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Gestionnaire maladie (pôle santé)

France, Paris · Offre publiée 24 avril 2026
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Description du poste

Le Centre de Services Partagés (CSP) Paie est rattaché à la direction des ressources humaines de CMA France, l’établissement tête de réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat (CMA). Il a pour mission de produire la paie et de gérer les processus associés pour l’ensemble du réseau, composé de 20 CMA (CMA de région, Alsace-Moselle et DOM) et de CMA France. En centralisant les activités de paie, le CSP vise à garantir la fiabilité, l’harmonisation des pratiques, la conformité réglementaire et la performance du service rendu à l’échelle nationale. Le CSP est constitué d’équipes réparties sur plusieurs sites du territoire national, ce qui implique un mode de fonctionnement collaboratif à distance et une coordination renforcée entre les pôles. Il agit en lien étroit avec les directions des ressources humaines des chambres de région, avec les services supports du réseau et avec les partenaires ou organismes externes.

Responsabilités

  • Enregistrer les arrêts de travail (maladie, AT/MP, maternité, mi-temps thérapeutique, etc.) et les prolongations
  • Contrôler la conformité des arrêts (dates, motifs, documents justificatifs…)
  • Appliquer les règles de maintien de salaire selon le statut et la situation individuelle
  • Mettre à jour les situations dans les outils SIRH et les transmettre au gestionnaire paie
  • Suivi des IJSS, de la subrogation et de la prévoyance
  • Assurer la déclaration des arrêts auprès de la CPAM via la DSN événementielle
  • Suivre les flux de remboursement (sécurité sociale et organismes de prévoyance), effectuer les relances
  • Contrôler les montants perçus vs attendus, régulariser si nécessaire
  • Garantir la fiabilité des flux de subrogation et à leur bonne intégration en paie et en comptabilité
  • Participer à la récupération optimale des montants dus et à la réduction des restes à recouvrer
  • Transmettre dans les temps les éléments nécessaires au traitement en paie
  • Anticiper les impacts sur les bulletins (retenues, régularisations, reprises…)
  • Participer aux contrôles croisés paie-maladie, aux revues de paie, aux clôtures mensuelles
  • Collaborer étroitement pour éviter les erreurs ou doublons entre pôles
  • Interactions avec les clients internes et avec les partenaires externes
  • Répondre aux demandes des correspondants RH des CMA concernant les arrêts de travail
  • Accompagner les correspondants RH et les agents dans la compréhension et le suivi de leur situation
  • Maintenir un lien régulier avec les CPAM, les services de prévoyance, les gestionnaires paie
  • Assurer une traçabilité des échanges, des alertes et des anomalies
  • Participer à la régulation des cas sensibles (rejets IJSS, AT non reconnus, absences injustifiées…)
  • Contribution à la dynamique collective d’amélioration continue
  • Participer aux points d’équipe et aux bilans mensuels avec les équipes du CSP
  • Contribuer à une gestion performante et lisible des arrêts de travail au sein du CSP
  • Documenter les cas complexes et contribuer à la fiabilisation des processus

Exigences

  • Maîtrise des règles de gestion des arrêts maladie, maternité, AT-MP, longue maladie, etc…
  • Connaissance approfondie des dispositifs de maintien de salaire, de subrogation et de prévoyance
  • Capacité à traiter des flux IJSS et à assurer leur fiabilisation financière
  • Aisance avec les outils SIRH / paie (PeopleNet), les plateformes CPAM / DSN et les outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint, etc.)
  • Capacité à interpréter les textes réglementaires et à appliquer les règles selon le statut.
  • Rigueur, sens de l’organisation, précision dans les calculs
  • Sens du service, diplomatie et pédagogie dans les échanges avec les correspondants RH, les agents et les organismes externes
  • Capacité à travailler en coordination étroite avec les autres pôles
  • Autonomie, gestion des priorités, réactivité face aux urgences
  • Confidentialité et respect des données sensibles.

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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des techniques de paie
  • Connaissance des règles sociales et fiscales liées à la paie, et du statut des CMA
  • Capacité à gérer un portefeuille multi-établissements
  • Compétences en contrôle paie, régularisations et gestion des anomalies
  • Aisance avec les logiciels de paie (PeopleNet), les outils bureautiques (Excel) et les outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint, etc.)
  • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
  • Autonomie, sens des responsabilités et gestion des priorités
  • Sens de la pédagogie et du service
  • Capacité à travailler en coordination étroite avec d’autres pôles (notamment santé)
  • Esprit d’équipe, sens du service et communication fluide avec les interlocuteurs des CMA
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (EVP)
  • Traiter les mouvements du personnel : entrées, contrats, fins de contrat, mutations, changements de quotité
  • Réaliser les contrôles de cohérence, repérer les anomalies et corriger les écarts
  • Produire les bulletins de paie, en veillant à la fiabilité des données
  • Intégrer dans la paie les éléments transmis par les gestionnaires maladie (IJSS, subrogations, maintien...)
  • Échanger régulièrement pour sécuriser les calculs, éviter les doublons ou oublis, et fluidifier les régularisations
  • Participer aux boucles de contrôle partagées entre pôles
  • Assurer un relai ponctuel sur certaines opérations simples en cas d’absence du gestionnaire maladie
  • Vérifier la qualité des données intégrées dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle
  • Contrôler les signalements d’événements hors maladie (fin de contrat, changement de situation...)
  • Temps plein
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Infirmier de

