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Gestionnaire formation

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Randstad

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Emplacement:
France , Puteaux

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

30000.00 - 32000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Rattaché à une Responsable Formation, vous êtes chargé de mettre en oeuvre l'ensemble des besoins de formation du périmètre qui vous est confié. Ces besoins variés comprennent notamment un fort taux de formations réglementaires. En lien direct avec les managers, vous mettez en oeuvre les actions de formation externes prévues au plan de formation dans le respect des échéances et du budget alloué.

Responsabilités:

  • Implement all training needs for assigned scope
  • Manage external training actions from the training plan
  • Contact with referenced organizations
  • Validate dates with managers
  • Transmit validated dates and summons
  • Create purchase orders, enter into HRIS (Cornerstone)
  • Manage invoices
  • Manage post-training documents
  • Manage anomalies and entity alert procedures
  • Identify actions fundable via OPCO and create funding requests if applicable
  • Maintain permanent contact with territory contacts

Exigences:

  • Bac+2 minimum
  • At least 3 years of experience in training
  • Autonomy in managing clients and training plans
  • Proficiency with IT tools (LMS and Excel at a minimum)
  • Great rigor
  • Strong customer service orientation
  • Ability to manage many files simultaneously
  • Teamwork
  • Experience working in complex, multi-site, multi-activity organizations

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Victaulic
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 5 ans minimum d'expérience en ventes externes, idéalement dans l'industrie de la construction, avec des connaissances de secteurs tels que CVCA, industriel, produits de construction, exploitation minière, pétrole, municipal, ou l'industrie des tuyaux, vannes et accessoires
  • Expérience démontrée d'interactions efficaces avec entrepreneurs, propriétaires et distributeurs, résultant en relations à long terme
  • Compétences organisationnelles et de communication exceptionnelles, couplées à une aptitude mécanique et capacité d'interagir avec des clients diversifiés
  • Un diplôme collégial ou universitaire est préféré
  • Volonté de voyager fréquemment, avec des déplacements avec nuitées comprenant environ 40-45% de votre horaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir et vendre nos produits, concepts et services à une gamme d'intervenants incluant prospects, spécificateurs, acheteurs, distributeurs et utilisateurs finaux
  • Effectuer des recherches de marché pour recueillir des renseignements concurrentiels et éclairer la stratégie de vente. Rapporter régulièrement les résultats à votre gestionnaire pour la planification stratégique
  • Établir et atteindre les objectifs, stratégies et prévisions de ventes en collaboration avec votre gestionnaire. S'adapter et s'ajuster selon les tendances du marché
  • Cultiver et maintenir de solides relations avec les clients, prospects et distributeurs pour assurer des partenariats à long terme et des affaires récurrentes
  • Organiser et exécuter des plans de promotion avec l'approbation du gestionnaire, incluant présentations, salons régionaux, séminaires de formation, visites de succursales et visites d'installations
  • Identifier et poursuivre des projets importants de construction, d'expansion et de modernisation avec un fort potentiel de vente Victaulic
  • Travailler étroitement avec les équipes de vente corporatives pour maximiser les opportunités de ventes inter-territoriales
  • Renforcer et développer les réseaux de distributeurs pour assurer que les normes d'excellence du service client sont constamment respectées
  • Adhérer aux directives de tarification et recommander des prix spéciaux pour approbation managériale si nécessaire
  • Améliorer continuellement les spécifications écrites des clients pour mieux convenir aux produits Victaulic
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • voiture
  • commission et bonus non plafonnés
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Mission en intérim de GESTIONNAIRE DE PAIE F/H se situe à Croissy sur seine (78)...
Emplacement
Emplacement
France , Croissy sur Seine
Salaire
Salaire:
36000.00 - 43000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3
  • Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Licence et/ou Master)
  • Expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire incluant impérativement la gestion de la paie internalisée
  • Expérience significative dans une activité de services souhaitée
  • Connaissance du secteur de la propreté serait un atout
  • Maîtrise du logiciel SAGE 100 Paie & RH
  • Être à l'aise avec les outils bureautiques et le travail en réseau
  • Rigueur, précision et sens de la confidentialité
  • Autonomie, organisation et dynamisme
  • Force de proposition, communication fluide et percutante
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le bon fonctionnement des trois entreprises du groupe
  • Gérer les formalités d'embauche
  • Établir les contrats de travail et les documents de fin de contrat
  • Garantir la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Traiter le courrier administratif
  • Affilier et mettre en place la portabilité auprès des organismes de prévoyance et santé
  • Inscrire à la Médecine du Travail et planifier les visites médicales des salariés
  • Être le/la référent(e) auprès des organismes extérieurs
  • S'assurer du respect et du suivi des procédures, ainsi que de leur évolution
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Temps plein
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Conseiller ère à la formation

