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Global Payroll Manager

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Emplacement:
Ireland

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Catégorie:
Finance

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Nous recherchons un Responsable mondial de la paie expérimenté et stratégique pour diriger et faire évoluer nos opérations de paie mondiales à travers plusieurs juridictions. Ce rôle est essentiel pour garantir la conformité, la précision et l’efficacité dans le traitement de la paie, tout en menant un important projet d’amélioration du système de paie pour soutenir les objectifs de croissance et de transformation numérique de l’entreprise.

Responsabilités:

  • Superviser le traitement complet de la paie dans toutes les entités mondiales, en veillant au respect des lois et réglementations locales
  • Gérer les relations avec les prestataires externes de paie et les parties prenantes internes
  • Garantir une exécution, des rapports et des rapprochements de la paie en temps opportun et précis
  • Surveiller et mettre en œuvre les évolutions de la législation fiscale et des lois du travail à travers les juridictions
  • Diriger l’initiative mondiale d’amélioration des systèmes de paie et son intégration avec les systèmes SIRH et financiers
  • Collaborer avec les équipes informatique, RH et finance pour définir les besoins, rationaliser les flux de travail et améliorer l’automatisation
  • Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour soutenir l’adoption des systèmes dans toutes les régions
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus afin d’accroître l’efficacité et de réduire les risques
  • Diriger une équipe mondiale de paie performante
  • Établir et maintenir les cadres de gouvernance de la paie, les contrôles et la préparation à l’audit
  • Développer des indicateurs clés de performance et des tableaux de bord pour surveiller la performance et la conformité de la paie
  • Fournir des contributions stratégiques à la haute direction sur les questions liées à la paie

Exigences:

  • Licence en finance, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe
  • Certification professionnelle en paie préférée
  • Minimum 7 ans d’expérience en paie, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction mondial ou régional
  • Expérience avérée dans la gestion de la mise en œuvre ou des transformations de systèmes de paie
  • Solide connaissance des réglementations internationales sur la paie et des exigences de conformité
  • Excellentes compétences en gestion de projet, engagement des parties prenantes et en communication
  • L’expérience avec les plateformes mondiales de paie (par exemple, Paycheck, Paychex, ADP) est très appréciée

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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  • Fluent in French and English (oral and written)
  • Proficient with Office suite (Excel, Outlook)
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  • Reactivity and ability to adapt communication to different interlocutors (workers, drivers, employees)
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  • Operational and administrative management of human capital
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  • Management of temporary workers, from contract coordination to meticulous billing control
  • Global HR administrative support: managing service encodings, monitoring absences, organizing medical visits
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  • Ability to support employees and managers with clear and pedagogical communication
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  • Gérer les livraisons mensuelles et la planification annuelle des éléments spécifiques en respectant les délais, la qualité et les coûts
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  • Bac+3/4/5 école de commerce ou université avec une spécialisation en RH
  • Ce domaine te passionne !
  • Tu es débrouillard(e), organisé(e), proactive, curieux(-se) et rigoureux(-se)
  • Tu as une excellente aisance relationnelle et le sens de la confidentialité
  • Ton français écrit est impeccable et tu parles anglais couramment
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Responsabilités
  • HR operations : suivi de la vie des salariés
  • Rédaction des contrats, avenants et conventions de stage
  • Suivi de la vie des salariés (ex : visites médicales, demandes de congés, Tickets restaurants)
  • Support sur le développement et l'organisation de formations internes et externes
  • Saisie des éléments variables en paye pour la France et le UK (Payfit)
  • Recrutement des stagiaires & campus management
  • Rédaction et mise en ligne des annonces
  • Présélection des candidatures
  • Coordination des process de recrutement et entretien de préqualification
  • Support sur le plan de recrutement global
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
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  • Pour découvrir de nombreuses facettes de la fonction RH au sein d’une équipe bienveillante et dynamique
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  • Minimum 1 an d'expérience
  • Aimer la vente, le challenge et le développement de solutions techniques
  • Être rigoureux et précis
  • Être autonome et responsable
  • Vouloir s'investir sur le long terme
  • Capacité d'écoute
  • Action commerciale
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  • Fidéliser et développer un portefeuille de clients dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’aéronautique, de la logistique, etc.
  • Être à l’écoute de ses clients, recenser leurs besoins et identifier leurs contraintes
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Ce que nous offrons
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  • Au moins 5 ans d’expérience confirmée dans un rôle technique/commercial, idéalement dans un secteur similaire
  • Expérience avérée dans la vente de solutions complexes, incluant des approches d’up‑selling et de cross‑selling
  • Compétences en communication et en négociation
  • capacité à bâtir des relations commerciales solides
  • Maîtrise de l’anglais obligatoire (niveau C1/B2 minimum)
  • Disponibilité pour des déplacements fréquents dans le Sud-Ouest (2-3 découchés/semaine)
  • Maîtrise de MS Office et d’un logiciel CRM
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer une stratégie de croissance axée sur la satisfaction client
  • Mener des recherches pour identifier de nouveaux marchés et besoins potentiels
  • Prospecter de manière méthodique de nouveaux clients
  • Organiser des rendez-vous d’affaires avec des prospects
  • Promouvoir les produits/services de l’entreprise en répondant ou anticipant les objectifs des clients
  • Préparer des propositions commerciales et des contrats de vente en garantissant le respect des règles et directives
  • Tenir à jour les registres des ventes, revenus, paiements, etc.
  • Collecter et documenter des informations sur la concurrence
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Coordinateur HSE

