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Hr officer - intern

Singulier

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

1300.00 - 1500.00 EUR / Mois
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Description du poste:

En tant que Chargé de Missions RH, tu accompagneras l'ensemble de l'équipe People & Culture composée de 3 personnes (CPO, 1 People Manager, 1 People Ops Associate). Ce stage très polyvalent te permettra d’appréhender l’ensemble des problématiques RH, de l'administration du personnel / la paye, en passant par l’onboarding et le recrutement.

Responsabilités:

  • HR operations : suivi de la vie des salariés
  • Rédaction des contrats, avenants et conventions de stage
  • Suivi de la vie des salariés (ex : visites médicales, demandes de congés, Tickets restaurants)
  • Support sur le développement et l'organisation de formations internes et externes
  • Saisie des éléments variables en paye pour la France et le UK (Payfit)
  • Recrutement des stagiaires & campus management
  • Rédaction et mise en ligne des annonces
  • Présélection des candidatures
  • Coordination des process de recrutement et entretien de préqualification
  • Support sur le plan de recrutement global
  • Campus management : organisation et participation aux forums écoles (selon le calendrier défini)
  • Onboarding
  • Organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs : rituel d’acceptation de l’offre à l’intégration (welcome pack, announcements, buddy, intégration dans nos HR tools)
  • Mise à jour du welcome pack et du who’s who

Exigences:

  • Bac+3/4/5 école de commerce ou université avec une spécialisation en RH
  • Ce domaine te passionne !
  • Tu es débrouillard(e), organisé(e), proactive, curieux(-se) et rigoureux(-se)
  • Tu as une excellente aisance relationnelle et le sens de la confidentialité
  • Ton français écrit est impeccable et tu parles anglais couramment
Ce que nous offrons:
  • Pour faire partie d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse
  • Pour découvrir de nombreuses facettes de la fonction RH au sein d’une équipe bienveillante et dynamique
  • 50% transport
  • 10€ de ticket restaurant / jour travaillé
  • 1 jour de congé payé par mois travaillé

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Currently enrolled in a Master’s program (Business, HR, Hospitality, Operations, or related field)
  • Available for a 6-month internship
  • Strong interest in workplace operations and employee experience
  • Excellent organizational skills and attention to detail
  • Comfortable juggling multiple tasks and priorities
  • Fluent in English, French is required
  • You’re comfortable with Google Suite and a Mac environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordinate workplace operations (support day-to-day management of the Paris office, help onboard and offboard employees, ensure meeting rooms are ready, support health and safety implementation)
  • Enhance the employee experience (be a point of contact for workplace questions, help organize internal events, follow up on employee feedback)
  • Improve processes and organization (document workplace processes, identify improvement opportunities, support rollout of new tools)
  • Collaborate and learn (work closely with Employee Experience Director and People team, collaborate with IT and HR)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Ouvert au télétravail total
  • Entre 3-4 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
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Exigences
  • Première expérience significative (stage ou alternance inclus) sur un poste similaire, avec une première pratique du recrutement
  • Solides compétences en gestion administrative RH et une forte appétence pour l’opérationnel
  • Maîtrise des outils RH (idéalement Payfit et Lucca) et du Pack Office/Workspace (Excel/Sheets et Google Workspace)
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Très bon relationnel et capacité à créer du lien et de la confiance au sein des équipes
  • Autonomie, réactivité et proactivité pour gérer un environnement en évolution rapide
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement Opérationnel : Gestion de l'intégralité du cycle de recrutement : sourcing (jobboards, réseaux sociaux), préqualifications téléphoniques et entretiens RH
  • Mise en ligne et mise à jour des annonces
  • Coordination du processus avec les managers (plannings d'entretiens, retours candidats, communication)
  • Suivi précis du pipeline de candidatures sur l'ATS (Teamtailor)
  • Intégration & Départ (Onboarding & Offboarding) : Prise en charge complète de l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation du matériel IT et des accès, documents administratifs, parcours d'intégration, accueil le jour J et suivi des premières semaines)
  • Participation à l’amélioration continue du parcours d'intégration
  • Gestion du processus de départ (entretien Offboarding, récupération du matériel, documents de sortie)
  • Gestion Administrative : Suivi des absences (congés, arrêts maladie, RTT) et des régularisations via l'outil RH (Payfit)
  • Préparation et classement rigoureux des documents légaux : contrats de travail, avenants, documents liés à la période d’essai et attestations diverses
  • Gestion des demandes quotidiennes internes (attestations employeur, informations RH)
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  • Être titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou équivalent
  • Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ou recrutement
  • Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
  • Maîtriser le français et l'anglais
  • Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
  • Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
  • Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
  • Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
  • Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
  • Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
  • Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
  • Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
  • Établir les tableaux de bord et les reporting RH
  • Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
  • Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
  • Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
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  • Enrolled in or recently completed a relevant degree program -Bachelor or Master 1 or 2 (e.g., Human Resources, Business Administration)
  • Comprehensive communication and interpersonal skills
  • Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
  • Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information
  • Basic understanding of HR principles and practices
  • Willingness to learn and take on new tasks
  • Adaptable and flexible, easily operating in a dynamic start-up environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribute to the development of HR policies, procedures, and employee communications
  • Support the HR team in managing the onboarding and offboarding processes for new hires and departing employees, ensuring a smooth transition
  • Assist in organizing and facilitating training sessions and workshops for employees
  • Play a vital role in recruitment activities, which includes posting job openings, screening resumes, scheduling interviews, and conducting initial candidate screenings
  • Conduct research on HR best practices and industry trends will enable you to support continuous improvement initiatives within the department
  • Collaborate with cross-functional teams on various initiatives as needed, fostering a collaborative work environment
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Collations à volonté
  • RTT / Jour de repos
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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Refonte de la communication interne et des outils d’onboarding

