Gestionnaire Ressources Humaines Emplois | Pierre Hermé Paris (Paris)

Gestionnaire ressources humaines

Si tu aimes être la personne de référence pour tout ce qui a trait aux ressource...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 juillet 2026

Exigences

De 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
Une expérience en PME (soit seul-e ou en équipe)
Une forte compréhension des lois et normes du travail québécoises
Une expérience marquée en rôle conseil
Une volonté de professionnaliser un service et de mettre en place les meilleures pratiques
Un travail reconnu pour son excellence et sa qualité

Responsabilités

Assurer un rôle conseil auprès de tous les gestionnaires de l'organisation, pour le cycle de vie complet des employés
Gérer le cycle complet de recrutement lorsque nécessaire (ainsi que l'accueil et d'intégration)
Augmenter la visibilité de l'entreprise auprès des communautés étudiants et travailler sur la marque employeur
Supporter la présidente dans la gestion de l'organisation
Gérer l'ensemble des opérations RH (sauf la paie)
Supporter tout ce qui a trait à la gestion de la performance et aux pratiques de rémunération
Analyser, optimiser et implanter de nouveaux processus RH
Toutes autres tâches connexes

Ce que nous offrons

Salaire selon expérience
Bureau facilement accessible en transport en commun (avec un important rabais sur ta passe de métro!)
2 jours en télé-travail par semaine
Programme d'assurances collectives et télé-médecine
Remboursement de ton titre et de tes formations
Activités sociales et belle collégialité

Temps plein

Gestionnaire Ressources Humaines

Le Groupe Alternance recrute pour l’un de ses partenaires un(e) Gestionnaire Res...

Emplacement

France , Toulon

Salaire:

Non fourni

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous souhaitez préparer un Mastère MRH – Manager des Ressources Humaines en alternance
Vous avez un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition
Une première expérience en RH ou en administration est appréciée

Responsabilités

Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
Contribuer aux processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens
Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à la gestion des absences, congés et éléments variables
Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences
Participer aux projets RH et à l’amélioration des procédures internes
Suivre certains indicateurs RH et participer à leur analyse

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines au sein de la cellule RH de la DRCI

Le Pôle Gestion assure les fonctions de ressources humaines, de gestion économiq...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

2008.00 EUR / Mois

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bonnes connaissances des ressources humaines
Bonnes connaissances du statut du personnel hospitalier et des procédures de gestion du personnel
Connaissance de l'institution (organisation et fonctionnement interne)
Connaissance de la réglementation hospitalière
Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Access, …)
Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, Gestime, Easydore…)
BAC+2 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel
Tact et discrétion
Esprit d'équipe et relations humaines aisées
Adaptabilité

Responsabilités

Assurer le suivi administratif des dossiers agents du DRCI siège
Suivi des procédures de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon ou de CDI en lien avec les gestionnaires paie de la Direction des Ressources du Siège
Mise à jour du tableau de bord de suivi du personnel de la DRCI
Participation à la campagne d'évaluation et de notation
Assurer le suivi de la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI dans GESTIME et la gestion annuelle des CET
Assurer le traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URC (demande de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon …) en respectant les règles de la FPH ou du guide de gestion du personnel recherche
Assurer une fonction de conseil et d'expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l'application du guide de gestion et l'utilisation d'HRAccess et du logiciel Easydore
Apporter un appui au recrutement par la diffusion des fiches de postes sur les sites adaptés (internes ou externes) et assurer la constitution et la transmission des demandes de recrutement

Ce que nous offrons

RTT
Agospap
Télétravail hybride

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Gestionnaire de ressources humaines

Dans le cadre de votre mission, vous serez amener à réaliser plusieurs missions ...

Emplacement

France , Revel

Salaire:

30000.00 - 33000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social
Expérience réussie d'au moins 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
Sens de la confidentialité, rigueur avec un bon relationnel
Capacité de travailler en autonomie et interagir avec différents interlocuteurs

Responsabilités

Gestion administrative RH
Gestion des relations individuelles
Suivi des indicateurs RH et reporting
Recrutement
Support aux projets RH
Suivi gestion administrative de l'intérim

Temps plein

Gestionnaire comptable et ressources humaines

Véritable partenaire opérationnel et stratégique, intervenant en lien étroit ave...

