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Gestionnaire Ressources Humaines

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Emplacement:
Canada , Laval

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Non fourni
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Description du poste:

Vous êtes un·e leader RH passionné·e par le secteur opérationnel et vous excellez dans les environnements multi-sites ? Vous recherchez un rôle de Gestionnaire des ressources humaines où votre autonomie et votre capacité à influencer seront au cœur de votre quotidien ? Je collabore actuellement avec une entreprise québécoise d'envergure pour dénicher son·sa futur·e Gestionnaire des ressources humaines pour son siège social situé à Laval. Dans ce rôle critique de Gestionnaire des ressources humaines, vous agirez comme le pilier central des RH pour une organisation comptant plusieurs centaines d'employé·e·s répartis dans un large réseau de succursales à travers le Canada. Ce poste de Gestionnaire des ressources humaines est idéal pour un·e généraliste d'expérience qui possède une solide agilité opérationnelle et qui souhaite apporter une vision structurante à une culture d'entreprise authentique.

Responsabilités:

  • Piloter l'intégralité du cycle de recrutement (environ 35 % du temps), de l'affichage des postes sur les plateformes spécialisées à la sélection finale, en collaboration avec les gestionnaires d'unités d'affaires
  • Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès de la haute direction sur les enjeux complexes de relations de travail et de gestion de la performance
  • Administrer et optimiser les outils de gestion RH, incluant le SIRH et les plateformes d'acquisition de talents
  • Assurer la gestion du dossier de la santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des dossiers d'accidents de travail
  • Maintenir et faire évoluer les programmes RH internes tels que les descriptions de postes, les politiques de rémunération et les initiatives de marque employeur
  • Coordonner des projets spéciaux liés à la communication interne et au déploiement d'outils collaboratifs
  • Offrir un soutien de proximité aux différentes unités d'affaires afin de garantir une application uniforme des meilleures pratiques RH et de renforcer la culture organisationnelle
  • Veiller à la conformité légale des pratiques RH dans les différentes provinces desservies par l'organisation

Exigences:

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires RH
  • Expérience confirmée dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation d'envergure
  • Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour desservir un marché pancanadien
  • Capacité à effectuer des déplacements occasionnels pour soutenir les équipes sur le terrain
  • Leadership d'influence marqué et capacité à communiquer avec assurance et diplomatie auprès d'une direction de haut niveau
  • Grande autonomie et aptitude à gérer simultanément des dossiers opérationnels quotidiens et des projets RH tactiques
  • Maîtrise avancée des technologies RH (SIRH, ATS) et aisance avec les outils de recrutement numérique
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, démontrant une capacité d'écoute et une fermeté nécessaire dans la gestion de dossiers délicats
  • Forte orientation vers les résultats et capacité d'adaptation dans un contexte entrepreneurial en constante évolution
Ce que nous offrons:
  • Un salaire compétitif
  • Un horaire flexible favorisant un équilibre travail-vie personnelle
  • Une formule de travail hybride flexible
  • Un programme complet d'assurances collectives couvrant vos besoins et ceux de votre famille
  • Vacances annuelles compétitives discutables dès l'embauche
  • Accès à un régime d'épargne-retraite pour soutenir vos projets futurs
  • Environnement de travail professionnel, stimulant et axé sur la collaboration

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 avril 2026

Expiration:
06 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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01 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtriser les ressources humaines et la paie
  • Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
  • Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
  • Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
  • Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
  • Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
  • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
  • Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
  • Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
  • Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative individuelle et collective et des agents
  • Conseil, orientation et information des agents
  • Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
  • Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
  • Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
  • Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
  • Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
  • Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
  • Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
  • Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
  • abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
  • télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
  • plan de formation annuel
  • 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
  • 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
  • Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
  • Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
  • Leadership d’influence et de gestion d’équipe
  • Excellentes habiletés relationnelles et de communication
  • Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
  • Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
  • Forte capacité analytique
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
  • Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
  • Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
  • Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
  • Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
  • Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
  • Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
  • Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
  • Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
  • Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences
  • Temps plein
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Exigences
  • Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Expérience en relation de travail
  • Diplôme en ressources humaines
  • Bilinguisme
Responsabilités
Responsabilités
  • le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
  • Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives
  • Gérer des processus disciplinaires
  • Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes
  • Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
  • Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
  • Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
  • Assurance collective avec contribution de l'employeur
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
  • Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail
  • Temps plein
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Technicien.ne en ressources humaines

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Date d'expiration
01 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l'emploi
  • Avoir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout)
  • Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel)
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit
  • Esprit analytique et grand sens de l'organisation
  • Discrétion et respect de la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (rédaction et affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes, attraction et présélection de candidatures, entrevues téléphoniques, vérification de références, etc.)
  • Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation
  • Gérer la page Facebook entreprise et le groupe Messenger
  • Travailler en étroite collaboration avec la technicienne paie et avantages sociaux et assurer son remplacement au besoin
  • Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance
  • Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation
  • Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.)
  • Rédiger et émettre des communiqués internes
  • Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus
  • Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social et coordonner l’achat de vêtements corporatifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, voyage, invalidité longue durée)
  • 13 jours fériés
  • Accès à de la formation en continue
  • Vêtements corporatifs
  • Activités sociales
  • Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail
  • Travailler dans un environnement stimulant et dynamique
  • Temps plein
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Coordonnateur administration et RH

