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Gestionnaire RH

France, Compiègne · Offre publiée 17 février 2026
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Description du poste

La MACIF recherche un stagiaire pour rejoindre son service “Alternance et Relations Écoles” au sein de la Direction des Ressources Humaines à Compiègne (60). Le stage sera gratifié et se déroulera sur le 1er semestre 2026, durant 4 à 6 mois (durée et dates à convenir avec votre école).

Responsabilités

  • Préparer et suivre les dossiers administratifs des stagiaires école: Recevoir, vérifier et classer les documents d'embauche
  • Compléter les conventions de stage et être garant(e) des informations
  • Transmettre les informations aux autres services RH
  • Mettre à jour le tableau de suivi
  • Répondre aux sollicitations des managers
  • Réaliser le dossier administratif des nouveaux alternants recrutés: Recevoir, vérifier et classer les documents d'embauche
  • Mettre à jour le tableau de suivi
  • Créer le dossier administratif du candidat et transmettre les informations aux autres services RH
  • Saisir les contrats d’alternance sur le site de l’OPCO
  • Etablir les certificats de scolarité et conventions de formations pour les alternants du CFA Macif
  • Missions en lien avec le recrutement: Analyser et sélectionner les CV reçus
  • Rechercher des écoles proposant un diplôme spécifique en lien avec une offre en alternance
  • Réaliser des pré-qualifications téléphoniques pour sélectionner des candidats

Exigences

  • Formation en Ressources Humaines ou en Gestion
  • Organisation
  • Rigueur
  • Attention aux détails
  • Bon relationnel
  • Travail en équipe

Ce que nous offrons

  • Prime de cooptation
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Compte épargne-temps (CET)
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Gestionnaire RH

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Nouveau

Gestionnaire RH

Au sein du pôle développement RH, vous accompagnez les RH de proximité dans leur...
Emplacement
Emplacement
France , Fougères
Salaire
Salaire:
14.43 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 septembre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation bac +2/3 spécialisée en RH
  • expérience de 3 ans minimum en Recrutement, idéalement dans un environnement industriel
  • réel attrait pour les activités de recrutement et pour le travail en équipe
  • expérience avérée en conduite d'entretien
  • bonne maîtrise des outils bureautiques
  • réactivité
  • sens du service
  • bonne communication
  • sens du relationnel et de l'écoute
  • autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les RH de proximité dans leurs missions liées au recrutement et la gestion administrative des intérimaires du site de Fougères
  • analyser les besoins en recrutement émis par les managers
  • rédiger les offres d'emplois
  • lancer les demandes de recrutement dans le SIRH
  • travailler en collaboration avec les agences de travail temporaires partenaires
  • réaliser la sélection des candidatures
  • organiser et réaliser les entretiens avec les opérationnels
  • assurer la mise à jour du logiciel de gestion des temps (HOROQUARTZ)
  • régulariser les anomalies de pointage des intérimaires
  • valider les demandes d'absence des intérimaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • prime 13e mois
  • prime énergie
  • indemnité transport
  • majoration heures au-delà de la 35e h
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Gestionnaire rh

Au sein de l'équipe RH composée d'une quinzaine de personnes, vous prenez en cha...
Emplacement
Emplacement
France , Marcq en Baroeul
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que gestionnaire de paie
  • Vous êtes rigoureux(euse) dans votre travail, vous avez les sens de la gestion et de l'organisation et vous savez respecter la confidentialité liée aux dossiers personnels des salariés de l'entreprise
  • Le poste nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils du SIRH
Responsabilités
Responsabilités
  • répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail, la paie et leur apporter un conseil réglementaire de premier niveau
  • traiter les données administratives de gestion ainsi que les temps et activités
  • élaboration de la paie
  • réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l'ensemble des données saisies / qualité des restitutions dans l'outil)
  • établir les documents réglementaires et légaux liés à la gestion individuelle du contrat de travail (changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance ...)
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Gestionnaire RH

