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Hr bp/ rrh opérationnel

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WAAT

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Emplacement:
France , Malakoff

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un HR BP F/H (poste à pourvoir en mars 2026/ CDI/ Plein temps) ✨ Les + WAAT : Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Responsabilités:

  • Conseil et accompagnement des managers : Être un partenaire de confiance, à l'écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement
  • Expertise juridique et gestion des relations sociales : Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives. Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Sécuriser l'ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales
  • Développement RH et gestion des talents : Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels. Déployer la revue des talents et les parcours de carrière. Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers. Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels
  • Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : Contribuer à la définition et à la mise en place d'initiatives QVT, santé et sécurité. Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d'actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels. Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

Exigences:

  • Bac+5 en droit social ou d'une spécialisation en ressources humaines
  • 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Français et l'anglais est un plus
  • Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
  • Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
  • Excellente expression orale et écrite : S'exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
  • Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
  • Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.

Souhaitable:

  • Adaptabilité
  • Capacité d'analyse
  • Engagement & responsabilité
  • Discrétion & fiabilité
  • Excellente communication interpersonnelle
Ce que nous offrons:
  • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
  • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
  • Prime de vacances
  • Dispositif d'épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
  • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
  • Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
09 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
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  • Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
  • 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Français
  • Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
  • Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
  • Excellente expression orale et écrite
  • Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision
  • Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions
  • Adaptabilité
  • Capacité d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil et accompagnement des managers
  • Expertise juridique et gestion des relations sociales
  • Développement RH et gestion des talents
  • Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
  • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
  • Prime de vacances
  • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
  • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
  • Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)
  • Temps plein
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France , Grenoble; Rueil Malmaison
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Master I en droit douanier, ou Master I Grandes Ecoles ou IAE
  • maîtrise de l’anglais
  • connaissances en douane et/ou en commerce international
  • connaissance des outils bureautiques (Excel et Powerpoint notamment) et éventuellement de SAP
  • autonomie, esprit d’analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur Douanes EMEA sur: La conduite de différents projets de la zone en lien avec les besoins du groupe
  • Le suivi et l’analyse des évolutions en matière de réglementation douanière de la zone et leurs impacts sur les opérations du groupe
  • La réalisation d’analyse d’impact et autres reporting pour permettre la prise de décision et le déploiement de projets ou d’actions spécifiques
  • La maintenance et gestion des évolutions du share-point de l’équipe
  • Temps plein
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Product Owner AI Technology

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde r...
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France , Grenoble
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Terminer un diplôme bac + 4/5 de type Master en école d’ingénieur, de commerce ou université avec une spécialisation en Product Management, transformation digitale ou IA
  • Intérêt marqué pour les pratiques agiles, le design thinking, et les technologies IA
  • Connaissance ou curiosité pour le prototypage rapide, le no-code/low-code, et les environnements collaboratifs (Miro, Figma, Power Apps…)
  • Appétence pour la communication claire et engageante, à l’écrit comme à l’oral
  • Capacité à analyser des processus, à proposer des améliorations concrètes, et à travailler en équipe dans un environnement complexe
  • Anglais et français courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Transformation des Pratiques PO & équipes IA: Identifier les opportunités d’intégration de l’IA dans les workflows
  • Co-animer des sessions de prototypage collaboratif rapide avec les équipes produit et techniques
  • Participer à la gestion du backlog de la plateforme IA
  • Proposer un cadre de transformation des pratiques PO et projet IA
  • Site et contenus de formation sur la plateforme IA: Faciliter la mise à jour et l’enrichissement du site et des contenus de formation
  • Intégrer les apports de l’IA et les retours utilisateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une gratification mensuelle
  • Une prime de fin de stage à la discrétion du manager
  • Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
  • Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail
  • Une journée d’accueil
  • Un accès au restaurant d’entreprise
  • Des activités culturelles et sportives grâce au CSE
  • Temps plein
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Ingénieur Procédés Spéciaux

Le/la stagiaire intégrera l’équipe Méthodes du département Ingénierie des Proces...
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en ingénierie industrielle pour un stage de six mois
  • Organisé(e), autonome et force de proposition
  • Travaille efficacement en équipe et communique clairement
  • Sait synthétiser et restituer des informations techniques
  • Respecte les procédures et les exigences de sécurité industrielles
  • S'adapte à un environnement technique complexe et analyse les situations avec esprit critique
  • Maîtrise l’anglais technique (niveau B2)
Responsabilités
Responsabilités
  • Identifier et répertorier l’ensemble des procédés spéciaux en collaboration avec les experts métiers et les équipes de production
  • Centraliser et organiser la documentation technique liée aux procédés spéciaux pour en garantir la conformité et l’accessibilité
  • Participer à la planification, à la préparation et à la réalisation des tests associés aux procédés spéciaux en interaction avec les opérateurs et parties prenantes
  • Mettre en place un suivi périodique des procédés par l’élaboration d’indicateurs et la tenue des dossiers de suivi et des rapports de contrôle
  • Supporter l’équipe dans l’amélioration des processus existants via analyses, propositions d’actions correctives et retours d’expérience
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Congés pour enfant malade
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Alternance/Stage - Chargé de recrutement (H/F) au sein du département Ferroviair...
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France , Issy-les-Moulineaux
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Aptitude Experts
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Exigences
Exigences
  • Étudiant en Master 2 en ressources humaines ou équivalent
  • Idéalement première expérience (stage, alternance ou projet) en recrutement, sourcing ou relations écoles
  • Bonnes capacités relationnelles, sens du service et de l’écoute
  • aisance à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, managers, écoles)
  • Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des plateformes de publication d’offres et d’un ATS
  • connaissance de LinkedIn Recruiter appréciée
  • Qualités rédactionnelles et capacité à valoriser les postes et l’entreprise auprès des candidats
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au sourcing et à l’identification des candidatures (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums et événements)
  • Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance en veillant à leur attractivité et conformité aux besoins des opérationnels
  • Qualifier les candidatures : tri des CV, présélections téléphoniques, évaluations des motivations et premières vérifications administratives
  • Organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel) en coordination avec les managers et préparer les comptes‑rendus
  • Assurer le suivi des candidatures dans l’outil ATS : mise à jour des statuts, relances, planification des entretiens et reporting régulier
  • Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement : rédaction de modèles d’annonce, optimisation des parcours candidats et propositions d’indicateurs de performance
  • Coordonner l’intégration des alternant·e·s et stagiaires en lien avec les managers et les équipes RH : préparation des documents d’accueil et suivi des premiers mois
  • Participer à des actions de promotion de l’employeur auprès des écoles et universités : interventions, forums, journées carrières et partenariats
  • Effectuer une veille sur les pratiques et outils de recrutement (sourcing, assessment, digitalisation) et proposer des axes d’innovation
  • Assurer le respect des obligations légales et du RGPD dans le traitement des données candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Locaux modernes et humains
  • Zones de repos
  • Café
  • Salles de réunion adaptées
  • Proche des transports en commun et restaurants
  • Culture professionnelle basée sur l'autonomie, la qualité et la collaboration
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Nouveau

