Gestionnaire RH de proximité Emplois | Randstad (Le Petit-Quevilly)

Gestionnaire rh temps & absences

Votre mission principale est de prendre en charge la gestion opérationnelle d'un...

Emplacement

France , Paris 13

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expertise réglementaire: bonne connaissance des statuts de la fonction publique (contractuels de droit public) et de la convention collective applicable aux salariés
Savoir-faire technique: à l'aise avec la lecture de textes juridiques et maîtrise impérative de Word et Excel
Outils: connaissance indispensable des logiciels Chronotime 6.1, ADERH, BI4, GED et GODZILLA
Savoir-être: rigueur, discrétion, excellent sens de l'organisation, esprit de synthèse, curiosité intellectuelle, goût pour le travail en équipe, polyvalence
3 année(s) d'expérience
BAC+3

Responsabilités

Prendre en charge la gestion opérationnelle d'un périmètre dédié d'environ 900 agents
Instruire les demandes de congés et d'absences en respectant la réglementation en vigueur (statuts, ARTT, convention collective)
Gérer les situations spécifiques: congés liés à la parentalité (maternité, paternité, naissance) et proches aidants
Traiter les heures supplémentaires, les astreintes et les travaux exceptionnels
Informer et conseiller les collaborateurs, les managers et les relais RH de proximité
Piloter les campagnes annuelles du Compte Épargne Temps (CET), de l'alimentation jusqu'à la clôture
Déployer les dispositifs liés aux accords internes: handicap, QVCT, télétravail
Déclarer les accidents de travail / de trajet et gérer les remboursements de frais médicaux
Traiter les anomalies et assurer un contrôle rigoureux de votre portefeuille
Participer activement à l'amélioration de l'outil de gestion (tempo) en collaborant aux phases de tests (recettes) avec la MOA

Temps plein

Gestionnaire RH

Rattaché(e) au RRH, le poste de gestionnaire de ressources humaines s'articule a...

Emplacement

France , Bois-Guillaume

Salaire:

30000.00 - 34000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Diplôme en RH ou juridique
Expérience généraliste
Expérience dans les secteurs exigeants de la prestation humaine (SSII, services à domicile) appréciée
4 années d'expérience
BAC+3
Curiosité naturelle
Capacité à être force de proposition
Rigueur absolue dans les analyses
Appétence pour les environnements dynamiques et stimulants
Agilité intellectuelle permanente

Responsabilités

Administration rigoureuse du personnel
Accompagnement opérationnel des managers de proximité
Gestion autonome des dossiers des salariés depuis l'intégration jusqu'à la sortie
Garantir une conformité totale avec les évolutions législatives
Suivi des indicateurs sociaux
Gestion efficace des priorités

Temps plein

Gestionnaire de paie

Au sein du pôle social et en lien direct avec l’Expert-Comptable, vous prenez en...

Emplacement

France , Embrun

Salaire:

28000.00 - 38000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en paie ou RH (BTS, Licence, Titre professionnel ou équivalent)
Expérience en cabinet d’expertise comptable appréciée
Bonne maîtrise des outils de paie
Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité
Excellent relationnel et esprit d’équipe

Responsabilités

Établissement des bulletins de paie (multi-conventions)
Gestion des déclarations sociales (DSN)
Suivi des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats, soldes de tout compte)
Conseil courant en droit social auprès des clients
Veille sociale et application des évolutions légales
Contribuer activement à la qualité de service et à la relation de proximité avec les clients

Temps plein

Responsable Paie

Responsable Paie (H/F), garant de la fiabilité et de la conformité de l’ensemble...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Groupe NETCO

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac+5 en Comptabilité spécialité paie
Expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sociétés ou multi-sites
Solide maîtrise des règles de paie
Solide maîtrise des procédures comptables et du contrôle interne
Compétences analytiques
Doté(e) de solides qualités managériales, vous faites preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe et d’un réel sens du service
Vous vous distinguez par un leadership transverse, une forte proximité avec le terrain, un pragmatisme opérationnel et une culture du résultat
Maitrise du logiciel SAGE paie et SAGE comptabilité

Responsabilités

Garantir la conformité et la fiabilité de l’ensemble des paies (environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives)
Intégrer la comptabilisation des écritures de paie, le lettrage des comptes et des règlements en lien avec les responsables comptables
Suivre les estimés et provisions comptables (CP…)
Intervenir directement en production paie en cas d’absence des gestionnaires, en assurant la gestion complète d’un portefeuille (saisie, contrôles, clôtures et déclarations)
Contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)
Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de gestionnaires RH dans leurs travaux inhérents à la paie
Améliorer et optimiser les outils et processus paie/RH, ainsi que les reportings et indicateurs de performance, et diriger les projets de digitalisation
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active en matière de paie
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux, auditeurs et partenaires internes

