Gestionnaire de ressources Emplois

Gestionnaire Ressources humaines

Rattaché(e) à la Chargée d’Etudes RH. La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

26936.00 EUR / Année

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un bac +2 en RH ou expérience professionnelle dans le domaine de 2 ans
Rigueur et discrétion
Savoir faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables
Etre en capacité de réaliser un entretien de recrutement
Bonne maîtrise des outils numériques (bureautique, mail, teams, etc)
Qualité relationnelle importante et savoir adapter ses réponses aux différents interlocuteurs
Capacité d’organisation et d’autonomie
Connaissances du Statut du personnel

Responsabilités

Assurer chaque mois la transmission des variables de paie: arrêt, contrat, changement d’éléments de rémunération …
Assurer l’intégration des agents et leur sortie: contrats, mutuelle, DPAE, point RH, organisation de la semaine d’intégration…
Assurer la production des documents contractuels et administratifs dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires en vigueur
Création et mise à jour des tableaux de suivi et de reporting
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences, le mettre en œuvre et assurer son suivi
Assurer le suivi du logiciel de temps Chronos et apporter une assistance aux utilisateurs et valideurs
Participer à la rédaction de procédures et transmettre les informations afin d’améliorer les pratiques en matière RH

Ce que nous offrons

Mutuelle
titre-restaurant
RTT

Temps plein

Gestionnaire des Ressources Humaines et de Bureau

En tant que partenaire de recrutement pour une entreprise manufacturière en plei...

Emplacement

Canada , Terrebonne

Salaire:

75000.00 - 95000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

10 mars 2026

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines
Avoir déjà géré des employés
Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit essentiel
Diplôme universitaire en RH, gestion, psychologie ou domaine connexe (atout majeur)
Connaissance du milieu manufacturier
Maîtrise de la suite MS Office
Leadership, proactivité, esprit d'équipe, et capacité à résoudre des problèmes complexes
Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéanciers
Solide compréhension des normes du travail et des réglementations en vigueur

Responsabilités

Cycle complet de recrutement
Mettre en place des programmes de formation
Agir comme intermédiaire entre la direction et les employés, gérer les conflits et maintenir un bon climat de travail
Évaluer le personnel, offrir du feedback et élaborer des plans d'amélioration
Veiller au respect des normes, participer au comité SSE et assurer la conformité environnementale
Suivre les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs d'affaires
Supervision du bureau des commandes
Garantir la satisfaction de la clientèle et la coordination avec les équipes de production
Faire respecter les politiques de l'entreprise

Ce que nous offrons

4 semaines de vacances payées dès l'embauche
Gamme d'avantages sociaux incluant assurance vie, assurance invalidité, médicaments et participation à un régime collectif
Remboursement des frais de gym
Programme d’aide aux employés
Bonification annuelle liée à la performance
Stationnement gratuit sur place

Temps plein

Gestionnaire RH Personnel Médical

Gestionnaire RH pour le personnel médical au sein du Groupe Hospitalo-Universita...

Emplacement

France , Bobigny

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Connaissance des outils bureautique : Word, Excel
Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire)
Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée
La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus
La connaissance de l'institution APHP serait un plus

Responsabilités

Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation: Mise en œuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts): contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d’échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens
Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d’information)
Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie
Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE)
Mise à jour de CHRONOS – logiciel du temps de travail – vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins
Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité…)
Saisie des absences (notamment pour raisons de santé)
Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes
Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière)
Assurer des permanences le cas échéant à l’hôpital Jean Verdier et à l’hôpital René Muret (dans le cadre d’un roulement avec l’équipe, environ 2 jours / mois)

Ce que nous offrons

Supplément Familial de Traitement (enfants)
Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), un parking, un service social dédié au personnel
Remboursement 75% du Pass Navigo
Forfait mobilité durable 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité
Parkings à vélos
Un comité d'entreprise en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs
Hoptisoins
Jours CA / RTT

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines

Sous la responsabilité de la superviseur RH et au sein d'une équipe d'une dizain...

Emplacement

France , Loon Plage

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Bac+2/3 education (DUT GEA or Professional License in HR / Social and Payroll)
First successful experience in a similar role, ideally acquired in an industrial environment
Mastery of IT tools
Experience working with time management software (ideally Chronos)
Autonomy, curiosity, and proactivity
Recognized for teamwork, dynamism, organizational skills, and field culture

Responsabilités

Integration of temporary staff: contact with temporary work agencies, profile validation, follow-up on staff availability, participation in interviews, preparation for arrival and integration, creation of employees in the time management tool
Administrative follow-up and resource management: control of staff time records, transmission of end-of-month elements, updating of the skills grid for operators, sorting of operator CVs and interview planning
Follow-up of training and certifications: monitoring of internal certifications with managers (forklift, bridge, platform), recording of training documents in employees' internal files
Payroll management and HR interface: control of time records and processing of employee anomalies in Chronos, entry of variable payroll elements in the tracking file, interface with the Payroll department
HR support and management of regulatory obligations: management of HR issues, planning of medical visits (doctor or nurse), follow-up of return-to-work interviews, monitoring of indicators for your area (counters, leave, training...)

Temps plein

Nouveau