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Gestionnaire RH

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Randstad

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Emplacement:
France , Paris 02

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

30000.00 - 33000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Au sein de l'equipe RH vous assurez la gestion administrative et operationnelle du personnel au quotidien sur un perimetre multi-sites. Rigoureux et organise vous veillez à la fiabilite des donnees sociales au respect des obligations legales et à la bonne application des process RH.

Responsabilités:

  • Administration du personnel => Contrats avenants DPAE suivi des absences periodes d'essai ruptures de contrat visites medicales accidents du travail
  • Mise à jour du SIRH (Eurecia) du DUERP et des affichages obligatoires
  • Paie et donnees sociales => Preparation des elements variables gestion GTA avec les managers participation à l'elaboration des bulletins avec notre prestataire Silae declarations sociales
  • Reporting & obligations legales => Suivi de la masse salariale tableaux de bord bilans sociaux BDESE dialogue social en appui de la DRH veille juridique

Exigences:

  • Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou Droit social
  • 3 ans d'experience minimum sur un poste RH generaliste avec forte composante administration du personnel et paie
  • Experience en gestion multi-sites souhaitée
  • La connaissance de Silae est obligatoire
  • Excel maitrise (TCD tableaux de bord formules)
  • Rigueur discretion fiabilite et autonomie
  • Appetence pour la structuration et l'amelioration continue des process

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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PREMIUM
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
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France , Tours
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30000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un bac +3 en ressources humaines
  • Expérience de minimum 2 ans sur un poste de gestionnaire administration du personnel ou gestionnaire RH (F/H)
  • Profil rigoureux
  • Force de proposition
  • Proactivité
  • Aime le contact tant avec les managers qu'avec les salariés
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel: gestion administrative des entrées et des sorties
  • Mise à jour des outils suivant les arrivées et départs
  • Lien avec le service achats et le service informatique
  • Lien quotidien avec le service paie
  • Gestion de la vie du contrat de travail
  • Transmission des informations au pôle SIRH
  • Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi de leur période d'essai
  • Réponse aux questions des collaborateurs sur les sujets RH
  • Conseil auprès des managers sur leurs problématiques RH
  • Accompagnement des managers dans l'application de la politique RH Groupe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • RTT (38h par semaine)
  • Poste accessible en transports en commun
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et RH

Placé(e) sous l'autorité de la RRH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la po...
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France , Toussus-le-Noble
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Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme en tant que gestionnaire de paie et/ou RH
  • Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
  • Convention collective et accord d'entreprise
  • Droit du travail
  • Maîtrise d'un logiciel paie et de la GTA
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack Office...)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, ...)
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
  • Editer les feuilles de paie
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
  • Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
  • Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail)
  • Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel
  • Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, ...)
  • Gestion des périodes d'essai et visites médicales
  • Temps plein
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Gestionnaire RH de proximité

Sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, au sein d'une équ...
Emplacement
Emplacement
France , Le Petit-Quevilly; Pavilly
Salaire
Salaire:
30000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 en RH ou juridique
  • Expérience de 5 années minimum sur des sites opérationnels en entreprise
  • Expérience solide en administration du personnel
  • Maîtrise de l'accompagnement des managers de terrain
  • Capacité à travailler en binôme
  • Sens aigu de la proximité terrain
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative complète du personnel (contrat, avenant, légal, disciplinaires, événements du salariés...)
  • Déploiement du plan de développement des compétences
  • Animation de la communication interne et externe
  • Représentation de l'entreprise lors de salons professionnels régionaux
  • Développement des relations écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 13 mois
  • TR
  • Revalorisation
  • Intéressement
  • Prime
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et données RH

Sous la responsabilité du Responsable Paie, vous assurez la qualité des données ...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
2600.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des mécanismes de paie
  • Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
  • Esprit logique
  • Goût pour le traitement de données
  • Capacité à travailler dans un environnement en mutation
  • Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
  • Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
  • Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
  • Effectuer les contrôles de paie rigoureux via l'outil MyControl
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois inclus
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et rh

Directement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missi...
Emplacement
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France , Le Pallet
Salaire
Salaire:
32000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 RH
  • Expérience de 5 années minimum
  • Idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • Volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH
  • Dynamique
  • Souriant
  • Organisé
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • Administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • Développement RH: intégration, accompagnement managers
  • Potentiellement communication interne
  • Potentiellement conduite des CSE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 37h dont 2h de RTT, TR
  • Temps plein
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Conseiller.ère gestion des congés

