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Gestionnaire ressources humaines

France, Petite Chaux 40000.00 EUR / Année · Offre publiée 16 juin 2026
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Description du poste

Au sein d'un service RH à taille humaine composé de 4 personnes, vous aurez comme mission principale la gestion de la paie et des salaires d'une partie des collaborateurs. Vos challenges au quotidien s'articuleront autour de missions variées et stimulantes : - Gestion de la Paie : Vous effectuez le traitement quotidien du suivi des heures au sein de l'ERP (SAP), collectez et contrôlez l'ensemble des éléments variables, puis établissez et vérifiez les bulletins de paie. - Administration du personnel : Vous assurez le suivi administratif rigoureux des dossiers individuels, gérez les arrêts de travail et pilotez la relation avec les organismes sociaux. - Animation du site : Vous prenez en charge la communication interne ainsi que l'organisation de l'événementiel de l'entreprise. - Polyvalence : Esprit d'équipe oblige, vous pourrez également intervenir en soutien sur d'autres thématiques du service selon les besoins, telles que le recrutement ou la formation.

Responsabilités

  • Gestion de la paie
  • Administration du personnel
  • Animation du site
  • Polyvalence

Exigences

  • Idéalement issu(e) d'un parcours axé sur la gestion de la paie (une maîtrise du logiciel SILAE est un véritable atout)
  • Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Pack Office), et la connaissance de SAP est un plus indéniable
  • Vous possédez une excellente aisance relationnelle, une réelle capacité d'écoute et vous vous adaptez facilement à des interlocuteurs variés
  • Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse affûté ainsi que votre sens aiguisé du service client
  • BAC+3
  • 2 année(s) d'expérience

Souhaitable

  • maîtrise du logiciel SILAE
  • connaissance de SAP

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Gestionnaire ressources humaines

8 matching positions

Gestionnaire ressources humaines

Si tu aimes être la personne de référence pour tout ce qui a trait aux ressource...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
24 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
  • Une expérience en PME (soit seul-e ou en équipe)
  • Une forte compréhension des lois et normes du travail québécoises
  • Une expérience marquée en rôle conseil
  • Une volonté de professionnaliser un service et de mettre en place les meilleures pratiques
  • Un travail reconnu pour son excellence et sa qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer un rôle conseil auprès de tous les gestionnaires de l'organisation, pour le cycle de vie complet des employés
  • Gérer le cycle complet de recrutement lorsque nécessaire (ainsi que l'accueil et d'intégration)
  • Augmenter la visibilité de l'entreprise auprès des communautés étudiants et travailler sur la marque employeur
  • Supporter la présidente dans la gestion de l'organisation
  • Gérer l'ensemble des opérations RH (sauf la paie)
  • Supporter tout ce qui a trait à la gestion de la performance et aux pratiques de rémunération
  • Analyser, optimiser et implanter de nouveaux processus RH
  • Toutes autres tâches connexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon expérience
  • Bureau facilement accessible en transport en commun (avec un important rabais sur ta passe de métro!)
  • 2 jours en télé-travail par semaine
  • Programme d'assurances collectives et télé-médecine
  • Remboursement de ton titre et de tes formations
  • Activités sociales et belle collégialité
  • Temps plein
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Gestionnaire Ressources Humaines

Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
31500.00 - 33000.00 EUR / Année
pierreherme.com Logo
Pierre Hermé Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines
  • Expérience : Une première expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire
  • Outils : Maîtrise indispensable des outils bureautiques (notamment Excel) et idéalement SILAE
  • Connaissances : Bonnes notions en droit du travail et des mécanismes de base de la paie
  • Rigueur et organisation : Capacité à gérer les priorités et à respecter des échéances strictes (liées au calendrier de paie)
  • Discrétion absolue : Respect strict de la confidentialité et de la protection des données personnelles (RGPD)
  • Aisance relationnelle : Sens du service, diplomatie et clarté dans la communication avec les équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel (onboarding, intégration, suivi, offboarding, indicateurs RH)
  • Support Paie et GTA (collecte des éléments variables, saisie des entrées et sorties, gestion des absences, gestion de la mutuelle, traitement des saisies sur salaires, réponses aux collaborateurs)
  • Missions transverses (accompagnement des RRH dans les recrutements opérationnelles, participation aux campagnes alternants/stagiaires)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Ticket restaurant de 12 euros par jour travaillé pris en charge à 60%
  • Frais de transports pris en charge à hauteur de 65%
  • Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%
  • Remises du personnel
  • Télétravail 2 jours par semaine après validation de la période d’essai
  • Temps plein
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Gestionnaire Ressources Humaines

Le Groupe Alternance recrute pour l’un de ses partenaires un(e) Gestionnaire Res...
Emplacement
Emplacement
France , Toulon
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-alternance.com Logo
Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Vous souhaitez préparer un Mastère MRH – Manager des Ressources Humaines en alternance
  • Vous avez un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition
  • Une première expérience en RH ou en administration est appréciée
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
  • Contribuer aux processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à la gestion des absences, congés et éléments variables
  • Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences
  • Participer aux projets RH et à l’amélioration des procédures internes
  • Suivre certains indicateurs RH et participer à leur analyse
  • Temps plein
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Gestionnaire ressources humaines au sein de la cellule RH de la DRCI

