Gestionnaire des processus Emplois | Crédit Agricole (Montrouge)

Conseiller.ère en ressources humaines

Professionnellement parlant, vous êtes une personne ambitieuse? Vous avez envie ...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 février 2026

Exigences

un certificat ou un bacc en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
2 ans d'expérience en ressources humaines
une volonté de bâtir et d'être innovant-e
être passionné-e et animé-e par les RH

Responsabilités

gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à l'accueil et intégration
assurer un rôle conseil aux gestionnaires
optimiser les processus, pratiques et outils en ressources humaines
accompagner l'équipe dans différents mandats stratégiques
collaborer à tous les projets au niveau de l'attraction, l'acquisition et la rétention des talents

Ce que nous offrons

Un horaire flexible de 40h par semaine
Un salaire en fonction de ton expérience
Un quotidien varié et des défis à la hauteur de tes attentes
une équipe vraiment trippante

Temps plein

Conseiller en ressources humaines

Aimerais-tu dans ton prochaine rôle contribuer au développement stratégique de l...

Emplacement

Canada , Magog

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

11 février 2026

Exigences

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe
Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué
Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale
Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle
Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation
Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé
Anglais 7/10

Responsabilités

Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets RH d’envergure (culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.)
Collaborer étroitement avec le département santé, sécurité et environnement (SST) pour renforcer l’intégration des volets humains et préventifs dans les initiatives organisationnelles
Assister aux rencontres du CRT à titre d’observateur, analyser les enjeux relationnels et proposer des stratégies de collaboration patronale-syndicale
Développer, mettre à jour et implanter des politiques et programmes RH alignés sur les besoins actuels (discipline, équité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail)
Soutenir la direction et les gestionnaires dans les processus disciplinaires et les relations de travail complexes
Jouer un rôle-conseil dans la planification et la mise en œuvre stratégique des formations (développement des leaders, formation obligatoire SST, etc.)
Contribuer à la gestion du climat et de l’environnement de travail, incluant la prévention des tensions et la promotion d’un milieu sain et mobilisant
Prendre part à la mise en place de nouveaux systèmes RH ou SST (logiciels, tableaux de bord, processus numériques)
Participer aux comités de projets corporatifs touchant l’organisation du travail, la communication interne ou l’amélioration continue
Maintenir une forte présence sur le plancher, favorisant la proximité et le dialogue avec les employés

Ce que nous offrons

Accès à un programme de bonification
Assurances collectives (incluant Ass. groupe dentiste et lunette) payées à 100 % par employeur
REER jusqu’à 4 %
250 $ de frais santé (gym)

Temps plein

Nouveau

Partenaire d'affaires, Gens et culture

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires, Gens et culture dévoué...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

28.34 - 38.97 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

27 février 2026

Exigences

Langues : Une maîtrise native ou bilingue du français (oral et écrit) est obligatoire
La maîtrise de l'anglais est requise pour la communication avec les partenaires à l'extérieur du Québec
Expérience : 5 ans d'expérience liée aux RH sont privilégiés (minimum de 3 ans considéré), avec une exposition spécifique à la formation et à la gestion du changement
Éducation : Un diplôme universitaire dans un domaine connexe est privilégié
Capacité démontrée à gagner rapidement la confiance en période de changement
Fortes compétences en leadership et en communication, avec un accent sur la collaboration avec les parties prenantes
À l'aise pour animer des séances de formation auprès de divers niveaux de gestion

Responsabilités

Conseil stratégique : Agir à titre de consultant auprès des gestionnaires de proximité pour mettre en œuvre des plans d'affaires et de gestion du personnel qui répondent aux objectifs de l'unité
Gestion du changement : Soutenir l'organisation à travers les changements structurels et les transitions de plateformes, en agissant comme ambassadeur de la standardisation
Talent et développement : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer les capacités de leadership et offrir des programmes de formation — une composante essentielle de ce rôle
Acquisition de talents : Collaborer avec les équipes de recrutement sur les processus locaux, former les gestionnaires aux techniques d'entrevue et gérer l'expérience d'intégration de bout en bout
Relations avec les employés : Gérer les discussions sur le rendement avec assurance et maintenir une approche « porte ouverte » pour instaurer la confiance au sein de l'unité
Engagement communautaire : Diriger les initiatives locales de sensibilisation communautaire et de renforcement des partenariats

Ce que nous offrons

Prestige mondial : Acquérez une expérience inestimable en travaillant pour une entreprise de premier plan mondialement reconnue, réputée pour ses valeurs solides et sa culture unique
Rémunération concurrentielle : Profitez d'un taux de rémunération hautement concurrentiel avec une semaine de travail structurée de 40 heures
Expérience immersive sur place : Travaillez dans un rôle entièrement en présentiel qui permet une collaboration directe, une intégration rapide de la confiance et une grande visibilité au sein de l'unité
Croissance professionnelle : Enrichissez votre portfolio en menant des projets complexes de restructuration et de gestion du changement au cours d'un mandat de 3 mois
Environnement collaboratif : Joignez-vous à une équipe qui valorise la solidarité, où la diversité des parcours est célébrée comme un moyen de renforcer l'entreprise

Temps plein

Conseiller·ère capital humain

Vous rejoindrez un groupe dynamique en pleine croissance, dans le secteur des se...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

75000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

19 février 2026

Exigences

Expérience en PME ou environnement en croissance (start-up, scale-up)
Capacité à bâtir et améliorer des processus RH
Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
Bilinguisme (français/anglais) essentiel car vous supporterez les employés dans tous le Canada
Personnalité proactive, polyvalente et orientée solutions
Aimer travailler en présentiel (2 jours/semaine)

