Gestionnaire Maladie / Prévoyance Emplois

Gestionnaire maladie (pôle santé)

Le Centre de Services Partagés (CSP) Paie est rattaché à la direction des ressou...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise des règles de gestion des arrêts maladie, maternité, AT-MP, longue maladie, etc…
Connaissance approfondie des dispositifs de maintien de salaire, de subrogation et de prévoyance
Capacité à traiter des flux IJSS et à assurer leur fiabilisation financière
Aisance avec les outils SIRH / paie (PeopleNet), les plateformes CPAM / DSN et les outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint, etc.)
Capacité à interpréter les textes réglementaires et à appliquer les règles selon le statut.
Rigueur, sens de l’organisation, précision dans les calculs
Sens du service, diplomatie et pédagogie dans les échanges avec les correspondants RH, les agents et les organismes externes
Capacité à travailler en coordination étroite avec les autres pôles
Autonomie, gestion des priorités, réactivité face aux urgences
Confidentialité et respect des données sensibles.

Responsabilités

Enregistrer les arrêts de travail (maladie, AT/MP, maternité, mi-temps thérapeutique, etc.) et les prolongations
Contrôler la conformité des arrêts (dates, motifs, documents justificatifs…)
Appliquer les règles de maintien de salaire selon le statut et la situation individuelle
Mettre à jour les situations dans les outils SIRH et les transmettre au gestionnaire paie
Suivi des IJSS, de la subrogation et de la prévoyance
Assurer la déclaration des arrêts auprès de la CPAM via la DSN événementielle
Suivre les flux de remboursement (sécurité sociale et organismes de prévoyance), effectuer les relances
Contrôler les montants perçus vs attendus, régulariser si nécessaire
Garantir la fiabilité des flux de subrogation et à leur bonne intégration en paie et en comptabilité
Participer à la récupération optimale des montants dus et à la réduction des restes à recouvrer

Temps plein

Gestionnaire paie

Le/la Gestionnaire PAIE assure la gestion de la paie des collaborateurs (adminis...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

43000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2
Au moins 3 ans dans la gestion en paie
Bonne capacité d'organisation et de suivi des dossiers
Rigueur
Esprit d'équipe
Excellent sens du service
Capacité à adapter son discours (écrit et oral) suivant les interlocuteurs
Respect de la confidentialité
Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, SI-RH

Responsabilités

Suivre le calendrier de la paie du mois
Gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail…)
Etablir les attestations de salaire et constituer les dossiers de prévoyance
Assurer les relations avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance et assurance maladie)
Collecter et préparer les éléments variables de paie
Effectuer les diverses saisies en adéquation avec les accords, CCN : congés, maladie, IJSS, astreintes, …
Réaliser les contrôles de cohérence des bulletins avec M-1
Calculer les soldes de tout compte et établir les documents inhérents
Effectuer la mise sous pli des bulletins de salaire
Support du Responsable paie pour les activités post paie (DSN, virement, OD comptable…)

Temps plein

Assistant

Nous recherchons pour le compte de notre client un assistant administratif (f/h)

Emplacement

France , Verneuil en Halatte

Salaire:

2000.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience
Maitrise Excel (fonctions avancées)
Subrogation des indemnités journalières Sécurité Sociale et l'avance Prévoyance

Responsabilités

Contrôler les arrêts maladie entre la saisie sur l'outil de Gestion des Temps et des Activités et la réception des arrêts
Contacter les managers des Agences en cas de déphasage d'information
Assurer le suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (déclaration via IJEDI et/ou sur Net-Entreprise, rapprochement des IJ avancées avec les IJ reçues de la CPAM, maintenir le suivi du tableau interne en relation avec la comptabilité…)
Contacter la CPAM pour le bon suivi des dossiers
Soumettre les dossiers litigieux à l'arbitrage de la DRH locale
Procéder aux régularisations en donnant les instructions précises aux Gestionnaires Paie
Assurer la bonne gestion des dossiers prévoyance (ouverture des dossiers (incapacité, invalidité, décès), envoi des AMC (attestation médicale confidentielle) aux salariés, calcul de l'avance prévoyance, contacter l'organisme de prévoyance en cas de litige, transmission du fichier de contrôle aux compta…)

