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Hr Business Partner

France, Fouesnant Contrat de travail · Offre publiée 30 mai 2026
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Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner pour notre site industriel de Fouesnant (29). Rattaché(e) à la Direction RH groupe et en lien avec la Direction du site, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel des managers.

Responsabilités

  • Conseiller et accompagner les responsables opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, leadership, de gestion d'équipe, de résolution des conflits, de mesures disciplinaires et de relations sociales
  • Aligner les initiatives RH sur la stratégie d'entreprise et participer activement à la culture de performance du site industriel
  • Accompagner les transformations et les projets du site
  • Favoriser un environnement de travail positif et une culture en phase avec les valeurs de l'entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et à améliorer leur expérience globale
  • Contribuer aux évaluations du personnel et aux processus de plan de succession
  • Soutenir les managers dans la gestion de la performance, incluant les évaluations annuelles et les plans de développement
  • Accompagner la gestion des talents et les mobilités internes
  • Piloter le processus de recrutement pour les postes opérationnels et techniques et superviser l'intégration des nouveaux employés
  • Collaborer avec le service Formation et Développement pour créer des plans de formation alignés sur les besoins de l'entreprise
  • Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel
  • Garantir un climat social constructif
  • Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs
  • Superviser les processus RH administratifs en lien avec le service paie
  • Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier
  • Garantir l'application des politiques RH et des obligations légales
  • Participer aux audits

Exigences

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent (Bac + 5)
  • Expérience avérée (plus de 3 ans) dans des fonctions de HRBP, généraliste RH ou responsable RH, de préférence dans un environnement industriel
  • Anglais professionnel requis (B2 minimum)
  • Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales
  • Autonomie, sens de l'organisation et orientation service
  • Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et accompagnement au changement
  • souhait d'apprendre et de se développer continuellement

Ce que nous offrons

  • CDI à pourvoir dès que possible
  • 13ème mois
  • participation
  • intéressement
  • Télétravail 1j par semaine
  • Mutuelle et retraite complémentaire intégralement prise en charge par l'entreprise
  • Tickets restaurant
  • RTT
  • Avantages CE: Chèque Cadeau, chèques vacances, colis de biscuits plusieurs fois par an
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Hr Business Partner

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Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...
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Belgium , Mouscron
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
08 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
  • Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
  • Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
  • Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
  • Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
  • À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
  • Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
  • Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
  • Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
  • Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
  • Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel
  • Temps plein
!
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HR Business Partner

Au sein d’une équipe transverse de 8 personnes, engagée et dynamique, vous parti...
Emplacement
Emplacement
France , Limonest
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire d’HR Business Partner ou sur une fonction généraliste dans le domaine RH
  • Diplôme d’une école de Commerce, d’un Master 2 RH ou d’une formation équivalente
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment du Pack Office, avec un niveau de maitrise d’Excel avancé
  • Mobilité ponctuelle requise pour favoriser la proximité avec les équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le Directeur opérationnel du périmètre et les managers en apportant votre expertise RH au quotidien, tout en établissant une relation de proximité avec les collaborateurs
  • Piloter et animer les processus RH stratégiques définis par la DRH Groupe (instances mensuelles, People Review, Comités RH…), et favoriser leur bonne mise en œuvre
  • Veiller à la mise en œuvre des plans d’actions ainsi qu’au respect des politiques, règles et bonnes pratiques RH du Groupe
  • Participer activement à la gouvernance locale de votre périmètre ainsi qu’aux séquences de pilotage du dispositif RH de l’entité
  • Intervenir en qualité de conseil et d’accompagnement auprès des managers dans la gestion RH de leurs équipes (recrutement, mobilité, développement des compétences)
  • Contribuer à la réussite de l’expérience collaborateur : onboarding, parcours de formation, évolution professionnelle, engagement et sentiment d’appartenance
  • Améliorer la démarche GPEE en déployant les outils et en accompagnant les managers dans leur utilisation, pour renforcer l’employabilité et les compétences des collaborateurs
  • Assurer la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH, garantissant la qualité des informations pour les reporting et analyses
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Accompagnement individualisé avec un mentor
  • Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
  • Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
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Airbus
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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HR Business Partner

Intégré au sein du département Ressources Humaines et sous la supervision du Hea...
Emplacement
Emplacement
Switzerland , Le Brassus
Salaire
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Non fourni
audemarspiguet.com Logo
Audemars Piguet
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Exigences
  • Au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines
  • Justifie d’une expérience significative sur un poste similaire
  • Possède d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
  • A une expertise solide sur la gestion de cas sensible et sait mesurer l'impact des KPIs RH
  • Maîtrise les processus RH, les lois sur le travail et est à l’aise sur les outils informatiques usuels
  • Organisé et autonome, a le souci du détail et est doté d’un très bon sens du service
  • Possède un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d’une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs
  • Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement
  • Etre responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail
  • Fournir un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
  • Vous positionner comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d’action à moyen/long-terme des départements
  • Participer activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 5 semaines annuelles de vacances
  • 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
  • Contribution à vos activités sportives ou culturelles
  • Possibilité selon la fonction de travailler à distance
  • Restaurant d’entreprise
  • LPP avantageuse
  • Temps plein
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HRBP

Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de consei...
Emplacement
Emplacement
France , Levallois-Perret
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
  • Expérience RH de minimum 7 ans dont une première expérience de HR Business Partner opérationnel
  • Solides compétences en recrutement
  • Posture de conseil affirmée, pragmatisme, autonomie et sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'intégralité du processus de recrutement de A à Z
  • Gérer une volumétrie annuelle d'environ 40 recrutements
  • Structurer et « industrialiser » le processus via le déploiement d'un ATS
  • Mettre en place et suivre les indicateurs clés
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding
  • Accompagner la montée en compétences des managers
  • Participer à la prévention des risques psychosociaux et suivre les situations individuelles sensibles
  • Contribuer à la mise en place des revues de talents et des plans de succession
  • Suivre les parcours professionnels, les mobilités internes et les potentiels
  • Temps plein
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HR Business Partner

Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...
Emplacement
Emplacement
France , Le Relecq-Kerhuon
Salaire
Salaire:
Non fourni
arkea-am.com Logo
Arkéa Asset Management
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
  • Maitrise Google Suite
  • Ecouter
  • Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
  • Gérer des conflits, trouver des solutions
  • Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
  • Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
  • Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
  • Assurer un reporting de qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
  • Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
  • Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
  • Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
  • Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
  • Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
  • Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
  • Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
  • Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
  • Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
  • Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
  • Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
  • Un contrat d'intéressement-participation
  • Un comité d'entreprise très actif
  • Temps plein
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