HR Manager Emplois | APEC (Paris)

Hr manager

Comment votre expertise enrichirait-elle notre équipe en tant que Directeur/Resp...

Emplacement

France , Bouzonville

Salaire:

80000.00 - 100000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expertise confirmée en droit du travail et maîtrise des outils SIRH tels que ADP, Kélio, Peoplesoft ou Successfactors
Grande expérience en management RH au sein d'un environnement industriel exigeant
Compétences linguistiques avancées avec un français courant et un niveau d'anglais professionnel
Leadership naturel, proactivité et excellentes capacités de communication pour animer le dialogue social
Diplôme d'État en Ressources Humaines ou certification équivalente, tel qu'un Master en Gestion des Ressources Humaines

Responsabilités

Diriger une équipe RH locale comprenant quatre membres, assurant un encadrement et un soutien efficaces ainsi que le management transversal des 300 salaréis sur le site
Promouvoir des relations sociales apaisées en animant les réunions du CSE/IRP avec les syndicats
Contribuer activement aux décisions stratégiques en participant aux instances dirigeantes du site
Apporter un soutien opérationnel quotidien aux équipes, démontrant flexibilité notamment durant les périodes de forte activité
Encourager l'innovation technologique en adoptant une approche proactive face aux futurs enjeux et évolutions

Ce que nous offrons

Primes et intéressements
RTT
Tickets restaurants

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Tech Application HR Specialist

Au sein de cette équipe, vous interviendrez sur le run des outils de HR Cost Con...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Groupe Kering

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

3 à 5 ans d’expérience dans un environnement IT RH
Solide compréhension des process HR et Cost Controlling
Bonne connaissance des concepts de data management et de solution EPM
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Forte aptitude à travailler au sein d’équipes multi‑fonctionnelles et internationales
Très bonnes compétences relationnelles dans des contextes projets à forts enjeux et délais contraints
Autonomie, proactivité, sens des responsabilités
Team player doté(e) de solides compétences de communication écrite et orale, capable de présenter des concepts et recommandations à tous les niveaux de l’organisation
Anglais courant indispensable

Responsabilités

Participer activement aux processus de clôture mensuelle, d’élaboration budgétaire et de calcul des indicateurs sociaux
S’assurer de la bonne exécution des processus, du respect des échéances et des règles de gestion définies
Maintenir la documentation fonctionnelle et technique à jour
S’assurer de l’adoption et de l’utilisation optimale des solutions par les utilisateurs
Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions de travail pour les utilisateurs finaux et les équipes internes
Accompagner le changement et promouvoir les bonnes pratiques
Contrôler la qualité et la cohérence des données reçues
Mettre à jour les référentiels lorsque nécessaire
Analyser et corriger les incidents ou anomalies
Contribuer à l’amélioration continue de la fiabilité et de la performance des outils

Temps plein

Responsable D'unité

Vous avez le goût du challenge, l'âme d'un leader et une solide appétence pour l...

Emplacement

France , Albi

Salaire:

30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

First experience in management and mastery of managerial routines
Strong aptitude for indicators: building, analyzing, presenting them
Experience in recruitment
Leadership and dynamism
Agility
Team spirit
BAC+2 education level

Responsabilités

Lead a team of 11 employees providing expertise on bank card modalities to bank agency advisors
Monitor, analyze flows and plan resources
Control activity indicators (KPIs) and implement corrective actions
Lead client committees and ensure fluid communication
Propose and actively participate in optimization of methods, processes, and operating modes
Support 11 employees in their daily work and career development
Define and monitor individual objectives and co-construct action plans
Delegate appropriately to build team skills
Manage HR schemes throughout the year
Initiate and carry out recruitments for the unit

Ce que nous offrons

14 days of RTT per year
Teleworking up to 2 days per week (after 4 months seniority)
Meal tickets: 10€/day (6€ covered by employer)
Profit-sharing and incentive agreement
Time Savings Account (CET)
Public transport coverage up to 70%
Bicycle mileage allowance
Carpooling allowance
CSE (Works Council) benefits

Temps plein

HR Partner Training & Development En Alternance

Nous cherchons un·e HR Partner Training & Development en alternance afin d'accom...

