Head of marketing Emplois

Head of Marketing

Le Head of Marketing est responsable de la stratégie, de la performance et de la...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Theodo

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (7–10 ans minimum) en marketing B2B dans un environnement conseil, ESN ou SaaS
Solide expérience en management de projets
Solide culture digitale, appétence pour le storytelling et les contenus à forte valeur ajoutée
Leadership et ownership affirmé, capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément
Sens du résultat, goût pour la mesure et l’amélioration continue
Excellente communication écrite et orale (français / anglais)
Fort leadership et capacité à délivrer
Exemplarité, rigueur et sens du collectif
Curiosité et agilité intellectuelle
Capacité à arbitrer et à trancher dans un environnement exigeant

Responsabilités

Animer, coacher et faire grandir l’équipe marketing (digital, contenu, videos, design, relations presse, événementiel, réseaux sociaux)
Garantir la mise en œuvre du plan marketing annuel et le respect du budget associé
Définir et faire évoluer les standards de qualité, de rapidité d’exécution et de cohérence de marque
Piloter la performance et prioriser les initiatives selon leur impact business
Concevoir et suivre la stratégie marketing globale (branding, digital, influence, customer stories, ABM…)
Construire et piloter une “marketing factory” capable de concevoir et produire et délivrer des assets en continue selon des standards de qualité
Identifier et activer de nouveaux leviers de visibilité et d’acquisition à destination des clients et des collaborateurs
Arbitrer les investissements marketing selon les indicateurs de performance (coût / ROI / portée)
Assurer la cohérence et la pertinence des messages sur tous les canaux (site, réseaux, RP, événements, campagnes digitales)
Valider la qualité des productions (communiqués, vidéos, campagnes, newsletters…)

Ce que nous offrons

Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
Gymlib
5 semaines + 8 à 12 RTT/an
Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
Carte ticket-restaurants Swile
Aides et places en crèche réservées
Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires

Temps plein

Head of Data

Le Head of Data est responsable d'un pôle Data d'une entreprise et est le garant...

Emplacement

Salaire:

80000.00 - 150000.00 EUR / Année

Licorne Society

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Définir la stratégie Data et de gestion des données de l'entreprise, puis être garant de sa mise-en-oeuvre
Garantir la qualité de la donnée collectée et produite au sein de l'équipe
Produire des analyses et des modèles au service de l'ensemble des départements de l'entreprise (Opérations, Sales, Marketing, ...)
Recruter, manager et structurer l'organisation Data
Promouvoir une culture de la donnée et une approche Data-Driven pour l'ensemble des départements de l'entreprise
Assurer la gouvernance et la qualité des données, tout en garantissant la conformité avec les réglementations en matière de données, comme le RGPD
Compétences de Data Analyse, avec une expérience avec des outils d'analyse de données et de business intelligence comme Tableau, Power BI, ...
Compétences de Data Engineering et des technologies relatives au Big Data : Notions sur la collecte de données, la structuration des Data Lakes, des pipelines de données, compréhension des technologies de Big Data et des plateformes comme Hadoop, Spark, ou Kafka
Connaissance des langages de programmation pour la manipulation de données, comme SQL, Python, ou R
Compétences de Data Science et Machine Learning : Notions sur le développement et le maintien de modèles de Machine Learning (facultatif en fonction des enjeux Data du pôle)

Responsabilités

Définir la stratégie Data et de gestion des données de l'entreprise, puis être garant de sa mise-en-oeuvre
Garantir la qualité de la donnée collectée et produite au sein de l'équipe
Produire des analyses et des modèles au service de l'ensemble des départements de l'entreprise (Opérations, Sales, Marketing, ...)
Recruter, manager et structurer l'organisation Data
Promouvoir une culture de la donnée et une approche Data-Driven pour l'ensemble des départements de l'entreprise
Assurer la gouvernance et la qualité des données, tout en garantissant la conformité avec les réglementations en matière de données, comme le RGPD
La supervision et le management des équipes data

Head of Growth

Fan de croissance, envie de révolutionner l’univers du bien-être ? Rejoignez une...

Emplacement

France , Marat

Salaire:

80000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5+ ans d’expérience en marketing digital / growth sur une marque eCommerce DTC
Géré des budgets médias > 5 M€ (Meta, Google, TikTok, YouTube)
Maîtrise des outils analytiques (GA4, Northbeam, Triple Whale…) et des leviers CRM (email/SMS)
Déjà prouvé votre capacité à faire croître une marque de 0 à +10 M€
Un esprit analytique, un goût prononcé pour la créativité et le leadership d’équipes hybrides (agences, internes)

Responsabilités

Construire un moteur de croissance DTC rentable et évolutif dépassant les 10 M€ de revenus
Maximiser la performance des canaux paid & CRM avec un ROI mesurable
Augmenter le taux d’abonnement et réduire significativement le churn

