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HTS Media recherche un(e) Gestionnaire sénior, Stratégie et Opérations pour propulser la croissance de notre plateforme média native au commerce du voyage. Ce rôle est conçu pour un(e) gestionnaire hautement autonome, capable d'identifier des opportunités de monétisation, de concevoir et d'exécuter des expériences, de générer des analyses approfondies et de piloter l'exécution des objectifs de croissance de HTS Media — le tout sans alourdir la feuille de route des équipes d'ingénierie principales. Il s'agit d'un rôle à impact élevé qui combine stratégie, analyse et exécution dans un environnement de marché publicitaire en constante évolution.
Responsabilités
Identification de croissance : Repérer et évaluer la taille des nouvelles opportunités de monétisation et de croissance pour HTS Media
Expérimentation agile : Concevoir des expériences pilotes légères pour valider l'impact potentiel
Analytique et narration : Bâtir des modèles analytiques, des tableaux de bord et des argumentaires pour soutenir la prise de décision
Partenariats internes : Collaborer étroitement avec les équipes de produit, d'ingénierie, des ventes et des opérations pour propulser l'exécution
Clarté dans l'ambiguïté : Traduire des problématiques complexes en plans d'action clairs et en résultats mesurables
Autonomie : Opérer de manière indépendante avec une supervision minimale dans un environnement de haute ambiguïté
Exigences
Bilinguisme essentiel : Une excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
3 à 7 ans d'expérience en stratégie et opérations, « BizOps », analytique produit ou croissance
Expérience de travail dans des environnements de places de marché, de publicité ou de monétisation de plateformes
Forte capacité à passer de la donnée à l'action
Une grande aisance face à l'ambiguïté avec un fort sentiment de responsabilité
Un focus sur l'exécution concrète plutôt que sur les présentations stratégiques théoriques
Ce que nous offrons
Une startup solide : Entreprise bien financée aux ambitions mondiales
salaire compétitif et avantages liés aux options d'achat d'actions (pre-IPO)
Assurance collective : Hopper couvre 100 % des primes du régime d'assurance collective
Protection complète : Couverture en cas de décès et d'invalidité de courte et longue durée
Compte de dépenses santé (HSA) : Couvre les frais médicaux et dentaires admissibles
Télémédecine : Accès illimité aux services de santé virtuels de Dialogue pour tous les employés et leurs personnes à charge
Épargne-retraite : Accès à un régime de REER avec retenues automatiques avant impôts sur chaque paie
Congé parental : Informez-vous sur notre politique très généreuse, bien au-delà des normes de l'industrie !
Congés illimités : Politique de vacances et de temps personnel illimités
Crédits de voyage : Allocation de voyage en « Carrot Cash »
Flexibilité du travail : Accès à des espaces de cotravail sur demande via FlexDesk ET allocation pour le télétravail
Culture entrepreneuriale : Un environnement où repousser les limites et prendre des risques fait partie du quotidien
Transparence : Communication ouverte avec la direction et les leaders de l'entreprise
Impact massif : De petites équipes dynamiques pour un impact maximal sur le produit
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