HR Business Partner Retail – North Europe

• Recrutement et Intégration: collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer et recruter les meilleurs talents Retail
• mener les entretiens pour les postes de Retail Managers
• accompagner les Area Managers dans leurs décisions de recrutement
• garantir une expérience d’intégration fluide et inspirante
• assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des périodes d’essai
• Business Partner: agir en tant que partenaire RH de confiance pour les Retail Managers
• accompagner la gestion de la performance, les relations sociales et la résolution de conflits
• piloter les procédures disciplinaires en conformité avec les réglementations locales
• suivre les coûts du personnel et la planification des effectifs
• conduire les entretiens de départ et identifier des axes d’amélioration
• Talent Management: favoriser la mobilité interne et le développement des carrières
• accompagner les managers dans le coaching et le développement de leurs équipes
• coordonner les plans de formation et les revues de développement (PDP, PIP, etc.)
• contribuer à la construction de solides parcours de leadership Retail
• Administration et Paie: superviser l’administration RH (contrats, congés, périodes d’essai, etc.)
• collaborer avec les équipes Retail sur la planification des effectifs et des plannings
• suivre les indicateurs RH (ETP, turnover, coûts du personnel)
• accompagner les managers dans l’utilisation des outils RH et de gestion des temps
• être le point de contact RH pour les équipes de vente

• Au moins 2 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement acquise dans le retail ou dans un environnement dynamique et exigeant
• Solide expérience opérationnelle en Talent Acquisition: piloter un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, entretien, évaluation)
• Réelle appétence pour le développement des talents: accompagnement des managers, soutien à l’évolution de carrière, promotion de la mobilité interne, construction de plans de développement adaptés aux besoins business
• Capacité à équilibrer sujets RH opérationnels et initiatives stratégiques liées aux talents
• Agile, adaptable et réactif(ve) dans des environnements en transformation
• Organisé(e) et rigoureux(se), gestion des priorités multiples
• Traiter les sujets sensibles avec discrétion, professionnalisme et sens de la confidentialité
• Parler couramment français et anglais

Toute autre langue est un atout