Gestionnaire RH

• Gérer et actualiser les dossiers du personnel
• Prendre en charge l’administration du personnel : rédaction et suivi des contrats, avenants, notifications de décisions et actes administratifs
• Rédiger les courriers RH et documents réglementaires
• Réaliser les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, etc.) et veiller au respect des obligations légales
• Assurer la mise à jour mensuelle des décisions statutaires, notamment les grilles des emplois et classifications
• Participer activement au processus de recrutement : suivi administratif des recrutements et diffusion des offres sur l’intranet et le site de CMA France
• Organiser et suivre les entretiens professionnels, en assurant la complétude et l’archivage des documents sur le volet administratif
• Collecter et enregistrer les variables de paie (contrats, avenants, avancements, absences, maladies, AT, titres-restaurant…) et vérifier les bulletins de salaire, en l’absence et par délégation du SGA
• Assurer la saisie et le suivi du plan de développement des compétences (devis, inscriptions, factures, attestations)
• Contrôler les anomalies, alerter les managers si nécessaire et participer à la sécurisation des données RH
• Veiller au classement, à la dématérialisation et à l’archivage des documents RH
• Gérer la création des agents, des plannings et la mise à jour des compteurs en début d’année dans l’outil de gestion des temps Chronos

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment les SIRH et Excel (tableaux de suivi, tableaux croisés dynamiques)
• Aptitudes à l’analyse et à la synthèse de documents
• Aptitudes à la rédaction de supports écrits (contrats, courriers…)
• Qualité rédactionnelle éprouvée
• Capacité à exercer une veille sur les évolutions statutaires
• Capacité à produire les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over…)
• Mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Ecoute active et sens du dialogue
• Gestion de situations sensibles ou conflictuelles
• Positionnement éthique et confidentialité requise

Idéalement d’une première expérience réussie d’au moins deux ans, acquise au sein d’un établissement public, d’une entreprise ou d’un cabinet

• Mutuelle prise en charge à 60 % pour vous et vos ayant droit
• Tickets restaurant pris en charge à 60 % (valeur faciale de 11€)
• Prise en charge de votre abonnement transport en commun à hauteur de 75 %
• Un jour de congé supplémentaire par an
• Semaine de travail de 36h avec RTT réparties sur 4,5 jours