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Head of Marketing

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
-

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Le Head of Marketing est responsable de la stratégie, de la performance et de la cohérence globale du marketing du groupe Theodo. Véritable chef d’orchestre, il anime l’équipe marketing, pilote le plan annuel, garantit la qualité et la cohérence des livrables sur l’ensemble des points de contacts, optimise les leviers d’acquisition, de notoriété et de fidélisation. Il s’assure que chaque prise de parole, campagne ou activation renforce la position de Theodo comme acteur de référence dans le conseil et les services numériques.

Responsabilités:

  • Animer, coacher et faire grandir l’équipe marketing (digital, contenu, videos, design, relations presse, événementiel, réseaux sociaux)
  • Garantir la mise en œuvre du plan marketing annuel et le respect du budget associé
  • Définir et faire évoluer les standards de qualité, de rapidité d’exécution et de cohérence de marque
  • Piloter la performance et prioriser les initiatives selon leur impact business
  • Concevoir et suivre la stratégie marketing globale (branding, digital, influence, customer stories, ABM…)
  • Construire et piloter une “marketing factory” capable de concevoir et produire et délivrer des assets en continue selon des standards de qualité
  • Identifier et activer de nouveaux leviers de visibilité et d’acquisition à destination des clients et des collaborateurs
  • Arbitrer les investissements marketing selon les indicateurs de performance (coût / ROI / portée)
  • Assurer la cohérence et la pertinence des messages sur tous les canaux (site, réseaux, RP, événements, campagnes digitales)
  • Valider la qualité des productions (communiqués, vidéos, campagnes, newsletters…)
  • Superviser la préparation des tournages clients (brief, storytelling, logistique)
  • Garantir une cohérence et haut niveau de qualité éditoriale et visuelle sur tous les supports
  • Construire et présenter des recommandations marketing et créatives auprès du Comex
  • Produire un reporting quarterly global des actions et résultats
  • Mesurer l’efficacité et la rentabilité des activations
  • Identifier les axes d’amélioration continue (process, outils, talents, méthodes)

Exigences:

  • Expérience confirmée (7–10 ans minimum) en marketing B2B dans un environnement conseil, ESN ou SaaS
  • Solide expérience en management de projets
  • Solide culture digitale, appétence pour le storytelling et les contenus à forte valeur ajoutée
  • Leadership et ownership affirmé, capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément
  • Sens du résultat, goût pour la mesure et l’amélioration continue
  • Excellente communication écrite et orale (français / anglais)
  • Fort leadership et capacité à délivrer
  • Exemplarité, rigueur et sens du collectif
  • Curiosité et agilité intellectuelle
  • Capacité à arbitrer et à trancher dans un environnement exigeant
  • Sens de la marque et du détail
Ce que nous offrons:
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • Gymlib
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
  • Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Head of marketing

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Head of Marketing - H/F afin de pil...
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France , Paris
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60000.00 - 85000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 7 ans d'expérience en marketing B to B dans un environnement tech, digital, ESN, SaaS ou conseil
  • Maîtrise des différents leviers marketing (brand, SEO, contenu, web, event, campagnes)
  • Solide expérience en management d'équipe et en pilotage de projets complexes
  • Excellente communication orale et écrite, en français et anglais
  • Approche analytique : décisions orientées data, logique ROI
  • Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir, déployer et optimiser la stratégie marketing globale : branding, acquisition, influence, contenus, campagnes digitales, événements
  • Animer, accompagner et développer une équipe marketing pluridisciplinaire
  • Déployer le plan marketing annuel et piloter le budget associé
  • Concevoir la stratégie marketing globale et piloter la production des différents assets
  • Assurer la cohérence des messages sur l'ensemble des canaux
  • Valider la qualité de tous les livrables
  • Superviser les tournages clients
  • Produire un reporting trimestriel complet
  • Mesurer l'efficacité des activations et identifier les axes d'amélioration
  • Temps plein
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Head of Data

