Hr officer - intern Emplois | Singulier (Paris)

Tech Application HR Specialist

Au sein de cette équipe, vous interviendrez sur le run des outils de HR Cost Con...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Groupe Kering

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

3 à 5 ans d’expérience dans un environnement IT RH
Solide compréhension des process HR et Cost Controlling
Bonne connaissance des concepts de data management et de solution EPM
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Forte aptitude à travailler au sein d’équipes multi‑fonctionnelles et internationales
Très bonnes compétences relationnelles dans des contextes projets à forts enjeux et délais contraints
Autonomie, proactivité, sens des responsabilités
Team player doté(e) de solides compétences de communication écrite et orale, capable de présenter des concepts et recommandations à tous les niveaux de l’organisation
Anglais courant indispensable

Responsabilités

Participer activement aux processus de clôture mensuelle, d’élaboration budgétaire et de calcul des indicateurs sociaux
S’assurer de la bonne exécution des processus, du respect des échéances et des règles de gestion définies
Maintenir la documentation fonctionnelle et technique à jour
S’assurer de l’adoption et de l’utilisation optimale des solutions par les utilisateurs
Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions de travail pour les utilisateurs finaux et les équipes internes
Accompagner le changement et promouvoir les bonnes pratiques
Contrôler la qualité et la cohérence des données reçues
Mettre à jour les référentiels lorsque nécessaire
Analyser et corriger les incidents ou anomalies
Contribuer à l’amélioration continue de la fiabilité et de la performance des outils

Temps plein

Comptable

Participer aux clôtures comptables pour les 26 entités du périmètre France: Cont...

Emplacement

France , Montataire

Salaire:

28000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+2
at least 2 years of experience
Excel proficiency
Office tools proficiency
SAP HR knowledge

Responsabilités

Participer aux clôtures comptables pour les 26 entités du périmètre France
Contrôler la comptabilité liée à la paie (évolution des provisions, compteurs, nouveaux éléments de paie…) avant la clôture afin d'anticiper, vérifier, corriger les éventuelles anomalies
Rapprocher les montants versés depuis le SIRH avec ceux destinés à être intégrés via les lots comptables
Générer, contrôler et valider les lots de paie définitifs avant intégration
Contrôler et participer aux différents Audits
Réaliser les contrôles SOX mensuels, assurer l'archivage et la mise à disposition des preuves SOX, conformément aux matrices SOX et aux procédures internes
Transmettre les documents, présenter les éléments et répondre directement aux questions des différents auditeurs (URSSAF, CAC, audit interne)
Support aux équipes financières des entités
Transmettre, présenter et commenter la paie mensuelle ainsi que son impact comptable auprès des équipes de chaque entité
Transmettre, présenter et échanger avec le BCOE, les comptables et les contrôleurs de gestion sur les variations de provisions, les écritures comptables et les évolutions de coût

Ce que nous offrons

13 ième mois
indemnité de transport

Temps plein

Gestionnaire de paie

Pour le compte de notre client, vous assurerez le traitement du processus de ges...

Emplacement

France , Ollioules

Salaire:

17.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+2
at least 2 years of experience in human resources, specifically in administrative management of apprenticeship and internship contracts
Knowledge of labor law
Mastery of office tools (Word, Excel, PowerPoint)
School relations

Responsabilités

Collect and prepare administrative and contractual documents for apprentices and interns throughout the year
Ensure the proper implementation of internal processes at Naval Group and make contractual data reliable
Manage the relationship with future apprentices and interns, general HR teams, recruitment teams, and external organizations such as OPCO, schools and/or training centers

Temps plein

HR Information System & HR Data Assistant

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) HR Information S...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Descartes Underwriting

