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Gestionnaire ressources humaines

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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

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Emplacement:
France , Metz

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2300.00 EUR / Mois
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L'offre d'emploi a expiré

Responsabilités:

  • Mise en place, déploiement et suivi du PDC (Plan de Développement des Compétences)
  • Participation à l’organisation des sessions de formations, intra et inter, de la constitution des groupes à la gestion des imprévus en lien avec le Chargé RH
  • Garantir le bon suivi administratif des sessions en établissant et/ou communiquant les documents aux stagiaires et prestataires
  • Participation et poursuite de la mise en œuvre du nouveau SIRH
  • Accompagnement à la prise en main du SIRH par les collaborateurs et les managers
  • Prise en charge du suivi administratif des compétences (exigences certification Qualiopi notamment)
  • Appui dans la gestion des entretiens professionnels et de bilan
  • Etablir des reportings réguliers pour suivre votre activité
  • Sourcing, veille RH, gestion de projets transverses (Groupes de travail), administration du personnel
  • Gestion des recrutements en appui du Chargé des Ressources Humaines

Exigences:

  • De formation supérieure minimum Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Bénéficiant impérativement d’une première expérience similaire
  • Organisé(e)
  • Sens développé du service
  • Fort esprit d’équipe
  • Bon relationnel
  • Réelle capacité d’écoute et de synthèse
  • Savoir prioriser vos tâches
  • Sens de l’initiative et de l’organisation
  • Rigueur, réactivité et adaptabilité
  • Qualité relationnelles, capacité d’écoute
  • Pédagogie, bienveillance, patience
  • Nationalité Français(e) ou ressortissant européen conformément au statut
Ce que nous offrons:
  • Prime de 13ème mois
  • Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilités durables
  • Mutuelle entreprise
  • Tickets Restaurant
  • Accord Télétravail et Compte Epargne Temps

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
07 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
  • 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
  • Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
  • Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
  • Leadership d’influence et de gestion d’équipe
  • Excellentes habiletés relationnelles et de communication
  • Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
  • Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
  • Forte capacité analytique
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
  • Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
  • Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
  • Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
  • Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
  • Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
  • Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
  • Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
  • Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
  • Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences
  • Temps plein
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Conseiller.ère ressources humaines

Le domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organi...
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Canada , Saint-Hyacinthe
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
27 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BAC
  • Possède 4-5 ans d'expériences en ressources humaines
  • Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience
  • Excellentes habiletés relationnelles et esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes non-syndiqués
  • Collaborer à l’amélioration des outils de recrutement
  • Participer au développement et maintien d’un climat de travail propice au bien-être des employés
  • Offrir un soutien aux employés aux questions relatives aux ressources humaines
  • Soutenir la résolution de problèmes et l’application des politiques RH, incluant l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail
  • Organiser des événements corporatifs
  • Élaborer, promouvoir et mettre en place différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel
  • Avantages sociaux
  • Fonds de pension dès le 1er jour
  • Rabais sur une multitude de produits
  • Belle ambiance de travail, culture familiale et opportunités d’avancement
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Conseiller(ère) senior(e) en ressources humaines et relations de travail

À la recherche d'un nouveau défi en tant que conseiller(ère) RH et relation de t...
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Canada , Saint-Jérôme
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Salaire:
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Randstad
Date d'expiration
18 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • Expérience en relation de travail
  • Diplôme en ressources humaines
  • Bilinguisme
Responsabilités
Responsabilités
  • le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
  • Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives
  • Gérer des processus disciplinaires
  • Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes
  • Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
  • Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
  • Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
  • Assurance collective avec contribution de l'employeur
  • REER collectif avec contribution de l'employeur
  • Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
  • Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail
  • Temps plein
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Technicien.ne en ressources humaines

Tu es une personne débrouillarde, ouverte d'esprit, structurée et qui aime trava...
Emplacement
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Canada , Cowansville
Salaire
Salaire:
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Randstad
Date d'expiration
01 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l'emploi
  • Avoir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout)
  • Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel)
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit
  • Esprit analytique et grand sens de l'organisation
  • Discrétion et respect de la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (rédaction et affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes, attraction et présélection de candidatures, entrevues téléphoniques, vérification de références, etc.)
  • Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation
  • Gérer la page Facebook entreprise et le groupe Messenger
  • Travailler en étroite collaboration avec la technicienne paie et avantages sociaux et assurer son remplacement au besoin
  • Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance
  • Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation
  • Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.)
  • Rédiger et émettre des communiqués internes
  • Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus
  • Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social et coordonner l’achat de vêtements corporatifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, voyage, invalidité longue durée)
  • 13 jours fériés
  • Accès à de la formation en continue
  • Vêtements corporatifs
  • Activités sociales
  • Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail
  • Travailler dans un environnement stimulant et dynamique
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire Ressources Humaines

