Gestionnaire RH et Paie

• Gestion des entrées et sorties des salariés: Formalités d’embauche (DPAE, Rédaction des contrats de travail, Suivi des périodes d’essai)
• Documents de sortie (Certificats de travail, Soldes de tout compte, Attestations Pôle Emploi)
• Gestion de la paie: Collecte et saisie des éléments variables (Heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
• Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae
• Attestations de salaire: arrêts maladie, congés maternité/paternité
• Administration du personnel: Suivi des dossiers salariés (Infos administratives, Organisation des visites médicales, Gestion des absences)
• Rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs
• Recrutement: Rédaction et diffusion des annonces, Tri des candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des parcours d’intégration
• Formation: Suivi du plan de formation, Organisation des sessions: inscriptions, logistique, suivi des évaluations
• Discipline et accompagnement des managers: Gestion du disciplinaire (Rédaction des Convocations, des avertissements, des courriers disciplinaires)
• Projets transversaux et stratégiques: Contributions clés (Digitalisation des processus RH, Amélioration des procédures internes, Renforcement de la marque employeur)
• Suivi des indicateurs RH: turnover, absentéisme

• De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie
• Expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie
• Expérience idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution
• Excellent relationnel
• Discret
• Orienté.e client
• Capacités d'organisation
• Respect des délais
• Capacités d'analyse

Expérience dans les secteurs de la restauration ou de la distribution