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Gestionnaire SST

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Emplacement:
Canada , Québec

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Nous sommes à la recherche de la prochaine personne qui saura construire et faire vivre une culture SST. Il s’agit d’un rôle dans lequel tu auras la chance de mobiliser les gens autour d’une vision que tu auras participé à créer et à maintenir. Tu pourras compter sur le soutien d’une nouvelle direction qui souhaite réellement apporter la SST à un niveau supérieur.

Responsabilités:

  • Promouvoir la culture de la santé et sécurité au travail (SST) en organisant et co-animant des formations, des réunions et des présentations périodiques
  • Effectuer des inspections régulières sur les chantiers pour garantir le respect des normes de sécurité
  • Participer à la mise à jour de la stratégie d'intervention et de prévention SST, ainsi que superviser sa mise en œuvre
  • Coordonner et améliorer les audits internes, en maximisant leur impact sur les chantiers
  • Assurer le suivi de l'application et de l'évolution du système de gestion SST auprès des intervenants, incluant les pauses sécurité, les formations SST, le suivi des analyses sécuritaires du travail (AST) et les statistiques SST
  • Enquêter sur les incidents SST, rédiger des rapports, identifier les causes et proposer des mesures correctives
  • Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions correctives définies dans le plan d'action SST
  • Effectuer des entrevues disciplinaires en lien avec la SST et documenter les mesures prises
  • Coordonner activement et participer aux projets spéciaux impliquant une réflexion sur la santé et sécurité au travail
  • Assumer la responsabilité des programmes de conformité SST, tels que les tests d'ajustement des équipements de protection individuelle (EPI) et les inspections associées
  • Préparer, standardiser et maintenir à jour la documentation liée à la SST, notamment les procédures et les méthodes de travail

Exigences:

  • Détenir une formation en Santé et sécurité au travail
  • Excellente capacité de collaboration et du travail d’équipe
  • Posséder une bonne capacité de mobilisation
  • Posséder le sens de la rigueur et de la débrouillardise
Ce que nous offrons:
  • Salaire compétitif pouvant aller dans les 6 chiffres
  • Assurances collectives et participation au programme de REER
  • Horaire flexible/autonome
  • Fériés additionnels

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mars 2026

Expiration:
27 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Coordonnateur Santé et Sécurité au travail (SST)

Êtes-vous un·e professionnel·le de la santé et sécurité au travail passionné·e p...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
26 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Certificat en Santé et Sécurité au travail (SST) ou formation/expérience équivalente
  • Minimum de 1 an d'expérience en tant que coordonnateur·trice ou conseiller·ère SST
  • Expérience obligatoire dans l'industrie de la construction (connaissance des chantiers)
  • Anglais fonctionnel/intermédiaire requis pour les outils technologiques et les formations
  • Aptitude marquée pour le coaching et la pédagogie auprès d'équipes de travail
  • Maîtrise des normes et règlements de sécurité propres au secteur de la construction
  • Excellente capacité de communication et esprit d'équipe collaboratif
  • Maturité professionnelle et capacité d'influencer positivement les comportements sans être dans la confrontation
  • Rigueur dans la gestion documentaire et les suivis de dossiers administratifs
  • Capacité à s'adapter rapidement aux changements et aux environnements de travail variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer les comités de Santé et Sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des recommandations
  • Adapter et mettre en œuvre les programmes de prévention spécifiques à chaque projet de construction
  • Concevoir et animer des modules de formation SST pour les employé·e·s et les gestionnaires
  • Mener les enquêtes et les analyses d'accidents ou d'incidents sur les chantiers
  • Gérer les dossiers d'indemnisation et le volet administratif lié à la CNESST
  • Offrir un support-conseil et un coaching de proximité aux gestionnaires de chantiers
  • Uniformiser les processus SST à travers les différents sites de l'entreprise pour assurer une conformité exemplaire
  • Effectuer des visites occacsionnelles sur le terrain pour soutenir les équipes dans l'application des meilleures pratiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire annuel attractif
  • Boni de performance annuel de 10 % basé sur les résultats de l'entreprise
  • Régime de retraite à prestations déterminées exceptionnel
  • Programme d'assurances collectives complet (médical, invalidité longue durée)
  • Horaire de travail flexible et horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
  • Mode de travail hybride (1 journée de télétravail par semaine)
  • Prise en charge intégrale des frais de déplacement (avion, hôtel, repas, transport)
  • Vacances : 3 semaines de base + fermeture du bureau pendant 2 semaines à Noël (dont 1 semaine offerte)
  • Temps plein
!
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Coordonnateur-rice rh expérience employé et culture

