HR Business Partner Emplois

HR Business Partner

The HR Business Partner (People & Culture Generalist) will support managers and ...

Emplacement

Belgium , Hognoul, Liège

Salaire:

Non fourni

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Passion for human resources
Experience in HR or as a people manager
Ability to implement long-term HR plans
Strong leadership skills
Autonomous and proactive work style
Teamwork and co-construction skills
Excellent communication skills
Proficiency in English

Responsabilités

Implement common People & Culture processes
Support recruitment and integration of talents
Strengthen commercial skills and leadership
Ensure engagement and retention
Contribute to administrative processes
Act as local People & Culture contact
Ensure consistent communication
Implement a labor relations plan

Ce que nous offrons

Eco-cheques
Year-end bonus
Holiday pay
Sector bonuses
Travel allowance
Bike allowance
Private electric bike rental
Comprehensive hospitalization insurance
Private accident insurance
Pension savings

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

As a Responsable Ressources Humaines, you will serve as the People & Culture bus...

Emplacement

France , Evry

Salaire:

Non fourni

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 3 years of experience in Human Resources, 2 years in management or proven training in Human Resource Management or equivalent and experience in a global matrix organization and/or participating in international projects
Fluency in English both spoken and written
Passionate about people and convinced of the importance of driving business through employee potential
Committed to contributing to the best employee experience
Comfortable working in a dynamic, changing, and multidimensional environment
Knowledge of planning, attracting, identifying, developing, rewarding, and supporting employees and their careers at IKEA on a national level
Knowledge of integrating new employees into IKEA effectively and efficiently
Data-driven decision-making skills and motivated by continuous improvement
Ability to implement long-term plans, establish budgets, and set goals
Familiarity with leveraging the latest Human Resources innovations to improve organizational operations

Responsabilités

Be the People & Culture business partner for the unit manager on all HR matters
Lead and develop the People & Culture team to ensure an excellent employee experience
Implement and respect IKEA France's People & Culture strategy, guidelines, and action plans
Encourage the management team to develop leadership capacities according to business needs
Support skill and performance development by setting objectives and coaching unit managers
Ensure training and skill development within the unit
Build local partnerships with employment organizations and schools to attract talent
Ensure a strong and positive local employer brand aligned with IKEA France's employer branding messages.

Ce que nous offrons

13th-month bonus
Option of 13 or 18 RTT days
Variable pay linked to overall economic performance
Comprehensive health insurance from the start
Additional seniority leave (after 3 years)
Healthy and varied meals for less than 3€
15% personal discount on IKEA purchases.

Temps plein

Nouveau

Global HR Executive Assistant

Rattaché directement à notre Chief Human Resources Officer, vous êtes un partena...

Emplacement

Switzerland , Le Brassus

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en tant qu’Executive Assistant de Direction, idéalement auprès d’un membre du COMEX, dans un environnement international et exigeant
Excellente compréhension des enjeux business et RH, et savez prendre de la hauteur pour prioriser les sujets à fort impact
Rapidité d’exécution, proactivité et haut niveau d’exigence dans le support apporté au leadership
Forte intelligence relationnelle et réelle empathie, favorisant l’alignement, la collaboration et le partage de bonnes pratiques
Solides capacités d’organisation, de pilotage multi-projets et de gestion des priorités dans des contextes complexes
À l’aise dans la préparation d’analyses, de synthèses et de supports stratégiques destinés à la direction générale
Discrétion absolue, diplomatie et intelligence émotionnelle dans la gestion de sujets sensibles
Posture de business partner, alliant autonomie, fiabilité et sens du service
Évolue avec aisance dans des environnements interculturels, incluant la gestion de multiples fuseaux horaires
Maîtrise parfaitement les outils bureautiques et collaboratifs (Microsoft Office, outils de pilotage et de communication)

Responsabilités

Piloter l’agenda stratégique de la CHRO : priorisation des sujets, anticipation et arbitrage des urgences, préparation des instances de gouvernance, organisation des réunions et suivi des décisions
Organisation des voyages et suivi des notes de frais
Assurer la prise de procès-verbaux et le suivi rigoureux des actions avec les membres du HR Leadership Team (HRLT)
Apporter un support de coordination aux membres du HRLT
Contribuer à la structuration et au pilotage des projets RH stratégiques (transformations, initiatives transverses, événements clés), en lien avec les équipes concernées
Consolider et coordonner des présentations relatives à la communauté HR (préparation des informations et coordination avec les équipes
Assurer la coordination transversale avec les autres départements afin de garantir l’avancement et la cohérence des priorités stratégiques
Anticiper les enjeux, gérer les imprévus avec agilité et sécuriser l’exécution des décisions
Garantir un haut niveau de confidentialité dans la gestion des informations sensibles et des dossiers stratégiques

Ce que nous offrons

La prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Une contribution à vos activités sportives ou culturelles
La possibilité selon la fonction de travailler à distance
Un restaurant d’entreprise
Une LPP avantageuse

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...

