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Gestionnaire Paie & RH

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Emplacement:
France , Plouisy

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

40000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Ton quotidien chez eux Sous l'aile du DAF, tu seras le chef d'orchestre de la paie et des sujets RH. Pourquoi tu vas aimer ce poste? Autonomie réelle : On te fait confiance pour gérer tes missions et structurer les projets RH. Polyvalence : Pas de routine, tes journées seront ultra variées. Ambiance : Une entreprise à taille humaine où l'engagement et la proximité comptent vraiment.

Responsabilités:

  • Le volet paie : Gestion de l'entrée à la sortie (DPAE, visites médicales, STC)
  • Collecte des variables (primes, heures sup', commissions)
  • Pilotage de la DSN
  • Surveillance des provisions comptables
  • Le volet RH : Gestion de l'ADP (hors rédaction des contrats)
  • Mise en place d'un outil de gestion des temps / absence avec le DAF

Exigences:

  • Formation : Bac +2 à Bac +5 en Paie, RH ou Compta
  • Expérience : 5 à 7 ans, idéalement en PME ou en cabinet
  • Outils : Maîtrise d'Excel et des logiciels de paie type Sage ou EBP
  • Soft Skills : Rigueur absolue, discrétion totale et un vrai sens du contact
Ce que nous offrons:
  • Autonomie réelle
  • Polyvalence
  • Ambiance : Une entreprise à taille humaine où l'engagement et la proximité comptent vraiment

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
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  • Maîtrise des mécanismes de paie
  • Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
  • Esprit logique
  • Goût pour le traitement de données
  • Capacité à travailler dans un environnement en mutation
  • Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
  • Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
  • Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
  • Effectuer les contrôles de paie rigoureux via l'outil MyControl
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Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Placé(e) sous l'autorité de la RRH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la po...
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  • Titulaire d'un diplôme en tant que gestionnaire de paie et/ou RH
  • Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
  • Convention collective et accord d'entreprise
  • Droit du travail
  • Maîtrise d'un logiciel paie et de la GTA
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack Office...)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, ...)
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
  • Editer les feuilles de paie
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
  • Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
  • Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail)
  • Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel
  • Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, ...)
  • Gestion des périodes d'essai et visites médicales
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  • Formation en Ressources Humaines avec spécialisation Paie, ou formation qualifiante en Paie
  • Expérience d'au moins 5 ans
  • Excellente compréhension des techniques et règles de paie, de la législation du Droit de la Sécurité Sociale et du Droit du Travail
  • Connaissance des Conventions Collectives de l'Automobile et de la Métallurgie appréciée
  • Maîtrise impérative d'Excel (Recherche V, TCD, macros)
  • Connaissance de SAP HR et Success factor est un plus
  • Organisé(e) et rigoureux(se)
  • Autonome et proactif(ve)
  • Excellent sens du relationnel
  • Apprécie le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables (primes, astreintes, transport)
  • Gérer les formalités d'entrées/sorties, les dossiers de maladie, maternité, AT, le suivi des IJSS et de la prévoyance
  • Assurer la transmission de la DSN mensuelle et effectuer des contrôles via des requêtes extraites de l'outil SIRH
  • Expliquer les bulletins de salaire, répondre aux questions juridiques et accompagner les managers dans la compréhension des processus paie
  • Participer activement à l'optimisation des processus RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Abonnement transport public remboursé à 80% ou prime de transport
  • Restaurant d'entreprise
  • Télétravail dès la confirmation de l'autonomie opérationnelle sur le poste
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +2 en paie / RH / Compta ou équivalent
  • Une première expérience en cabinet d'environ 3 à 4 ans est impérative
  • Rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les outils numériques
  • Sens du contact client, du conseil et du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille clients en toute autonomie (environ 40 dossiers)
  • Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales (environ 200 bulletins)
  • Accompagner et conseiller les clients au quotidien
  • Assurer une veille sociale et la diffuser aux collaborateurs du cabinet
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et rh

Directement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missi...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 RH
  • Expérience de 5 années minimum
  • Idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • Volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH
  • Dynamique
  • Souriant
  • Organisé
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • Administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • Développement RH: intégration, accompagnement managers
  • Potentiellement communication interne
  • Potentiellement conduite des CSE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 37h dont 2h de RTT, TR
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) d'assurer une gestion compl...
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise du logiciel SAP indispensable pour gérer l'ensemble des opérations de paie
  • Capacité à élaborer des déclarations sociales nominatives (DSN) avec exactitud
  • Diplôme d'État de Gestionnaire de paie ou formation équivalente requise
  • Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans une fonction similaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer les déclarations sociales nominatives en veillant à leur conformité et à leur soumission dans les délais impartis
  • Utiliser le logiciel SAP pour orchestrer toutes les opérations rémunératrices de manière efficace et méthodique
  • Assurer la liaison entre les diverses équipes pour garantir une résolution rapide des problématiques liées à la paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
  • Télétravail partiel possible
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Gestionnaire De Paie (F/H)

Au sein d'un environnement multi-sites dynamique, vous rejoignez notre équipe RH...
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France , Bègles
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Salaire:
28000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 à Bac+4 en RH avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire en multi-sites et au sein d'un environnement dynamique
  • Une pratique confirmée de SAP est impérative pour réussir sur ce poste
  • La connaissance de Kelio est un sérieux atout
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité à gérer les imprévus ainsi que vos priorités
  • Orienté(e) "client interne", vous avez à cœur de fournir une information claire et fiable
  • Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un excellent relationnel et une forte autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Production de la Paie : Collecte et saisie des éléments variables, lancement des calculs et contrôle rigoureux des bulletins
  • Expertise GTA : Gestion des temps et des activités (absences, congés payés, arrêts maladie) idéalement via l'outil Kelio
  • Déclaratif : Établissement des DSN mensuelles et événementielles, et gestion des relations avec les organismes sociaux
  • Support Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directeurs d'agences et des salariés pour toute question relative à la paie ou au temps de travail
  • Temps plein
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