Lead Développeur Java

Rattaché(e) à Jihad et intégré(e) à la tribu Front-end et Back-office, vous rejo...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Groupe AVEM Monetique & Services
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Master en génie logiciel/développement
  • Solide expérience en tant que Développeur Java
  • Première expérience en tant que Lead Dev Java
  • Apprécie travailler en mode AGILE
  • Apprécie “coacher” les équipes et les accompagner dans leur montée en compétences
  • Connaissance des bonnes pratiques sur la sécurité informatique
  • Commandes basiques Linux
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir, développer et maintenir le périmètre applicatif dans le respect des normes
  • Réaliser des tests unitaires automatisés
  • Réaliser le packaging et la livraison via pipeline Jenkins ou image Kubernetes
  • Assurer les travaux d'architecture applicative et la mise à jour de la documentation correspondante
  • Apporter une expertise dans le cadre de nouveaux sujets ou problématiques techniques
  • Être force de proposition et participer à la réalisation des actions d'amélioration continue identifiées par la Squad
  • Accompagner et répondre aux sollicitations des autres membres de la Squad
  • Participer aux actions de livraison, relecture de code, reporting d'activité et estimation des charges de travail dans le cadre d'une organisation agile
  • Être responsable du maintien opérationnel des environnements hors prod
  • Réaliser la formation et accompagner les nouveaux développeurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 14 jours de RTT/an
  • Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté
  • Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
  • Accord de participation et d'intéressement
  • Prise en charge transports en commun (70%)
  • Dispositif de mobilité douce
  • Compte épargne temps
  • Comité d'entreprise
  • Temps plein
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Responsable transport : suivi de livraison

Rattaché(e) à Karine, responsable du service transport. Vous assurez le pilotage...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
32000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Groupe AVEM Monetique & Services
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+2 dans le domaine du transport
  • Expérience de manager réussie de minimum 3 ans dans le suivi de livraison
  • Avoir déjà piloté de l’incidentologie de colis
  • Assurer la continuité de service et donner du sens à ses collaborateurs
  • Garantir le niveau de prestation client selon les objectifs de qualité de service et engagements contractuels
  • Garantir l’application des procédures et la formation continue des équipes
  • Avoir travaillé sur des projets de structuration et d’uniformisation
  • Adaptabilité relationnelle
  • Proactivité, capacité à prévoir et à anticiper
  • Sens de l’organisation, créativité, engagement personnel, autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le pilotage opérationnel: Suivre et analyser les flux des chargés de transport
  • Planifier les ressources selon les flux de son unité
  • Contrôler les indicateurs d’activité et choisir les solutions correctives adaptées
  • Animer les comités clients si nécessaire (Relation avec les transporteurs)
  • Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes auprès de l’équipe
  • Proposer et participer à des actions d’optimisation des méthodes, processus et modes opératoires
  • Accompagner les collaborateurs: Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et dans la construction de leur carrière
  • Définir, suivre les objectifs individuels et co-construire les plans d’action pour leur atteinte si nécessaire
  • Déléguer certaines missions et développer les compétences des collaborateurs
  • Gérer, développer et animer les ressources humaines de l’activité: Animer les dispositifs RH tout au long de l’année
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 14 jours de RTT/an
  • Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté
  • Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
  • Accord de participation et d'intéressement
  • Prise en charge transports en commun (70%)
  • Indemnité kilométrique vélo
  • Indemnité de covoiturage
  • Compte épargne temps
  • Comité d'entreprise
  • Temps plein
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Nouveau

Technicien de préparation monétique

Rattaché à Daniel, responsable d'unité vous intégrerez une équipe de 6 personnes...
Emplacement
Emplacement
France , Fouchères
Salaire
Salaire:
1950.00 - 2000.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BEP/CAP
  • Expérience - 1 an
  • la rigueur et l'organisation
  • l'envie d'apprendre
  • l'esprit d'équipe
  • la maitrise de l'outil informatique
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer le matériel et le paramétrer
  • Assurer le diagnostic des retours de matériels
  • Apporter son appui opérationnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
  • accord de participation et d'intéressement
  • prise en charge transports en commun (70%)
  • dispositif de mobilité douce
  • compte épargne temps
  • comité d'entreprise
  • Temps plein
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