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant(e) en formation supérieure de niveau bac+4 à bac+5 de type universitaire, Ecole de Commerce et/ou Ingénieur
Une expérience précédente (stage et/ou alternance) sur des sujets de SIRH et/ou de Data Analysis est un plus
Bonne maîtrise du Pack Office ou des outils de la suite Google, notamment Excel / GoogleSheet (formules basiques, RechercheX, tableaux croisés dynamiques)
Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
Aisance relationnelle
Anglais professionnel est requis
Volonté d’en savoir plus sur le secteur de l'assurance
Grand intérêt pour la "HR Tech" et la façon dont les outils & la data peuvent fluidifier les processus People et augmenter l'expérience des collaborateurs
Rigoureux(se), analytique et solution-oriented, vous avez le réflexe de vérifier la fiabilité de vos données et faites preuve de ténacité pour comprendre l'origine d'une anomalie afin de proposer des solutions correctives
Adaptable et agile, vous démontrez d’excellentes capacités de gestion des priorités

Responsabilités

HRIS (HR Information System) - Accompagner le déploiement du SIRH Lucca en 2026 en remplacement de Factorial, et assurer l'adoption de l'outil au sein de l'entreprise dans le monde entier
Être le point de contact privilégié de premier niveau des utilisateurs sur leurs questions "techniques" et problématiques dans leur utilisation de l’outil
Collecter les retours et besoins utilisateurs (équipe people, salariés, manager) sur les ajustements nécessaires et évolutions éventuelles de l’outil
Participer au paramétrage et à la recette de la solution, en lien avec les utilisateurs, l’IT et Lucca au besoin, selon les ajustements et évolutions retenues, et documenter les changements
Gérer l’administration des profils et des habilitations pour s’assurer que chaque utilisateur ait l’accès aux bonnes données
Créer des supports (documents, vidéos) pour accompagner l’adoption de l’outil et faciliter sa prise en main
Participer au pilotage et à la gouvernance de l’outil avec Lucca, en accompagnant notamment la migration de Factorial vers Lucca
Data RH: Etre garant(e) de la qualité de la donnée dans le HRIS
Construire les reporting dans Lucca et/ou accompagner les parties prenantes dans la prise en main du reporting Lucca
Participer à la construction des dashboard interactifs de suivi de nos indicateurs RH clés dans LookerStudio

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
remboursement du transport à hauteur de 60%
possibilité de télétravail

Temps plein

Assistant Chef de projet Démarche de Responsabilisation

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de dévelop...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Université ou Ecoles de commerce.
Spécialisation : RH, Projet, conduite du changement
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Hard Skills : Maîtrise d’excel et du pack office
Français courant & Anglais (minimum B2)
Soft Skills : Forte capacité d’organisation dans son travail
Bonne capacité d’analyse et de synthèse
Appétence pour le développement des compétences
la conduite du changement et la transformation culturelle

Responsabilités

SUPPORT A LA PREPARATION ET AU DEPLOIEMENT D’ATELIERS, FORMATIONS, JOURNEES D’ACCOMPAGNEMENT LIES A LA DEMARCHE : Participation à la co-construction et au design des différentes séminaires, ateliers, formations en collaboration avec nos partenaires
Planification et organisation pratique de séminaires, ateliers, formations … à l’intention de CODIR, managers, collaborateurs.
Organisation des enquêtes de satisfaction post-ateliers, séminaires…
Contribution à l’organisation de l’animation des communautés de managers (atelier de co-développement,…)
Suivi des relations avec les partenaires (facturation, etc
)
SUPPORT AU DEPLOIEMENT DES CERCLES DE RESPONSABLISATION D’EQUIPE: Support à l’organisation et au suivi des cercles de responsabilisation via la plateforme en ligne développée par notre partenaire sur ce sujet
ANIMATION RESEAU & ACCOMPAGNEMENT DE LA MONTEE EN COMPETENCES DES PARTIES PRENANTES: Assistance à l’animation d’un dispositif adapté à chacune des parties prenantes : HR, Chefs de Projet Métiers, Sponsors Métiers, Advanced Facilitateurs ... et autres contributeurs clés afin de renforcer la cohérence du projet.
COMMUNICATION: Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de communication auprès des parties prenantes (membres CODIR, managers, collaborateurs) pour pérenniser la démarche et la faire grandir