Notre client, un acteur important de la vie sociale québécoise, cherche à engage...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
22 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
  • Minimum de 3 années d’expérience dans des tâches similaires
  • Expérience en accompagnement de gestionnaires et de direction
  • Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
  • Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités
  • Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word
  • Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles
  • Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité
  • Initiative, autonomie et polyvalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Formation et développement de talents
  • Recueille les besoins de formation auprès des directions, bâtit un plan annuel structuré et en assure la mise en œuvre
  • Planifie la logistique de formation, soutient la répartition du budget avec la DRH et suit les dépenses avec les directions
  • Participe au comité de formation, produit des bilans et assure les suivis requis pour la déclaration annuelle (loi du 1 %)
  • Développe et déploie des contenus/outils pour les gestionnaires (intégration, feedback, conversations difficiles, prévention psychosociale par la formation)
  • Développe et anime des ateliers pour les employés selon les besoins organisationnels (en collaboration avec la Gestionnaire en relation de travail – SST)
  • Culture organisationnelle, mobilisation et reconnaissance
  • Organise et anime le comité bien-être : planifie les rencontres, structure l’ordre du jour, coordonne les initiatives, documente les décisions et assure les suivis
  • Déploie un calendrier annuel d’initiatives de culture et reconnaissance et en assure l’exécution
  • Développe et maintient une boîte à outils gestionnaire (accueil, reconnaissance, feedback, trames de rencontres) et en assure la mise à jour
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 35h/semaine
  • Au centre-ville de Montréal
  • Contrat de 6 mois. Possibilité de devenir permanent
  • Salaire concurrentiel
  • Temps plein
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Technicien en bâtiment

JLL est à la recherche d'un(e) Technicien(ne) en bâtiment à Québec. En tant que ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Quebec
Salaire
Salaire:
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JLL
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Détenir un DEP en entretien général d’immeubles, DEC en mécanique du bâtiment ou l’équivalent
  • Expérience en entretien d’immeubles sera considérée comme un atout
  • Sens de l'initiative et de la débrouillardise, capacité à mener plusieurs tâches de front et à résoudre des problèmes de manière autonome
  • Aptitudes mécaniques éprouvées
  • Capacité à travailler en équipe, grande facilité avec les relations humaines et souci du service à la clientèle
  • Être familier avec les divers logiciels de la suite Microsoft Office
  • Connaissances et aptitudes démontrées en systèmes de gestion d’immeubles et en systèmes de contrôle d’éclairage
  • Français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'entretien préventif et correctif de l'équipement, des bâtiments et des systèmes connexes
  • Répondre aux demandes de service des locataires
  • Mettre à niveau l'équipement et exécuter les tâches d'entretien général, suivant les besoins
  • Surveiller les événements spéciaux et divers projets selon les échéanciers prévus
  • Surveiller les travaux confiés à forfait et rapporter les anomalies
  • Travailler étroitement avec les chefs d'équipe des contractants pour garantir le respect des normes du bâtiment
  • Inspecter le bâtiment sous tous les angles de fonctionnement
  • Faire exécuter les travaux de: quincailleries de portes
  • de plâtrage et de peinture
  • de tuiles et carreaux
  • Temps plein
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Responsable SST

Pour le compte de mon client, une entreprise manufacturière d'envergure située à...
Emplacement
Emplacement
Canada , Pointe-aux-Trembles, Montréal
Salaire
Salaire:
85000.00 - 90000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
18 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • 5 ans et plus d'expérience en milieu manufacturier
  • Résidence permanente ou citoyenneté canadienne requise
  • Maîtrise des lois, règlements et normes SST en vigueur au Québec
  • Personnalité capable de structurer le chaos, d'influencer les gestionnaires et de s'imposer comme la référence
  • Aisance avec les nouvelles règlementations et expérience en gestion du changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Bâtir les fondations : Concevoir, rédiger et déployer les politiques et procédures SST adaptées à la réalité de l'usine
  • Changement de culture : Être le visage du changement. Sensibiliser, mobiliser et instaurer une culture préventive forte à tous les niveaux
  • Coaching terrain : Accompagner quotidiennement les superviseurs pour les outiller dans la gestion de la sécurité de leurs équipes
  • Pilotage stratégique : Prendre la tête du Comité de Santé et Sécurité (CSS) et le rendre dynamique et efficace
  • Gestion des risques : Piloter les plans d'intervention, s'assurer de la conformité aux nouvelles règlementations et gérer les enquêtes d'accidents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stabilité et Long Terme : Rejoins une équipe où les gens restent pour leur carrière entière
  • Autonomie complète : Latitude nécessaire pour bâtir la structure SST selon ta vision et les meilleures pratiques
  • Avantages sociaux : Programme d'assurances collectives complet et régime de retraite
  • Stationnement : Gratuit sur place
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Le leadership t'anime ? Tu sais inspirer et rallier tout le monde autour d'une v...
Emplacement
Emplacement
Canada , Victoriaville
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
07 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Posséder un expérience pertinente pour le rôle
  • Détenir un baccalauréat ou une maîtrise en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Connaissances des lois et des pratiques découlant de la législation SST
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion Administrative & Direction: Participer activement au comité de direction pour aligner les enjeux RH avec les objectifs d'affaires
  • Collaborer avec la Direction Générale sur l’évolution des régimes de rémunération et des avantages sociaux
  • Encadrer l’équipe sous ta responsabilité
  • Stratégie Talent & Marque Employeur: Propulser la marque employeur sur les réseaux sociaux et plateformes RH pour attirer les meilleurs talents
  • Concevoir et piloter des stratégies de recrutement innovantes en collaboration étroite avec les directeurs de départements
  • Être l’ambassadeur des valeurs et veiller à ce qu'elles infusent chaque étape du parcours employé
  • Développement du Capital Humain & Processus: Transformer l'accueil et l'intégration pour en faire un levier de fidélisation majeur
  • Bâtir des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux défis de demain
  • Moderniser les processus d’évaluation pour favoriser une culture de rétroaction continue, d’équité et de haute performance
  • Conseiller les gestionnaires dans leurs pratiques pour maximiser l’engagement et la reconnaissance des équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à discuter selon ton expérience
  • Possibilité de faire moins de 40 heures/semaine
  • REER
  • Assurances collectives
  • Cellulaire
  • Temps plein
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Technicien santé sécurité au travail

