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Gestionnaire RH - Paie

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Emplacement:
France , Coulonges sur l'Autize puis Saint Maurice des Noues

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

25000.00 - 32000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Missions principales: Gestion administrative du personnel, Organisation du temps de travail, Paie et déclarations sociales

Responsabilités:

  • Gestion administrative du personnel
  • Organisation du temps de travail
  • Paie et déclarations sociales

Exigences:

  • Formation en Ressources Humaines / Paie
  • Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur social ou médico-social
  • Maîtrise de la réglementation sociale et de la paie
  • Excellente maîtrise du pack office
  • Agilité à intégrer des nouveaux logiciels
  • Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité
  • Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
10 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Maîtrise des mécanismes de paie
  • Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
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  • Goût pour le traitement de données
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  • Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie
Responsabilités
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  • Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
  • Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
  • Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
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Exigences
Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
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Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Exigences
  • Formation Bac +2 en paie / RH / Compta ou équivalent
  • Une première expérience en cabinet d'environ 3 à 4 ans est impérative
  • Rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les outils numériques
  • Sens du contact client, du conseil et du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille clients en toute autonomie (environ 40 dossiers)
  • Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales (environ 200 bulletins)
  • Accompagner et conseiller les clients au quotidien
  • Assurer une veille sociale et la diffuser aux collaborateurs du cabinet
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 RH
  • Expérience de 5 années minimum
  • Idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • Volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH
  • Dynamique
  • Souriant
  • Organisé
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • Administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • Développement RH: intégration, accompagnement managers
  • Potentiellement communication interne
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  • Maîtrise du logiciel SAP indispensable pour gérer l'ensemble des opérations de paie
  • Capacité à élaborer des déclarations sociales nominatives (DSN) avec exactitud
  • Diplôme d'État de Gestionnaire de paie ou formation équivalente requise
  • Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans une fonction similaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer les déclarations sociales nominatives en veillant à leur conformité et à leur soumission dans les délais impartis
  • Utiliser le logiciel SAP pour orchestrer toutes les opérations rémunératrices de manière efficace et méthodique
  • Assurer la liaison entre les diverses équipes pour garantir une résolution rapide des problématiques liées à la paie
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  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
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Exigences
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  • De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...)
  • Minimum 3 années d'expérience en paie
  • Bonne maîtrise du Pack Office
  • Connaissance d’un outil de gestion des heures (OCTIME) idéalement
  • Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit d'équipe
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  • Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP)
  • Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler
  • Réaliser les soldes de tout compte
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  • Gérer le suivi administratif RH
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  • Suivre les IJSS en subrogation, des Indemnités de prévoyance et de la mutuelle
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Exigences
  • Bac +3 minimum en RH ou paie
  • Au moins 2 ans d'expérience en CDI, idéalement en cabinet
  • Gestion autonome d'un portefeuille
  • À l'aise avec les outils de paie
  • Curieux, structuré
  • Excellent relationnel client
  • Vrai sens du service
  • Prêt à évoluer vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge un portefeuille d'environ 400 bulletins pour une clientèle française et/ou internationale
  • Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Sécuriser les processus paie et garantir leur conformité réglementaire
  • Conseiller les clients dans leur gestion RH quotidienne (congés, absences, éléments variables, veille réglementaire)
  • Réaliser des audits de conformité ou d'organisation
  • Mettre en place ou optimiser un logiciel de paie
  • Diagnostiquer et résoudre des problématiques paie complexes
  • Accompagner temporairement un client en renfort ou en remplacement
  • Intervenir en conseil opérationnel sur les politiques et process paie
Ce que nous offrons
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  • 2 jours de télétravail par semaine
  • RTT
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Exigences
Exigences
  • Bac +2 in Paie, Compta, RH or similar
  • Rigueur et Organisation
  • Concentration de ninja
  • Communication au top
  • Capacité à t'adapter
  • Envie viscérale de rendre nos clients et intérimaires heureux
Responsabilités
Responsabilités
  • Talent Tracker : Devenir l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires
  • Maître des Contrats : Donner vie aux contrats de travail
  • L'Artisan(e) de la Paie : Jongler avec les relevés d'heures et les variables rubriques de paie
  • Gourou de la Règle : S'assurer que tout est carré et gérer les litiges en alertant les bonnes personnes
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  • Tickets Restaurants
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