Êtes-vous motivé par la mise en œuvre de programmes de formation et perfectionne...
Emplacement
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Canada , Boisbriand
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
02 février 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire
  • Baccalauréat en pédagogie, formation en développement des compétences ou en ressources humaines souhaités
  • Bilinguisme français et anglais pour communiquer avec vos collègues à l'international
  • Aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les besoins en formation du personnel en accord avec les objectifs de l'entreprise
  • Concevoir, planifier et déployer des programmes de formation adaptés
  • Sélectionner et coordonner les prestataires de formation avec les gestionnaires
  • Soutenir les programmes globaux de développement des compétences et de gestion des talents
  • Évaluer l’efficacité des formations et leur impact sur la performance
  • Maintenir les indicateurs pour mesurer les résultats des formations
  • Assurer une veille sur les tendances en formation et développement des compétences
  • Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaire flexible
  • Accès à un fond de pension avec cotisation de l'employeur
  • Assurances collectives dès le permier jour
  • Salaire concurrentiel
  • 3 semaines de vacances
  • Accès à des services de télémédecine et à un Programme d'Aide aux Employé·es (PAE)
  • Quatre journées de maladie et deux journées flottantes
  • Accès à un gym sur place pour favoriser votre bien-être
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines. L'entreprise est une as...
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Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
  • Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
  • Autonomie
  • Capacité d'écoute
  • Qualités managériales
  • Capacité à mener les missions avec efficacité
  • Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
  • Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
  • Être le/la garant(e) de l'outil paie
  • Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
  • Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
  • Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
  • Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
  • Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
  • Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de copropriété

IMMO DE France recrute un gestionnaire de copropriété (H/F). Rattaché(e) au Resp...
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Salaire
Salaire:
36000.00 EUR / Année
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Clémajob
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu d’une formation supérieure en immobilier ou d’une formation juridique
  • Possède au moins une première expérience dans l’immobilier
  • Doté d’un excellent relationnel
  • Capable de mener à bien les Assemblées Générales
  • Diplomate et à l’écoute
  • Sensible à la qualité de service
  • Sait gérer les conflits
  • Investissement, professionnalisme et sens du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion d’un portefeuille de copropriétés sur les plans administratif, juridique, technique, comptable et commercial
  • Préparer et tenir les assemblées générales
  • Rédiger les procès-verbaux
  • Gérer les relations avec les conseillers syndicaux
  • Effectuer des visites d’immeubles
  • Assurer le suivi du budget de la copropriété
  • Proposer des prestataires et des devis
  • Garantir le respect des décisions prises en assemblées générales
  • Mener des actions commerciales de conquête pour développer le portefeuille
  • Temps plein
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Gestionnaire RH

