Gestionnaire intégration Emplois

Gestionnaire paie (pôle Production)

Le Gestionnaire paie assure la collecte, le traitement, le contrôle et la fiabil...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise des techniques de paie
Connaissance des règles sociales et fiscales liées à la paie, et du statut des CMA
Capacité à gérer un portefeuille multi-établissements
Compétences en contrôle paie, régularisations et gestion des anomalies
Aisance avec les logiciels de paie (PeopleNet), les outils bureautiques (Excel) et les outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint, etc.)
Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
Autonomie, sens des responsabilités et gestion des priorités
Sens de la pédagogie et du service
Capacité à travailler en coordination étroite avec d’autres pôles (notamment santé)
Esprit d’équipe, sens du service et communication fluide avec les interlocuteurs des CMA

Responsabilités

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (EVP)
Traiter les mouvements du personnel : entrées, contrats, fins de contrat, mutations, changements de quotité
Réaliser les contrôles de cohérence, repérer les anomalies et corriger les écarts
Produire les bulletins de paie, en veillant à la fiabilité des données
Intégrer dans la paie les éléments transmis par les gestionnaires maladie (IJSS, subrogations, maintien...)
Échanger régulièrement pour sécuriser les calculs, éviter les doublons ou oublis, et fluidifier les régularisations
Participer aux boucles de contrôle partagées entre pôles
Assurer un relai ponctuel sur certaines opérations simples en cas d’absence du gestionnaire maladie
Vérifier la qualité des données intégrées dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle
Contrôler les signalements d’événements hors maladie (fin de contrat, changement de situation...)

Temps plein

Gestionnaire intégration supply chain

Le gestionnaire intégration est responsable de la gestion d'un portefeuille mote...

Emplacement

France , Bordes

Salaire:

15.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

De formation Bac+2 à Bac+4
Jeune diplômé-e/Première expérience acceptée
Anglais : intermédiaire

Responsabilités

Planification et lancement de la production
Gestion des données et des systèmes
Suivi des flux et coordination
Approvisionnement et gestion des écarts
Performance et amélioration continue

Temps plein

Conseiller(ère) aux ressources humaines

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les ressources humaine...

Emplacement

Canada

Salaire:

Non fourni

Fromagerie la Chaudière

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
3 à 5 années d'expérience pertinente
Bonne connaissance des lois du travail et des obligations SST
Expérience en milieu manufacturier et/ou syndiqué (atout important)
Rigueur, autonomie et professionnalisme
Excellentes habiletés relationnelles et organisationnelles

Responsabilités

Assurer la conformité des pratiques RH et SST
Interpréter et appliquer les conventions collectives
Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et de gestion de la performance
Participer aux enquêtes administratives et SST
Coordonner les activités de recrutement et d'intégration
Soutenir les gestionnaires dans les relations de travail
Participer aux initiatives de rétention et de développement organisationnel
Assurer le suivi des dossiers CNESST
Participer à l'amélioration continue des pratiques RH

Ce que nous offrons

Environnement de travail dynamique
Poste stratégique avec autonomie
Projets variés et concrets
Assurance collective
Régime de retraite
Équipe collaborative et orientée vers les résultats

Alternant gestionnaire de ligne (H/F)

Rattaché(e) à l’une de nos usines de production du site, vous rejoignez une équi...

Emplacement

France , Lièpvre

Salaire:

Non fourni

HARTMANN

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Intégrer une promotion pour préparer un titre professionnel TPI (Technicien de Production Industrielle) sur 14 mois en alternance au sein du centre de l’UIMM de Colmar, à partir d’octobre 2026
Être passionné(e) par l’environnement industriel
Avoir un bon raisonnement logique
Être rigoureux(se)
Apprécier le travail en équipe
Faire preuve d’esprit d’analyse
Être curieux(se) et impliqué(e)
Avoir envie d’apprendre et se donner les moyens de progresser

Responsabilités

Participer au pilotage et à l’alimentation d’une ligne de production
Réaliser les changements de format et démarrer les machines en suivants les consignes et le planning
Effectuer la maintenance de premier niveau et intervenir en cas d’arrêt machine
Contrôler la qualité des produits et suivre les paramètres de production
Contribuer à l’amélioration continue des lignes de production, notamment en matière de performance, de sécurité et de résultats
Collaborer avec les équipes techniques dans le cadre de la maintenance préventive et de second niveau

Ce que nous offrons

Salaire selon grille d’alternance
Tickets restaurant et indemnités kilométriques
Accès aux avantages proposés par le CE
Un programme d’Onboarding complet (intégration)
Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés, permettant de travailler dans les meilleures conditions possibles

Temps plein

Gestionnaire, Prestation des services d’intégration – Services professionnels

La personne titulaire du poste de gestionnaire, prestation des services d’intégr...

