Gestionnaire paie Emplois | Randstad (St Martin de Crau)

Gestionnaire Paie

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie ...

Emplacement

France , Asnières-sur-Seine

Salaire:

Non fourni

Goron

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2 de type gestionnaire paie
2 ans minimum d'expérience dans la fonction
Dynamique, rigoureux(se), organisé(e)
Avoir l'esprit d'équipe
Savoir établir rapidement un relationnel de proximité

Responsabilités

Collecter, saisir et contrôler les différentes variables de paie
Produire et contrôler les paies d'environ 400 salariés
Procéder aux acomptes et aux régularisations de paie
Contrôler la DSN
Effectuer les soldes de tout compte
Saisir les embauches dans le logiciel de paie
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler 2 jours/semaine une fois totalement autonome
Parcours d'intégration prévu

Temps plein

Gestionnaire paie

Poste de Gestionnaire Paie en CDI au sein d'une agence spécialisée dans les sect...

Emplacement

France , Paris 15e Arrondissement

Salaire:

Non fourni

Armonia Hospitality

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion de la paie
Connaissance du secteur du travail temporaire ou intérêt pour celui-ci
Expérience au sein d’une agence d’emploi serait un plus
Connaissance du logiciel Anael serait un plus
Apprécie le travail en équipe
Bonnes qualités relationnelles et organisationnelles
Idéalement expérience dans un contexte multi-sites et/ou multi-conventions

Responsabilités

Gestion complète de l'administration du personnel et de la paie
Garantir la bonne gestion des dossiers clients et intérimaires
Garantir la bonne tenue des clôtures
Traiter les demandes des différents interlocuteurs
Travailler en collaboration avec les services centraux du groupe et les Consultantes Recrutement
Mise à jour régulière des fiches intérimaires dans ANAEL TT
Suivi des déclarations sociales (DUE, visites médicales, mutuelle, Unedic, titres restaurant)
Gestion des attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés)
Participation aux clôtures mensuelles
Contribution à l’amélioration continue des process administratifs et paie

Temps plein

Gestionnaire Paie

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CD...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

30000.00 - 32000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience d'1 an minimum en Paie et Administration du Personnel (y compris alternance)
Autonomie sur la gestion de votre portefeuille de A à Z y compris les charges sociales
Disponibilité très rapide pour la prise de poste
Pratique impérative du logiciel Nibelis
Nature impliquée et autonome
Bon relationnel
Sens du service
Rigueur

Responsabilités

Établir entre 100 et 150 paies de A à Z, DSN mensuelles comprises sur le logiciel Nibelis
Gérer l'Administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats de travail, DPAE, avenants, gestion des absences et dossiers de prévoyance et mutuelle, suivi des IJSS, gestion des Tickets Restaurants, STC, documents de fin de contrats)
Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
Agir en tant que référent auprès des salariés et des managers de votre périmètre pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel

Ce que nous offrons

Tickets Restaurants d'une valeur de 11 euros par jour
Horaires flexibles (arrivée généralement entre 9h et 9h30 et départ entre 17h00 et 17h30)
1 à 2 jours de Télétravail possible après période d'intégration

Temps plein

Gestionnaire paie

Le/la Gestionnaire PAIE assure la gestion de la paie des collaborateurs (adminis...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

43000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2
Au moins 3 ans dans la gestion en paie
Bonne capacité d'organisation et de suivi des dossiers
Rigueur
Esprit d'équipe
Excellent sens du service
Capacité à adapter son discours (écrit et oral) suivant les interlocuteurs
Respect de la confidentialité
Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, SI-RH

Responsabilités

Suivre le calendrier de la paie du mois
Gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail…)
Etablir les attestations de salaire et constituer les dossiers de prévoyance
Assurer les relations avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance et assurance maladie)
Collecter et préparer les éléments variables de paie
Effectuer les diverses saisies en adéquation avec les accords, CCN : congés, maladie, IJSS, astreintes, …
Réaliser les contrôles de cohérence des bulletins avec M-1
Calculer les soldes de tout compte et établir les documents inhérents
Effectuer la mise sous pli des bulletins de salaire
Support du Responsable paie pour les activités post paie (DSN, virement, OD comptable…)

Temps plein

Gestionnaire paie

Chez AGEX, cabinet d’expertise comptable et d'audit reconnu pour son esprit d’éq...

Emplacement

France , Magny-les-Hameaux

Salaire:

42000.00 - 46000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2/+3)
Une première expérience réussie en cabinet comptable ou société d’externalisation de paie de minimum 3/4ans
Rigueur, organisation et sens du service
Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie (la maîtrise de Silae est un vrai plus)

Responsabilités

Gestion autonome d’un portefeuille clients multi-conventions (environ 40/45 dossiers pour 350/380 paies)
Production des bulletins de paie
Déclarations sociales mensuelles et événementielles
Gestion administrative du personnel : entrées, sorties, contrats, attestations
Accompagnement et conseils de premier niveau auprès des clients
Participation à l’amélioration continue des process du pôle social

Ce que nous offrons

intéressement – TR – RTT
Cabinet convivial, équipe à taille humaine
Environnement dynamique, bienveillant et collaboratif

Temps plein

Gestionnaire Paie

Chez Kiabi, nous plaçons l'humain au cœur de nos préoccupations. Si vous recherc...

