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HR Business Partner & Projets

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APEC

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Emplacement:
France , Guilvinec

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 48000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Ce rôle dépasse largement le périmètre RH classique. En collaboration directe avec le dirigeant, vous intervenez comme un partenaire stratégique et opérationnel, avec une vision globale de la performance de l’entreprise. Vous êtes à la fois : HR Business Partner; Chef d’orchestre des projets structurants; Appui stratégique de la Direction; Facilitateur de croissance.

Responsabilités:

  • Développement RH & excellence opérationnelle et amélioration de la productivité
  • Évaluation et développement des compétences clés
  • Construction des parcours professionnels
  • Consolidation et transmission des savoir-faire
  • Mise en place de parcours de formation orientés performance durable
  • Suivi des indicateurs RH et reporting stratégique
  • Pilotage de projets RH stratégiques et analytiques
  • Conduite du changement, notamment dans le cadre de la diversification des marchés
  • Analyse organisationnelle et amélioration continue
  • Structuration des processus internes
  • Force de proposition sur les sujets organisationnels et RH
  • Contribution aux projets transverses (organisation, développement commercial, marketing)
  • Appui décisionnel auprès de la Direction
  • Représentation de l’entreprise lors des réunions RH Groupe (en anglais)
  • Garant(e) des valeurs et de la cohérence managériale
  • Conseiller et accompagner les cadres dans la compréhension des enjeux humains et la gestion de leurs équipes
  • Accompagnement des managers
  • Conduite de réunions
  • Développement d’un climat favorisant engagement, confiance et agilité

Exigences:

  • Formation Bac +5 (RH, École de Commerce, IAE ou équivalent)
  • Anglais bilingue
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH à dimension stratégique et opérationnelle dans une PME industrielle
  • Capacité à travailler en proximité avec un dirigeant
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
  • Excellentes qualités relationnelles et force de proposition
  • Appétence pour les nouvelles technologies
  • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel et autres outils d’analyse)

Souhaitable:

Espagnol serait un plus

Ce que nous offrons:
  • 13e mois, participation et intéressement
  • Mutuelle familiale prise en charge
  • Chèques vacances et chèques cadeaux

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
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  • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
  • Expérience RH de minimum 7 ans dont une première expérience de HR Business Partner opérationnel
  • Solides compétences en recrutement
  • Posture de conseil affirmée, pragmatisme, autonomie et sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'intégralité du processus de recrutement de A à Z
  • Gérer une volumétrie annuelle d'environ 40 recrutements
  • Structurer et « industrialiser » le processus via le déploiement d'un ATS
  • Mettre en place et suivre les indicateurs clés
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding
  • Accompagner la montée en compétences des managers
  • Participer à la prévention des risques psychosociaux et suivre les situations individuelles sensibles
  • Contribuer à la mise en place des revues de talents et des plans de succession
  • Suivre les parcours professionnels, les mobilités internes et les potentiels
  • Temps plein
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Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...
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  • Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
  • Maitrise Google Suite
  • Ecouter
  • Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
  • Gérer des conflits, trouver des solutions
  • Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
  • Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
  • Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
  • Assurer un reporting de qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
  • Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
  • Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
  • Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
  • Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
  • Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
  • Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
  • Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
  • Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
  • Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
  • Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
  • Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
  • Un contrat d'intéressement-participation
  • Un comité d'entreprise très actif
  • Temps plein
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Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...
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51000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 en ressources humaines / juridique
  • Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
  • Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
  • Connaissances en droit du travail
  • Maitrise de l’anglais professionnel
  • Maitrise avancée du pack Office
  • Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
  • Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
  • Pragmatique et orienté(e) solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
  • gère les actions disciplinaires individuelles
  • conseille, accompagne et challenge les managers
  • coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
  • Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
  • réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
  • prépare et participe aux people reviews
  • collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
  • assure le suivi des contrats
  • participe à des évènements de recrutement externe
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Ce que nous offrons
  • Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
  • Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
  • Prime d’Intéressement/Participation
  • Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
  • Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
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  • 6 semaines de congés annuels
  • Temps plein
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Hrbp

Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une po...
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac +5, Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • Environ cinq ans d'expérience sur un poste de HR Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines
  • Expérience acquise dans un environnement opérationnel et multi-sites de type retail ou force de vente terrain
  • Forte proximité avec les managers
  • Capacité à accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH dans des contextes exigeants et décentralisés
  • À l'aise sur les relations individuelles et les relations sociales collectives
  • Habilité à intervenir en appui du DRH dans la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
  • Habitué(e) à évoluer dans des environnements en structuration
  • Savoir travailler avec peu d'outils
  • Capacité à sécuriser les pratiques RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commerciales et service clients
  • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
  • Apporter conseil et support sur les situations individuelles
  • Gérer les relations sociales individuelles
  • Sécuriser les pratiques RH et managériales
  • Préparer et conduire les procédures disciplinaires en lien avec le DRH
  • Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes
  • Gérer les relations sociales collectives
  • Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE)
  • Contribuer à la préparation des supports, analyses et indicateurs sociaux
  • Temps plein
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Chargé RH / HR Business Partner