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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en HSE (Bac+3 minimum)
  • Expérience en environnement industriel appréciée
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Sens terrain et capacité à travailler en transversal
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser et mettre à jour les évaluations des risques (professionnels, environnementaux, chimiques)
  • Piloter les plans de prévention et encadrer les interventions (permis, autorisations…)
  • Assurer la conformité réglementaire HSE et préparer les visites/contrôles officiels
  • Animer le système QSE : documentation, audits, plans d'actions
  • Former et sensibiliser les équipes (accueil sécurité, bonnes pratiques, culture HSE)
  • Gérer les EPI et contribuer à l'amélioration de la sécurité opérationnelle
  • Réaliser le reporting HSE et intervenir sur plusieurs sites dans une logique d'harmonisation
  • Temps plein
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Salaire:
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Exigences
Exigences
  • De formation type Bac + 5 Ecole de commerce ou ingénieur
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Idéalement une première expérience sur une fonction similaire
  • Connaissance du secteur automobile est un plus
  • Maîtrise de l'anglais technique et expression fluide
  • Valeurs humaines faisant de vous un manager à l'écoute et motivant
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager l'équipe commerciale (4 Chefs de marché et 1 assistante) et un portefeuille clients de 50M€
  • Définir la politique commerciale et élaborer la stratégie marketing
  • Définir les études de marchés, le lancement de nouveaux produits ainsi que la politique de prix et conditions de vente
  • Effectuer le suivi et l'analyse de la concurrence
  • Assumer la responsabilité des prévisions commerciales de l'entreprise, des budgets commerciaux à long terme et de la tenue des statistiques commerciales
  • Suivre l'évolution des ventes (gammes de produits, parts de marché)
  • Développer les contacts avec les principaux clients et prospects de la 1ère monte et intervenir dans la négociation des contrats importants
  • Mener les réunions Commerciales et participer aux Salons Professionnels
  • Superviser la réalisation des outils marketing et publicitaires (brochure, catalogue, communication)
  • Assurer le développement des compétences de votre équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Retraite sur-complémentaire
  • Prime vacances
  • Chèques vacances
  • Tickets restaurant
  • Télétravail possible
  • Navette pour covoiturage possible depuis Besançon
  • Temps plein
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Chargé d'Affaires / Deviseur

Acteur reconnu dans la conception et la fabrication de dispositifs médicaux de h...
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Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation technique Bac+2 à Bac+5, (type BTS/DUT ou ingénieur)
  • Bon niveau d’anglais obligatoire
  • Une première expérience sur un poste équivalent ou de technicien méthodes dans l’industrie mécanique
  • Savoir analyser une consultation et y répondre, définir les procédés de fabrication et formaliser les offres
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, sens du service client externe et interne développé
  • Rigoureux, précis et méthodique, savoir anticiper
  • Maîtrise des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les demandes clients (plans, cahier des charges, exigences techniques)
  • Élaborer les devis détaillés : chiffrage matière, main d’œuvre, sous-traitance, temps machine
  • Assurer le suivi technique et commercial des affaires
  • Suivi du projet donnant lieu à des interactions régulières avec les équipes internes (BE, méthodes, production) et le client
  • Participer aux revues de contrats et réunions de lancement
  • Veiller au respect des engagements : coûts, délais, qualité
  • Maintenir une relation de proximité et de confiance avec vos interlocuteurs clients
  • Développement du partenariat avec le client à travers votre capacité à détecter de nouveaux projets
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement technique de pointe au service du médical
  • Mission transverse proche du produit et du client
  • Culture d’entreprise collaborative et innovante
  • Possibilités d’évolution au sein du groupe
  • Politique RH engagée (formation continue, QVT, sécurité)
  • Temps plein
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