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HR Business Partner

France, Le Relecq-Kerhuon · Offre publiée 16 février 2026
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Description du poste

Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Département Parcours et Développement RH accompagne 2400 collaborateurs et 380 managers des services centraux (fonctions supports) dans leurs parcours, du recrutement jusqu’à la fin de carrière. En tant que partenaire dédié à un périmètre métiers spécifique, vous serez responsable de l'accompagnement et de la gestion des enjeux liés aux ressources humaines ainsi que de leurs ambitions.

Responsabilités

  • Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
  • Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
  • Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
  • Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
  • Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
  • Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
  • Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
  • Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
  • Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
  • Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels
  • Veiller à la qualité du climat social
  • Participer à la sécurisation des situations RH complexes
  • Être le premier relai de prévention, détection ou accompagnement de la résolution de situations complexes
  • Contribuer aux projets transverses de la DRH-C
  • Déployer les projets RH sur le terrain

Exigences

  • Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
  • Maitrise Google Suite
  • Ecouter
  • Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
  • Gérer des conflits, trouver des solutions
  • Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
  • Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
  • Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
  • Assurer un reporting de qualité
  • Agir avec autonomie
  • Vous adaptez à un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement
  • Traiter les informations de manière confidentielle

Souhaitable

  • Le sens du service client
  • De l’engagement et de la résilience
  • Beaucoup d’énergie et la capacité à rester zen
  • Le goût du travail d’équipe : penser collectif, partager l’information, favoriser la montée en compétences de ses collègues, travailler en synergie avec les autres services

Ce que nous offrons

  • Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
  • Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
  • Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
  • Un contrat d'intéressement-participation
  • Un comité d'entreprise très actif
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Emplois similaires pour

HR Business Partner

8 matching positions

HR Business Partner

Intégré·e au sein des Ressources Humaines et sous la supervision de la Head of H...
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Switzerland , Le Locle
Salaire
Salaire:
Non fourni
audemarspiguet.com Logo
Audemars Piguet
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou une formation supérieure en Ressources Humaines
  • expérience significative dans un poste similaire dans le domaine industriel
  • excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 du standard européen requis)
  • maîtrise des processus RH, des lois sur le travail et des outils informatiques usuels
  • organisé·e et autonome, souci du détail et très bon sens du service
  • sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité
  • capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les responsables de départements dans la déclinaison de la stratégie RH et pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
  • Agir en tant que partenaire de proximité en assurant une présence RH régulière au sein des départements
  • Comprendre la stratégie RH et décliner le plan d’action à moyen/long-terme des départements en actions concrètes
  • Participer à la définition des besoins en recrutement de votre population attitrée et effectuer les recrutements y relatifs (tri des dossiers, entretiens, prises de références)
  • Mener des entretiens de développement, de soutien ou encore de recadrage en partenariat avec les managers
  • Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme facilitateur dans la gestion du changement
  • Prendre part à divers projets RH, en partenariat avec les autres entités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
  • 5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
  • Contribution à vos activités sportives ou culturelles
  • Possibilité selon la fonction de travailler à distance
  • Restaurant d’entreprise
  • LPP avantageuse
  • Temps plein
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Hr Business Partner

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner pou...
Emplacement
Emplacement
France , Fouesnant
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Biscuit International UK
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent (Bac + 5)
  • Expérience avérée (plus de 3 ans) dans des fonctions de HRBP, généraliste RH ou responsable RH, de préférence dans un environnement industriel
  • Anglais professionnel requis (B2 minimum)
  • Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales
  • Autonomie, sens de l'organisation et orientation service
  • Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et accompagnement au changement
  • souhait d'apprendre et de se développer continuellement
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les responsables opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, leadership, de gestion d'équipe, de résolution des conflits, de mesures disciplinaires et de relations sociales
  • Aligner les initiatives RH sur la stratégie d'entreprise et participer activement à la culture de performance du site industriel
  • Accompagner les transformations et les projets du site
  • Favoriser un environnement de travail positif et une culture en phase avec les valeurs de l'entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et à améliorer leur expérience globale
  • Contribuer aux évaluations du personnel et aux processus de plan de succession
  • Soutenir les managers dans la gestion de la performance, incluant les évaluations annuelles et les plans de développement
  • Accompagner la gestion des talents et les mobilités internes
  • Piloter le processus de recrutement pour les postes opérationnels et techniques et superviser l'intégration des nouveaux employés
  • Collaborer avec le service Formation et Développement pour créer des plans de formation alignés sur les besoins de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • CDI à pourvoir dès que possible
  • 13ème mois
  • participation
  • intéressement
  • Télétravail 1j par semaine
  • Mutuelle et retraite complémentaire intégralement prise en charge par l'entreprise
  • Tickets restaurant
  • RTT
  • Avantages CE: Chèque Cadeau, chèques vacances, colis de biscuits plusieurs fois par an
  • Temps plein
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Hr Business Partner