Temps plein

Responsable adjoint CSP Paie

Le Responsable adjoint assure un rôle d’appui direct au Responsable du CSP Paie ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Pilotage opérationnel d’une activité paie : organisation du travail, suivi de charge, coordination des ressources
Maîtrise approfondie de la gestion des absences maladie (arrêts, IJSS, maintien, subrogation, ATMP), y compris dans des environnements complexes ou multi-sites
Aisance dans la relation avec les organismes externes (CPAM, prévoyance, organismes sociaux) pour le traitement et le suivi des dossiers sensibles
Capacité à interpréter les textes réglementaires et à sécuriser les pratiques
Bonne compréhension des impacts financiers des arrêts maladie (IJ perçues, régularisations, trop-perçus…)
Pratique des outils de pilotage et d’analyse : indicateurs, tableaux de bord, alertes, plans d’actions correctives
Maîtrise des outils SIRH / logiciels de paie (PeopleNet), des outils bureautiques et collaboratifs à distance (Excel, Teams, SharePoint, etc.) et aptitude à structurer des processus fiabilisés
Leadership de proximité, posture de soutien technique et managérial
Rigueur, fiabilité, et sens de la responsabilité dans la gestion de données sensibles
Aisance dans le management de proximité, y compris à distance

Responsabilités

Organiser la planification des activités en lien avec les encadrants intermédiaires et les priorités paie
Suivre les charges et la répartition du travail entre pôles pour garantir le respect des échéances
Mettre en oeuvre, avec le Responsable du CSP, les ajustements d’organisation nécessaires au bon fonctionnement global
Contribuer à un climat de travail serein, collaboratif, mobilisateur (à distance) et orienté service
Assurer l’intérim du Responsable du CSP en cas d’absence (animation des pôles, production et contrôle de la paie des DG, etc.)
Encadrer et animer directement l’équipe de gestionnaires maladie (environ 5 agents)
Structurer l’activité : calendriers, priorisation, contrôles de cohérence, documentation des pratiques
Participer aux traitements des dossiers complexes (reconstitutions IJSS, anomalies DSN, trop-perçus...)
Suivre les flux IJSS et subrogation avec une logique de performance financière : maximiser la récupération des IJ, anticiper les écarts, sécuriser les régularisations
Assurer une relation fluide avec la CPAM, la prévoyance, les partenaires RH et SIRH

Temps plein

Gestionnaire de Paie

CDD pour remplacement congé maternité. Poste de Gestionnaire de Paie rattaché à ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expert Paie confirmé maîtrisant l'intégralité du cycle de paie, la réglementation sociale, les processus de contrôle de paie et analyse des écarts
Maîtrise des outils Office et plus spécifiquement Excel
Expérience idéale sur l'outil SAGE
Expérience minimum de 3 ans en technique de paie dans un environnement complexe multi-convention collective et multi sites
Très bon relationnel, bonne aisance rédactionnelle et forte orientation client
Rigueur, confidentialité, gestion du temps et des priorités, travail en équipe, adaptabilité et sens du service client

Responsabilités

Assurer la réalisation et le contrôle de la paie à partir des éléments variables transmis par les filiales
Calculer et contrôler les éléments ponctuels de paie (13ème mois, primes de vacances, congés de fractionnement, intéressement, participation, 4/30ème, etc.)
Gérer les paiements ponctuels et les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.)
Gérer l'absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et des compléments de salaire, suivi dossiers maladie, prévoyance…
Etablir les déclarations périodiques relatives à la paie (DSN mensuelles et évènementielles)
Etablir et contrôler les STC et documents annexes dans les délais impartis
Répondre aux demandes des filiales liées à la paie (explications fiches de paie, informations réglementaires, établissement d'attestations...)
Réaliser la clôture de paie mensuelle en respectant les processus de contrôle
Respecter la réglementation sociale, les accords locaux, les règles et process Groupe
Répondre aux enquêtes administratives