Rattaché(e) au Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre RH polyvalent...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Denis
Salaire
Salaire:
36000.00 EUR / Année
talentysrh.com Logo
TALENTYS RH
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
  • Autonomie dans la gestion quotidienne des sujets RH
  • Sens des responsabilités, rigueur et implication
  • Très bonnes capacités à travailler en équipe, esprit d'initiative et force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel : suivi des éléments variables de paie, gestion des absences et arrêts maladie, déclarations sociales
  • Développement RH : gestion des dossiers, organisation et suivi des formations
  • Gestion des déclarations et obligations réglementaires (DSN, CGSS)
  • Missions d'appui et de coordination RH en lien direct avec la stratégie du Groupe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres-restaurant
  • Mutuelle compétitive
  • Conditions de travail favorables
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire RH

Au sein de l'equipe RH vous assurez la gestion administrative et operationnelle ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 02
Salaire
Salaire:
30000.00 - 33000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou Droit social
  • 3 ans d'experience minimum sur un poste RH generaliste avec forte composante administration du personnel et paie
  • Experience en gestion multi-sites souhaitée
  • La connaissance de Silae est obligatoire
  • Excel maitrise (TCD tableaux de bord formules)
  • Rigueur discretion fiabilite et autonomie
  • Appetence pour la structuration et l'amelioration continue des process
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel => Contrats avenants DPAE suivi des absences periodes d'essai ruptures de contrat visites medicales accidents du travail
  • Mise à jour du SIRH (Eurecia) du DUERP et des affichages obligatoires
  • Paie et donnees sociales => Preparation des elements variables gestion GTA avec les managers participation à l'elaboration des bulletins avec notre prestataire Silae declarations sociales
  • Reporting & obligations legales => Suivi de la masse salariale tableaux de bord bilans sociaux BDESE dialogue social en appui de la DRH veille juridique
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire RH

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez...
Emplacement
Emplacement
France , Malakoff
Salaire
Salaire:
28000.00 - 32000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines
  • Justifie d'une première expérience sur un poste à dominante administrative RH
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à gérer les priorités avec efficacité
  • Excellent relationnel
  • Capacité d'écoute
  • Diplomatie
  • Professionnalisme
  • Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel: gestion de la vie du contrat de travail (contrats, avenants, période d'essai, mutuelle, titres de séjour, visites médicales, attestations)
  • Suivi des adhésions à la médecine du travail, organisation des visites obligatoires, déclarations annuelles d'effectifs
  • Gestion administrative des accidents du travail et de trajet
  • Gestion RH opérationnelle: accompagnement quotidien aux collaborateurs et managers sur les questions RH (administratif, outils, procédures)
  • Coanimation avec la RRH des rendez-vous RH régionaux
  • Production et consolidation des données RH: tableaux de bord (effectifs, turn-over, ENPS, entretiens), reportings, analyses statistiques
  • Projets et missions transverses: participation au déploiement et à l'optimisation des projets RH transverses au niveau local et Groupe
  • Contribution à l'amélioration continue des process RH
  • Gestion et animation des programmes d'intégration, notamment la mise à jour et la présentation des sessions d'accueil « Cycles et Outils RH »
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire RH

Groupe historique implanté en Outre-Mer, notre client évolue dans le secteur du ...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Denis
Salaire
Salaire:
36000.00 - 37000.00 EUR / Année
talentysrh.com Logo
TALENTYS RH
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines
  • Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
  • Autonomie dans la gestion quotidienne des sujets RH
  • Sens des responsabilités, rigueur et implication
  • Très bonnes capacités à travailler en équipe, esprit d’initiative et force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • L’administration du personnel : suivi des éléments variables de paie, gestion des absences et arrêts maladie, déclarations sociales, etc.
  • Le développement RH : gestion des dossiers, organisation et suivi des formations
  • La gestion des déclarations et obligations réglementaires (DSN, CGSS, etc.)
  • Des missions d’appui et de coordination RH en lien direct avec la stratégie du Groupe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • titres-restaurant
  • mutuelle compétitive
  • conditions de travail favorables
  • Temps plein
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Gestionnaire RH confirmé(e)

