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HR Business Partner & Projets

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APEC

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Emplacement:
France , Guilvinec

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 48000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Ce rôle dépasse largement le périmètre RH classique. En collaboration directe avec le dirigeant, vous intervenez comme un partenaire stratégique et opérationnel, avec une vision globale de la performance de l’entreprise. Vous êtes à la fois : HR Business Partner; Chef d’orchestre des projets structurants; Appui stratégique de la Direction; Facilitateur de croissance.

Responsabilités:

  • Développement RH & excellence opérationnelle et amélioration de la productivité
  • Évaluation et développement des compétences clés
  • Construction des parcours professionnels
  • Consolidation et transmission des savoir-faire
  • Mise en place de parcours de formation orientés performance durable
  • Suivi des indicateurs RH et reporting stratégique
  • Pilotage de projets RH stratégiques et analytiques
  • Conduite du changement, notamment dans le cadre de la diversification des marchés
  • Analyse organisationnelle et amélioration continue
  • Structuration des processus internes
  • Force de proposition sur les sujets organisationnels et RH
  • Contribution aux projets transverses (organisation, développement commercial, marketing)
  • Appui décisionnel auprès de la Direction
  • Représentation de l’entreprise lors des réunions RH Groupe (en anglais)
  • Garant(e) des valeurs et de la cohérence managériale
  • Conseiller et accompagner les cadres dans la compréhension des enjeux humains et la gestion de leurs équipes
  • Accompagnement des managers
  • Conduite de réunions
  • Développement d’un climat favorisant engagement, confiance et agilité

Exigences:

  • Formation Bac +5 (RH, École de Commerce, IAE ou équivalent)
  • Anglais bilingue
  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH à dimension stratégique et opérationnelle dans une PME industrielle
  • Capacité à travailler en proximité avec un dirigeant
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
  • Excellentes qualités relationnelles et force de proposition
  • Appétence pour les nouvelles technologies
  • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel et autres outils d’analyse)

Souhaitable:

Espagnol serait un plus

Ce que nous offrons:
  • 13e mois, participation et intéressement
  • Mutuelle familiale prise en charge
  • Chèques vacances et chèques cadeaux

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Date d'expiration
08 juin 2026
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Exigences
  • Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
  • Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
  • Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
  • Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
  • Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
  • À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
  • Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
  • Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
  • Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
  • Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
  • Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel
  • Temps plein
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Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de consei...
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France , Levallois-Perret
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
  • Expérience RH de minimum 7 ans dont une première expérience de HR Business Partner opérationnel
  • Solides compétences en recrutement
  • Posture de conseil affirmée, pragmatisme, autonomie et sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'intégralité du processus de recrutement de A à Z
  • Gérer une volumétrie annuelle d'environ 40 recrutements
  • Structurer et « industrialiser » le processus via le déploiement d'un ATS
  • Mettre en place et suivre les indicateurs clés
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding
  • Accompagner la montée en compétences des managers
  • Participer à la prévention des risques psychosociaux et suivre les situations individuelles sensibles
  • Contribuer à la mise en place des revues de talents et des plans de succession
  • Suivre les parcours professionnels, les mobilités internes et les potentiels
  • Temps plein
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Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...
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Date d'expiration
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Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
  • Maitrise Google Suite
  • Ecouter
  • Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
  • Gérer des conflits, trouver des solutions
  • Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
  • Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
  • Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
  • Assurer un reporting de qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
  • Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
  • Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
  • Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
  • Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
  • Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
  • Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
  • Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
  • Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
  • Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
  • Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
  • Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
  • Un contrat d'intéressement-participation
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  • Temps plein
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Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...
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France , Vertolaye
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51000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 en ressources humaines / juridique
  • Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
  • Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
  • Connaissances en droit du travail
  • Maitrise de l’anglais professionnel
  • Maitrise avancée du pack Office
  • Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
  • Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
  • Pragmatique et orienté(e) solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
  • gère les actions disciplinaires individuelles
  • conseille, accompagne et challenge les managers
  • coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
  • Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
  • réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
  • prépare et participe aux people reviews
  • collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
  • assure le suivi des contrats
  • participe à des évènements de recrutement externe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
  • Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
  • Prime d’Intéressement/Participation
  • Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
  • Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
  • Epargne salariale PEG/PERCOL
  • 6 semaines de congés annuels
  • Temps plein
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Hr business partner

Au sein du département RH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 13
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation bac+5 ou équivalent, notamment dans le domaine des Ressources Humaines ou le domaine juridique
  • Expériences dans le conseil et l'accompagnement RH ou le recrutement et le développement RH d'au moins 5 années
  • Compétences rédactionnelles et d'analyse de projets professionnels et profils
  • Maîtrise des méthodologies d'élaboration, de diagnostics et d'accompagnement RH
  • Capacité d'écoute et excellent relationnel adapté à tous types d'interlocuteurs
  • Capacité à proposer des solutions, notamment dans des délais très contraints
  • Capacités d'anticipation et d'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et appuyer les managers pour le développement des équipes et le déploiement des principaux process managériaux
  • Participations/Interventions en CODIR
  • points réguliers avec les managers du périmètre
  • Conseiller les managers dans le développement de leurs propres compétences
  • Participer à la construction de parcours de formation en lien avec le conseiller en développement des compétences
  • Conseiller et challenger les managers dans le cadre de recrutement/mobilité
  • Conseiller lors des campagnes annuelles : promotion, entretien professionnel, viviers internes, …
  • Conduire les revues de personnel annuellement
  • Conseiller sur le suivi et traitement de dossiers individuels complexes
  • Suivre l'intégration, la prise de poste et la période d'essai
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Partenaire d’affaires rh – optimisation, performance et efficacité