Le Head of Data est responsable d'un pôle Data d'une entreprise et est le garant...
Emplacement
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Salaire
Salaire:
80000.00 - 150000.00 EUR / Année
licornesociety.com Logo
Licorne Society
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Définir la stratégie Data et de gestion des données de l'entreprise, puis être garant de sa mise-en-oeuvre
  • Garantir la qualité de la donnée collectée et produite au sein de l'équipe
  • Produire des analyses et des modèles au service de l'ensemble des départements de l'entreprise (Opérations, Sales, Marketing, ...)
  • Recruter, manager et structurer l'organisation Data
  • Promouvoir une culture de la donnée et une approche Data-Driven pour l'ensemble des départements de l'entreprise
  • Assurer la gouvernance et la qualité des données, tout en garantissant la conformité avec les réglementations en matière de données, comme le RGPD
  • Compétences de Data Analyse, avec une expérience avec des outils d'analyse de données et de business intelligence comme Tableau, Power BI, ...
  • Compétences de Data Engineering et des technologies relatives au Big Data : Notions sur la collecte de données, la structuration des Data Lakes, des pipelines de données, compréhension des technologies de Big Data et des plateformes comme Hadoop, Spark, ou Kafka
  • Connaissance des langages de programmation pour la manipulation de données, comme SQL, Python, ou R
  • Compétences de Data Science et Machine Learning : Notions sur le développement et le maintien de modèles de Machine Learning (facultatif en fonction des enjeux Data du pôle)
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir la stratégie Data et de gestion des données de l'entreprise, puis être garant de sa mise-en-oeuvre
  • Garantir la qualité de la donnée collectée et produite au sein de l'équipe
  • Produire des analyses et des modèles au service de l'ensemble des départements de l'entreprise (Opérations, Sales, Marketing, ...)
  • Recruter, manager et structurer l'organisation Data
  • Promouvoir une culture de la donnée et une approche Data-Driven pour l'ensemble des départements de l'entreprise
  • Assurer la gouvernance et la qualité des données, tout en garantissant la conformité avec les réglementations en matière de données, comme le RGPD
  • La supervision et le management des équipes data
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Nouveau

Assistant Implementation Manager

Vous recherchez un stage en banque et vous avez un intérêt pour l'implémentation...
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France , Montrouge
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Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 3 / L3
  • Formation : Université, école de commerce ou d'ingénieurs
  • Spécialisation : Finance, Commerce International
  • Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans
  • Hard Skills : Maitrise du Pack Office
  • Français & Anglais courants
  • Soft Skills : Capacité à communiquer avec aisance et clarté
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Sens du résultat et des priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Implémentation des projets, le TB Implementation : Est responsable de l’implémentation des mandats obtenus auprès des clients Corporate, NBFI et FI principalement en EMEA
  • Est responsable du planning d’implémentation qu’il évalue et dont il assure la livraison des différentes phases dans le cadre d’un suivi personnalisé avec le Client
  • Coordonne l’ensemble des acteurs internes (Produits, Sales, BO, Client Service, BPI, …) et externes concernés jusqu’à la mise en place opérationnelle complète des Solutions/Produits ITB
  • Alerte à bon escient, de manière factuelle et argumentée, en proposant des solutions, en cas de risque potentiel ou avéré
  • Les implémentations se font au gré des mandats clients et le suivi en étroite collaboration avec le ou les TB Sales concernés
  • Le TB Implementation sera mobilisé par le Global Head of Implementation dans le cadre de la gestion du portefeuille de Mandats à implémenter pour le compte des TB Sales
  • Marketing de l’équipe implémentation. En charge de générer et mettre à jour les supports de présentation internes sur : L’avancement des projets en cours
  • Les projets importants finalisés
  • Les statistiques de l’équipe
  • Accompagnement du manager lors des présentations internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Environnement multiculturel, dynamique et stimulant
  • Encouragé à innover et partager ses idées
  • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours
  • Développement des compétences
  • Accès aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité des métiers et 30 implantations internationales
  • Culture reposant sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé
  • Temps plein
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Head of Renewals & Expansion