Emplacement

Canada , Montréal, Toronto

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de baccalauréat en génie ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 ans d’expérience en services professionnels, en consultation ou en prestation de services d’intégration de systèmes
Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle de gestion ou de leadership d’équipe de consultants
Expérience en intégration de systèmes ERP tels que SAP, Oracle, NetSuite ou Microsoft Dynamics (fortement souhaitée)
Connaissance des plateformes et concepts d’intégration (ex. : API, intergiciels, solutions iPaaS telles que MuleSoft, Boomi, Workato ou Celigo)
Solides compétences en leadership et en gestion des personnes, avec un historique de développement d’équipes performantes
Excellentes aptitudes en communication et en gestion des relations avec la clientèle
Bonne compréhension des modèles et indicateurs de prestation de services professionnels (ex. : taux d’utilisation, heures facturables, satisfaction client)
Maîtrise des plateformes de collaboration (ex. : Confluence, Jira, Smartsheet)
À l’aise dans un environnement dynamique, orienté client, avec des priorités en constante évolution

Responsabilités

Diriger, encadrer et gérer une équipe de consultants en intégration responsables de la mise en œuvre et de la configuration des solutions d’intégration
Superviser les opérations quotidiennes et la performance des consultants sur plusieurs projets et volets clients
Veiller à l’application cohérente des méthodologies de livraison, des normes de documentation et des meilleures pratiques en matière d’intégration
Agir comme point d’escalade principal pour les enjeux liés à la portée ou à l’exécution des intégrations, tant pour les clients que les équipes internes
Collaborer avec les consultants en solutions d’intégration afin d’assurer l’alignement entre les livrables des consultants et les conceptions de solution
Surveiller l’utilisation des ressources, la productivité et le développement professionnel des consultants, en veillant à ce que la planification de la capacité réponde à la demande
Réaliser des évaluations de rendement régulières, fixer des objectifs et soutenir le développement de carrière des consultants en intégration
Travailler en collaboration avec les équipes de ventes et de prestation pour soutenir les activités de cadrage, de planification des ressources et de prévente
Appuyer l’assurance qualité et les revues post-implantation afin d’identifier des occasions d’amélioration
Encourager une culture d’innovation et d’amélioration continue en matière d’outils et de processus, en recherchant l’efficacité et l’automatisation

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Nouveau

Responsable des ressources humaines

Emplacement

Canada , Sherbrooke

Salaire:

55000.00 - 60000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

27 juillet 2026

Exigences

BAC, certificat ou toute autre formation jugée pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines
Expérience dans un poste similaire (fort atout)
Avoir travaillé dans un milieu manufacturier (fort atout)
Bonnes connaissances informatiques (suite Office, Outlook, Ceridian un atout)

Responsabilités

Assurer la gestion complète des activités RH au sein de l'entreprise
Coordonner l'ensemble du processus de dotation : affichage de postes, présélection, entrevues, embauche, accueil et intégration des employés
Accompagner les gestionnaires relativement aux enjeux RH, relations de travail et gestion des employés
Assurer la gestion des dossiers employés : absences, invalidités, CNESST, suivis disciplinaires et documentation RH
Élaborer, mettre à jour et améliorer les politiques, procédures et outils RH afin d'optimiser les suivis administratifs et opérationnels
Coordonner les besoins de formation et collaborer avec les différents départements dans le maintien des exigences qualité et conformité
Développer et promouvoir une culture RH mobilisatrice au sein de l'entreprise
Réaliser des diagnostics organisationnels afin d'identifier certains enjeux organisationnels et soutenir l'amélioration des pratiques de gestion
Planifier, organiser et animer les rencontres du comité SST, incluant la préparation de l'ordre du jour et le suivi des actions
Collaborer à l'identification, la priorisation et la réalisation des projets SST (améliorations, analyses de risques, procédures, formations, ergonomie, etc.)