Temps plein

Assistant Implementation Manager

Vous recherchez un stage en banque et vous avez un intérêt pour l'implémentation...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 3 / L3
Formation : Université, école de commerce ou d'ingénieurs
Spécialisation : Finance, Commerce International
Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans
Hard Skills : Maitrise du Pack Office
Français & Anglais courants
Soft Skills : Capacité à communiquer avec aisance et clarté
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l'organisation
Sens du résultat et des priorités

Responsabilités

Implémentation des projets, le TB Implementation : Est responsable de l’implémentation des mandats obtenus auprès des clients Corporate, NBFI et FI principalement en EMEA
Est responsable du planning d’implémentation qu’il évalue et dont il assure la livraison des différentes phases dans le cadre d’un suivi personnalisé avec le Client
Coordonne l’ensemble des acteurs internes (Produits, Sales, BO, Client Service, BPI, …) et externes concernés jusqu’à la mise en place opérationnelle complète des Solutions/Produits ITB
Alerte à bon escient, de manière factuelle et argumentée, en proposant des solutions, en cas de risque potentiel ou avéré
Les implémentations se font au gré des mandats clients et le suivi en étroite collaboration avec le ou les TB Sales concernés
Le TB Implementation sera mobilisé par le Global Head of Implementation dans le cadre de la gestion du portefeuille de Mandats à implémenter pour le compte des TB Sales
Marketing de l’équipe implémentation. En charge de générer et mettre à jour les supports de présentation internes sur : L’avancement des projets en cours
Les projets importants finalisés
Les statistiques de l’équipe
Accompagnement du manager lors des présentations internes

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
Environnement multiculturel, dynamique et stimulant
Encouragé à innover et partager ses idées
Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours
Développement des compétences
Accès aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité des métiers et 30 implantations internationales
Culture reposant sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé

Temps plein

Chief Revenue Officer

Kazaar recherche un Chief Revenue Officer (CRO) pour piloter et accélérer la cro...

Emplacement

France , Saint Ouen sur Seine

Salaire:

Non fourni

Altavia

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Proven track record as a senior sales leader (VP Sales, Head of sales, or CRO), in B2B SaaS for big international brands with an international footprint
Experience building and scaling business and revenues that manage complex operations, workflows, or Campaigns, and that incorporate AI
Data-informed decision-maker, balancing quantitative insights with qualitative understanding
Strong leadership skills with experience scaling and mentoring high-caliber sales, marketing and customer success teams
Entrepreneurial spirit and bias for action — comfortable navigating ambiguity in a fast-paced scale-up environment
Comprehensive marketing expertise
Successful experience implementing a CRM and CSM tool stack for sales and customer satisfaction (NPS, client feedback, reporting, etc.)
Organized, meticulous, and proactive
demonstrating the ability to successfully complete diverse projects and initiatives
Excellent interpersonal, communication and storytelling skills, both written and oral, in French and English

Responsabilités

Développement des Affaires et des Canaux de Vente: Identifier et définir les offres
Structurer et déployer la force de vente
Acquérir les premiers clients
Marketing de l'Offre: Définir, mettre en œuvre et suivre un plan marketing
Croissance Client (Customer Success & Maximisation des Revenus): Stratégie Globale de Customer Success
Gestion d'équipe (6 pers. à ce jour)
Pilotage par la donnée
Maximisation des contrats
Customer Advisory Board
Collaboration Stratégique et Produit: Participer à la construction du Business Plan, aux études de marché et à la définition de la politique tarifaire

Ce que nous offrons

Un rôle avec un impact mesurable sur le business
Une immersion complète dans la stratégie d’une entreprise en croissance
Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle : 2 jours de télétravail par semaine
tickets restaurant d’une valeur de 10 €
mutuelle et transports pris en charge à 50 %
service courrier / coursier
accès à une salle de sport avec des cours coachés
participation aux séminaires, rituels d’équipe et événements sur site
accès gratuit à un parking extérieur privé pour les voitures, vélos et motos
parking intérieur avec bornes de recharge pour les trottinettes

Temps plein

Assistant.e presse

Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de s'implanter dans le ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Thelios SpA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC +4 /+5 en Marketing
Première expérience en stage et/ou en alternance en PR
Langues : français et anglais impératifs
Informatique : Pack office (en particulier PowerPoint & Excel)
Rigueur et organisation
Capacité d'analyses et de synthèse
Proactivité et autonomie
Culture digitale
Aisance rédactionnelle et créativité
Bon relationnel et adaptabilité

Responsabilités

Suivi d'analyses media : revue de presse quotidienne, identification et analyses de retombées Presse
Réalisation de Monthly PR Reviews Print / Digital / Celebrity Reviews worldwide avec outil DMR/pige et veille média / Show reviews & Tendances
Suivi des projets Presse et Influence : accompagner la Head of Public Relation dans l'organisation des projets, recherches de partenaires, mise en place d'outils, création de dossiers de presse, rédaction de press releases
Support à l'organisation d'évènements Presse : Press Days, évènements en lien avec les Maisons
Gérer les réseaux sociaux : développement de contenu, plan media
Rédaction de newsletters internes et à destination des clients
Aide à la réalisation/gestion des orders
Aide à la gestion des flux de samples
Organisations des retours agences
Piloter des projets d'amélioration des opérations et conduire le changement auprès des équipes

