Gestionnaire recrutement Emplois | R.A.S Intérim (Saint-Étienne)

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents, possibilité de Chef-fe d'équipe. Tu ...

Emplacement

Canada , L'Ancienne-Lorette, Québec ou Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 janvier 2026

Exigences

Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
Une expérience dans le domaine industriel (atout)
Un esprit créatif et débrouillard
Une volonté de bien faire les choses
Une expérience en sourcing
Un sens du leadership
Un excellent esprit d'équipe

Responsabilités

Gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
Soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience
Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
Cinq (5) semaines de vacances
Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe

Temps plein

Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse)

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Québec City

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Gestionnaire recrutement

R.A.S Intérim recrute un(e) Gestionnaire Recrutement H/F en CDD pour son agence ...

Emplacement

France , Clermont-Ferrand

Salaire:

1850.00 - 2000.00 EUR / Mois

R.A.S Intérim

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Titulaire d’un BAC+2/3
Expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH
Excellent relationnel
Compétences commerciales et humaines
Volontaire et envie d'apprendre

Responsabilités

Recrutement et gestion des candidats: Sourcing & diffusion d’annonces
Sélection & entretiens
Constitution d’un vivier
Suivi & fidélisation des intérimaires
Délégation et placement des candidats: Proposition des profils aux entreprises
Relation client
Démarches administratives liées aux placements
Développement de partenariats
Satisfaction & fidélisation des clients et intérimaires
Administration RH: Gestion des contrats

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Mutuelle familiale
Remboursement à 50% des transports en commun
Prime d'été (après 1 an d'ancienneté)
Jour de RTT par mois
Formation initiale
Formation complémentaire
Parcours d'intégration complet

Temps plein

Gestionnaire recrutement

R.A.S Intérim recrute un(e) Gestionnaire Recrutement H/F en CDD pour un remplace...

Emplacement

France , Brignais

Salaire:

1900.00 - 2100.00 EUR / Mois

R.A.S Intérim

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un BAC+2/3
une expérience dans le domaine du travail temporaire est souhaitée
Excellent relationnel et capacités à établir des liens de confiance avec clients et candidats
Compétences commerciales et humaines
Orientation résultats
Dynamisme et motivation
Autonomie, organisation et rigueur dans le suivi administratif et le respect des procédures

Responsabilités

Recrutement et gestion des candidats: Sourcing & diffusion d’annonces sur les jobboards et réseaux sociaux
Sélection & entretiens: analyse des candidatures et évaluation des profils
Constitution d’un vivier pour répondre rapidement aux besoins des clients
Suivi & fidélisation des intérimaires tout au long de leurs missions
Délégation et placement des candidats: Proposition des profils aux entreprises selon leurs besoins
Relation client: suivi des missions et recueil des retours
Démarches administratives liées aux placements en entreprise
Développement de partenariats avec organismes de formation et associations
Satisfaction & fidélisation des clients et intérimaires
Administration RH: Gestion des contrats (rédaction, suivi, conformité)

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
mutuelle familiale
remboursement à 50% des transports en commun

Temps plein

Coordonnateur, coordonnatrice RH

Notre partenaire, une entreprise en croissance, active dans le secteur des techn...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

65000.00 - 68000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

05 février 2026

Exigences

Minimum de 2 ans d’expérience en coordination ou administration RH (ou stage/expérience équivalente)
Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit)
Maîtrise d’Excel
Connaissance du système RH ADP – un atout
Solides compétences organisationnelles et souci du détail
Autonomie, débrouillardise et capacité à remettre en question ou valider l’information

Responsabilités

Gérer les dossiers administratifs RH : contrats d’embauche, modifications de statut, changements de salaire et congés
Effectuer les entrées et suivis dans le système RH (ADP) et assurer l’exactitude des données
Produire et maintenir divers rapports RH et de paie dans Excel (tableaux, suivis, conciliations, etc.)
Administrer la boîte courriel RH et répondre aux questions des employés et gestionnaires
Soutenir ponctuellement le recrutement (vérifications d’antécédents, contrats d’embauche, etc.)
Participer à des projets RH en cours selon les besoins (formation, équité salariale, intégration d’unités d’affaires)

Ce que nous offrons

Contrat de 6 mois avec possibilité d’embauche permanente
Horaire flexible et mode de travail hybride
Équipe RH collaborative et dynamique, avec un style de gestion ouvert et non micromanagérial
Environnement stimulant dans une organisation en croissance continue
Accès à un stationnement gratuit et à un gym sur place
Salaire compétitif en fonction de ton expérience

Temps plein

Assistant RH

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines dans une équipe de 2 personnes, n...