Emplacement
Emplacement
France , Paris 02
Salaire
Salaire:
34000.00 - 38000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Jeune diplômé(e) avec au moins 2 ans d'expérience réussie en alternance sur des fonctions RH
  • Très bonne connaissance des processus RH (ADP, formation, RSE, recrutement) et de la Convention Collective SYNTEC
  • Sens de l'écoute, excellent relationnel et du service
  • Rigueur, organisation, réactivité, autonomie et discrétion sont essentielles pour ce poste
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion Administrative du Personnel (ADP) : Gérer le cycle complet du collaborateur (onboarding : DPAE, contrat, mutuelle, matériel, RUP, visites médicales
  • gestion des sorties : STC, mise à jour des outils)
  • Suivi Contractuel : Gérer les renouvellements de périodes d'essai, rédiger les avenants (rémunération, affectation, etc.), et gérer les demandes administratives courantes
  • Pré-Paie : Récolter et centraliser l'ensemble des éléments variables de paies (congés, absences, variables, STC, etc.) et les transmettre au service paie
  • Conseil Opérationnel : Apporter un conseil RH aux managers (contrats de travail, carrières, application des procédures) et veiller à l'application de la Convention Collective Syntec
  • Dotations IT : Répondre et fournir le matériel informatique et les badges nécessaires aux collaborateurs
  • Formation : Gérer les relations OPCO et organismes de formation. Participer au suivi du plan et du budget de formation (gestion administrative complète des formations externes et internes)
  • RSE : Participer à la gestion des actions RSE (QVT, handicap). Préparer la demande de renouvellement du label Ecovadis
  • Stratégie : Participer à l'évolution des processus et aux projets RH stratégiques
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Conseiller·ère capital humain

Vous rejoindrez un groupe dynamique en pleine croissance, dans le secteur des se...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
75000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
19 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience en PME ou environnement en croissance (start-up, scale-up)
  • Capacité à bâtir et améliorer des processus RH
  • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
  • Bilinguisme (français/anglais) essentiel car vous supporterez les employés dans tous le Canada
  • Personnalité proactive, polyvalente et orientée solutions
  • Aimer travailler en présentiel (2 jours/semaine)
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, la performance et le développement des équipes
  • Participer à la mise en place et à l’amélioration des pratiques RH (politiques, processus)
  • Offrir des formations aux gestionnaires sur des sujets tels que la gestion de la performance, les relations de travail et les bonnes pratiques RH
  • Soutenir les initiatives liées à l’engagement des employés et à la culture organisationnelle
  • Collaborer avec l’équipe RH pour assurer la conformité et l’harmonisation des politiques
  • Contribuer à des projets spéciaux (ex. : équité salariale, développement des compétences)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vacances : 3 semaines + 5 congés personnels
  • Assurances collectives : dès le jour 1
  • REER/RPDB : après 3 mois (jusqu’à 2 500 $ RPDB)
  • Environnement : bureaux modernes, culture collaborative et décontractée
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de formation

Rattaché(e) à l'équipe Formation, votre rôle est d'assurer le support administra...
Emplacement
Emplacement
France , Velizy Villacoublay
Salaire
Salaire:
35000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 education
  • Minimum 3 years of experience in a similar function
  • Solid experience in training management/training logistics
  • Mandatory mastery of Excel, especially advanced features (Pivot Tables and VLOOKUP)
  • English level B1 sufficient
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage des Formations: Organiser et mettre en œuvre les actions de formation, veiller au respect des budgets et des processus internes
  • Gestion des Flux: Assurer la diffusion et le suivi de l'information (inscriptions, logistique, etc.) auprès de tous les acteurs concernés (salariés, managers, formateurs, fournisseurs)
  • Suivi du Plan: Analyser l'avancement et le déploiement des plans de développement des compétences
  • Évaluation et Qualité: Participer à l'évaluation des actions de formation (satisfaction, qualité des prestataires) avec les responsables de formation
  • Support & Conseil: Apporter un support de premier niveau aux salariés, managers et RH sur les questions de formation
  • Transfert de Compétences: Participer au déploiement des plans de transfert internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Weekly work time of 37.5h, allowing accumulation of RTT
  • Temps plein
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