Le Pôle Gestion assure les fonctions de ressources humaines, de gestion économiq...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2008.00 EUR / Mois
aphp.fr Logo
Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bonnes connaissances des ressources humaines
  • Bonnes connaissances du statut du personnel hospitalier et des procédures de gestion du personnel
  • Connaissance de l'institution (organisation et fonctionnement interne)
  • Connaissance de la réglementation hospitalière
  • Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Access, …)
  • Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, Gestime, Easydore…)
  • BAC+2 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel
  • Tact et discrétion
  • Esprit d'équipe et relations humaines aisées
  • Adaptabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi administratif des dossiers agents du DRCI siège
  • Suivi des procédures de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon ou de CDI en lien avec les gestionnaires paie de la Direction des Ressources du Siège
  • Mise à jour du tableau de bord de suivi du personnel de la DRCI
  • Participation à la campagne d'évaluation et de notation
  • Assurer le suivi de la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI dans GESTIME et la gestion annuelle des CET
  • Assurer le traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URC (demande de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon …) en respectant les règles de la FPH ou du guide de gestion du personnel recherche
  • Assurer une fonction de conseil et d'expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l'application du guide de gestion et l'utilisation d'HRAccess et du logiciel Easydore
  • Apporter un appui au recrutement par la diffusion des fiches de postes sur les sites adaptés (internes ou externes) et assurer la constitution et la transmission des demandes de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • RTT
  • Agospap
  • Télétravail hybride
  • Temps plein
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Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
01 septembre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Maîtriser les ressources humaines et la paie
  • Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
  • Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
  • Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
  • Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
  • Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
  • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
  • Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
  • Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
  • Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative individuelle et collective et des agents
  • Conseil, orientation et information des agents
  • Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
  • Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
  • Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
  • Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
  • Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
  • Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
  • Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
  • Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
  • abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
  • télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
  • plan de formation annuel
  • 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels
  • Temps plein
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Gestionnaire de ressources humaines

Dans le cadre de votre mission, vous serez amener à réaliser plusieurs missions ...
Emplacement
Emplacement
France , Revel
Salaire
Salaire:
30000.00 - 33000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience réussie d'au moins 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
  • Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
  • Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
  • Sens de la confidentialité, rigueur avec un bon relationnel
  • Capacité de travailler en autonomie et interagir avec différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative RH
  • Gestion des relations individuelles
  • Suivi des indicateurs RH et reporting
  • Recrutement
  • Support aux projets RH
  • Suivi gestion administrative de l'intérim
  • Temps plein
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Gestionnaire comptable et ressources humaines

Véritable partenaire opérationnel et stratégique, intervenant en lien étroit ave...
Emplacement
Emplacement
France , Caen
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Comptabilité/Gestion
  • Expérience confirmée acquise sur des fonctions comptables au sein d'une entreprise du BTP
  • A l'aise sur les logiciels comptables de type Quadra ou ERP type Onaya
  • Solides notions de droit social
  • Expérience en gestion des ressources humaines
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Polyvalent(e), adaptable, autonome et organisé(e)
  • Apprécie collaborer avec les équipes terrain
  • Respecte le caractère confidentiel des missions
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparation des états financiers mensuels
  • Elaboration et suivi des budgets prévisionnels, de la trésorerie et du portefeuille de commandes
  • Négociation et gestion des relations avec les partenaires (banques, assurances), suivi des financements et engagements
  • Suivi et contrôle des heures hebdomadaires
  • Etablissement des bulletins de paie
  • Gestion administrative des absences
  • Gestion des démarches d'intégration et de départ (recrutement, contrats de travail, avenants, licenciement, retraite...)
  • Etablissement et suivi du plan de formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes sur objectifs
  • Participation
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

Faites le saut au sein d'une entreprise innovante et d'envergure! En tant que pi...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
01 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexes
  • 2 à 5 ans d'expérience dans un poste avec des tâches similaires
  • Vous avez un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière
  • Vous êtes une personne proactive, autonome, et vous avez de bonnes aptitudes relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion proactive du cycle complet de dotation
  • Gestion de la Santé et sécurité au travail
  • Stratégies de marketing RH et rayonnement de la marque employeur
  • Conseil stratégique et coaching auprès des gestionnaires
  • Maître d'œuvre du cycle de performance annuel
  • Facilitateur de la rétention et de l'engagement
  • Gestion des relations de travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon expérience
  • Horaire 37.5h du lundi au vendredi avec grande conciliation travail-vie personnelle
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives complètes
  • REER avec cotisation employeur
  • Accès à la télémédecine
  • Cellulaire fournit
  • Club social actif
  • Temps plein
Lire la suite
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