Hr business partner Emplois | Randstad (Paris 13)

Nouveau

Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...

Emplacement

Belgium , Mouscron

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

08 juin 2026

Exigences

Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé

Responsabilités

Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel

Temps plein

HR Business Partner

Au sein d’une équipe transverse de 8 personnes, engagée et dynamique, vous parti...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire d’HR Business Partner ou sur une fonction généraliste dans le domaine RH
Diplôme d’une école de Commerce, d’un Master 2 RH ou d’une formation équivalente
Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment du Pack Office, avec un niveau de maitrise d’Excel avancé
Mobilité ponctuelle requise pour favoriser la proximité avec les équipes

Responsabilités

Accompagner le Directeur opérationnel du périmètre et les managers en apportant votre expertise RH au quotidien, tout en établissant une relation de proximité avec les collaborateurs
Piloter et animer les processus RH stratégiques définis par la DRH Groupe (instances mensuelles, People Review, Comités RH…), et favoriser leur bonne mise en œuvre
Veiller à la mise en œuvre des plans d’actions ainsi qu’au respect des politiques, règles et bonnes pratiques RH du Groupe
Participer activement à la gouvernance locale de votre périmètre ainsi qu’aux séquences de pilotage du dispositif RH de l’entité
Intervenir en qualité de conseil et d’accompagnement auprès des managers dans la gestion RH de leurs équipes (recrutement, mobilité, développement des compétences)
Contribuer à la réussite de l’expérience collaborateur : onboarding, parcours de formation, évolution professionnelle, engagement et sentiment d’appartenance
Améliorer la démarche GPEE en déployant les outils et en accompagnant les managers dans leur utilisation, pour renforcer l’employabilité et les compétences des collaborateurs
Assurer la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH, garantissant la qualité des informations pour les reporting et analyses

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d’intéressement
Primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor
Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Nouveau

HR Business Partner

Intégré au sein du département Ressources Humaines et sous la supervision du Hea...

Emplacement

Switzerland , Le Brassus

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines
Justifie d’une expérience significative sur un poste similaire
Possède d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
A une expertise solide sur la gestion de cas sensible et sait mesurer l'impact des KPIs RH
Maîtrise les processus RH, les lois sur le travail et est à l’aise sur les outils informatiques usuels
Organisé et autonome, a le souci du détail et est doté d’un très bon sens du service
Possède un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes

Responsabilités

Travailler en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d’une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs
Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement
Etre responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail
Fournir un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
Vous positionner comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d’action à moyen/long-terme des départements
Participer activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH

Ce que nous offrons

5 semaines annuelles de vacances
2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Contribution à vos activités sportives ou culturelles
Possibilité selon la fonction de travailler à distance
Restaurant d’entreprise
LPP avantageuse

Temps plein

HRBP

Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de consei...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
Expérience RH de minimum 7 ans dont une première expérience de HR Business Partner opérationnel
Solides compétences en recrutement
Posture de conseil affirmée, pragmatisme, autonomie et sens du service

Responsabilités

Piloter l'intégralité du processus de recrutement de A à Z
Gérer une volumétrie annuelle d'environ 40 recrutements
Structurer et « industrialiser » le processus via le déploiement d'un ATS
Mettre en place et suivre les indicateurs clés
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding
Accompagner la montée en compétences des managers
Participer à la prévention des risques psychosociaux et suivre les situations individuelles sensibles
Contribuer à la mise en place des revues de talents et des plans de succession
Suivre les parcours professionnels, les mobilités internes et les potentiels

Temps plein

HR Business Partner

Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...

Emplacement

France , Le Relecq-Kerhuon

Salaire:

Non fourni

Arkéa Asset Management

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
Maitrise Google Suite
Ecouter
Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
Gérer des conflits, trouver des solutions
Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
Assurer un reporting de qualité

Responsabilités

Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels

Ce que nous offrons

Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
Un contrat d'intéressement-participation
Un comité d'entreprise très actif

Temps plein

Hr business partner

Randstad

Emplacement:
France , Paris 13

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

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Emplacement:France , Paris 13

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:25 mars 2026

Expiration:31 mai 2026

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France , Paris 13

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
25 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026