Vous êtes un expert des RH qui croit que l’efficacité opérationnelle est le mote...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal Nord
Salaire
Salaire:
80000.00 - 95000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Relations Industrielles ou en Gestion des Ressources Humaines (CRHA/CRIA un atout)
  • Minimum de 8 années d’expérience à titre de généraliste RH, impérativement en milieu syndiqué de grande envergure
  • Expertise pointue en relations de travail, gestion de projets et gestion du changement
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour l’analyse de données)
  • Bilinguisme fluide (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec des partenaires à travers le Canada
Responsabilités
Responsabilités
  • Diagnostic et Stratégie : Analyser les données RH pour identifier les causes sous-jacentes des enjeux opérationnels et proposer des solutions améliorant l'engagement et les résultats d'affaires
  • Optimisation des Processus : Harmoniser les pratiques RH nationales, élaborer du matériel de formation centralisé et assurer la fluidité de la plateforme de ressources pour les équipes RH
  • Conseil Stratégique : Agir à titre d'expert auprès des hauts dirigeants pour l'interprétation des politiques, la gestion de cas complexes et le coaching de gestion
  • Gestion du Changement : Piloter le volet RH de projets majeurs en utilisant des méthodes structurées pour favoriser l'adoption de nouveaux comportements
  • Relations et Éthique : Diriger les enquêtes internes, soutenir les processus annuels de performance et de calibration, et collaborer avec les centres d’excellence pour réduire les risques organisationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Régime complet d’avantages sociaux (santé, dentaire, vie et invalidité)
  • Programme d’épargne-retraite et régime d’actionnariat des employés
  • Rabais corporatifs généreux sur les produits de consommation courante
  • Accès à la télémédecine et programme de soutien au bien-être des familles
  • Politique de vacances compétitive et prestations complètes de congés parentaux
  • Environnement de travail hybride moderne favorisant la collaboration (3 jours au bureau)
  • Temps plein
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Hr Business Partner

Dans le cadre du renforcement de la fonction RH de proximité, nous recrutons un(...
Emplacement
Emplacement
France , Montigny-le-Bretonneux
Salaire
Salaire:
42000.00 - 48000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +4/5 en Ressources Humances
  • Expérience d’au moins 2 ans sur un poste RH généraliste, HRBP ou recrutement, idéalement dans un environnement multi‑sites ou international
  • Connaissances en droit social et pratiques RH
  • À l’aise avec les outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) et les outils RH (ATS, jobboards, réseaux sociaux)
  • Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
  • Excellent relationnel, sens du service et capacité à instaurer une relation de confiance
  • Proactif(ve), curieux(se) et force de proposition, vous aimez construire, structurer et améliorer
  • Anglais professionnel (écrit et oral) requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les managers dans la définition des besoins et tout au long du processus de recrutement afin de rédiger et diffuser les annonces en interne et en externe
  • Etre proactif sur le sourcing et l’approche directe (jobboards, réseaux professionnels, viviers)
  • Conduire les entretiens et participer à la sélection des candidats
  • Rédiger les propositions d’embauche et constituer les dossiers d’entrée
  • Piloter et structurer les parcours d’onboarding (avant, pendant et après l’arrivée)
  • Être un interlocuteur RH de référence pour les salariés et managers sur les sites
  • Conseiller sur les sujets RH du quotidien : organisation du travail, parcours professionnels, évolutions internes, gestion des compétences
  • Assurer le suivi des collaborateurs de leur intégration jusqu’à leur départ (mobilités, évolutions, départs en retraite)
  • Identifier et analyser les potentielles évolutions internes et contribuer aux parcours de développement
  • Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Participation & Intéressement
  • Tickets Restaurants
  • CSE (billetterie, évènements, subventions…)
  • accord de télétravail
  • accord PERECO
  • Temps plein
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Hrbp

Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une po...
Emplacement
Emplacement
France , Rennes
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac +5, Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • Environ cinq ans d'expérience sur un poste de HR Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines
  • Expérience acquise dans un environnement opérationnel et multi-sites de type retail ou force de vente terrain
  • Forte proximité avec les managers
  • Capacité à accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH dans des contextes exigeants et décentralisés
  • À l'aise sur les relations individuelles et les relations sociales collectives
  • Habilité à intervenir en appui du DRH dans la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
  • Habitué(e) à évoluer dans des environnements en structuration
  • Savoir travailler avec peu d'outils
  • Capacité à sécuriser les pratiques RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commerciales et service clients
  • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
  • Apporter conseil et support sur les situations individuelles
  • Gérer les relations sociales individuelles
  • Sécuriser les pratiques RH et managériales
  • Préparer et conduire les procédures disciplinaires en lien avec le DRH
  • Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes
  • Gérer les relations sociales collectives
  • Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE)
  • Contribuer à la préparation des supports, analyses et indicateurs sociaux
  • Temps plein
Lire la suite
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