Comment aimeriez-vous contribuer à la santé et au bien-être des patients en clin...
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Compétence avérée en soins infirmiers et suivi des patients
  • Capacité d'écoute et sens aigu de l'empathie
  • Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier requise
  • Aptitude à travailler en équipe interdisciplinaire avec rigueur et professionnalisme
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir des soins infirmiers appropriés conformément aux protocoles médicaux établis
  • Collaborer avec l'équipe médicale pour élaborer et mettre en œuvre des plans de traitement personnalisés
  • Surveiller et évaluer l'état de santé des patients en effectuant des examens réguliers et en rapportant tout changement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Indemnité kilométrique
  • Fast TT
  • Temps plein
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Aide-soignant (f/h)

Dans cet établissement pour personnes âgées, vous assurerez le bien-être des rés...
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Salaire:
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire
  • Sens de l'écoute et empathie envers les personnes âgées
  • Capacité à gérer des situations stressantes avec calme
  • Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e)
  • Engagement envers la qualité des soins prodigués
Responsabilités
Responsabilités
  • Assistance auprès des résidents dans les activités de la vie quotidienne
  • Observation et reportage des changements de l'état de santé des résidents à l'équipe médicale
  • Participation active aux réunions d'équipe pour le suivi des soins
  • Préparation et administration des repas en respectant les régimes alimentaires spécifiques
  • Contribution au maintien de l'hygiène et de la sécurité des espaces de vie
  • Temps plein
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Infirmier

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16.00 EUR / Heure
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir un Diplôme d'État infirmier est un prérequis fondamental pour ce poste
  • Maîtriser l'art des soins de haute qualité afin de garantir le bien-être des patients
  • Faire preuve d'empathie et d'excellentes compétences en communication interpersonnelle
  • Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement dynamique et exigeant
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordonner et réaliser les soins infirmiers prescrits par le corps médical
  • Surveiller l'état de santé des patients en collaboration avec l'équipe médicale
  • Informer et accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
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Exigences
Exigences
  • Compétence avérée en soins infirmiers, respectant les protocoles de l'hôpital
  • Excellente capacité d'adaptation aux milieux hospitaliers et aux situations variées
  • Capacité à travailler en équipe, tout en faisant preuve d'autonomie
  • Diplôme d'État d'infirmier(ère) requis pour exercer ce poste
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller à l'administration précise et sécurisée des traitements prescrits aux patients
  • Collaborer étroitement avec les médecins pour évaluer l'état de santé des patients
  • Contribuer à l'amélioration continue des protocoles et procédures de soins en vigueur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Indemnité kilométrique
  • Fast TT
  • Temps plein
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Préparateur en pharmacie

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31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • expérience hospitalière d'au moins 1 an
  • Maîtrise des préparations magistrales et rigueur dans le contrôle des prescriptions
  • Connaissance approfondie des médicaments et vigilance quant à leurs interactions
  • Aptitude à collaborer efficacement avec l'équipe médicale dans un cadre hospitalier
  • Détention du Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie
Responsabilités
Responsabilités
  • gérer et préparer les médicaments tout en assurant l'exactitude des ordonnances
  • Assurer la réception, le stockage et la gestion des stocks de médicaments et produits pharmaceutiques
  • Collaborer avec l'équipe médicale pour garantir une délivrance sûre et efficace des traitements
  • Conseiller et informer les patients au sujet de leurs prescriptions et traitements médicamenteux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • garantie de salaire
  • avantages sociaux
  • opportunités de formation
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Aide Soignant

Dans un établissement médico-social, vous contribuerez au bien-être et à l'accom...
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France , Châteaudun
Salaire
Salaire:
13.00 - 15.00 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Posséder le Diplôme d'État d'Aide-soignant est indispensable
  • Faire preuve d'empathie et de bienveillance envers les résidents
  • Avoir des compétences en communication pour une collaboration efficace avec l'équipe soignante
  • Adopter une approche proactive face aux besoins des résidents
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'hygiène quotidienne des patients en veillant à leur confort physique
  • Participer activement aux soins en collaboration avec l'équipe médicale
  • Aider à la mobilité des résidents pour leur sécurité et autonomie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme Fast TT
  • Autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle
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Salaire:
13.00 - 16.00 EUR / Heure
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Sens de l'écoute et empathie développée requises pour accompagner les résidents
  • Capacité à travailler en équipe pour assurer le bien-être des personnes âgées
  • Obtention du Diplôme d'État d'Aide-Soignant souhaitée, mais non obligatoire
  • Disponibilité et flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants de l'établissement
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'hygiène et le confort des résidents en respectant les protocoles établis
  • Participer au maintien de l'autonomie des personnes âgées à travers des activités adaptées et stimulantes
  • Collaborer avec l'équipe médicale pour assurer un suivi personnalisé des résidents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Garantie de salaire
  • Avantages sociaux
  • Opportunités de formation
  • Temps plein
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