En tant que Head of Renewals & Expansion, vous êtes responsable de la performanc...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
130000.00 - 150000.00 EUR / Année
assessfirst.com Logo
Assessfirst
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Profil senior SaaS B2B avec responsabilité directe sur la rétention, les renouvellements et l’expansion
  • Forte culture de l’ownership revenue et pilotage de la performance d’une base clients
  • Approche data-driven et prédictive pour anticiper le churn et prioriser les actions
  • Capacité à concevoir des processus et modèles scalables et automatisés
  • Leadership confirmé dans la structuration et le développement d’équipes AM ou CS
  • Excellente capacité de collaboration transverse (Sales, Produit, Science, Tech)
  • Maîtrise professionnelle de l’anglais, écrite et orale
  • Expérience: > 7 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Être responsable de la performance du portefeuille clients, avec une responsabilité complète sur la rétention et l’expansion
  • Définir et déployer une stratégie claire de rétention et d’expansion, alignée avec la croissance de l’entreprise
  • Structurer une approche proactive des renouvellements, en identifiant en amont les risques et les opportunités
  • Générer de l’expansion en maximisant la création de valeur et la maturité d’usage des solutions
  • Travailler de concert avec les différents services de l'entreprise (Partnership, Marketing, BDR) pour activer des actions de développement de sécurisation des comptes
  • Construire une approche data-driven de la rétention, en s’appuyant sur l’usage produit, les signaux d’engagement et les indicateurs de santé client
  • Définir et maintenir des scores de santé client et des modèles de risque de churn afin d’anticiper les renouvellements et d’identifier les comptes à risque
  • Utiliser des indicateurs prédictifs pour prioriser les actions, allouer efficacement les efforts des équipes AM/CS et concentrer l’équipe sur les comptes à plus fort impact
  • Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Science et Tech afin d’améliorer en continu les modèles de prédiction du churn et de rétention
  • Concevoir et déployer des processus scalables et automatisés pour soutenir la rétention, les renouvellements et l’expansion à grande échelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Autonomie & flexibilité
  • Full remote
  • Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé
  • Mutuelle : couverture santé avec Alan
  • Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation
  • Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages
  • Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib
  • Vie d’équipe : une culture forte et trois séminaires par an pour se retrouver
  • Temps plein
Lire la suite
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Head of Retention & Customer Experience

En tant que Head of Retention & Customer Experience, vous êtes responsable de la...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
130000.00 - 150000.00 EUR / Année
assessfirst.com Logo
Assessfirst
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Profil senior SaaS B2B avec responsabilité directe sur la rétention, les renouvellements et l’expansion
  • Forte culture de l’ownership revenue et pilotage de la performance d’une base clients
  • Approche data-driven et prédictive pour anticiper le churn et prioriser les actions
  • Capacité à concevoir des processus et modèles scalables et automatisés
  • Leadership confirmé dans la structuration et le développement d’équipes AM ou CS
  • Excellente capacité de collaboration transverse (Sales, Produit, Science, Tech)
  • Maîtrise professionnelle de l’anglais, écrite et orale
  • Expérience: > 7 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Être responsable de la performance du portefeuille clients, avec une responsabilité complète sur la rétention et l’expansion
  • Définir et déployer une stratégie claire de rétention et d’expansion, alignée avec la croissance de l’entreprise
  • Structurer une approche proactive des renouvellements, en identifiant en amont les risques et les opportunités
  • Générer de l’expansion en maximisant la création de valeur et la maturité d’usage des solutions
  • Travailler de concert avec les différents services de l'entreprise (Paternship, Marketing, BDR) pour activer des actions de développement de sécurisation des comptes
  • Construire une approche data-driven de la rétention, en s’appuyant sur l’usage produit, les signaux d’engagement et les indicateurs de santé client
  • Définir et maintenir des scores de santé client et des modèles de risque de churn afin d’anticiper les renouvellements et d’identifier les comptes à risque
  • Utiliser des indicateurs prédictifs pour prioriser les actions, allouer efficacement les efforts des équipes AM/CS et concentrer l’équipe sur les comptes à plus fort impact
  • Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Science et Tech afin d’améliorer en continu les modèles de prédiction du churn et de rétention
  • Concevoir et déployer des processus scalables et automatisés pour soutenir la rétention, les renouvellements et l’expansion à grande échelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Autonomie & flexibilité: tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment
  • Full remote: travaille d’où tu veux en France
  • Tickets resto: carte Swile à 10 € par jour travaillé
  • Mutuelle: couverture santé avec Alan
  • Épargne & participation: dispositif d’épargne salariale et de participation
  • Bien-être: participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages
  • Coworking: accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib
  • Vie d’équipe: une culture forte et trois séminaires par an pour se retrouver
  • Parentalité: partenariat avec Choisir ma Crèche pour t’aider à trouver une place partout en France
  • Temps plein
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Bras Droit - Head of Brand Operations