Sous la responsabilité de la Directrice RH / Acquisition de talent, le titulaire...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
04 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en recrutement et en administration RH
  • La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste
  • Diplôme d’études professionnelles, collégiales ou universitaires en administration, ressources humaines ou domaine connexe
  • Expérience en soutien administratif ou en ressources humaines (atout important)
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite)
  • Sens de l’organisation, rigueur, minutie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Discrétion, respect de la confidentialité et intégrité professionnelle
  • Proactivité, initiative et capacité à travailler de façon autonome et en équipe
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SIRH, Excel – tableaux croisés dynamiques, etc.) et aisance avec les systèmes de gestion RH (SAP, SuccessFactors, UltiPro, etc.)
  • Capacité à respecter les échéanciers, à s’adapter à un environnement dynamique et à gérer le stress
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines, notamment pour le recrutement, la gestion des dossiers employés, la rédaction et la mise à jour de documents, la gestion des communications internes, le classement et le suivi des factures
  • Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (affichage, tri de CV, organisation et animation des entrevues, intégration des nouveaux employés, gestion des stagiaires et étudiants)
  • Saisir et maintenir à jour les données RH dans les systèmes informatiques (SIRH, gestion du capital humain, etc.) et agir comme super-utilisateur des outils RH (SuccessFactors, UltiPro, etc.)
  • Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans la gestion quotidienne des relations de travail, la préparation de documents, le suivi des dossiers disciplinaires et la coordination des communications avec les employés
  • Participer à l’amélioration continue des processus RH, à la mise en place de projets spéciaux et à la veille des meilleures pratiques du secteur
  • Assurer un service à la clientèle RH de qualité, en répondant rapidement et efficacement aux demandes des employés et gestionnaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
  • Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
  • Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance dentaire dès le premier jour
  • Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
  • Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
  • Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
  • Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
  • Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile
  • Temps plein
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Gestionnaire Ressources Humaines

Le Groupe Alternance recrute pour l’un de ses partenaires un(e) Gestionnaire Res...
Emplacement
Emplacement
France , Toulon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous souhaitez préparer un Mastère MRH – Manager des Ressources Humaines en alternance
  • Vous avez un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition
  • Une première expérience en RH ou en administration est appréciée
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
  • Contribuer aux processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à la gestion des absences, congés et éléments variables
  • Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences
  • Participer aux projets RH et à l’amélioration des procédures internes
  • Suivre certains indicateurs RH et participer à leur analyse
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de mission RH

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
Emplacement
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Salaire:
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
  • Solides connaissances en ressources humaines et en droit social validées par une formation supérieure
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d’expression écrite et orale
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
  • À l’écoute de vos interlocuteurs
  • Réactif(ve)
  • Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement : finalisation de la fiche de recrutement, diffusion des annonces, transmission des CV aux managers, sélection téléphonique, prise de référence, documents administratifs, accueil des nouveaux embauchés
  • Gestion du plan de développement des compétences en collaboration avec l’équipe de CMA Académie
  • Suivi des temps de travail, des poses de congés via le logiciel de GTA
  • Réaliser le suivi administratif des contrats de travail des agents
  • Administration du personnel : visites médicales, télétravail, attestations
  • Etablir les actes relatifs aux fins de contrat : notifications individuelles, certificat de travail, solde de tout compte
  • Suivi du DUERP et du PAPRIPACT
  • Participer au suivi de la masse salariale
  • Mettre en oeuvre les procédures individuelles relatives à la carrière (entretiens professionnels, fiches de poste, promotions et avancements), établir les actes administratifs afférents
  • Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Tu es un DRH qui aimerait se joindre à une magnifique entreprise et une belle éq...
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Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
19 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Quelques années d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe (atout)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
  • Maîtrise de l’anglais et être disponible pour des déplacements aux États-Unis
Responsabilités
Responsabilités
  • Coaching de gestion : Tu accompagnes et conseilles les gestionnaires pour promouvoir une culture de leadership bienveillant (mobilisation, performance et développement des talents)
  • Gestion d’équipe : Tu supervises et inspires une équipe RH de 3 personnes, en cultivant un environnement axé sur l’excellence et la collaboration
  • Présence active : Véritable partenaire du terrain, tu assures une visibilité quotidienne auprès des équipes opérationnelles pour anticiper les besoins et résoudre les enjeux en temps réel
  • Pilotage RH : Tu participes activement au plan d'action annuel et collabores avec la direction de site pour l'alignement des effectifs et la gestion des budgets
  • Indicateurs clés : Tu conçois et analyses les indicateurs (performance, main-d'œuvre, climat social) pour soutenir les décisions d'affaires
  • Évolution des structures : Tu recommandes des optimisations organisationnelles en fonction de la croissance et des impératifs budgétaires
  • Gestion des compétences : Tu identifies les besoins de formation pour l'ensemble du personnel, incluant le volet stratégique de la main-d’œuvre internationale
  • Acquisition de talents : Tu supervises le recrutement, établi la stratégie et participe au recrutement des postes cadres
  • Processus & Rémunération : Tu veilles à l’application équitable de la rémunération et à l’optimisation des outils de gestion de la performance
  • Standardisation : Tu es le garant de l’uniformité des pratiques RH et travailles sur l’amélioration continue des programmes pour maintenir des standards de qualité élevés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à discuter selon ton expérience
  • Accès à une bonification de 10%
  • Assurances collectives payées à 60 %
  • REER de 3 % ( 4% après 1 an)
  • Temps plein
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