Emplacement

France , Saint-Priest

Salaire:

Non fourni

Alfa Laval

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 1 ou 2 en Management des Ressources Humaines
première expérience professionnelle en RH ou formation, en stage ou en alternance
rigoureux·se, autonome et organisé·e, capable de générer de nouvelles idées et de prioriser ses actions
bonne posture de HR Partner pour accompagner les managers, prioriser les sujets et prendre des décisions clés
expérience en environnement multi-sites ou prêt·e à le faire
bon niveau d'anglais

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins stratégiques, individuels et sécurité en formation
Prioriser et budgétiser les besoins
Trouver et mettre en œuvre la solution de développement adaptée (planification, coordination, suivi des sessions)
Assurer un soutien quotidien aux HRBP, managers et salariés sur les sujets de la formation
Piloter le budget formation
Évaluer l'impact du plan via des KPI
Mesurer l'effort de formation des 5 sites
Participer à la construction et au déploiement de programmes internes
Prendre part au Projet France HRSS Training (communication, adoption du LMS, amélioration du processus)
Être garant du processus de gestion de la formation

Ce que nous offrons

Prime de 13ème mois
Intéressement, Participation et PEE
Accès aux avantages CSE
Remboursement de 50% des titres de transport
Tickets restaurant
Activité sportive 1 fois/semaine avec un coach
Thés-cafés-fruits en accès libre
Bureaux participatifs

Temps plein

Lead Compensation & Benefits – Performance Commerciale F/H

Au sein de la Direction RH, vous intégrez le service Performance et Data RH, com...

Emplacement

France , Nanterre

Salaire:

Non fourni

METRO France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5 to 8 years experience in Compensation & Benefits, with strong expertise in variable compensation
Mastery of compensation schemes for sales populations
Ability to be highly operational while maintaining a strategic perspective
First team management experience
Excellent Excel skills (modeling, Power Query, Power Pivot)
Ability to analyze complex data and produce concrete recommendations
Rigor, confidentiality, reliability
Strong interpersonal skills and ability to collaborate with various stakeholders
Professional English proficiency

Responsabilités

Design, evolve and manage variable compensation schemes for sales populations
Build and maintain reliable calculation models (Excel, dedicated tools)
Ensure reliability, clarity and fairness of compensation mechanisms
Act as a reference for operational and sales teams
Manage salary campaigns (revisions, NAO) with strong involvement in simulations and analyses
Directly produce decision-support analyses (budgets, impacts, projections)
Contribute to the implementation and monitoring of schemes in coordination with HR and Finance
Structure, secure and analyze compensation data
Produce clear, actionable and decision-oriented reports
Participate in continuous improvement of tools and methods (advanced Excel, Beqom)

Ce que nous offrons

Inclusive and caring corporate culture
93/100 in 2025 gender equality index
Innovative company agreements promoting inclusion and well-being
Company committed and recognized for good CSR practices, ranked 5th Top Employer and certified for the 12th consecutive year in 2025
Professional development programs (M programs, Women leaders, Cap Leader/Director)
Complete and personalized onboarding
Internal mobility policy (45% of positions filled internally in 2024)
Teleworking: 3 days per week on site
RTT
14 days of life event leave in addition to legal minimum (seniority, paternity, menstruation, sick child)

Temps plein

Gestionnaire de paie

Pour le compte de notre client, vous assurerez le traitement du processus de ges...

Emplacement

France , Ollioules

Salaire:

17.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+2
at least 2 years of experience in human resources, specifically in administrative management of apprenticeship and internship contracts
Knowledge of labor law
Mastery of office tools (Word, Excel, PowerPoint)
School relations

Responsabilités

Collect and prepare administrative and contractual documents for apprentices and interns throughout the year
Ensure the proper implementation of internal processes at Naval Group and make contractual data reliable
Manage the relationship with future apprentices and interns, general HR teams, recruitment teams, and external organizations such as OPCO, schools and/or training centers

Temps plein

Alternance HR Partner training & development

Nous cherchons un·e HR Partner Training & Development en alternance afin d'accom...

Emplacement

France , Saint-Priest

Salaire:

Non fourni

ALFA LAVAL ITALY S.R.L.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Curiosité
sens du contact
aimer vivre et accompagner le changement
préparation d'un Master 1 ou 2 en Management des Ressources Humaines
première expérience professionnelle en RH ou formation (stage ou alternance)
rigueur
autonomie
organisation
capacité à générer de nouvelles idées et à prioriser ses actions
savoir endosser une posture de HR Partner pour accompagner les managers, prioriser les sujets et prendre des décisions clés

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins stratégiques, individuels et sécurité en formation
priorisation et budgétisation des besoins
trouver et mettre en œuvre la solution de développement adaptée (planification, coordination et suivi des sessions avec partenaires externes et communauté de Local Trainers)
soutien quotidien aux HRBP, managers et salariés sur les sujets de la formation
piloter le budget formation
évaluer l'impact du plan de formation via des KPI
mesurer l'effort de formation des 5 sites
intervenir en soutien des équipes HRBP, Learning & Dev ou Expert métiers dans la construction et le déploiement de programmes spécifiques
prendre part au Projet France HRSS Training (communication, adoption du LMS, amélioration du processus)
être garant du processus de gestion de la formation et du calendrier associé

Ce que nous offrons

Prime de 13ème mois
Intéressement
Participation
PEE
Accès aux avantages CSE
Remboursement de 50% des titres de transport
Tickets restaurant
Activité sportive 1 fois/semaine avec un coach
Thés-cafés-fruits en accès libre
Bureaux participatifs

Temps plein

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Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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