Notre partenaire, une organisation d’envergure internationale dans le secteur de...
Emplacement
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Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
75000.00 - 100000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
10 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 1 à 2 ans d’expérience en gestion des congés et/ou invalidité
  • Bonne compréhension des meilleures pratiques en absence management
  • Capacité à gérer des dossiers sensibles avec rigueur et jugement
  • Excellentes habiletés relationnelles et sens du service
  • Esprit analytique et souci du détail
  • Bilinguisme (français / anglais) requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir comme point de contact principal pour toute question liée aux politiques et processus de gestion des congés
  • Assurer le suivi complet des dossiers de congés (invalidité, retour au travail, accommodements, etc.)
  • Conseiller les partenaires RH et gestionnaires sur les cas complexes et stratégies de gestion
  • Superviser et soutenir les administrateurs des congés (coaching, suivi, qualité de service)
  • Assurer une gestion rigoureuse des données dans les systèmes RH (Workday ou équivalent)
  • Veiller à la déclaration et au suivi des réclamations d’invalidité
  • Produire et analyser des indicateurs de performance et tendances en matière d’absentéisme
  • Participer aux initiatives d’amélioration continue et à la mise à jour des processus
  • Contribuer à la formation et au coaching des gestionnaires et partenaires RH
  • Collaborer avec des équipes internes et externes, incluant des partenaires aux États-Unis
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Contrat de 8 mois
  • Horaire de 35 heures / semaine
  • Flexibilité horaire entre 7h et 18h
  • Mode hybride : 2 jours / semaine au bureau
  • Environnement structuré
  • Rémunération compétitive jusqu’à ~100K annualisé
  • 6% de vacances + quelques journées additionnelles
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Au sein du service Paie en charge des entités Retail du groupe, vous rejoignez u...
Emplacement
Emplacement
France , Vénissieux
Salaire
Salaire:
35000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en Ressources Humaines avec spécialisation Paie, ou formation qualifiante en Paie
  • Expérience d'au moins 5 ans
  • Excellente compréhension des techniques et règles de paie, de la législation du Droit de la Sécurité Sociale et du Droit du Travail
  • Connaissance des Conventions Collectives de l'Automobile et de la Métallurgie appréciée
  • Maîtrise impérative d'Excel (Recherche V, TCD, macros)
  • Connaissance de SAP HR et Success factor est un plus
  • Organisé(e) et rigoureux(se)
  • Autonome et proactif(ve)
  • Excellent sens du relationnel
  • Apprécie le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables (primes, astreintes, transport)
  • Gérer les formalités d'entrées/sorties, les dossiers de maladie, maternité, AT, le suivi des IJSS et de la prévoyance
  • Assurer la transmission de la DSN mensuelle et effectuer des contrôles via des requêtes extraites de l'outil SIRH
  • Expliquer les bulletins de salaire, répondre aux questions juridiques et accompagner les managers dans la compréhension des processus paie
  • Participer activement à l'optimisation des processus RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Abonnement transport public remboursé à 80% ou prime de transport
  • Restaurant d'entreprise
  • Télétravail dès la confirmation de l'autonomie opérationnelle sur le poste
  • Temps plein
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Gestionnaire RH

Stage de 5 à 6 mois permettant de valider un diplôme de Master (1 ou 2) en Resso...
Emplacement
Emplacement
France , Dompierre sur Yon
Salaire
Salaire:
Non fourni
beneteau-group.com Logo
Groupe Beneteau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines
  • Maîtrise des bases en gestion RH (administration du personnel et cadre juridique afférent)
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, Teams, Office 365…)
  • Rigoureux(se), organisé(e)
  • Bon relationnel
  • Savoir communiquer avec aisance
  • Travailler en équipe
  • Curieux(se), impliqué(e) et force de proposition
  • Aimer apprendre et contribuer à des projets concrets
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel: interlocuteur direct des gestionnaires paie et des responsables RH, associé à la gestion des dossiers salariés (embauche, rupture, processus d’intégration dans le SIRH…), élaboration des contrats
  • Support RH sur tous les process RH (Augmentations individuelles, classification, variables …) pour assurer déclinaison et application individuelles pour chaque collaborateur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stage gratifié
  • Expérience formatrice au sein d’une équipe RH pluridisciplinaire
  • Environnement stimulant où vos idées seront les bienvenues
  • Temps plein
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