Ce que nous offrons

Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI

HR Manager

Point de contact privilégié du siège européen pour toutes les problématiques lié...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d’Ecole de Commerce ou d’Université
A partir de minimum 6 ans d’expérience sur des fonctions généralistes, au sein d’une structure internationale en France ou en Belgique
Bonne connaissance du droit du travail français et expérience des réglementations en matière de sécurité sociale et des domaines connexes
Excellentes capacités d'organisation, d'écoute et de communication, ainsi qu’une bonne autonomie et une faculté à solutionner les problèmes
Excellentes connaissances et compréhension d’Office minimum 365
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Être le premier point de contact pour toutes les questions liées aux RH pour les employés et le CSE, en apportant des conseils sur les politiques en vigueur, les relations sociales et les sujets RH du quotidien
Gérer les recrutements internes
Superviser la préparation et la gestion de la paie (paie externalisée), en garantissant l’exactitude et le respect de toutes les obligations légales
Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés : rédaction des contrats de travail et avenants, tenue des dossiers du personnel, gestion des onboarding et offboarding, et garantie du respect des exigences en matière de protection des données
Adapter et mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise aux marchés français et belge, en assurant leur conformité avec le droit du travail local, les conventions collectives, la sécurité sociale, la fiscalité, la santé et la sécurité, ainsi que les exigences assurantielles
Fournir des conseils d’expert sur ces sujets aux employés et aux managers
Contribuer aux projets régionaux et RH, tels que la mise en place d’un SIRH, l’harmonisation des processus et le déploiement de nouveaux avantages
Jouer un rôle actif dans le développement d’une culture de travail positive, inclusive et performante, en soutenant les initiatives de bien-être et de développement des employés

Ce que nous offrons

Un environnement de travail stimulant et dynamique
Des tâches polyvalentes et des perspectives de développement intéressantes
Une équipe solidaire, internationale et en pleine expansion
Une culture d'entreprise qui allie excellence et esprit d'équipe
La possibilité de travailler de manière flexible aux bureaux et à domicile

Temps plein

Refonte de la communication interne et des outils d’onboarding

Stage for 2 to 4 months at Thales' Elancourt site, focused on improving internal...

Emplacement

France , Élancourt

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+3 level in digital communication/project management
Good mastery of office suite and intranet publishing (Sharepoint or equivalent)
Good understanding of technical or industrial environments
Writing skills and ability to synthesize

Responsabilités

Analyze existing tools, content, structure and current integration paths on the intranet
Identify team needs (communication, HR, technical) regarding information, support and visibility
Propose a redesign of internal communication adapted to the culture and challenges of the competence center
Design or update onboarding materials (integration paths, practical sheets, interactive presentations, guides, etc.)
Participate in implementation on the intranet (structure, ergonomics, graphics, content) in connection with IT and communication teams

Ce que nous offrons

Flexible working hours
CSE subsidies (Sport, Culture,...)
Sick child leave

Human Resources Projects Intern

Dive into the future of healthcare, where you’ll play a crucial role in revoluti...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1300.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Enrolled in or recently completed a relevant degree program -Bachelor or Master 1 or 2 (e.g., Human Resources, Business Administration)
Comprehensive communication and interpersonal skills
Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information
Basic understanding of HR principles and practices
Willingness to learn and take on new tasks
Adaptable and flexible, easily operating in a dynamic start-up environment

Responsabilités

Contribute to the development of HR policies, procedures, and employee communications
Support the HR team in managing the onboarding and offboarding processes for new hires and departing employees, ensuring a smooth transition
Assist in organizing and facilitating training sessions and workshops for employees
Play a vital role in recruitment activities, which includes posting job openings, screening resumes, scheduling interviews, and conducting initial candidate screenings
Conduct research on HR best practices and industry trends will enable you to support continuous improvement initiatives within the department
Collaborate with cross-functional teams on various initiatives as needed, fostering a collaborative work environment

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Collations à volonté
RTT / Jour de repos
Prime de cooptation

Temps plein

Sélectionner un pays

Hr officer - intern

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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