Dans le cadre du renforcement de la fonction RH de proximité, nous recrutons un(...
Emplacement
Emplacement
France , Montigny-le-Bretonneux
Salaire
Salaire:
42000.00 - 48000.00 EUR / Année
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APEC
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +4/5 en Ressources Humances
  • Expérience d’au moins 2 ans sur un poste RH généraliste, HRBP ou recrutement, idéalement dans un environnement multi‑sites ou international
  • Connaissances en droit social et pratiques RH
  • À l’aise avec les outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) et les outils RH (ATS, jobboards, réseaux sociaux)
  • Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
  • Excellent relationnel, sens du service et capacité à instaurer une relation de confiance
  • Proactif(ve), curieux(se) et force de proposition, vous aimez construire, structurer et améliorer
  • Anglais professionnel (écrit et oral) requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les managers dans la définition des besoins et tout au long du processus de recrutement afin de rédiger et diffuser les annonces en interne et en externe
  • Etre proactif sur le sourcing et l’approche directe (jobboards, réseaux professionnels, viviers)
  • Conduire les entretiens et participer à la sélection des candidats
  • Rédiger les propositions d’embauche et constituer les dossiers d’entrée
  • Piloter et structurer les parcours d’onboarding (avant, pendant et après l’arrivée)
  • Être un interlocuteur RH de référence pour les salariés et managers sur les sites
  • Conseiller sur les sujets RH du quotidien : organisation du travail, parcours professionnels, évolutions internes, gestion des compétences
  • Assurer le suivi des collaborateurs de leur intégration jusqu’à leur départ (mobilités, évolutions, départs en retraite)
  • Identifier et analyser les potentielles évolutions internes et contribuer aux parcours de développement
  • Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Participation & Intéressement
  • Tickets Restaurants
  • CSE (billetterie, évènements, subventions…)
  • accord de télétravail
  • accord PERECO
  • Temps plein
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HR Business Partner

Intégré au sein du département Ressources Humaines et sous la supervision du Hea...
Emplacement
Emplacement
Switzerland , Le Brassus
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Audemars Piguet
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines
  • Justifie d’une expérience significative sur un poste similaire
  • Possède d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
  • A une expertise solide sur la gestion de cas sensible et sait mesurer l'impact des KPIs RH
  • Maîtrise les processus RH, les lois sur le travail et est à l’aise sur les outils informatiques usuels
  • Organisé et autonome, a le souci du détail et est doté d’un très bon sens du service
  • Possède un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d’une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs
  • Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement
  • Etre responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail
  • Fournir un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
  • Vous positionner comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d’action à moyen/long-terme des départements
  • Participer activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 5 semaines annuelles de vacances
  • 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
  • Contribution à vos activités sportives ou culturelles
  • Possibilité selon la fonction de travailler à distance
  • Restaurant d’entreprise
  • LPP avantageuse
  • Temps plein
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HR Business Partner

Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...
Emplacement
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France , Vertolaye
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Salaire:
51000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 en ressources humaines / juridique
  • Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
  • Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
  • Connaissances en droit du travail
  • Maitrise de l’anglais professionnel
  • Maitrise avancée du pack Office
  • Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
  • Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
  • Pragmatique et orienté(e) solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
  • gère les actions disciplinaires individuelles
  • conseille, accompagne et challenge les managers
  • coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
  • Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
  • réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
  • prépare et participe aux people reviews
  • collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
  • assure le suivi des contrats
  • participe à des évènements de recrutement externe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
  • Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
  • Prime d’Intéressement/Participation
  • Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
  • Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
  • Epargne salariale PEG/PERCOL
  • 6 semaines de congés annuels
  • Temps plein
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Nouveau

