Gestionnaire stratégique Emplois

Nouveau

Responsable développement

Sous la responsabilité directe du Work Package Manager, vous pilotez l'intégrali...

Emplacement

France , Roanne

Salaire:

2800.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+5, type École d'Ingénieur avec une spécialisation en génie mécanique ou conception industrielle
Expérience significative dans le secteur de l'armement, de l'aéronautique ou du transport spécialisé
Maîtrise parfaite des outils de Conception Assistée par Ordinateur (CAO) et des processus de gestion des données techniques
Connaissance approfondie des matériaux et des contraintes liées aux environnements sévères
Capacité à analyser des problématiques techniques complexes et aisance dans la lecture de plans mécaniques complexes
Expérience probante dans le pilotage de sous-traitance intellectuelle
Maîtrise de l'anglais technique

Responsabilités

Piloter l'intégralité du cycle de vie des dossiers de définition, depuis la conception détaillée jusqu'à la justification technique rigoureuse
Mener de front le traitement des faits techniques et la gestion des évolutions complexes
Collaborer étroitement avec les experts du secteur industriel, des achats et du soutien
S'appuyer sur les ressources internes, notamment l'architecture mécanique, les projeteurs et les gestionnaires de données techniques
Endosser un rôle stratégique de gestionnaire d'affaires en pilotant le réseau de prestataires intellectuels
Assurer la stricte application du Référentiel Technique Métier et des règles de conception interne

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans le milieu manufacturier, notre client est une organisation d'envergu...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

05 juin 2026

Exigences

BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
Expérience de minimum 3 an comme généraliste RH
Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur

Responsabilités

Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH

Ce que nous offrons

Flexibilité d'horaire
Mode de travail hybride
Assurances collectives
Participation de l'employeur au REER
Fermé et payé durant les fêtes
Belle ambiance
Place à grandir dans l'équipe

Temps plein

Gestionnaire sénior, Stratégie et Opérations

HTS Media recherche un(e) Gestionnaire sénior, Stratégie et Opérations pour prop...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

200000.00 - 250000.00 CAD / Année

Hopper

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bilinguisme essentiel : Une excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
3 à 7 ans d'expérience en stratégie et opérations, « BizOps », analytique produit ou croissance
Expérience de travail dans des environnements de places de marché, de publicité ou de monétisation de plateformes
Forte capacité à passer de la donnée à l'action
Une grande aisance face à l'ambiguïté avec un fort sentiment de responsabilité
Un focus sur l'exécution concrète plutôt que sur les présentations stratégiques théoriques

Responsabilités

Identification de croissance : Repérer et évaluer la taille des nouvelles opportunités de monétisation et de croissance pour HTS Media
Expérimentation agile : Concevoir des expériences pilotes légères pour valider l'impact potentiel
Analytique et narration : Bâtir des modèles analytiques, des tableaux de bord et des argumentaires pour soutenir la prise de décision
Partenariats internes : Collaborer étroitement avec les équipes de produit, d'ingénierie, des ventes et des opérations pour propulser l'exécution
Clarté dans l'ambiguïté : Traduire des problématiques complexes en plans d'action clairs et en résultats mesurables
Autonomie : Opérer de manière indépendante avec une supervision minimale dans un environnement de haute ambiguïté

Ce que nous offrons

Une startup solide : Entreprise bien financée aux ambitions mondiales
salaire compétitif et avantages liés aux options d'achat d'actions (pre-IPO)
Assurance collective : Hopper couvre 100 % des primes du régime d'assurance collective
Protection complète : Couverture en cas de décès et d'invalidité de courte et longue durée
Compte de dépenses santé (HSA) : Couvre les frais médicaux et dentaires admissibles
Télémédecine : Accès illimité aux services de santé virtuels de Dialogue pour tous les employés et leurs personnes à charge
Épargne-retraite : Accès à un régime de REER avec retenues automatiques avant impôts sur chaque paie
Congé parental : Informez-vous sur notre politique très généreuse, bien au-delà des normes de l'industrie !
Congés illimités : Politique de vacances et de temps personnel illimités
Crédits de voyage : Allocation de voyage en « Carrot Cash »

Temps plein

Coordonnateur technique

Le ou la Coordonnateur·trice technique retenu·e sera responsable de la gestion d...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

70000.00 - 75000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

05 juin 2026

Exigences

Formation technique en bâtiment, génie du bâtiment ou toute expérience équivalente pertinente
3 à 5 ans d'expérience concrète en gestion technique d'immeubles, maintenance ou projets CAPEX
Expérience confirmée dans le secteur de l'immobilier industriel ou commercial (atout majeur)
Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel pour l'analyse de données
Expérience avec les systèmes HOPEM ou Angus (atout considérable)
Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les visites terrain