Ce que nous offrons

Salaire entre 55k-60k
Assurance collective
3 semaines de vacances dès la signature du contrat
5 jours mobiles à la discrétion de l'employé
Un horaire de jour favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, incluant une fin de journée à 13 h 30 les vendredis
Travailler avec une équipe innovante et stimulante pour qui la qualité et le service client sont au premier plan
Des événements rassembleurs pendant l'année
Des produits gratuits

Temps plein

Gestionnaire régional(e) en santé et sécurité

Le/La gestionnaire régional(e) en santé et sécurité (ASM) est responsable de sou...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

88680.00 - 119710.00 USD / Année

Autobus Transco

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum de 7 ans d'expérience en santé et sécurité / transport
Minimum de 5 ans en gestion de flotte
Engagement fort envers la sécurité
Leadership, prise de décision et capacité à mobiliser une équipe
Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Expérience avec des systèmes RH/paie (atout)
Compétences avancées en technologies opérationnelles (applications, outils intelligents, etc.)
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Capacité d'analyse de données et d'identification des causes racines
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique

Responsabilités

Collaborer avec les équipes (RSD, LSM, LM et gestionnaire de maintenance) afin de développer et déployer les mesures de sécurité conformément aux budgets et aux orientations établies
Identifier les sites en sous-performance par rapport aux objectifs, analyser les écarts et mettre en place des plans d'amélioration continue
Mener des enquêtes complètes sur les incidents majeurs, élaborer des plans d'action et assurer la diffusion des leçons apprises
Partager les meilleures pratiques et approches innovantes en matière de résolution de problèmes
Soutenir le RSD et l'équipe de gestion des risques dans la gestion des réclamations et des litiges, incluant la réalisation d'analyses des causes racines
Travailler avec l'administrateur tiers en indemnisation des travailleurs pour gérer proactivement les dossiers
Assurer des niveaux adéquats de formateurs en conduite et collaborer avec les équipes RH et opérations pour le recrutement et l'intégration des chauffeurs
Accompagner les sites dans l'application des mesures correctives et réviser les mesures disciplinaires en collaboration avec les RH et les opérations
Superviser plusieurs sites afin d'assurer leur conformité aux politiques, procédures (SOP) et exigences légales, et communiquer les résultats aux équipes régionales et de direction
Produire des rapports mensuels et analyser la performance en santé et sécurité, incluant les tendances et actions correctives

Temps plein

Cadre supérieur de santé – Adjoint au Directeur des soins

Le cadre supérieur adjoint du directeur des soins participe à la déclinaison et ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Gestion et conduite de projet
Capacité à travailler en équipe de direction
Capacité à se positionner, prendre des décisions et rendre compte
Capacité forte à accompagner les changements
Capacités à communiquer
Capacités à gérer les priorités et organiser ses activités
Maitriser l'outil informatique : Excel, Power Point, Word, logiciels métiers : GESTIME, ALFRESCO, ARTEMIHS, TALENSOFT
Connaissance du fonctionnement des institutions hospitalières
Connaissance des textes règlementaires
Connaissance en dynamique de groupe et en management

Responsabilités

Suivre les dossiers en cas d’absence de la Directrice des soins
Accompagner les équipes d’encadrement lors des restructurations et/ou des réorganisations
Suivre l’évolution du capacitaire, actualiser et actualiser les maquettes organisationnelles
Renseigner les fichiers de fermetures programmées et la procédure de gestion des lits tension selon les périodes estivales et hivernales
Assister aux cellules de veille hebdomadaires et collaborer avec les gestionnaires de lits et l’encadrement
Participer à l’intégration, l’accompagnement et le suivi des Faisant fonction cadres de santé et des nouveaux cadres
Participer à la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels paramédicaux
Suivre l’évolution des postes vacants
Participer à la mise en œuvre, en lien avec la DRH, des axes du projet RH au sein du site Bichat, notamment dans le suivi des agents relevant d’un retour à l’emploi après une longue absence ou dans le cadre d’une réintégration
Encadrement des 2 cadres de santé, gestion et animation des équipes (Transport interne des patients et chambre mortuaire de BICHAT)

Temps plein

Sélectionner un pays

Gestionnaire intégration

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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