Emplacement

France , Caen

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Comptabilité/Gestion
Expérience confirmée acquise sur des fonctions comptables au sein d'une entreprise du BTP
A l'aise sur les logiciels comptables de type Quadra ou ERP type Onaya
Solides notions de droit social
Expérience en gestion des ressources humaines
Minimum 5 ans d'expérience
Polyvalent(e), adaptable, autonome et organisé(e)
Apprécie collaborer avec les équipes terrain
Respecte le caractère confidentiel des missions

Responsabilités

Préparation des états financiers mensuels
Elaboration et suivi des budgets prévisionnels, de la trésorerie et du portefeuille de commandes
Négociation et gestion des relations avec les partenaires (banques, assurances), suivi des financements et engagements
Suivi et contrôle des heures hebdomadaires
Etablissement des bulletins de paie
Gestion administrative des absences
Gestion des démarches d'intégration et de départ (recrutement, contrats de travail, avenants, licenciement, retraite...)
Etablissement et suivi du plan de formation

Ce que nous offrons

Primes sur objectifs
Participation

Temps plein

Conseiller.e en ressources humaines

Notre partenaire, un pionnier dans le domaine de la récupération, est actuelleme...

Emplacement

Canada , Baie-d'Urfé

Salaire:

75000.00 - 85000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

23 juillet 2026

Exigences

Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle de généraliste RH
Approche terrain, bon jugement et forte capacité relationnelle avec les gestionnaires
Intérêt pour les projets RH et l'amélioration continue
Bilinguisme français / anglais requis

Responsabilités

Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens et agir à titre de partenaire-conseil auprès des équipes opérationnelles
Être la personne-ressource pour les employés concernant les questions RH, les politiques internes et les relations de travail courantes
Participer activement aux initiatives de santé et sécurité, incluant la refonte du programme SST
Contribuer au développement et à la coordination des initiatives de formation et de développement des employés
Participer à différents projets RH liés notamment à l'expérience employé, la gestion du changement et l'amélioration des pratiques internes
Soutenir les initiatives liées aux congés de maladie et au mieux-être des employés
Collaborer aux communications RH internes ainsi qu'aux différents comités corporatifs
Appuyer l'équipe RH dans certains mandats de recrutement au besoin
Participer à diverses initiatives en lien avec la marque employeur
Assurer un suivi rigoureux des dossiers RH et maintenir une approche orientée service et partenariat

Ce que nous offrons

Salaire compétitif en fonction de ton expérience
Bonus de rétention à la fin du contrat
4 semaines de vacances
Possibilité de permanence
Équipe RH collaborative et structurée
Opportunité de contribuer à plusieurs projets RH variés et stratégiques
Mode hybride offrant 3 journées de télétravail par semaine

Temps plein

Responsable des ressources humaines

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

55000.00 - 60000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

27 juillet 2026

Exigences

BAC, certificat ou toute autre formation jugée pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines
Expérience dans un poste similaire (fort atout)
Avoir travaillé dans un milieu manufacturier (fort atout)
Bonnes connaissances informatiques (suite Office, Outlook, Ceridian un atout)

Responsabilités

Assurer la gestion complète des activités RH au sein de l'entreprise
Coordonner l'ensemble du processus de dotation : affichage de postes, présélection, entrevues, embauche, accueil et intégration des employés
Accompagner les gestionnaires relativement aux enjeux RH, relations de travail et gestion des employés
Assurer la gestion des dossiers employés : absences, invalidités, CNESST, suivis disciplinaires et documentation RH
Élaborer, mettre à jour et améliorer les politiques, procédures et outils RH afin d'optimiser les suivis administratifs et opérationnels
Coordonner les besoins de formation et collaborer avec les différents départements dans le maintien des exigences qualité et conformité
Développer et promouvoir une culture RH mobilisatrice au sein de l'entreprise
Réaliser des diagnostics organisationnels afin d'identifier certains enjeux organisationnels et soutenir l'amélioration des pratiques de gestion
Planifier, organiser et animer les rencontres du comité SST, incluant la préparation de l'ordre du jour et le suivi des actions
Collaborer à l'identification, la priorisation et la réalisation des projets SST (améliorations, analyses de risques, procédures, formations, ergonomie, etc.)

Ce que nous offrons

Salaire entre 55k-60k
Assurance collective
3 semaines de vacances dès la signature du contrat
5 jours mobiles à la discrétion de l'employé
Un horaire de jour favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, incluant une fin de journée à 13 h 30 les vendredis
Travailler avec une équipe innovante et stimulante pour qui la qualité et le service client sont au premier plan
Des événements rassembleurs pendant l'année
Des produits gratuits

Temps plein

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