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Gestionnaire ressources humaines

Canada, Montréal · Offre publiée 27 mai 2026
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Description du poste

Si tu aimes être la personne de référence pour tout ce qui a trait aux ressources humaines et que tu aimerais travailler activement à la professionalisation de la fonction RH au sein d'une entreprise de services professionnels reconnue pour la qualité de ses services, ce poste pourrait possiblement t'intéresser. Il s'agit d'un réel rôle tentaculaire en ressources humaines.

Responsabilités

  • Assurer un rôle conseil auprès de tous les gestionnaires de l'organisation, pour le cycle de vie complet des employés
  • Gérer le cycle complet de recrutement lorsque nécessaire (ainsi que l'accueil et d'intégration)
  • Augmenter la visibilité de l'entreprise auprès des communautés étudiants et travailler sur la marque employeur
  • Supporter la présidente dans la gestion de l'organisation
  • Gérer l'ensemble des opérations RH (sauf la paie)
  • Supporter tout ce qui a trait à la gestion de la performance et aux pratiques de rémunération
  • Analyser, optimiser et implanter de nouveaux processus RH
  • Toutes autres tâches connexes

Exigences

  • De 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
  • Une expérience en PME (soit seul-e ou en équipe)
  • Une forte compréhension des lois et normes du travail québécoises
  • Une expérience marquée en rôle conseil
  • Une volonté de professionnaliser un service et de mettre en place les meilleures pratiques
  • Un travail reconnu pour son excellence et sa qualité

Ce que nous offrons

  • Salaire selon expérience
  • Bureau facilement accessible en transport en commun (avec un important rabais sur ta passe de métro!)
  • 2 jours en télé-travail par semaine
  • Programme d'assurances collectives et télé-médecine
  • Remboursement de ton titre et de tes formations
  • Activités sociales et belle collégialité
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Gestionnaire ressources humaines

8 matching positions

Gestionnaire ressources humaines

Au sein d'un service RH à taille humaine composé de 4 personnes, vous aurez comm...
Emplacement
Emplacement
France , Petite Chaux
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Idéalement issu(e) d'un parcours axé sur la gestion de la paie (une maîtrise du logiciel SILAE est un véritable atout)
  • Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Pack Office), et la connaissance de SAP est un plus indéniable
  • Vous possédez une excellente aisance relationnelle, une réelle capacité d'écoute et vous vous adaptez facilement à des interlocuteurs variés
  • Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse affûté ainsi que votre sens aiguisé du service client
  • BAC+3
  • 2 année(s) d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie
  • Administration du personnel
  • Animation du site
  • Polyvalence
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Gestionnaire Ressources Humaines

Le Groupe Alternance recrute pour l’un de ses partenaires un(e) Gestionnaire Res...
Emplacement
Emplacement
France , Toulon
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-alternance.com Logo
Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Vous souhaitez préparer un Mastère MRH – Manager des Ressources Humaines en alternance
  • Vous avez un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition
  • Une première expérience en RH ou en administration est appréciée
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
  • Contribuer aux processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à la gestion des absences, congés et éléments variables
  • Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences
  • Participer aux projets RH et à l’amélioration des procédures internes
  • Suivre certains indicateurs RH et participer à leur analyse
  • Temps plein
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Gestionnaire ressources humaines au sein de la cellule RH de la DRCI

Le Pôle Gestion assure les fonctions de ressources humaines, de gestion économiq...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2008.00 EUR / Mois
aphp.fr Logo
Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bonnes connaissances des ressources humaines
  • Bonnes connaissances du statut du personnel hospitalier et des procédures de gestion du personnel
  • Connaissance de l'institution (organisation et fonctionnement interne)
  • Connaissance de la réglementation hospitalière
  • Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Access, …)
  • Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, Gestime, Easydore…)
  • BAC+2 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel
  • Tact et discrétion
  • Esprit d'équipe et relations humaines aisées
  • Adaptabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi administratif des dossiers agents du DRCI siège
  • Suivi des procédures de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon ou de CDI en lien avec les gestionnaires paie de la Direction des Ressources du Siège
  • Mise à jour du tableau de bord de suivi du personnel de la DRCI
  • Participation à la campagne d'évaluation et de notation
  • Assurer le suivi de la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI dans GESTIME et la gestion annuelle des CET
  • Assurer le traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URC (demande de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon …) en respectant les règles de la FPH ou du guide de gestion du personnel recherche
  • Assurer une fonction de conseil et d'expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l'application du guide de gestion et l'utilisation d'HRAccess et du logiciel Easydore
  • Apporter un appui au recrutement par la diffusion des fiches de postes sur les sites adaptés (internes ou externes) et assurer la constitution et la transmission des demandes de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • RTT
  • Agospap
  • Télétravail hybride
  • Temps plein
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Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
01 septembre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Maîtriser les ressources humaines et la paie
  • Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
  • Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
  • Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
  • Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
  • Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
  • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
  • Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
  • Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
  • Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative individuelle et collective et des agents
  • Conseil, orientation et information des agents
  • Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
  • Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
  • Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
  • Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
  • Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
  • Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
  • Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
  • Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
  • abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
  • télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
  • plan de formation annuel
  • 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels
  • Temps plein
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Gestionnaire comptable et ressources humaines

