Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager Emplois

Description du poste

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une organisation internationale en pleine transformation. Votre mission consiste à moderniser le recrutement grâce à la digitalisation, à l’IA et à l’innovation RH, à renforcer la marque employeur mondiale et à harmoniser les pratiques entre les pays. Vous développerez un réseau RH international solide, déploierez des standards Groupe, garantirez une expérience candidat cohérente et qualitative, et managerez une équipe de 5 personnes, en accompagnant le changement et en renforçant la capacité du Groupe à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Responsabilités

Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
analyser les résultats et proposer des plans d’actions
Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
Piloter le volet attraction des talents techniques
Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)
Garantir un usage éthique et conforme des outils, mesurer leur impact sur la performance et l’expérience candidat
Former les équipes aux nouveaux outils et pratiques
Manager et développer une équipe de 5 collaborateurs
Animer les communautés RH Groupe (Talent Acquisition, Mobilité, Marque employeur, Campus)
Aligner les équipes autour de priorités communes, piloter les budgets et accompagner le développement des compétences

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
A l’aise en français comme en anglais
Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

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