Temps plein

Head of Renewals & Expansion

En tant que Head of Renewals & Expansion, vous êtes responsable de la performanc...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

130000.00 - 150000.00 EUR / Année

Assessfirst

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Profil senior SaaS B2B avec responsabilité directe sur la rétention, les renouvellements et l’expansion
Forte culture de l’ownership revenue et pilotage de la performance d’une base clients
Approche data-driven et prédictive pour anticiper le churn et prioriser les actions
Capacité à concevoir des processus et modèles scalables et automatisés
Leadership confirmé dans la structuration et le développement d’équipes AM ou CS
Excellente capacité de collaboration transverse (Sales, Produit, Science, Tech)
Maîtrise professionnelle de l’anglais, écrite et orale
Expérience: > 7 ans

Responsabilités

Être responsable de la performance du portefeuille clients, avec une responsabilité complète sur la rétention et l’expansion
Définir et déployer une stratégie claire de rétention et d’expansion, alignée avec la croissance de l’entreprise
Structurer une approche proactive des renouvellements, en identifiant en amont les risques et les opportunités
Générer de l’expansion en maximisant la création de valeur et la maturité d’usage des solutions
Travailler de concert avec les différents services de l'entreprise (Partnership, Marketing, BDR) pour activer des actions de développement de sécurisation des comptes
Construire une approche data-driven de la rétention, en s’appuyant sur l’usage produit, les signaux d’engagement et les indicateurs de santé client
Définir et maintenir des scores de santé client et des modèles de risque de churn afin d’anticiper les renouvellements et d’identifier les comptes à risque
Utiliser des indicateurs prédictifs pour prioriser les actions, allouer efficacement les efforts des équipes AM/CS et concentrer l’équipe sur les comptes à plus fort impact
Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Science et Tech afin d’améliorer en continu les modèles de prédiction du churn et de rétention
Concevoir et déployer des processus scalables et automatisés pour soutenir la rétention, les renouvellements et l’expansion à grande échelle

Ce que nous offrons

Autonomie & flexibilité
Full remote
Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé
Mutuelle : couverture santé avec Alan
Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation
Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages
Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib
Vie d’équipe : une culture forte et trois séminaires par an pour se retrouver

Temps plein

Head of Retention & Customer Experience

En tant que Head of Retention & Customer Experience, vous êtes responsable de la...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

130000.00 - 150000.00 EUR / Année

Assessfirst

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Profil senior SaaS B2B avec responsabilité directe sur la rétention, les renouvellements et l’expansion
Forte culture de l’ownership revenue et pilotage de la performance d’une base clients
Approche data-driven et prédictive pour anticiper le churn et prioriser les actions
Capacité à concevoir des processus et modèles scalables et automatisés
Leadership confirmé dans la structuration et le développement d’équipes AM ou CS
Excellente capacité de collaboration transverse (Sales, Produit, Science, Tech)
Maîtrise professionnelle de l’anglais, écrite et orale
Expérience: > 7 ans

Responsabilités

Être responsable de la performance du portefeuille clients, avec une responsabilité complète sur la rétention et l’expansion
Définir et déployer une stratégie claire de rétention et d’expansion, alignée avec la croissance de l’entreprise
Structurer une approche proactive des renouvellements, en identifiant en amont les risques et les opportunités
Générer de l’expansion en maximisant la création de valeur et la maturité d’usage des solutions
Travailler de concert avec les différents services de l'entreprise (Paternship, Marketing, BDR) pour activer des actions de développement de sécurisation des comptes
Construire une approche data-driven de la rétention, en s’appuyant sur l’usage produit, les signaux d’engagement et les indicateurs de santé client
Définir et maintenir des scores de santé client et des modèles de risque de churn afin d’anticiper les renouvellements et d’identifier les comptes à risque
Utiliser des indicateurs prédictifs pour prioriser les actions, allouer efficacement les efforts des équipes AM/CS et concentrer l’équipe sur les comptes à plus fort impact
Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Science et Tech afin d’améliorer en continu les modèles de prédiction du churn et de rétention
Concevoir et déployer des processus scalables et automatisés pour soutenir la rétention, les renouvellements et l’expansion à grande échelle

Ce que nous offrons

Autonomie & flexibilité: tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment
Full remote: travaille d’où tu veux en France
Tickets resto: carte Swile à 10 € par jour travaillé
Mutuelle: couverture santé avec Alan
Épargne & participation: dispositif d’épargne salariale et de participation
Bien-être: participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages
Coworking: accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib
Vie d’équipe: une culture forte et trois séminaires par an pour se retrouver
Parentalité: partenariat avec Choisir ma Crèche pour t’aider à trouver une place partout en France

Temps plein

Head of marketing

APEC

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 janvier 2026

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