HR Business Partner Emplois | Hardis Group (Lyon)

Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...

Emplacement

Belgium , Mouscron

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

25 février 2026

Exigences

Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. L’anglais est un plus
Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé

Responsabilités

Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel

HR Business Partner

Au sein d’une équipe transverse de 8 personnes, engagée et dynamique, vous parti...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire d’HR Business Partner ou sur une fonction généraliste dans le domaine RH
Diplôme d’une école de Commerce, d’un Master 2 RH ou d’une formation équivalente
Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment du Pack Office, avec un niveau de maitrise d’Excel avancé
Mobilité ponctuelle requise pour favoriser la proximité avec les équipes

Responsabilités

Accompagner le Directeur opérationnel du périmètre et les managers en apportant votre expertise RH au quotidien, tout en établissant une relation de proximité avec les collaborateurs
Piloter et animer les processus RH stratégiques définis par la DRH Groupe (instances mensuelles, People Review, Comités RH…), et favoriser leur bonne mise en œuvre
Veiller à la mise en œuvre des plans d’actions ainsi qu’au respect des politiques, règles et bonnes pratiques RH du Groupe
Participer activement à la gouvernance locale de votre périmètre ainsi qu’aux séquences de pilotage du dispositif RH de l’entité
Intervenir en qualité de conseil et d’accompagnement auprès des managers dans la gestion RH de leurs équipes (recrutement, mobilité, développement des compétences)
Contribuer à la réussite de l’expérience collaborateur : onboarding, parcours de formation, évolution professionnelle, engagement et sentiment d’appartenance
Améliorer la démarche GPEE en déployant les outils et en accompagnant les managers dans leur utilisation, pour renforcer l’employabilité et les compétences des collaborateurs
Assurer la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH, garantissant la qualité des informations pour les reporting et analyses

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d’intéressement
Primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor
Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Chargé RH / HR Business Partner

Rejoins COMET, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la technol...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Comet Meetings

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en droit social ou RH
Première expérience (stage compris) en tant que juriste ou dans l'ADP, les RH ou le Droit social
Autonomie, organisation et rigueur
Sens relationnel
Discrétion et sens de la confidentialité
Sens entrepreneurial, prise d'initiatives, créativité, curiosité
Capacité à collaborer avec différents services
Envie de vivre une expérience unique dans une entreprise en pleine croissance

Responsabilités

Assurer l'administration du personnel
Rédiger les contrats, avenants, courriers et documents relatifs à la gestion du personnel
Etablir la paie française et à l'international, reporting
Assurer le processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
Suivi des tableaux de bord RH
Organisation et suivi des visites médicales
Répondre aux questions des salariés, réaliser les rapports d'étonnement et certains entretiens
Etudes ponctuelles et veille juridique sur des sujets ciblés en droit social
Participation à différents projets RH
Participation à l'animation de la vie d'équipe

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
RTT / Jour de repos
Afterworks, Déjeuners d'équipe
Remboursement au delà des 50%

Temps plein

Responsable du service contrôle de gestion

Rattaché au Directeur Financier, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la p...

Emplacement

France , Crolles

Salaire:

70000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Bac +5 Ecole de Commerce or University with a Finance specialization
Confirmed experience (7-10 years minimum) in management control
Mastery of office tools, particularly advanced Excel, and a BI reporting tool
Experience with an ERP such as JDE or SAP is desired
Fluent English is imperative
Successful first experience in management is required
Recognized for coordination and team leadership qualities
Oriented towards continuous improvement
Listening skills, pedagogical, available, excellent interpersonal skills
Ability to build trust with team and managers

Responsabilités

Pilotage de la performance & analyse financière: Supervise management control activities for French and international operations
Ensure reliability of forecasts
Develop reporting tools
Propose cost optimization and profitability improvements
Support to integration and synergy management: Develop team skills, set objectives, ensure regular follow-up
Promote transversality, collaboration, and continuous improvement within the team
Interface and transverse communication: Collaborate closely with Sales, Marketing, Supply Chain, HR, IT departments
Act as a business partner, supporting operational staff in decision-making
Ensure fluid and reliable communication with the Danish headquarters within a demanding reporting framework
Commercial and Strategic Support: Monitor customer negotiations and promotion plans

Ce que nous offrons

Statut cadre au forfait 214 jours, 12 RTT
2 jours de télétravail possibles après probation period

Temps plein

Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partne...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management
Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety
Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills
Ability to establish and maintain professional relationships of trust
Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans
Ability and interest in teamwork
Expected language skills: French advanced
English intermediate

Responsabilités

Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities
Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities
Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications
Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site
Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team
Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery
Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers
Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization)
Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders
Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partne...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management
Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety
Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills
Ability to establish and maintain professional relationships of trust
Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans
Ability and interest in teamwork
Expected language skills: French advanced
English intermediate

Responsabilités

Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities
Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities
Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications
Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site
Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team
Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery
Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers
Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization)
Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders
Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions

Ce que nous offrons

Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, free shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application
Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility

Temps plein

Assistant·e RH Stagiaire

In the context of the company's development and the increase in HR activity, we ...

Emplacement

France , Montpellier

Salaire:

1000.00 EUR / Mois

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

You are in the last year of a Master's in HR, Business School with an HR specialization, or equivalent
You master the Office suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
You master professional English
You are an excellent communicator and know how to develop trusting relationships with your colleagues
You are rigorous, organized, and know how to adapt in a rapidly changing environment
You are a trustworthy person and are fully aware of the importance of the confidentiality of the information you have access to
You are motivated, curious, and eager to learn.

Responsabilités

Administrative HR: Administrative HR support (administrative management of onboarding and offboarding, probation periods, compliance of personnel files, etc.)
Support for legal obligations (drafting CSE summons and sending, updating mandatory notices, etc.)
Participation in payroll (management of variable payroll elements, etc.)
Various checks (mutual insurance, CP counters, account closures, day package, etc.)
Training: Participation in the organization of training sessions
Recruitment: Manage internship and work-study recruitment from A to Z (from the need identification to integration)
Support for employer branding (WTTJ page, WTTJ filming, etc.)
Support for School Relations (identify potential partner schools, identify school events to participate in, etc.)
Others: Manage and organize internal experience sharing sessions
Various cross-functional projects may be proposed such as organizing the QVTC week, Disability awareness, process improvement, etc.

Temps plein

HR Business Partner

Hardis Group

Emplacement:
France , Lyon

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 décembre 2025

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Chef.fe Digital et Transformation RH

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HR Business Partner

Hardis Group

Emplacement:France , Lyon

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:27 décembre 2025

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Emplacement:
France , Lyon

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
27 décembre 2025