Temps plein

Gestionnaire paie confirmé

Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie, un(e)...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

39000.00 - 42000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Un diplôme BAC + 2 avec une spécialisation en paie
Une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire
Des capacités d’adaptation, le sens du respect des délais et de la confidentialité

Responsabilités

Établissement d’environ 250 bulletins de paie, répartis sur plusieurs établissements du secteur médico-social
Réalisation des DSN événementielles et de fin de contrat, ainsi que des DUE
Calcul des indemnités de rupture et des soldes de tout compte
Gestion complète de l’administration du personnel : congés payés, absences, arrêts maladie, prévoyance, accidents du travail, maternité, etc.

Ce que nous offrons

Télétravail 1j par semaine
Prime à l'embauche de 2600€ bruts
Prime de cooptation de 300€ bruts
Intéressement
6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires
Place en crèche
Aide au logement
CSE
Ticket-restaurant

Temps plein

Gestionnaire de paie (F/H)

la réception et la saisie des éléments envoyés par les régions - les saisies (em...

Emplacement

France , Verneuil en Halatte

Salaire:

2200.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Vous maîtrisez les outils informatiques dont excel (TCD , recherche V ... ) ,Word , Outlook
Votre aisance relationnelle , sens de l'écoute et votre rigueur sont vos atouts pour ce poste
2 année(s)
BAC+2

Responsabilités

la réception et la saisie des éléments envoyés par les régions
les saisies (embauches, sorties, absences et autres EVP)
les chargements de fichiers et le contrôle d'intégration de ces fichiers
la validation des saisies effectuées par les CPR (workflows)
le suivi des AT, Prévoyance et Maladie
la gestion des paies particulières
la préparation des STC
la gestion des acomptes / avances / prêts
l'inscription des matricules en recyclage
la vérification des états de charges

Temps plein

Gestionnaire paie

Léo Lagrange Petite Enfance recrute un(e) Gestionnaire Paie pour un CDI. Sous la...

Emplacement

France , Vaulx-en-Velin

Salaire:

2491.44 EUR / Mois

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous aimez travailler en équipe
Vous êtes rigoureux et avez de bonnes qualités relationnelles
Vous savez faire preuve de discrétion et d’intégrité
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques
De formation Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) dans le domaine de la paie
Idéalement une première expérience en gestion de la paie

Responsabilités

Gestion de la paie sur un périmètre multi-sites
Gestion d’un portefeuille d’environ 350 à 400 bulletins dans un environnement multi-établissements
Établissement complet des paies : saisie des variables et constantes, vérification des éléments transmis
Contrôle de conformité des bulletins et garantie du respect de la réglementation en vigueur
Traitement des opérations annexes : congés, maladie, accidents du travail, prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte (STC)
Collaboration étroite avec la comptabilité et le contrôle de gestion : suivi analytique, compilation et fiabilisation des données, traitement des acomptes et STC
Interface avec le service RH pour la transmission et la mise à jour des contrats, avenants et courriers
Réalisation, contrôle et sécurisation des DSN
Lien régulier et privilégié avec les directrices des structures : accompagnement, conseils, explications des pratiques et des règles de paie
Pédagogie et transparence : savoir expliquer les ajustements, les spécificités de paie ou de réglementation

Ce que nous offrons

6 semaines de congés payés + 5 jours supplémentaires de RTT
35h hebdomadaire
Accord télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
Prise en charge à 50% des frais de transport
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, chèques culture, billetterie
Arrêt métro et tram (La Soie) à 50 m du lieu de travail

Temps plein

Gestionnaire Maladie / Prévoyance

Sopra Steria

Emplacement:
France , Courbevoie

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 septembre 2025

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Sopra Steria

Emplacement:France , Courbevoie

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:18 septembre 2025

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Emplacement:
France , Courbevoie

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
18 septembre 2025