Le Groupe Alternance recrute pour l’un de ses partenaires un(e) Gestionnaire Res...
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France , Toulon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous souhaitez préparer un Mastère MRH – Manager des Ressources Humaines en alternance
  • Vous avez un intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition
  • Une première expérience en RH ou en administration est appréciée
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
  • Contribuer aux processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à la gestion des absences, congés et éléments variables
  • Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences
  • Participer aux projets RH et à l’amélioration des procédures internes
  • Suivre certains indicateurs RH et participer à leur analyse
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Tu es un DRH qui aimerait se joindre à une magnifique entreprise et une belle éq...
Emplacement
Emplacement
Canada , Victoriaville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
19 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Quelques années d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe (atout)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
  • Maîtrise de l’anglais et être disponible pour des déplacements aux États-Unis
Responsabilités
Responsabilités
  • Coaching de gestion : Tu accompagnes et conseilles les gestionnaires pour promouvoir une culture de leadership bienveillant (mobilisation, performance et développement des talents)
  • Gestion d’équipe : Tu supervises et inspires une équipe RH de 3 personnes, en cultivant un environnement axé sur l’excellence et la collaboration
  • Présence active : Véritable partenaire du terrain, tu assures une visibilité quotidienne auprès des équipes opérationnelles pour anticiper les besoins et résoudre les enjeux en temps réel
  • Pilotage RH : Tu participes activement au plan d'action annuel et collabores avec la direction de site pour l'alignement des effectifs et la gestion des budgets
  • Indicateurs clés : Tu conçois et analyses les indicateurs (performance, main-d'œuvre, climat social) pour soutenir les décisions d'affaires
  • Évolution des structures : Tu recommandes des optimisations organisationnelles en fonction de la croissance et des impératifs budgétaires
  • Gestion des compétences : Tu identifies les besoins de formation pour l'ensemble du personnel, incluant le volet stratégique de la main-d’œuvre internationale
  • Acquisition de talents : Tu supervises le recrutement, établi la stratégie et participe au recrutement des postes cadres
  • Processus & Rémunération : Tu veilles à l’application équitable de la rémunération et à l’optimisation des outils de gestion de la performance
  • Standardisation : Tu es le garant de l’uniformité des pratiques RH et travailles sur l’amélioration continue des programmes pour maintenir des standards de qualité élevés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à discuter selon ton expérience
  • Accès à une bonification de 10%
  • Assurances collectives payées à 60 %
  • REER de 3 % ( 4% après 1 an)
  • Temps plein
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HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
essity.it Logo
ESSITY ITALY S.P.A.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
  • Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
  • Expérience préalable dans un environnement manufacturier
  • Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
  • Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
  • Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
  • Être bilingue anglais-français
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
  • Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
  • Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
  • Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
  • Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
  • Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
  • Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
  • À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
  • Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vous offrir l’environnement de travail idéal
  • On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
  • Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
  • Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail
  • Temps plein
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Conseiller principal en ressources humaines

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Ville Saint-Laurent, Montréal
Salaire
Salaire:
85000.00 - 95000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
13 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
  • Minimum de 6 ans d’expérience en ressources humaines
  • Bilinguisme français/anglais requis (collaboration avec des employés basés aux États-Unis)
  • Solide connaissance des normes du travail, des pratiques RH et des exigences en santé et sécurité
  • Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de coaching
  • Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités
  • À l’aise dans un environnement rapide, combinant vision stratégique et opérations terrain
  • Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes SIRH (UKG, un atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir comme point de contact principal en matière de relations employés et conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, les enjeux disciplinaires et la résolution de conflits
  • Soutenir et déployer des pratiques favorisant un climat de travail sain, respectueux et mobilisant
  • Gérer le recrutement et la sélection des postes administratifs et professionnels
  • Collaborer avec les gestionnaires pour la planification des effectifs et l’intégration des nouveaux employés
  • Accompagner les gestionnaires dans les évaluations de performance, les plans de développement et la planification de la relève
  • Identifier les besoins en formation et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents
  • Assurer la conformité aux normes du travail, aux exigences en santé et sécurité (CNESST) et aux politiques internes
  • Contribuer au développement et à l’amélioration des politiques, procédures et programmes RH
  • Participer aux enquêtes internes liées aux plaintes, incidents ou enjeux de conformité
  • Agir comme ressource et mentor pour les membres plus juniors de l’équipe RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent au sein d’une entreprise innovante et en croissance
  • Environnement manufacturier stimulant, axé sur la collaboration et l’amélioration continue
  • Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, assurance voyage, etc.)
  • Comité social actif et environnement de travail convivial
  • Stationnement gratuit, à proximité du métro Côte-Vertu
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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