Senior HR Business Partner

Chez Aviapartner, nous nous consacrons à l'industrie aéronautique par l'excellen...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Liège
Salaire
Salaire:
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Aviapartner
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de bachelor requis
  • Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement logistique, opérationnel ou industriel
  • Solide expertise en relations sociales : concertation et négociation avec les organisations syndicales, gestion de CPPT et de Conseil d'Entreprise
  • Expérience avérée en coaching de managers et mise en place de gouvernance RH
  • Connaissance approfondie de la législation sociale belge
  • Capacité à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités à forts enjeux
  • Leadership humain, fondé sur la confiance, le respect et l'équité
  • Rigueur opérationnelle : souci du détail combiné à une vision globale et stratégique
  • Anglais fonctionnel/conversationnel — requis pour les échanges avec la direction internationale
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager et coordonner une équipe composée de : 1 Payroll Officer, 1 HR Admin, 1 Planner, 1 Key Trainer
  • Collaborer avec l'agence d'intérim inhouse
  • Challenger & coacher l'équipe de management
  • Assurer de manière autonome et proactive l'ensemble des relations sociales : concertation syndicale, négociations, contacts formels et informels
  • Définir et déployer une politique RH locale cohérente avec la vision du management
  • Être le point de contact principal pour toutes les questions RH — management et collaborateurs
  • Être présent(e) activement et visiblement sur le terrain
  • Garantir le respect strict de la législation sociale et assurer une veille réglementaire continue
  • Superviser le recrutement, l'onboarding et l'offboarding
  • Assurer la planification du personnel et le suivi des coûts salariaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • voiture de société avec carte de recharge
  • assurance groupe
  • assurance hospitalisation
  • chèques-repas
  • Temps plein
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HR Business Partner (F/H)

Rattaché(e) à la Direction du site, vous accompagnez les managers et les collabo...
Emplacement
Emplacement
France , Boz
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Salaire:
38000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent et avoir au moins 5 années d'expérience.
  • Vous avez une bonne maîtrise des processus RH et compréhension globale des enjeux humains et organisationnels.
  • Vous êtes apprécié(e) pour votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse, de discernement et d'esprit de synthèse.
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans la déclinaison des processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, mobilité, etc.
  • Contribuer au maintien d'un bon climat social et au développement d'un environnement de travail serein
  • Coordonner les activités RH de différents services et assurer le lien avec les interlocuteurs internes
  • Piloter ou contribuer à des projets RH transverses et à des démarches d'amélioration continue
  • Accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles et dans leurs entretiens
  • Être à l'écoute des besoins terrain et apporter des réponses adaptées.
  • Créer une relation de confiance avec les managers et les équipes.
  • Faire preuve d'autonomie tout en sachant alerter au bon moment.
  • Gérer les priorités dans un environnement mouvant et faire preuve d'agilité.
  • Adopter une communication assertive, constructive et diplomate
  • Temps plein
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HR Business Partner & Projets

Ce rôle dépasse largement le périmètre RH classique. En collaboration directe av...
Emplacement
Emplacement
France , Guilvinec
Salaire
Salaire:
45000.00 - 48000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +5 (RH, École de Commerce, IAE ou équivalent)
  • Anglais bilingue
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH à dimension stratégique et opérationnelle dans une PME industrielle
  • Capacité à travailler en proximité avec un dirigeant
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
  • Excellentes qualités relationnelles et force de proposition
  • Appétence pour les nouvelles technologies
  • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel et autres outils d’analyse)
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement RH & excellence opérationnelle et amélioration de la productivité
  • Évaluation et développement des compétences clés
  • Construction des parcours professionnels
  • Consolidation et transmission des savoir-faire
  • Mise en place de parcours de formation orientés performance durable
  • Suivi des indicateurs RH et reporting stratégique
  • Pilotage de projets RH stratégiques et analytiques
  • Conduite du changement, notamment dans le cadre de la diversification des marchés
  • Analyse organisationnelle et amélioration continue
  • Structuration des processus internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois, participation et intéressement
  • Mutuelle familiale prise en charge
  • Chèques vacances et chèques cadeaux
  • Temps plein
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