Au sein du service RH de l’entreprise, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
genoway.com Logo
GenOway S.A.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste équivalent, idéalement au sein d’une PME
  • Maitrise de l’administration du personnel et de la réglementation sociale
  • Excellente maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint…)
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  • Confidentialité
  • Excellent relationnel et sens du service
  • Capacité à s’adapter et évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs en veillant au respect de la réglementation sociale
  • Réaliser les paies mensuelles (180 bulletins) avec le support d’un cabinet externe: collecte, saisie et contrôle des éléments variables, DSN, soldes de tout compte…
  • Être garant de la mise à jour et du bon fonctionnement du SIRH
  • Assurer le suivi des absences
  • Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et contribuer à une expérience collaborateur positive
  • Mettre à jour et veiller à la bonne application des procédures RH en interne
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance sur votre périmètre RH
  • Participer à des actions de communication interne RH (organisation des séminaires internes, mise à jour des informations corporate…)
  • Participer à l’organisation des actions de formation et s’assurer de leur bon déroulement
  • Assister la RRH sur des dossiers ponctuels (préparation du CSE, santé/sécurité…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe attractive selon profil
  • Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos
  • Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ 3000€)
  • Mutuelle familiale (conjoint et enfants) de qualité prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits)
  • Contrat de prévoyance
  • Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton
  • Prise en charge de 4€/repas pris au restaurant d'entreprise
  • Temps plein
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Alternant RH - Gestionnaire paie

La Direction des Ressources Humaines du GHU APHP Nord Université de Paris est pl...
Emplacement
Emplacement
France , Clichy
Salaire
Salaire:
Non fourni
aphp.fr Logo
Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Sens de l'accueil, discrétion, réserve, rigueur, organisation, esprit d'équipe, ponctualité, assiduité
  • Gestion des échéances, priorisation des tâches, reporting
  • Rédiger et mettre en forme des notes documents rapports relatifs à son domaine de compétence
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement : Contrôle des pièces du dossier de recrutement, création du dossier de paie-carrière dans le logiciel HR access et du dossier administratif papier, Déclaration Unique à l’Embauche, affiliation et mise à jour du compte Carrière des agents sur le site de la Caisse de retraite CNRACL, relance des pièces manquantes (ADELI, diplômes, Conseil de l’Ordre ….), calcul de la reprise d’ancienneté etc.
  • Courrier entrant : datage, enregistrement, vérification et distribution du courrier entrant du service, au quotidien, dans le respect des règles de confidentialité
  • Certification des comptes : assurer le suivi et la traçabilité des contrôles notamment des RIB et des entrées et sorties pour chaque site tous les mois
  • Suivi mensuel des prolongations de contrats et clôtures de dossiers pour les agents contractuels tous types de contrats pour tous les sites
  • Préparation des éléments pour la prime de service semestrielle
  • notamment contrôle et synthèse des jours et types d’absence
  • Collecte des informations et exemples, synthèse et mise en forme des fiches procédures
  • Enregistrement et modification des situations individuelles (changement d’adresse, domiciliation bancaire, situation familiale, contrôle des affectations, etc ….)
  • Enregistrement, modification et suivi des positions statutaires et de leur impact en paie, (temps partiels, mutation, détachement, disponibilité, congé bonifié …..), relance des agents pour mise à jour de leur situation administrative (arrivée à échéance, fin de droits, etc.)
  • Saisie, suivi des absences et vérification de leur impact en paie (Maladie, congé longue Maladie, congé Longue Durée, congé de maternité, évènements familiaux, Disponibilité d’Office pour Raisons de Santé etc,)
  • Temps plein
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Arrow Right