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  • BAC+3 level in digital communication/project management
  • Good mastery of office suite and intranet publishing (Sharepoint or equivalent)
  • Good understanding of technical or industrial environments
  • Writing skills and ability to synthesize
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyze existing tools, content, structure and current integration paths on the intranet
  • Identify team needs (communication, HR, technical) regarding information, support and visibility
  • Propose a redesign of internal communication adapted to the culture and challenges of the competence center
  • Design or update onboarding materials (integration paths, practical sheets, interactive presentations, guides, etc.)
  • Participate in implementation on the intranet (structure, ergonomics, graphics, content) in connection with IT and communication teams
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Ce que nous offrons
  • Flexible working hours
  • CSE subsidies (Sport, Culture,...)
  • Sick child leave
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On ne manque pas de sens de l'humour, juste d'équipiers. Si vous nous recrutez e...
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Salaire:
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Esprit d'équipe
  • Sourire
  • Capacité d'adaptation
  • Envie de grandir
  • Sympathie
  • Sens de l'humour
Responsabilités
Responsabilités
  • User de votre plus beau sourire et de votre énergie débordante pour servir au mieux nos merveilleux clients
  • Mettre à profit votre sens relationnel pour développer le travail d’équipe au sein du restaurant
  • Préparer et servir nos généreux burgers dans les règles de l’art (y compris hygiène et sécurité)
  • Manipuler avec prudence et délicatesse nos ingrédients (frais & français)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Emplois du temps flexibles
  • Opportunités d’évolution
  • Postes handi-accueillants
  • Temps partiel
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Serveur

Mission: Chaud devant …viens créer ta #Boeufstory au sein de nos restaurants. Si...
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Salaire:
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Au Bureau
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Autonomie et bonne humeur
  • Dynamisme, disponibilité, esprit d'équipe
  • Sens du service client et bonne écoute
  • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle aux missions similaires en relation clientèle et connaissez le service à table.
Responsabilités
Responsabilités
  • Un accueil et service client
  • Être ambassadeur de la marque
  • Avec la plus grande attention, la viande tu conseilleras.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Participer à une nouvelle aventure !
  • L’ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap.
  • Temps partiel
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Nouveau

Assistant Manager

Chaud devant …viens créer ta #Boeufstory au sein de nos restaurants. Si tu es pr...
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Emplacement
France , Châlons-en-Champagne
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Au Bureau
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Un relationnel client parfait, un leadership à toute épreuve
  • Dynamisme, disponibilité, esprit d'équipe et bonne humeur
  • Une polyvalence, une capacité d’organisation et d’écoute
  • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle similaire dans le secteur de l’Hôtellerie/Restauration/Tourisme/Commerce.
  • Moins de 2 ans d’expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordonner, motiver et animer les équipes du restaurant
  • Former et accompagner les collaborateurs autour des valeurs et standards Hippopotamus
  • Assurer l’expérience client grâce à votre fibre commerciale
  • Polyvalent, tu maîtrises la réalisation, conforme aux fiches techniques, des plats sortants de la cuisine
  • Être garant du respect des normes HACCP au sein de l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Participer à une nouvelle aventure !
  • L’ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap.
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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