminaires…
Contribution à l’organisation de l’animation des communautés de managers (atelier de co-développement,…)
Suivi des relations avec les partenaires (facturation, etc
)
SUPPORT AU DEPLOIEMENT DES CERCLES DE RESPONSABLISATION D’EQUIPE: Support à l’organisation et au suivi des cercles de responsabilisation via la plateforme en ligne développée par notre partenaire sur ce sujet
ANIMATION RESEAU & ACCOMPAGNEMENT DE LA MONTEE EN COMPETENCES DES PARTIES PRENANTES: Assistance à l’animation d’un dispositif adapté à chacune des parties prenantes : HR, Chefs de Projet Métiers, Sponsors Métiers, Advanced Facilitateurs ... et autres contributeurs clés afin de renforcer la cohérence du projet.
COMMUNICATION: Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de communication auprès des parties prenantes (membres CODIR, managers, collaborateurs) pour pérenniser la démarche et la faire grandir

Ce que nous offrons

Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI

Nouveau

Chauffeur Grappin Qualifié

Tu es un Chauffeur Grappin qualifié et tu recherches un poste dans une entrepris...

Emplacement

Belgique , Jemeppe-sur-Sambre

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

05 juillet 2026

Exigences

Permis C ou CE
Expérience en conduite de grappin et dans le transport et la manipulation de matériaux, notamment pour des travaux de voirie ou de démolition
Précision et maîtrise technique
Autonomie
Connaissance et respect des normes de sécurité

Responsabilités

Conduite du camion-grappin : Transporter et manipuler des matériaux tels que des gravats ou d'autres matériaux sur les chantiers en utilisant le grappin
Manipulation de matériaux : Charger, décharger et déplacer les matériaux sur le chantier en toute sécurité et avec précision
Maintenance et entretien : Veiller à l'entretien quotidien du camion et du grappin (vérification de l’état, nettoyage, maintenance préventive)
Respect des consignes de sécurité : Appliquer les procédures de sécurité rigoureuses sur le chantier, notamment en matière de manipulation des charges lourdes et de conduite sur des terrains variés
Collaboration avec l’équipe : Travailler de concert avec les autres ouvriers et responsables de chantier pour assurer une bonne gestion des travaux

Hr officer - intern

Singulier

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 février 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.