Gestionnaire Ressources Humaines Emplois | Groupe Alternance Beauvais (Toulon)

Nouveau

Gestionnaire ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) g...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 mai 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines
minimum de 7 ans années d’expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Expérience des initiatives en santé et sécurité (un atout)
Avoir un bon sens de l’organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats.

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l’organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Supporter les responsables, chefs des opérations, de quart, de groupe et d’équipe à établir les relations avec les employés membres de notre équipe
Organisation et gestion des comités des relations de travail
Coaching et accompagnement des responsables des opérations sur les pratiques et gestion de la convention collective
Effectuer les suivis d’embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s’il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l’organisation

Ce que nous offrons

Salaires compétitifs sur le marché
Bonis au rendement
Plan de vacances avantageux
4 semaines de vacances dès le jour 1
Conciliation travail-famille (horaire flexible)
Assurance collective complète
REER avec cotisation de l'employeur
Environnement de travail stimulant et possibilité d'avancement

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Conseiller.ère Ressources Humaines

Un belle organisation dans le domaine de la distribution est présentement à la r...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines
Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout)
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement
Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances
Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé
Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout

Responsabilités

Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal
Gérer le processus de recrutement, cycle complet
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences
Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe
Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales

Ce que nous offrons

Salaire selon votre expérience
Horaire flexible
Mode hybride
Régime complet d'avantages sociaux
Programme d’aide aux employés
Régime de retraite
Congés de maladie ou pour obligations familiales
Opportunités de développement professionnel et formations
Rabais sur les produits distribués par l'entreprise
Activités sociales

Temps plein

Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...

Emplacement

Canada , Plessisville

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
Leadership d’influence et de gestion d’équipe
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
Forte capacité analytique

Responsabilités

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences

Temps plein

Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Tu as une belle expérience en relation de travail dans un environnement syndiqué...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Avoir un bon sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Participer au processus de négociation des conventions collectives
Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation

Ce que nous offrons

Assurance complète
Plan de bonification
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Événements d'entreprise
Horaire flexible
Télémédecine

Temps plein

Nouveau

Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans son marché, cette entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier v...

Emplacement

Canada , Saint-Augustin-de-Desmaures

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 juin 2026

Exigences

Une expérience en tant que généraliste en ressources humaines, atout si dans un milieu industriel
Une connaissance de l'espagnol sera considérer comme un atout puisque plusieurs travailleurs le parlent dans l'usine.

Responsabilités

Bâtir des relations de confiance avec les employés et les équipes de gestion pour influencer les pratiques en termes de la gestion des ressources humaines
Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion des employés
Évaluer les besoins de main d'œuvre avec les gestionnaires et superviseurs
Gérer l'acquisition et la rétention de talents
S'assurer d'un bon accueil et intégration des nouveaux employés
S'assurer de la gestion adéquate des dossiers en santé et sécurité au travail
Former les gestionnaires sur les systèmes, processus et pratiques RH.

Ce que nous offrons

La flexibilité de gérer votre travail et votre horaire
L'autonomie de prendre des initiatives
Travailler pour une entreprise stable et profitable, avec des ressources pour investir dans ses employés
Une rémunération globale équitable et intéressante
Accès à la formation et du développement continue.

Temps plein

Chargé de mission RH

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
Solides connaissances en ressources humaines et en droit social validées par une formation supérieure
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe et collaboratif
Bonnes capacités d’expression écrite et orale
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigoureux(se)
À l’écoute de vos interlocuteurs
Réactif(ve)
Savoir prendre des initiatives et être force de propositions

Responsabilités

Recrutement : finalisation de la fiche de recrutement, diffusion des annonces, transmission des CV aux managers, sélection téléphonique, prise de référence, documents administratifs, accueil des nouveaux embauchés
Gestion du plan de développement des compétences en collaboration avec l’équipe de CMA Académie
Suivi des temps de travail, des poses de congés via le logiciel de GTA
Réaliser le suivi administratif des contrats de travail des agents
Administration du personnel : visites médicales, télétravail, attestations
Etablir les actes relatifs aux fins de contrat : notifications individuelles, certificat de travail, solde de tout compte
Suivi du DUERP et du PAPRIPACT
Participer au suivi de la masse salariale
Mettre en oeuvre les procédures individuelles relatives à la carrière (entretiens professionnels, fiches de poste, promotions et avancements), établir les actes administratifs afférents
Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance

Temps plein

Gestionnaire Ressources Humaines

Vous êtes un·e leader RH passionné·e par le secteur opérationnel et vous excelle...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

06 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH
Expérience confirmée dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation d'envergure
Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour desservir un marché pancanadien
Capacité à effectuer des déplacements occasionnels pour soutenir les équipes sur le terrain
Leadership d'influence marqué et capacité à communiquer avec assurance et diplomatie auprès d'une direction de haut niveau
Grande autonomie et aptitude à gérer simultanément des dossiers opérationnels quotidiens et des projets RH tactiques
Maîtrise avancée des technologies RH (SIRH, ATS) et aisance avec les outils de recrutement numérique
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, démontrant une capacité d'écoute et une fermeté nécessaire dans la gestion de dossiers délicats
Forte orientation vers les résultats et capacité d'adaptation dans un contexte entrepreneurial en constante évolution

Responsabilités

Piloter l'intégralité du cycle de recrutement (environ 35 % du temps), de l'affichage des postes sur les plateformes spécialisées à la sélection finale, en collaboration avec les gestionnaires d'unités d'affaires
Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès de la haute direction sur les enjeux complexes de relations de travail et de gestion de la performance
Administrer et optimiser les outils de gestion RH, incluant le SIRH et les plateformes d'acquisition de talents
Assurer la gestion du dossier de la santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des dossiers d'accidents de travail
Maintenir et faire évoluer les programmes RH internes tels que les descriptions de postes, les politiques de rémunération et les initiatives de marque employeur
Coordonner des projets spéciaux liés à la communication interne et au déploiement d'outils collaboratifs
Offrir un soutien de proximité aux différentes unités d'affaires afin de garantir une application uniforme des meilleures pratiques RH et de renforcer la culture organisationnelle
Veiller à la conformité légale des pratiques RH dans les différentes provinces desservies par l'organisation

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif
Un horaire flexible favorisant un équilibre travail-vie personnelle
Une formule de travail hybride flexible
Un programme complet d'assurances collectives couvrant vos besoins et ceux de votre famille
Vacances annuelles compétitives discutables dès l'embauche
Accès à un régime d'épargne-retraite pour soutenir vos projets futurs
Environnement de travail professionnel, stimulant et axé sur la collaboration

Temps plein

Gestionnaire Ressources Humaines

Groupe Alternance Beauvais

Emplacement:
France , Toulon

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 mars 2026

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Gestionnaire Ressources Humaines

Groupe Alternance Beauvais

Emplacement:France , Toulon

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:13 mars 2026

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Emplacement:
France , Toulon

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
13 mars 2026