Vous souhaitez joindre une équipe de travail chaleureuse, performante, dynamique...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
18 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Bon niveau de bilinguisme
  • 1 à 3 ans d'expérience en SST ou expérience connexes
  • Empathie, communication, écoute
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la bonne gestion des dossiers d'indemnisations
  • Collaborer avec les employés et les gestionnaires afin de bien coordonner les remplacements, les retours
  • Agir à titre de personne-ressource pour aider les employés à bien compléter les informations requises
  • Mettre à jour les politiques SST
  • Avoir un rôle de prévention SST auprès des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stationnement gratuit
  • Assurances groupes disponibles
  • Vacances
  • Horaire flexible
  • 2 journées de maladie
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Responsable SST

Tu es un(e) passionné(e) de prévention qui aime être au cœur de l'action? Tu che...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal-Est
Salaire
Salaire:
90000.00 - 120000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
18 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • 5 ans et plus dans un environnement manufacturier (SST ou Qualité)
  • Diplôme d'études secondaires (DES) complété
  • formation spécialisée en SST ou Environnement (un atout)
  • Bilinguisme essentiel (Français/Anglais) pour les communications corporatives et les normes OSHA
  • Maîtrise des systèmes de qualité (ISO 9001/14001/45001, TQM ou Six Sigma)
  • Capacité à établir un système d'audit interne et à garantir la conformité
  • Connaissance des concepts Lean Manufacturing et d'amélioration continue
Responsabilités
Responsabilités
  • Bâtir le Leadership SST & Gestion des Risques
  • Réaliser et renouveler les analyses de risques professionnels et les audits hebdomadaires de conformité EHS
  • Mener les enquêtes après incident, identifier les causes profondes et tenir à jour le registre OSHA (accidents/maladies)
  • Administrer le programme de formation mensuel, planifier les sessions avec les superviseurs et assurer le suivi rigoureux des retards de formation
  • Animer les comités SST et mobiliser les équipes syndiquées vers une culture "zéro accident"
  • Examiner la documentation de l'usine pour en vérifier l'exhaustivité et effectuer les contrôles de qualité définis
  • Valider les certificats de conformité des fournisseurs et participer aux tests des matières premières
  • Agir comme référent pour les programmes SQF, HACCP et BPF
  • Former les gestionnaires et employés à ces normes
  • Être le porte-parole de l'usine lors des audits clients et de tierces parties
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bonus annuel de 5%
  • Horaire souple (arrivée entre 6h30 et 8h)
  • Assurances collectives flexibles et REER avec cotisation employeur (jusqu'à 4%)
  • 3 semaines de vacances et journées fériées spécifiques
  • Environnement stable, collaboratif et axé sur le bien-être des gens
  • Temps plein
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Conseiller·ère en ressources humaines

Vous êtes un·e passionné·e des relations humaines qui carbure à la diversité des...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
07 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Vous détenez 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Un Baccalauréat ou un certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Expérience en milieu manufacturier (un atout+)
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Professionnel-le et éthique de travail
  • Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les gestionnaires sur la gestion du personnel et les bonnes pratiques RH
  • Participer à la mise en place du programme de prévention
  • Assurer la gestion des dossiers CNESST
  • Supporter les gestionnaires dans les relations de travail
  • Agir à titre de personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions
  • Gérer les dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat
  • Piloter le recrutement pour divers postes : ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration
  • S'impliquer dans l'organisation des événements internes
  • Toute autre tâche connexe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence
  • Horaire flexible du lundi au vendredi
  • Équipe RH impliquée prônant le plaisir au travail
  • Possibilités de développement de vos compétences
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires et les employés
  • Quotidien varié et dossiers stimulants
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Télétravail Emplois par catégorie
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