Gestionnaire ressources humaines Emplois | Randstad (Le Molay Littry)

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...

Emplacement

Canada , Plessisville

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
Leadership d’influence et de gestion d’équipe
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
Forte capacité analytique

Responsabilités

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences

Temps plein

Conseiller(ère) senior(e) en ressources humaines et relations de travail

À la recherche d'un nouveau défi en tant que conseiller(ère) RH et relation de t...

Emplacement

Canada , Saint-Jérôme

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 avril 2026

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
Expérience en relation de travail
Diplôme en ressources humaines
Bilinguisme

Responsabilités

le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives
Gérer des processus disciplinaires
Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes
Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
Assurance collective avec contribution de l'employeur
REER collectif avec contribution de l'employeur
Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail

Temps plein

!

Technicien.ne en ressources humaines

Tu es une personne débrouillarde, ouverte d'esprit, structurée et qui aime trava...

Emplacement

Canada , Cowansville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

01 mai 2026

Exigences

Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l'emploi
Avoir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout)
Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel)
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Esprit analytique et grand sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions
Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles

Responsabilités

Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (rédaction et affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes, attraction et présélection de candidatures, entrevues téléphoniques, vérification de références, etc.)
Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation
Gérer la page Facebook entreprise et le groupe Messenger
Travailler en étroite collaboration avec la technicienne paie et avantages sociaux et assurer son remplacement au besoin
Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance
Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation
Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.)
Rédiger et émettre des communiqués internes
Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus
Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social et coordonner l’achat de vêtements corporatifs

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience
Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, voyage, invalidité longue durée)
13 jours fériés
Accès à de la formation en continue
Vêtements corporatifs
Activités sociales
Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail
Travailler dans un environnement stimulant et dynamique

Temps plein

Coordonnateur administration et RH

Sous la responsabilité de la Directrice RH / Acquisition de talent, le titulaire...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 mai 2026

Exigences

Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en recrutement et en administration RH
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste
Diplôme d’études professionnelles, collégiales ou universitaires en administration, ressources humaines ou domaine connexe
Expérience en soutien administratif ou en ressources humaines (atout important)
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite)
Sens de l’organisation, rigueur, minutie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Discrétion, respect de la confidentialité et intégrité professionnelle
Proactivité, initiative et capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SIRH, Excel – tableaux croisés dynamiques, etc.) et aisance avec les systèmes de gestion RH (SAP, SuccessFactors, UltiPro, etc.)
Capacité à respecter les échéanciers, à s’adapter à un environnement dynamique et à gérer le stress

Responsabilités

Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines, notamment pour le recrutement, la gestion des dossiers employés, la rédaction et la mise à jour de documents, la gestion des communications internes, le classement et le suivi des factures
Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (affichage, tri de CV, organisation et animation des entrevues, intégration des nouveaux employés, gestion des stagiaires et étudiants)
Saisir et maintenir à jour les données RH dans les systèmes informatiques (SIRH, gestion du capital humain, etc.) et agir comme super-utilisateur des outils RH (SuccessFactors, UltiPro, etc.)
Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans la gestion quotidienne des relations de travail, la préparation de documents, le suivi des dossiers disciplinaires et la coordination des communications avec les employés
Participer à l’amélioration continue des processus RH, à la mise en place de projets spéciaux et à la veille des meilleures pratiques du secteur
Assurer un service à la clientèle RH de qualité, en répondant rapidement et efficacement aux demandes des employés et gestionnaires

Ce que nous offrons

Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance dentaire dès le premier jour
Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile

Temps plein