Ce que nous offrons

Intégrer une entreprise en forte croissance, porté par des projets ambitieux
Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif
Participer activement à la transformation et à la structuration de la fonction RH
Occuper un poste stratégique offrant autonomie, responsabilités et perspectives d’évolution

Temps plein

Partenaire d'affaires en ressources humaines - Relations de Travail

Vous êtes un.e expert.e en Relations de Travail qui croit fermement que la rigue...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

14 juin 2026

Exigences

Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou domaine connexe
Minimum de 5 ans d'expérience comme généraliste en milieu syndiqué
Être membre de l'Ordre des CRIA/CRHA (un atout+)
Vous avez une bonne connaissance des lois et normes du Travail
Vous savez faire preuve de diplomatie, vous êtes un excellent communicateur et vous avez une bonne capacité de persuasion
Votre passion pour les Relations de Travail se traduit par un désir concret d'accompagner les équipes dans l'interprétation d'une convention collective riche et stimulante

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employé.e.s pour l'interprétation de la convention collective, les recherches en droit du travail et le conseil sur les conditions de travail pour l'ensemble de l'organisation
Responsable des communications syndicales, préparation des cahiers de charges patronaux, analyse des demandes et participation active aux tables de négociation lors du renouvellement de la convention
Prendre en charge les mésententes, les griefs et les enquêtes de harcèlement tout en favorisant la médiation et la résolution proactive des conflits pour maintenir un climat sain
Assurer un accompagnement de proximité aux gestionnaires dans la gestion de la performance, l'application des mesures disciplinaires et le respect rigoureux des conditions de travail
Évaluation des nouveaux emplois, coordination du processus annuel de révision salariale et participation active au maintien de l’équité salariale
Élaboration de politiques RH, modernisation des outils de formation interne et veille à la mise en conformité légale de l'organisation
Responsabilité du cycle complet d'appréciation du rendement, mise à jour des descriptions d'emploi et coordination des programmes de reconnaissance
Participation active au plan stratégique de l'organisation et veille constante sur les meilleures pratiques RH du marché

Ce que nous offrons

Salaire à partir de 80K selon expérience
Un régime de retraite à prestations déterminées
4 semaines de vacances
Semaine de 37.5h, horaire flexible
Mode de travail hybride
Cumul d’heures possible pour banque de congés
Assurances collectives
Remboursement de la cotisation annuelle à votre ordre professionnel

Temps plein

Gestionnaire administration du personnel (f/h)

Rattaché(e) au Responsable Administration RH, vous assurez la gestion administra...

Emplacement

France , Saint-Ouen-sur-Seine

Salaire:

35000.00 - 38000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en administration RH ou en assistanat RH, idéalement acquise dans un environnement complexe ou un grand groupe.
Compétences linguistiques : Un bon niveau d'anglais écrit est requis pour évoluer dans ce contexte international.
Aptitudes techniques : Aisance avec les outils SIRH et les logiciels de Gestion des Temps (GTA).
Savoir-être : Rigueur administrative, sens du service et capacité à gérer des données confidentielles.

Responsabilités

Mouvements du personnel : Assurer le suivi des dossiers, la vérification des informations et la gestion administrative des entrées et sorties.
Gestion de proximité : Tenir à jour les outils de pilotage RH et agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour les salariés.
Interface Paie : Contrôler et transmettre les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
SIRH & GTA : Gérer l'outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA), mettre à jour le système et apporter un support aux utilisateurs.
Dossiers transverses : Gérer les médailles du travail, les dossiers handicap, les déclarations d'accidents du travail et participer à l'élaboration du bilan social.

