Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

• Gérer l'intégralité du cycle Paie pour 160 salariés
• Être le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel
• Production complète de la paie de la collecte des éléments variables au contrôle final des bulletins
• Transmission des ordres de virement des salaires et gestion des opérations diverses (OD) de paie
• Réalisation des déclarations (DSN mensuelles, trimestrielles, annuelles, taxes sur les salaires)
• Contact privilégié avec l'URSSAF, les caisses de retraite et les organismes de contrôle
• Gestion administrative complète du cycle de vie du salarié de la rédaction des contrats aux formalités de départ
• Gestion des absences, suivi du temps de travail, des visites médicales et des heures d'intérimaires
• Traitement et suivi des dossiers de mutuelle, prévoyance et des déclarations d'accidents du travail/attestations de salaire
• Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH
• Conseil interne premier point de contact des collaborateurs sur les questions de paie
• Veille active sur les évolutions légales et réglementaires, mise à jour des registres du personnel
• Participation ponctuelle à des missions de Contrôle de Gestion Sociale

• Issu(e) d'une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Gestion ou RH avec une spécialisation Paie
• Expertise confirmée en gestion de la paie (une expérience en Cabinet serait un atout majeur)
• Maîtrise des logiciels de paie
• Excellente aisance sur Excel
• Excellent sens du relationnel
• Savoir-être exemplaire
• Grande capacité à gérer les priorités avec rigueur

Expérience en Cabinet

• Primes sur objectif
• 2 jours de télétravail par semaine
• Statut cadre