Rejoins COMET, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la technol...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
en.comet-meetings.com Logo
Comet Meetings
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en droit social ou RH
  • Première expérience (stage compris) en tant que juriste ou dans l'ADP, les RH ou le Droit social
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens relationnel
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Sens entrepreneurial, prise d'initiatives, créativité, curiosité
  • Capacité à collaborer avec différents services
  • Envie de vivre une expérience unique dans une entreprise en pleine croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'administration du personnel
  • Rédiger les contrats, avenants, courriers et documents relatifs à la gestion du personnel
  • Etablir la paie française et à l'international, reporting
  • Assurer le processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
  • Suivi des tableaux de bord RH
  • Organisation et suivi des visites médicales
  • Répondre aux questions des salariés, réaliser les rapports d'étonnement et certains entretiens
  • Etudes ponctuelles et veille juridique sur des sujets ciblés en droit social
  • Participation à différents projets RH
  • Participation à l'animation de la vie d'équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe
  • Remboursement au delà des 50%
  • Temps plein
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Contrôleur Financier

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle Financier, vous participez au processus de ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d’École Supérieure de Commerce, d’Ingénieur ou Universitaire
  • 5 années d’expérience minimum au sein de directions financières ou cabinets d’audit
  • Bonne connaissance de l’ensemble des processus financiers (reporting, budget, estimé…)
  • Solides notions de comptabilité (capex, opex…)
  • Bon niveau d'anglais
  • Volonté de travailler dans un environnement évoluant rapidement et sur de nombreux projets
  • Rigoureux et autonome, vous prenez des initiatives et êtes force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi et analyse financière: Collecter et fiabiliser les données financières issues des différentes entités du Groupe
  • Élaborer des tableaux de bord périodiques à destination du management et des responsables opérationnels
  • Préparation d'analyses vs budget, forcast pour comprendre les déviations du groupe
  • Accompagnement des fonctions internes: Agir comme business partner auprès des équipes supports
  • Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques financières et à la compréhension des enjeux économiques
  • Apporter un appui financier dans le cadre de projets transverses ou d’initiatives de développement
  • Pilotage budgétaire: Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions annuelles pour les fonctions centrales
  • Coordonner les exercices budgétaires avec les entités locales
  • Définir les objectifs budgétaires en lien avec les différents départements (HR, IT, Juridique...)
  • Projets: Contribuer à l’optimisation des processus de clôture et de prévision
  • Temps plein
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Contrôleur Financier

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle Financier, vous participez au processus de ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d’École Supérieure de Commerce, d’Ingénieur ou Universitaire
  • 5 années d’expérience minimum au sein de directions financières ou cabinets d’audit
  • Bonne connaissance de l’ensemble des processus financiers (reporting, budget, estimé…)
  • Solides notions de comptabilité (capex, opex…)
  • Bon niveau d'anglais
  • Volonté de travailler dans un environnement évoluant rapidement et sur de nombreux projets
  • Rigoureux et autonome, vous prenez des initiatives et êtes force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi et analyse financière: Collecter et fiabiliser les données financières issues des différentes entités du Groupe
  • Élaborer des tableaux de bord périodiques à destination du management et des responsables opérationnels
  • Préparation d'analyses vs budget, forcast pour comprendre les déviations du groupe
  • Accompagnement des fonctions internes: Agir comme business partner auprès des équipes supports
  • Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques financières et à la compréhension des enjeux économiques
  • Apporter un appui financier dans le cadre de projets transverses ou d’initiatives de développement
  • Pilotage budgétaire: Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions annuelles pour les fonctions centrales
  • Coordonner les exercices budgétaires avec les entités locales
  • Définir les objectifs budgétaires en lien avec les différents départements (HR, IT, Juridique...)
  • Projets: Contribuer à l’optimisation des processus de clôture et de prévision
  • Temps plein
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Contrôleur Financier

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle Financier, vous participez au processus de ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d’École Supérieure de Commerce, d’Ingénieur ou Universitaire
  • 5 années d’expérience minimum au sein de directions financières ou cabinets d’audit
  • Bonne connaissance de l’ensemble des processus financiers (reporting, budget, estimé…)
  • Solides notions de comptabilité (capex, opex…)
  • Bon niveau d'anglais
  • Volonté de travailler dans un environnement évoluant rapidement et sur de nombreux projets
  • Rigoureux et autonome, vous prenez des initiatives et êtes force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi et analyse financière: Collecter et fiabiliser les données financières issues des différentes entités du Groupe
  • Élaborer des tableaux de bord périodiques à destination du management et des responsables opérationnels
  • Préparation d'analyses vs budget, forcast pour comprendre les déviations du groupe
  • Accompagnement des fonctions internes: Agir comme business partner auprès des équipes supports
  • Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques financières et à la compréhension des enjeux économiques
  • Apporter un appui financier dans le cadre de projets transverses ou d’initiatives de développement
  • Pilotage budgétaire: Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions annuelles pour les fonctions centrales
  • Coordonner les exercices budgétaires avec les entités locales
  • Définir les objectifs budgétaires en lien avec les différents départements (HR, IT, Juridique...)
  • Projets: Contribuer à l’optimisation des processus de clôture et de prévision
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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