Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse) / Recruiting Resource Manager Emplois

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux, en français et/ou en anglais
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi
Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui nécessitent une documentation exceptionnelle
Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi
Fournir des services qui satisfont constamment nos clients et nos talents

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif