Gestionnaire RH EMEA

• Gestion de la Paie : Coordonner le traitement de la paie avec les prestataires externes internationaux et les services financiers internes
• Recrutement & Intégration : Participer à la sélection des talents (annonces, entretiens) et piloter le processus complet d'onboarding
• Développement RH : Élaborer le plan de formation, soutenir le développement des talents et piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
• Administration & Systèmes : Assurer la mise à jour des outils RH et de paie (type Workday) ainsi que le suivi des indicateurs de performance (KPIs)
• Conformité & Social : Garantir le respect du droit du travail, contribuer aux relations sociales et gérer les éventuelles procédures disciplinaires ou plans d'amélioration (PIP)
• Engagement : Promouvoir une culture inclusive et positive à travers des initiatives de bien-être, de reconnaissance et de team building

• Titulaire d'un diplôme supérieur en RH
• Au moins 4 ans d'expérience sur une fonction polyvalente, idéalement dans un contexte international
• Excellente maîtrise de la législation sociale et aisance avec les systèmes d'information RH
• Anglais courant indispensable
• Maîtrise de l'allemand est un atout supplémentaire
• Rigueur, autonomie et capacité à être force de proposition

Maîtrise de l'allemand

• Tickets Restaurant
• Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur
• Épargne salariale, prévoyance et surcomplémentaire retraite
• Programmes d'assistance et de bien-être au travail