Gestionnaire Rh Généraliste

Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, incluant le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés, les entretiens d'évaluation, et la gestion de carrière/mobilité. Accompagner la gestion des cas individuels. Participer aux évolutions d'organisation des équipes. Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs en lien avec les opérationnels et avec le budget. Animer les people review : identifier et accompagner nos talents, identifier les situations individuelles à risque et proposer des solutions adaptées, identifier nos compétences stratégiques / ressources critiques et construire le plan d'action associé. Contribuer au maintien du bon climat social. Collaborer avec l'équipe RH pour déployer des initiatives qui améliorent l'expérience employé et renforcent la culture d'entreprise.