Responsabilités

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, la performance et le développement des équipes
Participer à la mise en place et à l’amélioration des pratiques RH (politiques, processus)
Offrir des formations aux gestionnaires sur des sujets tels que la gestion de la performance, les relations de travail et les bonnes pratiques RH
Soutenir les initiatives liées à l’engagement des employés et à la culture organisationnelle
Collaborer avec l’équipe RH pour assurer la conformité et l’harmonisation des politiques
Contribuer à des projets spéciaux (ex. : équité salariale, développement des compétences)

Ce que nous offrons

Vacances : 3 semaines + 5 congés personnels
Assurances collectives : dès le jour 1
REER/RPDB : après 3 mois (jusqu’à 2 500 $ RPDB)
Environnement : bureaux modernes, culture collaborative et décontractée

Temps plein

Responsable technique maintenance parc immobilier

Rejoignez Moselis et devenez : RESPONSABLE TECHNIQUE MAINTENANCE. En tant que Re...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

46000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de type bac 3/5 en bâtiment, génie civil, énergie ou équivalent
Expérience dans un poste similaire (5 ans minimum), idéalement au sein d’un bailleur social, OPH, SEM ou d'une collectivité
Maîtrise des outils informatiques et idéalement connaissance des outils métier (PIH, SIG, logiciel de gestion immobilière)
Solides connaissances en bâtiment et construction (TCE)
Maîtrise de la gestion patrimoniale des logements sociaux
Pratique du montage d’opérations, marchés publics et réglementation de la commande publique
Maîtrise des obligations réglementaires : sécurité, accessibilité, performance énergétique
Capacités d’analyse financière et de pilotage budgétaire
Capacité à mobiliser une équipe et conduire le changement
Sens de la planification, méthode et rigueur

Responsabilités

Concevoir la stratégique du patrimoine
Concevoir, mettre à jour et suivre le Plan Stratégique de Patrimoine (PSP)
Proposer les orientations pluriannuelles de maintenance, d’investissement et de rénovation
Produire les analyses techniques, économiques et énergétiques nécessaires à la prise de décision
Assurer une veille technique, réglementaire et normative
Assurer le bon avancement de la refonte de la base patrimoniale
Superviser le déploiement de la campagne de diagnostic techniques et de diagnostiques de performance énergétique et leur centralisation dans la GED dédiée
Manager une équipe pluridisciplinaire
Encadrer et animer l’équipe patrimoine (chargés de travaux, assistantes, chef de projets, gestionnaires de données)
Structurer les processus internes et garantir la qualité des prestations

Temps plein

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents, possibilité de Chef-fe d'équipe. Tu ...

Emplacement

Canada , L'Ancienne-Lorette, Québec ou Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 janvier 2026

Exigences

Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
Une expérience dans le domaine industriel (atout)
Un esprit créatif et débrouillard
Une volonté de bien faire les choses
Une expérience en sourcing
Un sens du leadership
Un excellent esprit d'équipe

Responsabilités

Gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
Soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience
Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
Cinq (5) semaines de vacances
Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe

Temps plein

!

Gestionnaire technique immobilier

Intégrez une équipe dynamique et gérez l'intégralité de projets de réhabilitatio...

Emplacement

France , Strasbourg

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Maîtrise des processus et techniques de construction et réhabilitation
Diplôme Bac+2 minimum en bâtiment/génie civil requis
Expérience confirmée de 5 ans dans la gestion de projets similaires
Excellentes compétences en gestion de prestataires et coordination d'intervenants
Capacité à développer des relations de confiance grâce à un excellent relationnel

Responsabilités

Organiser et piloter les processus de réhabilitation en veillant au respect des délais et des procédures internes
Collaborer étroitement avec le responsable d'opération pour une préparation optimale du projet, de l'élaboration à la passation du dossier
Coordonner les échanges et la communication entre différents intervenants et services supports pour garantir la qualité des opérations
Assurer une transmission efficace des dossiers à la Direction du Patrimoine pour une continuité optimale
Développer des relations de confiance avec vos interlocuteurs grâce à des qualités relationnelles et professionnelles exemplaires

Ce que nous offrons

Primes et intéressements
Tickets restaurants

Temps plein

Responsable administratif et financier

Acteur majeur de la grande distribution alimentaire, notre client poursuit son d...

Emplacement

France , Alès

Salaire:

48000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent (Master CCA, École de Commerce, DSCG...)
Minimum 8 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de la distribution ou du commerce
Maîtrise de la comptabilité générale et analytique
Connaissance des processus de paie et des obligations sociales
Expertise en contrôle de gestion et analyse financière
Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel avancé)
Force de proposition
Sens de l’organisation

Responsabilités

Supervision de la comptabilité générale et analytique
Participation active à l’établissement du bilan en lien avec l’expert-comptable
Élaboration et suivi des budgets prévisionnels
Mise en place et suivi des tableaux de bord et reportings à destination de la Direction
Analyse des résultats et recommandations stratégiques pour optimiser la performance
Encadrement et animation d’une équipe composée d’une Responsable Comptable et de trois Gestionnaires de Paie
Organisation et optimisation des processus administratifs et financiers
Garantie de la fiabilité des processus de paie et des obligations sociales
Force de proposition sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Aide à la décision par l’analyse financière et la projection des indicateurs clés

Temps plein

Gestionnaire des processus

Crédit Agricole

Emplacement:
France , Montrouge

Catégorie:
Informatique - Administration

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 janvier 2026

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Crédit Agricole

Emplacement:France , Montrouge

Catégorie:Informatique - Administration

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:23 janvier 2026

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Responsable administratif et financier

Emplacement:
France , Montrouge

Catégorie:
Informatique - Administration

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
23 janvier 2026