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Gestionnaire paie

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Emplacement:
France , L'Union

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

27885.00 - 32500.00 EUR / Année
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Description du poste:

Groupe international d’expertise après sinistre, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire paie F/H pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines du Groupe ADENES. Sous la responsabilité du responsable pôle social du Groupe.

Responsabilités:

  • Gestion d’un portefeuille d’environ 250 paies
  • Collecte et traitement saisie des éléments variables de paie et les dossiers prévoyance
  • Suivi des indemnisations en cas d'absence maladie, maternité...
  • Réalisation des soldes de tout compte et Attestations inhérentes
  • Réalisation des contrôles de cohérence et des bulletins
  • Gestion des charges sociales et réalisation les DSN
  • Gestion Administrative
  • Gestion des décomptes des congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail/ télétravail...
  • Réalisation des attestations employeur
  • Commande les titres restaurants
  • Suivi des dossiers prévoyance
  • Suivi des visites médicales
  • Suivi du logiciel de gestion des temps Kélio sur le périmètre attribué

Exigences:

  • Au moins 2 ans d'expérience
  • BTS, Bac+2
  • De formation Bac+2/3 avec une spécialisation paie, avec une 1ere expérience réussie en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable
  • Excellent relationnel
  • Capacité d'analyse et de décision
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Réactivité, proactivité, autonomie
  • Curiosité et bon sens
  • Qualités rédactionnelles
  • Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
Ce que nous offrons:
  • Parcours d’intégration individuel de plusieurs semaines
  • Management de proximité
  • Accompagnement et formations internes
  • Opportunités d’évolution et de mobilité interne Groupe
  • Attachement à la valeur du collectif
  • Politique RSE
  • Respect de l’équilibre vie professionnelle vie personnelle : 37h hebdomadaires avec 12 RTT annuels, flexibilité horaire d’arrivée et de départ et Télétravail
  • Carte tickets restaurant
  • Contrat santé avec prise en charge Employeur
  • Epargne salariale
  • Compte Epargne-Temps
  • Modèle de Télé travail, jours fixes et flexibles, laissant le choix à chacun (plus de 100 jours annuels)
  • 13ème mois payé à partir du 1er mois de présence

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Bac+2 en paie
  • Expérience de 3 années minimum sur un poste de gestionnaire paie
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  • Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, Sage...)
  • Maîtrise d'Excel
  • Rigueur
  • Discrétion
  • Respect des échéances
Responsabilités
Responsabilités
  • Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
  • Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles
  • Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire
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  • connaissance des réglementations sociales et fiscales
  • compétences en gestion de projet et en analyse de données
  • excellentes compétences en communication et en organisation
  • capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
  • souci du détail avec rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
  • préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
  • production des soldes de tous compte complexes
  • établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
  • gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
  • réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
  • conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
  • participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances
  • primes de cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • multiples opportunités de carrières
  • plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy
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Exigences
  • Esprit logique et rigoureux – sens du détail et de la vérification
  • Aisance avec Excel (niveau basique)
  • Capacité d'adaptation – une formation sera assurée
  • 2 année(s) d'expérience
  • BAC+2
  • Gestionnaire de paie (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Saisie des éléments variables de paie (ADP)
  • Gestion des ouvriers : traitement, classement et vérification des feuilles d'heures
  • Contrôle des données : vérification des kilomètres, des zones et corrections si nécessaire
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  • De formation Bac+4
  • expérience de 2 années en tant que gestionnaire paie
  • autonome
  • rigoureux
  • aimer travailler au sein d'une équipe
  • bon relationnel
  • à l'aise avec les outils
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  • Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM
  • Être en charge de la DSN en autonomie
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  • Connaissances dans la gestion de l'annualisation du temps de travail serait un plus
  • Capacité de synthèse et d'analyse
  • Sens de l'organisation et de la qualité de service
  • Aimer travailler en équipe
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Responsabilités
  • Recueillir et traiter les informations sur les salariés
  • Saisir les éléments variables de paie
  • Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle
  • Etablir les attestations diverses
  • Traiter les charges sociales (DSN) et éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite
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Ce que nous offrons
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  • Formation supérieure de type Bac+2 en paie et/ou RH
  • Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire (stage, contrat en alternance, contrat d'apprentissage y compris)
  • Bonnes connaissances sur un logiciel de paie
  • Esprit d'analyse
  • Discrétion
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie
  • Interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés
  • Effectue l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel)
  • Assure la collecte, le contrôle et le traitement des éléments préparatoires à la paie
  • Calcule les éléments spécifiques
  • Garantit la préparation, la saisie, l'édition, la vérification et l'envoi des bulletins de paie
  • Gère les dossiers maladies et accidents de travail
  • Établit le contrôle et l'envoi de la DSN et des différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gère et suit la formation réglementaire des salariés sur votre périmètre
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Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des mécanismes de paie
  • Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
  • Esprit logique
  • Goût pour le traitement de données
  • Capacité à travailler dans un environnement en mutation
  • Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
  • Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
  • Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
  • Effectuer les contrôles de paie rigoureux via l'outil MyControl
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Ce que nous offrons
  • 13ème mois inclus
  • Temps plein
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
  • Technicité : Maîtrise des outils de paie/RH et SAP
  • Bureautique : Excellente maîtrise d'Excel (Recherches V, Tableaux Croisés Dynamiques)
  • Savoir-être : Rigueur, autonomie, goût prononcé pour les chiffres
  • Esprit d'équipe : Travail collaboratif, sens aigu du service client
  • Atouts : Esprit d'analyse, discrétion absolue, force de proposition
  • Expérience : 2 année(s)
  • Qualifications : Gestionnaire de paie (F/H)
  • Education : BAC+2
Responsabilités
Responsabilités
  • Production et Conformité de la Paie : Créer et assurer le suivi des dossiers individuels sur le logiciel de paie
  • Saisir les éléments variables et gérer le cycle complet : production, contrôle et validation
  • Assurer la gestion opérationnelle des entrées et sorties
  • Déclarations et Gestion Collective : Prendre en charge les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) via la DSN
  • Gérer les opérations de masse (intéressement, participation, augmentations, PERCO, etc.)
  • Analyser et comptabiliser la paie de votre périmètre
  • Expertise et Support : Apporter une assistance technique aux Référents Administration du Personnel
  • Participer à des groupes de travail pour adapter la paie aux évolutions législatives et conventionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • prime vacances 810€/an
  • Temps plein
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