Véritable partenaire opérationnel et stratégique, intervenant en lien étroit ave...
Emplacement
Emplacement
France , Caen
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Comptabilité/Gestion
  • Expérience confirmée acquise sur des fonctions comptables au sein d'une entreprise du BTP
  • A l'aise sur les logiciels comptables de type Quadra ou ERP type Onaya
  • Solides notions de droit social
  • Expérience en gestion des ressources humaines
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Polyvalent(e), adaptable, autonome et organisé(e)
  • Apprécie collaborer avec les équipes terrain
  • Respecte le caractère confidentiel des missions
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparation des états financiers mensuels
  • Elaboration et suivi des budgets prévisionnels, de la trésorerie et du portefeuille de commandes
  • Négociation et gestion des relations avec les partenaires (banques, assurances), suivi des financements et engagements
  • Suivi et contrôle des heures hebdomadaires
  • Etablissement des bulletins de paie
  • Gestion administrative des absences
  • Gestion des démarches d'intégration et de départ (recrutement, contrats de travail, avenants, licenciement, retraite...)
  • Etablissement et suivi du plan de formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes sur objectifs
  • Participation
  • Temps plein
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Technicien.ne aux ressources humaines

Tu cherches un nouveau défi trippant où tu peux combiner flexibilité, polyvalenc...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
28.00 - 32.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 septembre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Détenir une formation en ressources humaines
  • Détenir une expérience concrète et réussie en recrutement de personnel
  • Un anglais intermédiaire avancé pour communiquer avec des candidats et employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le tri et l’analyse rapide des curriculum vitae reçus selon les critères établis
  • Réaliser les entrevues téléphoniques de présélection des candidat·e·s avec dynamisme
  • Planifier, coordonner et participer activement aux entrevues de sélection en personne
  • Assurer un suivi serré des candidatures et maintenir les bases de données à jour
  • Coordonner les étapes de vérification pré-embauche (références, antécédents criminels)
  • Collaborer avec les gestionnaires pour organiser la logistique des processus de recrutement
  • Contribuer à l’organisation des activités internes et à l’intégration des nouvelles recrues
  • Participer à la rédaction des communications internes percutantes liées aux ressources humaines
  • Offrir un soutien général et polyvalent à l’équipe RH dans les différents projets
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une entrée en poste rapide pour commencer à travailler sans perdre de temps
  • Un horaire flexible
  • Des heures d’arrivée et de départ adaptables pour respecter ton équilibre de vie
  • Une ambiance de feu avec des événements d'entreprise réguliers et motivants
  • De la nourriture gratuite ou à prix réduit accessible directement sur place
  • Des rabais tarifaires exclusifs sur les produits de l'entreprise
  • Une politique de tenue décontractée pour travailler dans le confort total
  • Un stationnement gratuit réservé sur place pour ce poste 100 % en présentiel
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Conseiller en ressources humaines

Un leader mondial dans le monde des ventes aux détails, est à la recherche d’un(...
Emplacement
Emplacement
Canada , Dorval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
23 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines, incluant obligatoirement au moins 2 ans d'expérience pratique en gestion de la paie
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit, pour assurer le soutien multisite à l'échelle pancanadienne
  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles (un atout, mais l'expérience équivalente est grandement valorisée)
  • Rigueur, excellente attention aux détails, adaptabilité face au changement et flexibilité pour s'adapter aux réalités des opérations
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutien à la paie (Rôle critique) : Agir à titre de relève officielle (backup) pour le spécialiste de la paie, assurer la continuité des opérations et procéder à la mise à niveau des dossiers d'employés dans le système de paie (Dayforce)
  • Relations de travail et soutien aux gestionnaires : Agir comme premier point de contact pour les employés et guider les gestionnaires dans l'application des politiques, de la convention collective, de la gestion de la performance et de la résolution de conflits
  • Gestion de l'invalidité : Prendre en charge le suivi des dossiers d'invalidité de courte et longue durée (ICD/ILD)
  • Santé et sécurité du travail (SST) : Participer activement au comité de santé et sécurité dans une approche collaborative axée sur la prévention
  • Conformité RH : Veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail pour l’ensemble des sites canadiens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une équipe de travail supportive et collaborative
  • une rémunération globale très intéressante ! Régime de retraite exceptionnel, assurances collectives complètes, avantages corporatifs uniques , accès à un programme d'aide aux employés et à des plateformes de rabais/santé, stationnement gratuit sur place et bureaux accessibles en transports en commun
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

Vous êtes un conseiller ressources humaines allumé et prêt à plonger au cœur de ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Rivière-du-Loup
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
22 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • BAC en Relations Industrielles ou en Gestion des Ressources Humaines
  • Ouvert aux profils juniors (2 ans et + est un atout, mais votre potentiel et votre fit humain feront la différence)
  • Expérience en milieu manufacturier (atout)
  • Anglais de niveau intermédiaire-avancé
  • Personne de nature autonome, proactive et de terrain
  • Savoir créer des liens de confiance avec les employés
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leur gestion d'équipe
  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers en lien avec la SST
  • Chargé du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés
  • Prendre en charge l'administration des assurances collectives et des congés
  • Organiser et planifier les formations requises pour les employés
  • Collaborer de près avec la direction sur divers projets et initiatives RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif + bonification annuelle
  • Régime complet d'assurances collectives
  • Régime d'épargne retraite intéressant
  • 3 semaines de vacances dès l'embauche
  • Horaire flexible du lundi au vendredi (40h/semaine)
  • Possibilité d'évolution
  • Environnement humain et collaboratif
  • Temps plein
Lire la suite
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