Emplacement

France , Le Castellet

Salaire:

Non fourni

P&B Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 RH
Au moins 3 ans d'expérience (alternance et stage inclus) sur un poste similaire en recrutement
Maîtrise du pack office dont Excel (tableaux croisés dynamiques) indispensable
Être dynamique, rigoureux(se), organisé(e) et discret(e)
Être force de proposition et aimer gérer ses projets de A à Z

Responsabilités

Recrutement: Définition du besoin avec le manager et le Responsable RH
Rédaction d’annonces puis diffusion sur les jobboards
Réception des candidatures et préqualification téléphonique des candidats
Envoi du descriptif des candidats sélectionnés au manager et Responsable RH
Réalisation avec les managers des entretiens physiques avec préparation des critères d’évaluation
Réalisation du contrôle de référence
Communication sur l’avancée du recrutement
Réalisation des retours auprès des candidats
Développement des relations écoles
Participation à des salons, job dating

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration individualisé
Moments de convivialités (Family Day)
Entreprise dynamique à forte ambition
Projets ambitieux et épanouissants
Entreprise qui s'engage à faire grandir ses équipes
Régions pleine d'attraits (Provence, Drôme, Normandie, Bourgogne)

Temps plein

Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...

Emplacement

Canada , Plessisville

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
Leadership d’influence et de gestion d’équipe
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
Forte capacité analytique

Responsabilités

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences

Temps plein

Nouveau

Partenaire d'affaires, Gens et culture

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires, Gens et culture dévoué...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

28.34 - 38.97 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

27 février 2026

Exigences

Langues : Une maîtrise native ou bilingue du français (oral et écrit) est obligatoire
La maîtrise de l'anglais est requise pour la communication avec les partenaires à l'extérieur du Québec
Expérience : 5 ans d'expérience liée aux RH sont privilégiés (minimum de 3 ans considéré), avec une exposition spécifique à la formation et à la gestion du changement
Éducation : Un diplôme universitaire dans un domaine connexe est privilégié
Capacité démontrée à gagner rapidement la confiance en période de changement
Fortes compétences en leadership et en communication, avec un accent sur la collaboration avec les parties prenantes
À l'aise pour animer des séances de formation auprès de divers niveaux de gestion

Responsabilités

Conseil stratégique : Agir à titre de consultant auprès des gestionnaires de proximité pour mettre en œuvre des plans d'affaires et de gestion du personnel qui répondent aux objectifs de l'unité
Gestion du changement : Soutenir l'organisation à travers les changements structurels et les transitions de plateformes, en agissant comme ambassadeur de la standardisation
Talent et développement : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer les capacités de leadership et offrir des programmes de formation — une composante essentielle de ce rôle
Acquisition de talents : Collaborer avec les équipes de recrutement sur les processus locaux, former les gestionnaires aux techniques d'entrevue et gérer l'expérience d'intégration de bout en bout
Relations avec les employés : Gérer les discussions sur le rendement avec assurance et maintenir une approche « porte ouverte » pour instaurer la confiance au sein de l'unité
Engagement communautaire : Diriger les initiatives locales de sensibilisation communautaire et de renforcement des partenariats

Ce que nous offrons

Prestige mondial : Acquérez une expérience inestimable en travaillant pour une entreprise de premier plan mondialement reconnue, réputée pour ses valeurs solides et sa culture unique
Rémunération concurrentielle : Profitez d'un taux de rémunération hautement concurrentiel avec une semaine de travail structurée de 40 heures
Expérience immersive sur place : Travaillez dans un rôle entièrement en présentiel qui permet une collaboration directe, une intégration rapide de la confiance et une grande visibilité au sein de l'unité
Croissance professionnelle : Enrichissez votre portfolio en menant des projets complexes de restructuration et de gestion du changement au cours d'un mandat de 3 mois
Environnement collaboratif : Joignez-vous à une équipe qui valorise la solidarité, où la diversité des parcours est célébrée comme un moyen de renforcer l'entreprise

Temps plein

Gestionnaire recrutement

R.A.S Intérim

Emplacement:
France , Saint-Étienne

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 janvier 2026

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Gestionnaire recrutement

R.A.S Intérim

Emplacement:France , Saint-Étienne

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:20 janvier 2026

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Emplacement:
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Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
20 janvier 2026