Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Rattaché(e) à la Direction du site, vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien dans le déploiement de la stratégie RH et dans la gestion opérationnelle des sujets humains de l'entreprise. Vous êtes un véritable partenaire de terrain, garant(e) de la cohérence des pratiques RH, du dialogue social de proximité et de la qualité de l'expérience collaborateur.
Responsabilités
Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans la déclinaison des processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, mobilité, etc.
Contribuer au maintien d'un bon climat social et au développement d'un environnement de travail serein
Coordonner les activités RH de différents services et assurer le lien avec les interlocuteurs internes
Piloter ou contribuer à des projets RH transverses et à des démarches d'amélioration continue
Accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles et dans leurs entretiens
Être à l'écoute des besoins terrain et apporter des réponses adaptées.
Créer une relation de confiance avec les managers et les équipes.
Faire preuve d'autonomie tout en sachant alerter au bon moment.
Gérer les priorités dans un environnement mouvant et faire preuve d'agilité.
Adopter une communication assertive, constructive et diplomate
Exigences
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent et avoir au moins 5 années d'expérience.
Vous avez une bonne maîtrise des processus RH et compréhension globale des enjeux humains et organisationnels.
Vous êtes apprécié(e) pour votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse, de discernement et d'esprit de synthèse.
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