Gestionnaire ressources humaines Emplois | Randstad (Le Molay Littry)

Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...

Emplacement

Canada , Plessisville

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
Leadership d’influence et de gestion d’équipe
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
Forte capacité analytique

Responsabilités

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences

Temps plein

Nouveau

Conseiller.ère ressources humaines

Le domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organi...

Emplacement

Canada , Saint-Hyacinthe

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

27 mars 2026

Exigences

Titulaire d’un BAC
Possède 4-5 ans d'expériences en ressources humaines
Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience
Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe

Responsabilités

Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes non-syndiqués
Collaborer à l’amélioration des outils de recrutement
Participer au développement et maintien d’un climat de travail propice au bien-être des employés
Offrir un soutien aux employés aux questions relatives aux ressources humaines
Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail
Organiser des événements corporatifs
Élaborer, promouvoir et mettre en place différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel
Avantages sociaux
Fonds de pension dès le 1er jour
Rabais sur une multitude de produits
Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement

Directeur des ressources humaines

Poste de Directeur.trice des ressources humaines permanent chez un client basé à...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

03 mars 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en RH
Expérience en gestion d’équipes RH (atout)
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (fort atout)
Expérience dans un milieu syndiqué
Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
Aisance dans les processus de recrutement administratif
Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
Agilité technologique (Office 365, système de paye)
Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion

Responsabilités

Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
Superviser le processus de la gestion salariale
Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
Voir à la gestion du bien-être des employés

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel selon ton expérience
Accès à un programme de bonification
Assurances collectives payée à 60 % incluant le dentaire
REER
Allocation ou cellulaire fourni

Temps plein

!

Directeur.trice des Ressources Humaines

On est à la recherche d’un.e Directeur.trice des Ressources Humaines. On élève. ...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Ferme des Voltigeurs Inc

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expérience en gestion d’équipes RH
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Expérience dans un milieu syndiqué
Expérience dans un environnement manufacturier ou en alimentaire (un atout)
Solides connaissances des lois et régulations en matière de travail et de SST
Aisance dans les processus de recrutement administratif
Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
Agilité technologique (Office 365, système de paye)
Aisance à travailler avec la diversité et l’inclusion

Responsabilités

Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
Gérer la planification stratégique pour le service des ressources humaines
Gérer tous les aspects des activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation, marque employeur, intégration, formation et développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion salariale et rémunération)
Diriger une équipe RH performante et favoriser son développement professionnel
Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes légales en vigueur
Superviser le processus de la gestion salariale
Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins
Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines
Voir à la gestion du bien-être des employés

Ce que nous offrons

Salaire et avantages sociaux compétitifs

Temps plein

Nouveau

Directeur des ressources humaines

Tu es un DRH qui aimerait se joindre à une magnifique entreprise et une belle éq...

Emplacement

Canada , Victoriaville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

19 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Quelques années d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe (atout)
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
Maîtrise de l’anglais et être disponible pour des déplacements aux États-Unis

Responsabilités

Coaching de gestion : Tu accompagnes et conseilles les gestionnaires pour promouvoir une culture de leadership bienveillant (mobilisation, performance et développement des talents)
Gestion d’équipe : Tu supervises et inspires une équipe RH de 3 personnes, en cultivant un environnement axé sur l’excellence et la collaboration
Présence active : Véritable partenaire du terrain, tu assures une visibilité quotidienne auprès des équipes opérationnelles pour anticiper les besoins et résoudre les enjeux en temps réel
Pilotage RH : Tu participes activement au plan d'action annuel et collabores avec la direction de site pour l'alignement des effectifs et la gestion des budgets
Indicateurs clés : Tu conçois et analyses les indicateurs (performance, main-d'œuvre, climat social) pour soutenir les décisions d'affaires
Évolution des structures : Tu recommandes des optimisations organisationnelles en fonction de la croissance et des impératifs budgétaires
Gestion des compétences : Tu identifies les besoins de formation pour l'ensemble du personnel, incluant le volet stratégique de la main-d’œuvre internationale
Acquisition de talents : Tu supervises le recrutement, établi la stratégie et participe au recrutement des postes cadres
Processus & Rémunération : Tu veilles à l’application équitable de la rémunération et à l’optimisation des outils de gestion de la performance
Standardisation : Tu es le garant de l’uniformité des pratiques RH et travailles sur l’amélioration continue des programmes pour maintenir des standards de qualité élevés

Ce que nous offrons

Salaire à discuter selon ton expérience
Accès à une bonification de 10%
Assurances collectives payées à 60 %
REER de 3 % ( 4% après 1 an)

Temps plein

Nouveau

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Conseiller principal en ressources humaines

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour ...

Emplacement

Canada , Ville Saint-Laurent, Montréal

Salaire:

85000.00 - 95000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

13 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
Minimum de 6 ans d’expérience en ressources humaines
Bilinguisme français/anglais requis (collaboration avec des employés basés aux États-Unis)
Solide connaissance des normes du travail, des pratiques RH et des exigences en santé et sécurité
Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de coaching
Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités
À l’aise dans un environnement rapide, combinant vision stratégique et opérations terrain
Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes SIRH (UKG, un atout)

Responsabilités

Agir comme point de contact principal en matière de relations employés et conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, les enjeux disciplinaires et la résolution de conflits
Soutenir et déployer des pratiques favorisant un climat de travail sain, respectueux et mobilisant
Gérer le recrutement et la sélection des postes administratifs et professionnels
Collaborer avec les gestionnaires pour la planification des effectifs et l’intégration des nouveaux employés
Accompagner les gestionnaires dans les évaluations de performance, les plans de développement et la planification de la relève
Identifier les besoins en formation et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents
Assurer la conformité aux normes du travail, aux exigences en santé et sécurité (CNESST) et aux politiques internes
Contribuer au développement et à l’amélioration des politiques, procédures et programmes RH
Participer aux enquêtes internes liées aux plaintes, incidents ou enjeux de conformité
Agir comme ressource et mentor pour les membres plus juniors de l’équipe RH

Ce que nous offrons

Poste permanent au sein d’une entreprise innovante et en croissance
Environnement manufacturier stimulant, axé sur la collaboration et l’amélioration continue
Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
Rémunération et avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, assurance voyage, etc.)
Comité social actif et environnement de travail convivial
Stationnement gratuit, à proximité du métro Côte-Vertu

Temps plein