Gestionnaire Ressources Humaines Emplois | Groupe Alternance Beauvais (Toulon)

Gestionnaire ressources humaines

Au sein d'un service RH à taille humaine composé de 4 personnes, vous aurez comm...

Emplacement

France , Petite Chaux

Salaire:

40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Idéalement issu(e) d'un parcours axé sur la gestion de la paie (une maîtrise du logiciel SILAE est un véritable atout)
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Pack Office), et la connaissance de SAP est un plus indéniable
Vous possédez une excellente aisance relationnelle, une réelle capacité d'écoute et vous vous adaptez facilement à des interlocuteurs variés
Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse affûté ainsi que votre sens aiguisé du service client
BAC+3
2 année(s) d'expérience

Responsabilités

Gestion de la paie
Administration du personnel
Animation du site
Polyvalence

Gestionnaire ressources humaines

Si tu aimes être la personne de référence pour tout ce qui a trait aux ressource...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 juillet 2026

Exigences

De 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
Une expérience en PME (soit seul-e ou en équipe)
Une forte compréhension des lois et normes du travail québécoises
Une expérience marquée en rôle conseil
Une volonté de professionnaliser un service et de mettre en place les meilleures pratiques
Un travail reconnu pour son excellence et sa qualité

Responsabilités

Assurer un rôle conseil auprès de tous les gestionnaires de l'organisation, pour le cycle de vie complet des employés
Gérer le cycle complet de recrutement lorsque nécessaire (ainsi que l'accueil et d'intégration)
Augmenter la visibilité de l'entreprise auprès des communautés étudiants et travailler sur la marque employeur
Supporter la présidente dans la gestion de l'organisation
Gérer l'ensemble des opérations RH (sauf la paie)
Supporter tout ce qui a trait à la gestion de la performance et aux pratiques de rémunération
Analyser, optimiser et implanter de nouveaux processus RH
Toutes autres tâches connexes

Ce que nous offrons

Salaire selon expérience
Bureau facilement accessible en transport en commun (avec un important rabais sur ta passe de métro!)
2 jours en télé-travail par semaine
Programme d'assurances collectives et télé-médecine
Remboursement de ton titre et de tes formations
Activités sociales et belle collégialité

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines au sein de la cellule RH de la DRCI

Le Pôle Gestion assure les fonctions de ressources humaines, de gestion économiq...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

2008.00 EUR / Mois

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bonnes connaissances des ressources humaines
Bonnes connaissances du statut du personnel hospitalier et des procédures de gestion du personnel
Connaissance de l'institution (organisation et fonctionnement interne)
Connaissance de la réglementation hospitalière
Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Access, …)
Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, Gestime, Easydore…)
BAC+2 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel
Tact et discrétion
Esprit d'équipe et relations humaines aisées
Adaptabilité

Responsabilités

Assurer le suivi administratif des dossiers agents du DRCI siège
Suivi des procédures de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon ou de CDI en lien avec les gestionnaires paie de la Direction des Ressources du Siège
Mise à jour du tableau de bord de suivi du personnel de la DRCI
Participation à la campagne d'évaluation et de notation
Assurer le suivi de la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI dans GESTIME et la gestion annuelle des CET
Assurer le traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URC (demande de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon …) en respectant les règles de la FPH ou du guide de gestion du personnel recherche
Assurer une fonction de conseil et d'expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l'application du guide de gestion et l'utilisation d'HRAccess et du logiciel Easydore
Apporter un appui au recrutement par la diffusion des fiches de postes sur les sites adaptés (internes ou externes) et assurer la constitution et la transmission des demandes de recrutement

Ce que nous offrons

RTT
Agospap
Télétravail hybride

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Gestionnaire comptable et ressources humaines

Véritable partenaire opérationnel et stratégique, intervenant en lien étroit ave...

Emplacement

France , Caen

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Comptabilité/Gestion
Expérience confirmée acquise sur des fonctions comptables au sein d'une entreprise du BTP
A l'aise sur les logiciels comptables de type Quadra ou ERP type Onaya
Solides notions de droit social
Expérience en gestion des ressources humaines
Minimum 5 ans d'expérience
Polyvalent(e), adaptable, autonome et organisé(e)
Apprécie collaborer avec les équipes terrain
Respecte le caractère confidentiel des missions

Responsabilités

Préparation des états financiers mensuels
Elaboration et suivi des budgets prévisionnels, de la trésorerie et du portefeuille de commandes
Négociation et gestion des relations avec les partenaires (banques, assurances), suivi des financements et engagements
Suivi et contrôle des heures hebdomadaires
Etablissement des bulletins de paie
Gestion administrative des absences
Gestion des démarches d'intégration et de départ (recrutement, contrats de travail, avenants, licenciement, retraite...)
Etablissement et suivi du plan de formation