Ce que nous offrons

12 jours de RTT par an

Temps plein

Responsable adjoint CSP Paie

Le Responsable adjoint assure un rôle d’appui direct au Responsable du CSP Paie ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Pilotage opérationnel d’une activité paie : organisation du travail, suivi de charge, coordination des ressources
Maîtrise approfondie de la gestion des absences maladie (arrêts, IJSS, maintien, subrogation, ATMP), y compris dans des environnements complexes ou multi-sites
Aisance dans la relation avec les organismes externes (CPAM, prévoyance, organismes sociaux) pour le traitement et le suivi des dossiers sensibles
Capacité à interpréter les textes réglementaires et à sécuriser les pratiques
Bonne compréhension des impacts financiers des arrêts maladie (IJ perçues, régularisations, trop-perçus…)
Pratique des outils de pilotage et d’analyse : indicateurs, tableaux de bord, alertes, plans d’actions correctives
Maîtrise des outils SIRH / logiciels de paie (PeopleNet), des outils bureautiques et collaboratifs à distance (Excel, Teams, SharePoint, etc.) et aptitude à structurer des processus fiabilisés
Leadership de proximité, posture de soutien technique et managérial
Rigueur, fiabilité, et sens de la responsabilité dans la gestion de données sensibles
Aisance dans le management de proximité, y compris à distance

Responsabilités

Organiser la planification des activités en lien avec les encadrants intermédiaires et les priorités paie
Suivre les charges et la répartition du travail entre pôles pour garantir le respect des échéances
Mettre en oeuvre, avec le Responsable du CSP, les ajustements d’organisation nécessaires au bon fonctionnement global
Contribuer à un climat de travail serein, collaboratif, mobilisateur (à distance) et orienté service
Assurer l’intérim du Responsable du CSP en cas d’absence (animation des pôles, production et contrôle de la paie des DG, etc.)
Encadrer et animer directement l’équipe de gestionnaires maladie (environ 5 agents)
Structurer l’activité : calendriers, priorisation, contrôles de cohérence, documentation des pratiques
Participer aux traitements des dossiers complexes (reconstitutions IJSS, anomalies DSN, trop-perçus...)
Suivre les flux IJSS et subrogation avec une logique de performance financière : maximiser la récupération des IJ, anticiper les écarts, sécuriser les régularisations
Assurer une relation fluide avec la CPAM, la prévoyance, les partenaires RH et SIRH

Temps plein

Gestionnaire Ressources Humaines

Vous êtes un·e leader RH passionné·e par le secteur opérationnel et vous excelle...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

06 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH
Expérience confirmée dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation d'envergure
Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour desservir un marché pancanadien
Capacité à effectuer des déplacements occasionnels pour soutenir les équipes sur le terrain
Leadership d'influence marqué et capacité à communiquer avec assurance et diplomatie auprès d'une direction de haut niveau
Grande autonomie et aptitude à gérer simultanément des dossiers opérationnels quotidiens et des projets RH tactiques
Maîtrise avancée des technologies RH (SIRH, ATS) et aisance avec les outils de recrutement numérique
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, démontrant une capacité d'écoute et une fermeté nécessaire dans la gestion de dossiers délicats
Forte orientation vers les résultats et capacité d'adaptation dans un contexte entrepreneurial en constante évolution

Responsabilités

Piloter l'intégralité du cycle de recrutement (environ 35 % du temps), de l'affichage des postes sur les plateformes spécialisées à la sélection finale, en collaboration avec les gestionnaires d'unités d'affaires
Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès de la haute direction sur les enjeux complexes de relations de travail et de gestion de la performance
Administrer et optimiser les outils de gestion RH, incluant le SIRH et les plateformes d'acquisition de talents
Assurer la gestion du dossier de la santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des dossiers d'accidents de travail
Maintenir et faire évoluer les programmes RH internes tels que les descriptions de postes, les politiques de rémunération et les initiatives de marque employeur
Coordonner des projets spéciaux liés à la communication interne et au déploiement d'outils collaboratifs
Offrir un soutien de proximité aux différentes unités d'affaires afin de garantir une application uniforme des meilleures pratiques RH et de renforcer la culture organisationnelle
Veiller à la conformité légale des pratiques RH dans les différentes provinces desservies par l'organisation

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif
Un horaire flexible favorisant un équilibre travail-vie personnelle
Une formule de travail hybride flexible
Un programme complet d'assurances collectives couvrant vos besoins et ceux de votre famille
Vacances annuelles compétitives discutables dès l'embauche
Accès à un régime d'épargne-retraite pour soutenir vos projets futurs
Environnement de travail professionnel, stimulant et axé sur la collaboration

Temps plein

Gestionnaire RH de proximité

Randstad

Emplacement:
France , Le Petit-Quevilly ▼
Pavilly

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

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Gestionnaire Ressources Humaines

Gestionnaire RH de proximité

Randstad

Emplacement:France , Le Petit-Quevilly ▼Pavilly

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:23 mars 2026

Expiration:31 mai 2026

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Gestionnaire Ressources Humaines

Emplacement:
France , Le Petit-Quevilly ▼
Pavilly

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
23 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026