Emplacement

France , Colomiers

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
connaissance des métiers IT est un plus
qualités relationnelles
position de business partner
adaptabilité
anticipation
réactivité
ténacité

Responsabilités

Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
pilotage des processus de recrutement des candidats
assurer un reporting régulier de l'activité
conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier

Ce que nous offrons

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d'intéressement
primes vacances et cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
opportunités de carrières multiples
accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 RH/Commerce or equivalent
minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
knowledge of IT jobs is a plus
strong interpersonal skills and business partner stance
adaptability to new environments
ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.

Responsabilités

Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
identify technical/soft-skills expectations
develop candidate search strategies
independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
provide regular reporting in ATS
conduct analyses
act as a key contact for internal stakeholders
handle national cross-functional projects
practice active monitoring of recruitment tools and methods
participate in regional recruitment events.

Ce que nous offrons

Work-from-home agreement for up to 2 days per week
meal vouchers
access to social and cultural activity subsidies
hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
inclusivity and diversity-focused hiring practices.

Temps plein

Nouveau

Talent Acquisition Specialist

Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos c...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

40000.00 EUR / Année

Blu Selection

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent
2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence)
Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts
Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance

Responsabilités

Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel
Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités
Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace
Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents
Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs

Ce que nous offrons

Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière
Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement
Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares

Temps plein

Nouveau

Analyste financier FP&A (TI)

Nous recherchons un Analyste Financier FP&A (TI) expérimenté pour les rapports, ...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 février 2026

Exigences

Diplôme de Baccalauréat pertinent (Finance/Comptabilité/préféré)
Maîtrise en administration des affaires ou CPA (un atout)
Minimum de 5 ans d'expérience en analyse d'affaires ou en consultation, idéalement au sein des services financiers
Bilingue ( Fort en Anglais ) devrais communiquer avec des gens hors Québec regulièrement
Familiarité avec la technologie d'infrastructure et les données financières connexes (par exemple, centres de données, serveurs/stockage, réseaux)
Solides compétences en analyse et résolution de problèmes, avec la capacité de simplifier des enjeux complexes
Excellentes compétences en communication et interpersonnelles, avec la capacité de bâtir des relations à tous les niveaux
Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel de niveau avancé (Power Query), PowerPoint et Word

Responsabilités

Optimiser les Dépenses d'Infrastructure : Plongez au cœur de nos dépenses d'infrastructure pour identifier les facteurs de coûts critiques et débloquer des opportunités d'optimisation massives
Conduire l'Innovation : Élaborez des modèles financiers sophistiqués et développez des analyses de rentabilisation convaincantes (business cases) qui serviront de fondement à nos initiatives stratégiques majeures
Élever la Transparence : Maintenez et faites progresser nos processus de rapports financiers, et créez des analyses robustes pour une prise de décision basée sur les données
Influencer la Direction : Présentez vos analyses percutantes, vos perspectives claires et vos recommandations stratégiques directement aux dirigeants, faisant de vous un acteur clé de notre succès

Ce que nous offrons

Contrat à durée déterminée d'un an
Accès à des avantages sociaux (assurance médicale et dentaire)
Vacances
Heures supplémentaires payées
Accès illimité à des cours universitaires en ligne

Temps plein

Nouveau

Technicien aux comptes payables

Nous recherchons un(e) commis aux comptes fournisseurs pour rejoindre notre équi...

Emplacement

Canada , Dorval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 février 2026

Exigences

Formation en comptabilité
Excellent niveau de communication en français. (anglais de base)
Connaissance d'un logiciel comptable
Excellent niveau avec Excel - Tableaux croisés dynamiques et recherche V (obligatoire)

Responsabilités

Traitement des comptes fournisseurs (haut volume)
Procéder au ''3 way match ''
Faire les paiements des fournisseurs
Participer à d'autres tâches connexes
Préparation de rapports dans Excel

Ce que nous offrons

Stationnement disponible sur place
Grande entreprise de renom
Horaire stable (40 hrs par semaine)
Télétravail offert après la formation
Poste disponible immédiatement

Temps plein

HR Business Partner

Hardis Group

Emplacement:
France , Lyon

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 décembre 2025

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