Offre de Stage : Bras Droit - Head of Brand Operations (Pepe Chicken). Tu travai...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
taster.com Logo
taster beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : Grande École de Commerce (Top 5-10) ou équivalent universitaire, en recherche d'un stage de césure ou de fin d'études
  • Analytique : Excel/Gsheet n'ont plus de secret pour toi et tu es à l'aise (ou très curieux d'apprendre) avec SQL ou des outils de BI comme Looker
  • Rigueur & Autonomie : Tu sais gérer ton temps et prioriser dans un environnement qui va vite
  • Business Sense : Très bonne capacité de synthèse, de storytelling business et de communication (écrit & oral). Intérêt pour le marketing digital, la restauration ou food-tech
  • Langues : Tu parles couramment Anglais et Français
  • Mindset : Tu es ambitieux(se), "Foodie" dans l'âme, et tu veux comprendre comment on construit une marque virale de A à Z
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister dans la planification et le suivi des projets transverses : lancement de nouvelles recettes, campagne marketing, ouverture de restaurants etc.
  • Collecter, consolider et analyser les données de performance de la marque et des cuisines, puis préparer des synthèses pour pilotage et mise en place de plan de progression
  • Organiser et coordonner les réunions internes, préparer les comptes‐rendus, assurer le suivi des actions
  • Développer et maintenir des outils de suivi (tableaux de bord Excel/Google Sheets, automatisation légère) pour faciliter la prise de décision
  • Participer à des analyses ad-hoc (ex : impact d’un changement menu, benchmark concurrentiel) et proposer des recommandations
  • Contribuer à la culture de croissance et d’innovation de Taster en apportant un regard nouveau et proactif
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte Resto
  • remboursement 50% transports
  • de la très bonne food à tester régulièrement
  • Temps plein
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Nouveau

Sommelier

Nous recherchons pour notre établissement parisien un(e) Sommelier – Restaurant ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
fourseasons.com Logo
Four Seasons
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’une autorisation de travail conforme à la législation française
  • Niveau courant de français et d’anglais requis
  • Expertise confirmée en sommellerie et en gastronomie
  • Expérience dans la direction et l'encadrement d'une équipe de sommellerie
  • Esprit d'équipe irréprochable
  • Présentation soignée
  • Compétences relationnelles exceptionnelles
  • Qualités managériales et organisationnelles
  • Rapidité d’exécution
  • Sens de l’organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger et encadrer l’équipe de Sommellerie
  • Garantir un service de boissons d’exception
  • Orchestrer la présentation et le service
  • Conseiller chaque client sur les accords mets et vins
  • Superviser et assister au bon déroulement du service des vins
  • Organiser la formation et le développement des employés
  • Gérer les achats et ventes de vins pour le point de vente
  • Gérer les problèmes et mécontentements des clients
  • Superviser les inventaires et les rotations de stocks
  • S’assurer du respect des budgets alloués au service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Nuitées offertes et à tarif préférentiel
  • Réduction de 50% sur l’offre boisson et restauration
  • Offres de formation et de développement
  • Possibilité d’évolution au sein de la Compagnie
  • Mutuelle avantageuse
  • 13ème mois
  • Intéressement et participation
  • Restaurant du personnel
  • Service de lingerie
  • Temps plein
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Nouveau

Serveur

Chez nous ça brasse, et pas du vent ! Mais qui sont les 3 BRASSEURS ? Ce sont de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Sébastien-sur-Loire
Salaire
Salaire:
Non fourni
3brasseurs.com Logo
3 BRASSEURS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Dynamisme
  • Excellent relationnel
  • Goût du challenge
  • Capacité à travailler en équipe avec enthousiasme
  • Motivation
  • Expérience en restauration à table au sein d'un environnement à fort volume (minimum 150 couverts) est un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et installer les clients
  • Vantez les mérites des bières fabriquées sur place et apporter des conseils sur la carte
  • Assurer l'encaissement des clients
  • Veiller à l'entretien courant et au réapprovisionnement du bar et de la salle
  • Mettre en application des règles d'hygiène et de sécurité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Repas
  • Mutuelle
  • Prise en charge de 50% de l'abonnement de transport en commun
  • Temps plein
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