Responsabilités

Gérer et structurer le tableau maître de la GMAO pour assurer la maintenance périodique et la conformité réglementaire (protection incendie, génératrices, inspections obligatoires)
Rédiger, structurer et coordonner les appels d'offres globaux pour les contrats de services de maintenance (CVAC, déneigement, entretien ménager)
Analyser rigoureusement les offres des entrepreneurs et formuler des recommandations stratégiques aux gestionnaires de propriétés
Participer activement à l'analyse du cycle de vie des actifs immobiliers et à la planification des projets CAPEX prioritaires
Assurer un soutien technique continu aux gestionnaires, incluant la préparation d'évaluations budgétaires pour des projets allant jusqu'à 100 000 $
Standardiser les documents d'appels d'offres, les échéanciers et les outils d'analyse comparative des offres
Visiter régulièrement les propriétés pour valider le respect des contrats de maintenance et la qualité des travaux effectués
Soutenir la réalisation des projets majeurs par la coordination des intervenants et le suivi financier (bons de commande, facturation, rentabilité)
Mettre en place et maintenir les plans de mesures d'urgence pour l'ensemble des propriétés du portfolio

Ce que nous offrons

Salaire compétitif situé entre 70 000 $et 75 000$ selon l'expérience
Opportunité de travailler sur un portfolio immobilier d'envergure (7 millions de pi.ca.)
Environnement de travail stimulant favorisant l'autonomie et l'initiative professionnelle
Accès à des outils technologiques de pointe et participation à leur amélioration
Programme complet d'avantages sociaux et possibilités de développement de carrière

Temps plein

Responsable des ressources humaines

Notre partenaire, une entreprise technologique en pleine croissance, évolue vers...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

75000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

19 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
5 ans et + d'expérience dans un rôle de généraliste RH
Expérience le secteur manufacturier, industriel ou technologique
Vous devez avoir un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec une clientèle anglophone hors Québec sur une base régulière
Bonne connaissance des lois et des normes du Travail
Vous êtes une personne reconnue pour votre autonomie, votre rigueur, votre capacité d'adaptation et vous avez un excellent sens des priorités.

Responsabilités

Dotation: gestion du cycle complet de recrutement, représentation lors d'événements carrières et gestion des partenariats externes
SST : animation du comité SST, mise à jour du programme de prévention, inspections régulières et gestion administrative des dossiers d'accidents en collaboration avec la mutuelle de prévention
Administration: support à la paie, gestion des avantages sociaux, suivi des vacances et maintien des dossiers employés
Rôle Conseil: accompagnement stratégique des gestionnaires, application des politiques internes et soutien au développement organisationnel
Projets Spéciaux : réalisation de l'équité salariale, analyse de la structure de rémunération, automatisation des processus RH et refonte du manuel de l'employé.

Ce que nous offrons

Salaire à partir de 75K
Horaire de 40h/semaine flexible du lundi au vendredi
Gamme complète d'avantages sociaux : assurances collectives et REER avec cottisation de l'employeur
4 semaines de vacances
Club Social
Bureau situé en plein coeur de Québec
Un environnement stimulant, une équipe engagée, et l’occasion de jouer un rôle stratégique dans l’organisation

Temps plein

Partenaire d'affaires en ressources humaines - Relations de Travail

Vous êtes un.e expert.e en Relations de Travail qui croit fermement que la rigue...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

14 juin 2026

Exigences

Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou domaine connexe
Minimum de 5 ans d'expérience comme généraliste en milieu syndiqué
Être membre de l'Ordre des CRIA/CRHA (un atout+)
Vous avez une bonne connaissance des lois et normes du Travail
Vous savez faire preuve de diplomatie, vous êtes un excellent communicateur et vous avez une bonne capacité de persuasion
Votre passion pour les Relations de Travail se traduit par un désir concret d'accompagner les équipes dans l'interprétation d'une convention collective riche et stimulante

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employé.e.s pour l'interprétation de la convention collective, les recherches en droit du travail et le conseil sur les conditions de travail pour l'ensemble de l'organisation
Responsable des communications syndicales, préparation des cahiers de charges patronaux, analyse des demandes et participation active aux tables de négociation lors du renouvellement de la convention
Prendre en charge les mésententes, les griefs et les enquêtes de harcèlement tout en favorisant la médiation et la résolution proactive des conflits pour maintenir un climat sain
Assurer un accompagnement de proximité aux gestionnaires dans la gestion de la performance, l'application des mesures disciplinaires et le respect rigoureux des conditions de travail
Évaluation des nouveaux emplois, coordination du processus annuel de révision salariale et participation active au maintien de l’équité salariale
Élaboration de politiques RH, modernisation des outils de formation interne et veille à la mise en conformité légale de l'organisation
Responsabilité du cycle complet d'appréciation du rendement, mise à jour des descriptions d'emploi et coordination des programmes de reconnaissance
Participation active au plan stratégique de l'organisation et veille constante sur les meilleures pratiques RH du marché

Ce que nous offrons

Salaire à partir de 80K selon expérience
Un régime de retraite à prestations déterminées
4 semaines de vacances
Semaine de 37.5h, horaire flexible
Mode de travail hybride
Cumul d’heures possible pour banque de congés
Assurances collectives
Remboursement de la cotisation annuelle à votre ordre professionnel

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Gestionnaire stratégique

Randstad

Emplacement:
Canada , Québec

Catégorie:
Ventes

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 mai 2026

Expiration:
10 juillet 2026

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Emplacement:Canada , Québec

Catégorie:Ventes

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:15 mai 2026

Expiration:10 juillet 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Catégorie:
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Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
15 mai 2026

Expiration:
10 juillet 2026