Ce que nous offrons

Primes sur objectifs
Participation

Temps plein

Technicien.ne aux ressources humaines

Tu cherches un nouveau défi trippant où tu peux combiner flexibilité, polyvalenc...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

28.00 - 32.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

04 septembre 2026

Exigences

Détenir une formation en ressources humaines
Détenir une expérience concrète et réussie en recrutement de personnel
Un anglais intermédiaire avancé pour communiquer avec des candidats et employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière

Responsabilités

Effectuer le tri et l’analyse rapide des curriculum vitae reçus selon les critères établis
Réaliser les entrevues téléphoniques de présélection des candidat·e·s avec dynamisme
Planifier, coordonner et participer activement aux entrevues de sélection en personne
Assurer un suivi serré des candidatures et maintenir les bases de données à jour
Coordonner les étapes de vérification pré-embauche (références, antécédents criminels)
Collaborer avec les gestionnaires pour organiser la logistique des processus de recrutement
Contribuer à l’organisation des activités internes et à l’intégration des nouvelles recrues
Participer à la rédaction des communications internes percutantes liées aux ressources humaines
Offrir un soutien général et polyvalent à l’équipe RH dans les différents projets

Ce que nous offrons

Une entrée en poste rapide pour commencer à travailler sans perdre de temps
Un horaire flexible
Des heures d’arrivée et de départ adaptables pour respecter ton équilibre de vie
Une ambiance de feu avec des événements d'entreprise réguliers et motivants
De la nourriture gratuite ou à prix réduit accessible directement sur place
Des rabais tarifaires exclusifs sur les produits de l'entreprise
Une politique de tenue décontractée pour travailler dans le confort total
Un stationnement gratuit réservé sur place pour ce poste 100 % en présentiel

Conseiller en ressources humaines

Un leader mondial dans le monde des ventes aux détails, est à la recherche d’un(...

Emplacement

Canada , Dorval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 août 2026

Exigences

Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines, incluant obligatoirement au moins 2 ans d'expérience pratique en gestion de la paie
Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit, pour assurer le soutien multisite à l'échelle pancanadienne
Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles (un atout, mais l'expérience équivalente est grandement valorisée)
Rigueur, excellente attention aux détails, adaptabilité face au changement et flexibilité pour s'adapter aux réalités des opérations

Responsabilités

Soutien à la paie (Rôle critique) : Agir à titre de relève officielle (backup) pour le spécialiste de la paie, assurer la continuité des opérations et procéder à la mise à niveau des dossiers d'employés dans le système de paie (Dayforce)
Relations de travail et soutien aux gestionnaires : Agir comme premier point de contact pour les employés et guider les gestionnaires dans l'application des politiques, de la convention collective, de la gestion de la performance et de la résolution de conflits
Gestion de l'invalidité : Prendre en charge le suivi des dossiers d'invalidité de courte et longue durée (ICD/ILD)
Santé et sécurité du travail (SST) : Participer activement au comité de santé et sécurité dans une approche collaborative axée sur la prévention
Conformité RH : Veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail pour l’ensemble des sites canadiens

Ce que nous offrons

Une équipe de travail supportive et collaborative
une rémunération globale très intéressante ! Régime de retraite exceptionnel, assurances collectives complètes, avantages corporatifs uniques , accès à un programme d'aide aux employés et à des plateformes de rabais/santé, stationnement gratuit sur place et bureaux accessibles en transports en commun

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines

Vous êtes un conseiller ressources humaines allumé et prêt à plonger au cœur de ...

Emplacement

Canada , Rivière-du-Loup

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

22 août 2026

Exigences

BAC en Relations Industrielles ou en Gestion des Ressources Humaines
Ouvert aux profils juniors (2 ans et + est un atout, mais votre potentiel et votre fit humain feront la différence)
Expérience en milieu manufacturier (atout)
Anglais de niveau intermédiaire-avancé
Personne de nature autonome, proactive et de terrain
Savoir créer des liens de confiance avec les employés

Responsabilités

Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leur gestion d'équipe
Assurer la gestion et le suivi des dossiers en lien avec la SST
Chargé du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés
Prendre en charge l'administration des assurances collectives et des congés
Organiser et planifier les formations requises pour les employés
Collaborer de près avec la direction sur divers projets et initiatives RH

Ce que nous offrons

Salaire compétitif + bonification annuelle
Régime complet d'assurances collectives
Régime d'épargne retraite intéressant
3 semaines de vacances dès l'embauche
Horaire flexible du lundi au vendredi (40h/semaine)
Possibilité d'évolution
Environnement humain et collaboratif

Temps plein

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Gestionnaire Ressources Humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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