Emplacement

France , Lezennes

Salaire:

Non fourni

Kiabi

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) en ressources humaines ou en gestion de la paie
Au moins 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie
Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un réel sens du service
Autonomie et excellent esprit collaboratif
Bonne maîtrise d’Excel

Responsabilités

Gérer la paie
Piloter les procédures digitales d’embauche
Effectuer les soldes de tout compte
Traiter des DSIJ, DSN
Gérer les contrats et avenants dématérialisés
Veiller au respect des règles de gestion
Utiliser l’outil Assistance RH pour centraliser les questions des kiabers
Gérer l’épargne salariale
Superviser les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle)
Assurer la comptabilité de la paie

Ce que nous offrons

Remise de 25% sur les produits KIABI
Actionnariat: hausse de 7,99% de la valeur de part en 2025
Parcours complet d'intégration et de formations

Temps plein

Alternant RH - Gestionnaire paie

La Direction des Ressources Humaines du GHU APHP Nord Université de Paris est pl...

Emplacement

France , Clichy

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Sens de l'accueil, discrétion, réserve, rigueur, organisation, esprit d'équipe, ponctualité, assiduité
Gestion des échéances, priorisation des tâches, reporting
Rédiger et mettre en forme des notes documents rapports relatifs à son domaine de compétence

Responsabilités

Recrutement : Contrôle des pièces du dossier de recrutement, création du dossier de paie-carrière dans le logiciel HR access et du dossier administratif papier, Déclaration Unique à l’Embauche, affiliation et mise à jour du compte Carrière des agents sur le site de la Caisse de retraite CNRACL, relance des pièces manquantes (ADELI, diplômes, Conseil de l’Ordre ….), calcul de la reprise d’ancienneté etc.
Courrier entrant : datage, enregistrement, vérification et distribution du courrier entrant du service, au quotidien, dans le respect des règles de confidentialité
Certification des comptes : assurer le suivi et la traçabilité des contrôles notamment des RIB et des entrées et sorties pour chaque site tous les mois
Suivi mensuel des prolongations de contrats et clôtures de dossiers pour les agents contractuels tous types de contrats pour tous les sites
Préparation des éléments pour la prime de service semestrielle
notamment contrôle et synthèse des jours et types d’absence
Collecte des informations et exemples, synthèse et mise en forme des fiches procédures
Enregistrement et modification des situations individuelles (changement d’adresse, domiciliation bancaire, situation familiale, contrôle des affectations, etc ….)
Enregistrement, modification et suivi des positions statutaires et de leur impact en paie, (temps partiels, mutation, détachement, disponibilité, congé bonifié …..), relance des agents pour mise à jour de leur situation administrative (arrivée à échéance, fin de droits, etc.)
Saisie, suivi des absences et vérification de leur impact en paie (Maladie, congé longue Maladie, congé Longue Durée, congé de maternité, évènements familiaux, Disponibilité d’Office pour Raisons de Santé etc,)

Temps plein

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...

Emplacement

France , Rennes

Salaire:

31300.00 - 33000.00 EUR / Année

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé.e d'un Bac+2 minimum, vous avez au moins 3 ans d'expérience en paie et administration du personnel.
Vous maîtrisez la législation sociale, un logiciel de paie (Sage RH apprécié) et les outils bureautiques (notamment les extractions de données sur Excel – maitrise avancée d’excel).
Vous aimez le travail en équipe et vous distinguez par votre rigueur et votre organisation.
Discret.e et de confiance, vous savez analyser, vous adapter et prendre des initiatives en toute autonomie.
Nous recherchons une personne-ressource, motivée qui saura partager son expertise, soutenir l'équipe au quotidien et être force de proposition sur nos projets d'évolution.
Votre proactivité et votre capacité à accompagner les changements seront de véritables atouts !

Responsabilités

Assurer la réalisation des bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles
Suivre les dossiers maladie en lien avec la CPAM (IJSS, maladies professionnelles)
Prendre en charge l'ensemble des démarches administratives liées au personnel : entrées, sorties, documents réglementaires
Être l'interlocuteur.rice de référence sur les sujets paie et ADP pour les équipes internes et les organismes sociaux
Participer aux projets RH : onboarding, optimisation des process internes liés à la paie et à l'administration du personnel

Ce que nous offrons

titres restaurant d’une valeur de 12,20 (dont 60 % à la charge de l’entreprise)
carte mobilité durable d’une valeur de 100€
mutuelle d'entreprise
avantages CSE (chèques vacances...)
prime d’ancienneté dès 6 mois, puis à 1 an permettant une évolution sur le salaire brut de 7%

Temps plein

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Description du poste

Responsabilités

Exigences

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