HR Information System & HR Data Assistant

• HRIS (HR Information System) - Accompagner le déploiement du SIRH Lucca en 2026 en remplacement de Factorial, et assurer l'adoption de l'outil au sein de l'entreprise dans le monde entier
• Être le point de contact privilégié de premier niveau des utilisateurs sur leurs questions "techniques" et problématiques dans leur utilisation de l’outil
• Collecter les retours et besoins utilisateurs (équipe people, salariés, manager) sur les ajustements nécessaires et évolutions éventuelles de l’outil
• Participer au paramétrage et à la recette de la solution, en lien avec les utilisateurs, l’IT et Lucca au besoin, selon les ajustements et évolutions retenues, et documenter les changements
• Gérer l’administration des profils et des habilitations pour s’assurer que chaque utilisateur ait l’accès aux bonnes données
• Créer des supports (documents, vidéos) pour accompagner l’adoption de l’outil et faciliter sa prise en main
• Participer au pilotage et à la gouvernance de l’outil avec Lucca, en accompagnant notamment la migration de Factorial vers Lucca
• Data RH: Etre garant(e) de la qualité de la donnée dans le HRIS
• Construire les reporting dans Lucca et/ou accompagner les parties prenantes dans la prise en main du reporting Lucca
• Participer à la construction des dashboard interactifs de suivi de nos indicateurs RH clés dans LookerStudio
• Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer la prise de décision selon les besoins de l’équipe et répondre aux sollicitations de données externes

• Etudiant(e) en formation supérieure de niveau bac+4 à bac+5 de type universitaire, Ecole de Commerce et/ou Ingénieur
• Une expérience précédente (stage et/ou alternance) sur des sujets de SIRH et/ou de Data Analysis est un plus
• Bonne maîtrise du Pack Office ou des outils de la suite Google, notamment Excel / GoogleSheet (formules basiques, RechercheX, tableaux croisés dynamiques)
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle
• Anglais professionnel est requis
• Volonté d’en savoir plus sur le secteur de l'assurance
• Grand intérêt pour la "HR Tech" et la façon dont les outils & la data peuvent fluidifier les processus People et augmenter l'expérience des collaborateurs
• Rigoureux(se), analytique et solution-oriented, vous avez le réflexe de vérifier la fiabilité de vos données et faites preuve de ténacité pour comprendre l'origine d'une anomalie afin de proposer des solutions correctives
• Adaptable et agile, vous démontrez d’excellentes capacités de gestion des priorités
• Autonome et curieux(se), vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et multiculturel
• Excellent esprit d’équipe, vos qualités relationnelles, de communication et de synthèse vous permettent d’être force de proposition et d’interagir avec les interlocuteurs internes et externes.

Une expérience précédente (stage et/ou alternance) sur des sujets de SIRH et/ou de Data Analysis est un plus

• Tickets restaurants
• remboursement du transport à hauteur de 60%
• possibilité de télétravail